員工加班管理規(guī)定制度

員工加班管理規(guī)定制度一、目的為規(guī)范員工加班管理，合理對員工正常工作外的勞動進行補償，同時提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、釋義加班指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班,正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班；周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。三、管理職責(zé)1、各部門經(jīng)理負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的加班情況進行例行監(jiān)督和檢查，并承當(dāng)控制本部門月度加班時間和加班費總量的責(zé)任；2、行政綜合部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理規(guī)定在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督和檢查；3、行政綜合部負責(zé)按審批后的加班申請計發(fā)加班費和累積調(diào)休時間，并將每季度統(tǒng)計各部門加班情況通報給各部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)。四、管控原那么1、員工需加班的，必須提前寫書面申請報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可支付加班費或安排調(diào)休；特殊情況不能按時提交的，由加班申請部門通知行政綜合部，并在正常上班后的第一個工作日補交；2、各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制，加班中必須有實際的工作產(chǎn)出（實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；3、生產(chǎn)人員加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報批后方可計算加班費；職能部門及后勤人員一般情況下不提倡加班，確因工作需要加班的，由部門經(jīng)理合理安排調(diào)休；4、員工調(diào)休原那么上最長不得超過連休四天的時間，并應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完的按自愿放棄處理；5、加班時間以1小時為起點計時單位，累計4小時為0.5個工作日、累計8小時為1個工作日、累計12小時為1.5個工作日，依此類推。并以此作為計算加班費和調(diào)休的依據(jù)；6、部門經(jīng)理每月對本部門的加班時間實行總量控制，每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。五、加班認(rèn)定1、具備以下條件之一時，可組織員工加班：(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作、必須及時搶修的；(3)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；(4)為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2、有以下情形之一者，不得認(rèn)定為加班：(1)為獲得更多計件工資、為提高工作質(zhì)量、因正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差、集會、義務(wù)勞動等情形的；(4)正常工作時間以外參加公眾及公益性活動的;(5)在公休日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)被安排值班的；⑹加班考勤與加班申請記錄的日期不一致或未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的;(7)高管、司機、臨時工、學(xué)徒、實習(xí)、待崗及實行業(yè)績提成等因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或薪資給付中已包含工作時間因素在內(nèi)的。六、加班調(diào)休1、員工因延長勞動時間并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后計算加班的，部門經(jīng)理可以合理安排其調(diào)休，調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費；2、工作日和周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間，國家法定節(jié)日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間；3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由生產(chǎn)經(jīng)理依生產(chǎn)情況進行安排，調(diào)休不能預(yù)支。七、加班補貼1、工作日、周末加班按正常工作日基本工資的L5倍計算加班費；2、國家法定節(jié)日加班按正常工作日基本工資的2倍計算工資報酬。八、違規(guī)處分1、員工在休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊原因不得推諉和拒絕，否那么按曠工情形處理；2、員工在加班期間無故遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情形給予兩倍處分；3、為獲取加班費，采取虛報加班或本屬正常工作時間內(nèi)完成的工作卻安排加班的等不正當(dāng)