工作管理條例15篇

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名目

【第1篇】學校平安工作管理條例

學校平安工作管理條例

平安工作是學校工作得以順當進行的重要保證,它包括:用電平安,防火平安,飲食平安,財產(chǎn)平安,設施平安,活動平安,試驗操作平安,師生人身平安,師生校外交通平安等等。涉及面廣,教育管理難度大,任務艱難,為切實加強學校平安工作,維護學校師生員工的切身利益不受損害,維護教育教學的正常秩序不受影響,維護學校財產(chǎn)設備不受損失,特制定本條例。

一、學校的教室及各功能室和老師員工寢室,等各種教育,教學,生活設施,有專人負責管理,消退事故隱患,特殊在期初和期末,要全面檢查。

二、學校供電系統(tǒng)及各種電器設備,符合用電平安要求,由指定人員每月定期檢查,嚴格用電制度,嚴禁私自拉接電源,嚴禁同學或其他無關人員擅自打開校內(nèi)各種開關盒,任何人如發(fā)覺電器,電線有異味,冒煙等意外時,須在保證平安的條件下,馬上斷開電源并準時上報,任何電線接頭須絕緣密封。

三、學校飲用水及用水設備,符合國家衛(wèi)生標準,嚴格平安用水制度,保證師生生活用水的平安和正常供應。

四、學校配備素養(yǎng)牢靠,訓練有素的值勤隊,嚴格值勤,確保學校財產(chǎn)及師生平安。

五、學校仔細貫徹《食品衛(wèi)生法》,加強飲食平安,全部的食品和原材料均從正規(guī)渠道購入,有憑有證,嚴防食物中毒事故。

六、學校體育場地,器材及教學活動均應符合運動平安要求。運動項目和運動強度應符合教學大綱要求和同學個體身體狀況,嚴防運動平安事故發(fā)生。

七、組織同學開展各項活動,應留意同學的年齡和體質條件,禁止同學爬高,登窗臺,翻越欄桿。校外公益性勞動,更要細心預備,杜絕事故發(fā)生,班主任和搭班老師應切實負責。

八、同學試驗老師應充分預備,教育同學要嚴格根據(jù)操作程序規(guī)范操作,對易燃,易爆,有毒,有害,強腐蝕物質應嚴格依照有關要求進行,嚴防事故發(fā)生。

九、微機教室和電教室,多媒體教室要防止電路電線的損壞,愛護微機,顯示屏的正常使用,計算機和相關老師要非常重視同學的平安教育,嚴禁同學私自拆

【第2篇】九江中學爭創(chuàng)無煙學校控煙工作管理條例

九江中學爭創(chuàng)“無煙學?！笨責煿ぷ鞴芾項l例

根據(jù)中華人民共和國《教育部辦公廳和衛(wèi)生部辦公廳關于進一步加強學校控煙工作的看法》及《江蘇省教育廳關于進一步加強全省學?？責煿ぷ鞯目捶ā返奈募?到2022年底,中學校全面禁煙,無煙學校達標率需達到100%,為使我?？責熁顒由罨_展,給廣闊師生營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環(huán)境,使師生在無污染的環(huán)境里健康成長,制定本條例。

第一條學校將在20**年爭創(chuàng)無煙學校,控煙工作將納入學校衛(wèi)生管理工作之中,高度重視,常抓不懈。

其次條校內(nèi)里的室內(nèi)室外全部區(qū)域均禁止吸煙。

第三條學校定期組織開展煙草煙霧危害和控煙工作的宣揚教育活動。

第四條學校結合實際狀況在公共場所的醒目位置設置統(tǒng)一的禁止吸煙標志及吸煙有害健康的警語,懸掛宣揚橫幅。

第五條學校全部場所均不允許擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

第六條在校內(nèi)內(nèi)任何個人都有權利要求吸煙者馬上停止吸煙行為。

第七條在校內(nèi)內(nèi)吸煙,一經(jīng)發(fā)覺確認,在全校教職工大會通報或內(nèi)網(wǎng)曝光臺曝光;本校同學在校內(nèi)內(nèi)吸煙,依據(jù)相關規(guī)章制度進行處理;外來人員在校內(nèi)內(nèi)吸煙,發(fā)覺其行為的教職工要求其馬上停止吸煙行為。

第八條學校建立健全控煙工作管理網(wǎng)絡,明確指定一名校級領導分管控煙工作,建立學校控煙工作志愿者隊伍,加強領導和監(jiān)督。

第九條學校各部門和班級組的領導負責做好本部門和班級組教工的教育和管理工作。

第十條本條例自2022年4月1日起施行,盼望全體行政、黨員干部骨干老師自覺帶頭,以身作則,全體教職員工樂觀協(xié)作,創(chuàng)建清爽九江校內(nèi)。

本條例將依據(jù)校內(nèi)執(zhí)行的實際狀況不斷完善。

**市九江中學

2022年3月31日

九江中學控煙領導組織網(wǎng)絡

領導小組

組長:z

副組長:z(詳細負責)

組員:z

各部門負責人負責本部門控煙工作(總務處還負責門衛(wèi)、校內(nèi)勤雜工及部格外來人員的控煙工作)。

學校控煙工作辦公室設在黨支部,由z同志負責。

九江中學控煙監(jiān)督員網(wǎng)絡及職責

全校師生都有權利和義務監(jiān)督校內(nèi)抽煙行為,校內(nèi)抽煙行為總監(jiān)督由李立新同志詳細負責,學校并聘請部分不抽煙的老師幫助監(jiān)督。

教工監(jiān)督員:z

同學監(jiān)督員:由同學會同學擔當,由李星辰老師負責組織和指導。

職責:1、監(jiān)督員對學?？責煿ぷ饔斜O(jiān)督職責,對違反控煙制度的老師、校內(nèi)勤雜工或外來人員必需予以提示、勸阻,并做好記錄,定期將記錄信息反饋給控煙領導小組。發(fā)覺有同學吸煙狀況應立即進行制止和批判教育,并準時向控煙領導小組成員匯報,由領導小組作出相應處理。

2、同學監(jiān)督員對學?？責煿ぷ饔醒膊楹陀涗浡氊?發(fā)覺任何人(包括教工、外來人員)有違反學?？責熤贫鹊膽龊糜涗?定期將記錄反饋勞委;發(fā)覺同學有違反規(guī)定的做好記錄并直接匯報給相關負責人。

3、外來人員由所找人員負責告知我校不允許抽煙制度。

校內(nèi)控煙考評獎懲制度

為了規(guī)范并有效促進控煙工作的開展,特制定以下獎懲制度。

一、各部門、班級組控煙工作狀況納入到有關考核中。

二、年度評比“優(yōu)秀控煙監(jiān)督員”。對能仔細履行監(jiān)督員職責,鼓舞和關心吸煙教職員戒煙的監(jiān)督員賜予樂觀確定和嘉獎。

三、學校專設控煙工作嘉獎項目。對樂觀參加學?？責煿ぷ鞯娜拷坦ぐl(fā)放嘉獎,對不樂觀參加控煙工作、甚至違反學?？責?、禁煙規(guī)定的教工不發(fā)放。

四、對嚴峻違反學?？責熞?guī)定的教工除執(zhí)行上述第三條款外,其行為還納入到個人師德考核中。對違反《中同學日常行為規(guī)范》、《中同學守則》相關條款及學?？責熞?guī)定的同學,學校將視狀況作出相應的處理,同時納入到品德評定、“三好同學”等榮譽評比中去。

五、監(jiān)督員如不仔細履行職責,或徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)覺,其行為也納入本人年度師德考核之中。

六、凡在校抽煙一次,罰款50元,兩次罰款100元,依次類推,吸煙三次以上者除經(jīng)濟懲罰外,不得參與年度評優(yōu)晉級等。黨員干部吸煙加重懲罰,凡在校抽煙一次,罰款70元,吸煙兩次以上者除經(jīng)濟懲罰外,不得參與年度評優(yōu)晉級等(罰款用于校愛心基金)。

七、凡做到年度無吸煙行為的辦公室,學校將一次性嘉獎該辦公室全部人員每人100元。

八、學校將組織監(jiān)督員及有關人員不定期抽查并接受師生舉報投訴,如發(fā)覺辦公室內(nèi)有煙頭煙味等,將視該辦公室為有吸煙現(xiàn)象,辦公室全部人員不得享受學校嘉獎。

【第3篇】某物業(yè)客服部工作管理條例

為了更好地完成公司給予的各項工作,更好地履行我部的職責,依據(jù)我部現(xiàn)有的條件與實際狀況,特制定本條例,

一、聽從命令,聽從指揮。

二、對公司和本部門的指令肯定聽從,如有異議,應先聽從并執(zhí)行,后再向上一級領導匯報,不得當面頂撞,背后談論。

三、敬重上級,團結同事,不得拉幫結派,不搞小團體、不得吵架、打架斗毆、不得酗酒滋事或無理取鬧。

四、嚴格遵守考勤制度,不得遲到、早退、曠工,不得擅自離崗、換班。如有特別狀況,可電話向領班匯報。

五、當班時嚴禁嬉笑打鬧、談天、吃東西、看報紙、睡崗、竄崗、脫崗、不得玩忽職守或做其它與工作無關的事。非工作需要,上班時間不得會客,閑聊或長時間打電話。

六、嚴格遵守請假制度。請假填寫請假條,并經(jīng)批準后方可外出,并按規(guī)定的時間歸隊銷假。非休息日請假須提前一天書面申請,經(jīng)部門主管批準方可,否則按曠工處理。如有特別狀況,可先電話知會部門主管,后補書面申請。

七、崗位上應保持良好的姿勢,不得抱臂、交叉腿、攀扶建筑物或倚靠桌椅等,不得有其它影響形象的行為。

八、接待客戶要熱忱主動、面帶微笑,禮節(jié)、禮貌要到位,牢記服務第一,業(yè)主、客戶至上。

九、交接班時,物品清點齊全,并做好登記,不得在登記本亂寫亂畫,或惡意撕毀,丟棄。

十、潔身自愛,遵守公德,未經(jīng)他人同意,嚴禁動用他人物品,更不得盜竊公私財物。

十一、嚴格遵守宿舍管理規(guī)定,外來人員一律不得擅自進入員工宿舍,更不得在宿舍留宿。員工宿舍應保持潔凈干凈,被子折疊整齊,床單平整,床鋪下物品擺放整齊,值班員須仔細負責地搞好本宿舍以及所屬公共區(qū)域的衛(wèi)生。

十二、必需參與各項集體活動,公差勤務,以及業(yè)務培訓。

十三、點名時間,不得遲到、早退、不經(jīng)部門主管批準、不得缺席。

十四、上班時間規(guī)定著裝整齊,不得擅自添加、或削減衣服,如天氣氣溫造成不便,須上報批準后統(tǒng)一行動。

十五、不得有其它違反公司規(guī)定的行為。

十六、以上條款必需嚴格遵守,如有違反視情節(jié)輕重賜予警告,或辭退等懲罰。

【第4篇】l教育學院同學紀檢工作管理條例

為了加強院風、班風建設,制造良好的學風,保證同學圓滿完成學習任務,促進我院教學和其他各項工作的開展,依據(jù)學院有關規(guī)定和我院詳細狀況,特制定本條例。

一、組織領導

1、由院分管同學工作的領導、團學辦主任、輔導員、同學會主席、紀檢保衛(wèi)部長組成領導小組。

2、由院同學會紀檢保衛(wèi)部部長、副部長、干事組成紀律檢查小組,負責全院紀檢檢查工作。

3、各班班委會設紀檢委員1人,詳細負責各班的紀檢工作,并在紀檢部的領導下,參加全院的紀檢工作。

二、紀檢工作要求

1、檢查人員要依據(jù)校、院有關規(guī)定,仔細履行自己的職責。

2、檢查人員在工作過程中,要顧全大局,實事求是,堅持原則,秉公辦事,留意工作方法。

3、檢查實行統(tǒng)一檢查和抽查相結合的形式。紀檢部對同學上課紀律等狀況每周至少統(tǒng)一檢查一次、抽查一次。

4、各班同學干部及全體同學必需樂觀協(xié)作紀檢部工作,不得阻礙紀檢人員的工作。

三、檢查內(nèi)容

同學會紀檢部對全院同學在學習、思想表現(xiàn)、會議、圖書、閱覽室餐廳、請銷假、文明禮貌、同學干部工作狀況等方面進行全面督促和檢查。

1、上課

各班紀檢委員在每次上課前5分鐘嚴格清查人數(shù),自習課按校、院規(guī)定進行檢查,并將出勤狀況準時、照實上報紀檢部,對于遲到、早退及曠課者按《同學獎條例》和《教育學院(老師教育學院)同學品德評價細則》等規(guī)定扣其個人紀檢分,賜予通報批判或紀律處分。

2、對于校、院、班級的各種會議考勤,參照上課執(zhí)行。

3、全院同學嚴格遵守圖書、閱覽室、餐廳和校內(nèi)管理各項規(guī)章制度,違犯者按有關規(guī)定處理。

4、嚴格請銷假制度

(1)同學上課、早操、實習、教學參觀、集體活動等都必需參與。因故不能參與者,必需請假。凡未請假或請假未獲批準者,均按曠課處理。

(2)放假時,同學必需按規(guī)定時間離返校。因故需早離校或晚返校者,要履行請假手續(xù),否則按曠課處理。

(3)同學請假,必需仔細填寫請假單,請假一天由輔導員批準,請假二天以上、三天以內(nèi)由分管領導批準,三天以上、一周以內(nèi)由院長批準,院長不在時由書記批準。一周以上經(jīng)本院審批后交教務處備案。

(4)因病請假須有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。事假從嚴把握。

(5)請假期滿,須準時向準假人銷假,并將請假單交回輔導員,逾期未銷假者逾期部分按曠課處理。

(6)假期滿一般不允許續(xù)假,因特別狀況確須續(xù)假者,必需講明緣由,經(jīng)有關負責人同意后方可續(xù)假。超過假期未續(xù)假者按曠課處理。

四、總結匯報

1、紀檢委員要仔細記錄每天的考勤狀況,并具體填寫考勤周報表,每周五下午交紀檢部匯總,并由各班紀檢委員向全班公布。

2、紀檢部要準時將考勤狀況進行匯總統(tǒng)計,每周一上午課間操時間將總結報告交院同學辦公室,以便發(fā)覺問題準時解決。

3、檢查結果計入同學品德量化考核和班組量化考核中,并作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

4、負責考勤工作的人員,要照實、準時填寫考勤上下班報表,對有弄虛作假、行為者,經(jīng)發(fā)覺將賜予嚴厲?處理。

五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,團學辦負責解釋。

【第5篇】大型裝修裝飾公司日常工作管理條例

大型裝修裝飾公司日常工作管理條例

為了加大管理力度,保證日常工作的正常開展,完善市場部內(nèi)部管理制度的規(guī)范化,使制度更加明朗化,特制定以下條例,以此來約束并提示全體員工自覺遵守。

一、日常行為準則

1、每日按時上班報到,遲到者罰款2元/次,連續(xù)3次以上者,罰款10元;

2、有事需向部門經(jīng)理請假,無故不到崗者,視曠工處理,10元/次,連續(xù)累積3次以上者賜予100元懲罰;

3、衣裝干凈,保證以良好的精神面貌及精神狀態(tài)上崗,違者5元/次;

4、每星期二上午業(yè)務人員自覺準時返交市場部周總結表及每月月底每位員工的述職報告,不按時上交者5元/次;

5、每星期五上午必需按時參與部里組織召開的周例會,無故不到崗者視曠工處理;

6、有事情向部門經(jīng)理請示,擅自做主造成公司利益損失后果自己擔當,視情節(jié)輕重予相應的懲罰,嚴峻者賜予開除處分;

7、辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,嘻笑打鬧,不留意言談舉止,損壞公司形象的5元/次;

二、業(yè)務行業(yè)準則

1、愛惜所在小區(qū)的宣揚用品,部門固定宣揚資產(chǎn)按時發(fā)放及回收,違者視詳細情節(jié)賜予10元-50元罰款,嚴峻者賜予開除處分;

2、業(yè)務人員擅自脫離崗位,無故不到所轄小區(qū)內(nèi)巡察、聯(lián)系業(yè)務,一經(jīng)核實賜予10元/次警告處分;

3、與客戶商定洽談業(yè)務時間,由于我方業(yè)務人員不守時,自己的過失造成流失等,視情節(jié)輕重,部門經(jīng)理將賜予相應的懲罰;

4、業(yè)務人員虛報業(yè)務狀況,一經(jīng)核實賜予嚴峻警告,20元/次;

三、辦公室的工作環(huán)境

1、負責辦公室內(nèi)全部表格的整理及規(guī)劃;

2、負責每日記錄每位員工每日到崗狀況并準時向經(jīng)理匯報;

3、負責市場部全部員工的個人檔案整理及存放工作;

4、負責每星期二上午催交業(yè)務員周總結表并進行匯總;

5、負責每月月底整理員工的述職報告;

6、每日記錄經(jīng)理每日或近期工作支配及方案,提示并幫助經(jīng)理完成相應工作任務;

四、業(yè)務管理

1、負責發(fā)放、記錄相應宣揚物品的使用狀況,并負責記錄小區(qū)內(nèi)布展物品的發(fā)放及回收工作;

2、負責將已拿到手的住戶名單整理并歸檔,有方案地進行訪問;

3、將客戶有層次的整理入檔,并定期進行回訪,征詢客戶看法,整理匯總后上交經(jīng)理;

4、各已開發(fā)、將要開發(fā)小區(qū)建檔立案,重點跟蹤落實;

5、項目經(jīng)理、設計師與業(yè)主協(xié)調支配落實工作;

6、洽談后對設計師業(yè)主的回訪工作進行后對項目經(jīng)理反饋信息工作;

五、小區(qū)管理

1、新開發(fā)的小區(qū)在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷、布標、條幅、展板、收費等相關事宜;

2、對已開發(fā)小區(qū)的項目經(jīng)理和小區(qū)形象的管理;

3、在鞏固已開發(fā)的小區(qū)的同時,開發(fā)新小區(qū),使工作有連續(xù)性;

六、隨時巡查各小區(qū)解決各小區(qū)的開發(fā)問題;

七、監(jiān)督小區(qū)設計師到崗及出圖時間;

八、搜集、追蹤、落實各項目經(jīng)理與業(yè)主、設計師洽談狀況及進解決問題(不超過兩天);

九、監(jiān)督、管理各小區(qū)施工隊,發(fā)覺問題準時同施工隊工程部經(jīng)理協(xié)調解決;

十、收集、匯總、反饋所管轄小區(qū)的競爭公司物業(yè)售樓、客戶等各種信息并提出解決的方案;

十一、展品

1、每一位項目經(jīng)理拿取小區(qū)內(nèi)展品必需在市場部進行登記,已便做好物品掌握工作;

2、每日檢查自己分管小區(qū)內(nèi)的布展物品(條幅、展板、資料、桌椅等)如有損壞、丟失等現(xiàn)象,要調查緣由,并準時上報部門經(jīng)理;

十二、工程部管理

1、項目經(jīng)理每天到小區(qū)內(nèi)巡查施工現(xiàn)場;

2、每一位項目經(jīng)理有權利對施工隊的施工現(xiàn)場(施工進展、施工質量等)進行監(jiān)督。如發(fā)覺問題準時指正并上報,樂觀打造企業(yè)的品牌形象;

十三、設計師管理

1、項目經(jīng)理在把客戶介紹給設計師以前,要把所了解的客戶裝飾傾向及主旨提前供應給設計師;

2、每日監(jiān)督小區(qū)內(nèi)設計師的到崗時間,必需監(jiān)督設計師與客戶承諾的見面時間,對遲到現(xiàn)象要追究緣由,并上報區(qū)域經(jīng)理;

十四、小區(qū)管理

保證小區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生(早晚要打掃一次,保證小區(qū)潔凈),愛護小區(qū)內(nèi)擺放的公司展品及宣揚資料完好無損。

十五、業(yè)主溝通項目經(jīng)理在與業(yè)主接觸的時候,由于信息來源渠道不同,肯定要留意溝通的方式;

十六、物業(yè)1、與售樓物業(yè)部保持良好的、長期的客情關系,了解物業(yè)信息(入住時間、入戶須知手冊等);2、隨時搜集小區(qū)內(nèi)的信息,如物業(yè)人員變動,有家競爭公司進入、同行業(yè)信息等;

十七、工裝信息

1、加強商務寫字樓、辦公、消遣等工建信息搜集;

2、房產(chǎn)公司集體購房,充分發(fā)揮貸款裝修優(yōu)勢,擴大百信裝飾知名度。

十八、項目經(jīng)理嘉獎條件

1、項目經(jīng)理開發(fā)的小區(qū),自己應有建議權,可以自己入駐小區(qū),也可以自己選派自己的合作伙伴;

2、項目經(jīng)理自己開發(fā)的小區(qū),假如他人進入小區(qū)后可以提取2%賜予所開發(fā)小區(qū)的項目經(jīng)理開發(fā)費用;

3、項目經(jīng)理自己有權選擇自己所在小區(qū)里的伙伴是否可以跟其連續(xù)合作或選派其他的合作伙伴;

4、如項目經(jīng)理所開發(fā)的小區(qū)因自己管理不過來,由其他人員進入小區(qū)關心其共同管理,他人可以提取1%賜予開發(fā)小區(qū)的項目經(jīng)理的費用;

5、如項目經(jīng)理連續(xù)三個月以上每月簽單在6萬元以上,市場部可以賜予肯定的嘉獎;

6、項目經(jīng)理所在開發(fā)小區(qū)里,應能取得客戶名單、樣板間、入戶須知、落實布展等三項業(yè)務,市場部可以給開發(fā)者肯定的嘉獎;

7、項目經(jīng)理所在開發(fā)小區(qū)里,如能在小區(qū)做到5戶以上,市場部可以賜予肯定的嘉獎;

8、如項目經(jīng)理每月滿勤率都能保證,簽單在二個以上,市場部可以賜予肯定的嘉獎;

9、在小區(qū)管理過程中受到物業(yè)、售樓、業(yè)主等贊揚的優(yōu)秀的項目經(jīng)理,市場部賜予肯定物質、精神嘉獎;

10、每位項目經(jīng)理同房產(chǎn)公司談得入戶須知、裝修須知等宣揚,并取得建材商支持的,提取業(yè)務量的1%做為嘉獎;業(yè)務部懲處條例

十九、薪酬體系

1、底薪職務底薪市場部經(jīng)理1200元項目經(jīng)理300元

2、提成職務提成市場部經(jīng)理按月產(chǎn)值總額的5計提項目經(jīng)理當月產(chǎn)值4萬元以下,提成按5計提當月產(chǎn)值4-8萬元(含4萬元),提成按1%計提

【第6篇】煙花爆竹從業(yè)人員平安培訓工作管理條例

為進一步貫徹落實《煙花爆竹平安管理條例》（國務院令第455號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安生產(chǎn)培訓規(guī)定》（平安監(jiān)管總局令第3號）和平安監(jiān)管總局、國家煤監(jiān)局、教育部、勞動保障部、建設部、農(nóng)業(yè)部、全國總工會《關于加強農(nóng)夫工平安生產(chǎn)培訓工作的看法》（安監(jiān)總培訓〔2022〕228號），有針對性地強化煙花爆竹從業(yè)人員平安培訓工作，切實提高煙花爆竹從業(yè)人員自我平安愛護的意識和力量，從源頭上遏制煙花爆竹事故，有效應對歲末年初煙花爆竹生產(chǎn)銷售旺季帶來的平安生產(chǎn)壓力，現(xiàn)就加強煙花爆竹從業(yè)人員特殊是危急工序作業(yè)人員平安培訓工作的有關事項緊急通知如下：

一、高度重視對煙花爆竹從業(yè)人員的平安培訓。今年以來，全國煙花爆竹事故多發(fā)，平安生產(chǎn)形勢非常嚴峻。煙花爆竹從業(yè)人員絕大多數(shù)是農(nóng)夫工，文化素養(yǎng)低，平安意識差，缺乏必要的平安培訓，是煙花爆竹平安生產(chǎn)的重大隱患。加強煙花爆竹從業(yè)人員平安培訓，是全面提高煙花爆竹從業(yè)人員平安素養(yǎng)和平安技能，強化平安意識的重要途徑；是貫徹'平安第一、預防為主、綜合治理'方針，從根本上削減煙花爆竹平安事故的一項治本之策。元旦、春節(jié)即將來臨，煙花爆竹生產(chǎn)、銷售進入旺季，加強煙花爆竹平安生產(chǎn)工作特殊是平安培訓工作極為重要。各級平安監(jiān)管部門和煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位要從落實科學進展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分熟悉加強煙花爆竹從業(yè)人員平安培訓工作的重要性和緊迫性，將煙花爆竹從業(yè)人員平安培訓作為當前一項重要而緊迫的任務，加強領導，切實抓緊、抓好、抓出實效。

二、切實落實煙花爆竹平安培訓的責任。煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位是平安培訓的責任主體，要根據(jù)《平安生產(chǎn)法》、《煙花爆竹平安管理條例》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)章，建立健全平安培訓制度。有培訓條件的，要自己組織對職工特殊是從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危急工序作業(yè)人員的培訓；沒有培訓條件的，要根據(jù)有關部門的要求，組織職工到有關部門確定的培訓機構進行培訓。各級平安監(jiān)管部門是平安培訓的監(jiān)管責任主體，要加強培訓的組織協(xié)調，樂觀制造條件，落實培訓機構，組織開展'送教上門'活動，并要強化對平安培訓狀況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實對煙花爆竹從業(yè)人員的平安培訓。擔當煙花爆竹平安培訓的機構是平安培訓的主要載體，要提高服務意識，嚴格培訓教學管理，保證培訓效果。

三、強化以危急工序作業(yè)人員為重點的培訓。煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位要堅持全員培訓，特殊要突出抓好煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危急工序作業(yè)人員的勞動組織管理和培訓。各煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)今年12月底之前必需對本企業(yè)全部危急工序作業(yè)人員強化培訓一遍。培訓內(nèi)容主要為：煙花爆竹平安生產(chǎn)基本學問，平安生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀律，從業(yè)人員平安生產(chǎn)權利和義務，所從事工種的工作環(huán)境、危急因素、平安職責、操作技能及強制性標準，個人防險、避災、自救方法，事故狀況下的緊急疏散和應急處置，平安設施和個人勞動防護，事故案例等。

四、實行敏捷多樣的形式開展培訓教學。各地要結合實際，實行切實有效措施，拓寬培訓渠道，敏捷多樣地開展煙花爆竹平安培訓工作。擔當煙花爆竹平安培訓的機構要實行集中培訓、半工半培、送教上門等形式便利企業(yè)開展培訓，并邀請有關科研機構、院校有豐富煙花爆竹實踐閱歷的專家授課，利用多媒體、電視、漫畫等圖文并茂的直觀方法進行教學，增加培訓效果。各煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位要針對本企業(yè)從業(yè)人員的文化水平和特點，抓好日常平安教育，實行開設平安培訓宣揚欄、開展崗位練兵、平安技能比武和平安學問競賽等生動活潑的形式，普及煙花爆竹平安生產(chǎn)學問。各級平安監(jiān)管部門要盡快選用或印制通俗易懂、便于把握的煙花爆竹平安生產(chǎn)學問文字或圖片資料，在明年1月初之前發(fā)放到本地區(qū)全部煙花爆竹從業(yè)人員的手中。

五、嚴格培訓考核和發(fā)證管理。煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危急工序的作業(yè)人員必需經(jīng)設區(qū)的市人民政府平安監(jiān)管部門考核合格，發(fā)給相應合格證書，方可上崗作業(yè)。各煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位和培訓機構要對參與培訓的其他從業(yè)人員進行嚴格考核，對考核合格的，發(fā)給培訓合格證書；未經(jīng)培訓或培訓考核不合格的，不得上崗作業(yè)。煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立經(jīng)本企業(yè)、培訓機構和從業(yè)人員簽名的培訓檔案,真實記錄培訓、考核等狀況。

六、切實加強對培訓的監(jiān)督檢查。各級平安監(jiān)管部門要將煙花爆竹從業(yè)人員平安培訓納入日常監(jiān)察的重要內(nèi)容，常常性地開展執(zhí)法檢查。要嚴把從業(yè)人員上崗準入關，發(fā)覺企業(yè)未按要求對從業(yè)人員特殊是危急工序作業(yè)人員進行平安培訓的，一律暫扣、不予頒發(fā)煙花爆竹平安生產(chǎn)和經(jīng)營許可證。要加強對平安培訓機構的監(jiān)督管理，發(fā)覺不根據(jù)規(guī)定開展平安培訓的，依法取消其培訓資質，并向社會公布。今年12月和明年1月上旬，各級平安監(jiān)管部門要集中開展一次煙花爆竹從業(yè)人員平安培訓專項檢查，發(fā)覺未經(jīng)培訓上崗或培訓不符合要求的，責令限期整改；逾期不改的，責令企業(yè)停產(chǎn)整頓直至吊銷許可證。

【第7篇】足浴技師部管理工作條例

足浴技師部管理條例

一.必需按排班表準時上班,遲到者每次罰款50元。遲到一小時以上為曠工。技師下班時必需詢問技師部管理人員,如生意忙時可要求技師延時下班,技師必需聽從。擅自離崗者以曠工論,每次罰款100元;

二.技師下班后請即離開公司,不得在公司逗留,一經(jīng)發(fā)覺每次罰款50元(在公司消費除外);

三.技師上下鐘時必需做好登記。如有插鐘者則將上鐘分成退給應上鐘之人,并每次罰款50元;

四.點鐘不翻牌,并賜予補鐘;

五.技師按排鐘表上鐘,不得挑揀客人,無故不上鐘者每次罰款100元(可累計計算)。確有特別狀況不能上鐘者,征得技師管理人員同意可過鐘;

六.技師受到客人投訴,一經(jīng)查實每次罰款100元,并擔當公司相應損失(如為第七條狀況則不再此例);

七.技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求,直至拒絕為其服務。并報技師管理員或樓層經(jīng)理處理;

八.技師在上鐘過程中如有國家明令禁止行為或擅自收取客人小費,一經(jīng)查實,罰款5000元,并馬上辭退。工資押金不退;

九.晚間值班技師必需保持良好的工作狀態(tài),在得到上鐘通知五分鐘內(nèi)上鐘,超過時限每次罰款100元,由樓層領班以上管理人員監(jiān)督;

十.技師當月累計曠工三次,馬上辭退并扣發(fā)全部工資押金。技師提出辭職,需提前一個月通知并經(jīng)公司同意,未經(jīng)同意擅自離職,一律不發(fā)工資并扣除押金;

十一、技師上班時要化淡妝,儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規(guī)定的責令改正,拒改者每次罰款50元;

十二、技師上班時不得在技師休息房外接聽電話,不得大聲喧嘩、吵鬧,不得在營業(yè)現(xiàn)場或休息房講粗話、臟話,不得擅自離開休息房,技師間如有糾紛報技師管理人員處理,技師上鐘時不得攜帶手機等除工作需要之外的物品,違反者,每次處以罰款50元;

十三、技師請假必需提前一天通知并征得同意,當天請假不被允許,未經(jīng)同意不來上班以曠工論,并處以100元罰款;

十四、技師服務程序:按排鐘挨次收到上鐘通知后,五分鐘內(nèi)到服務現(xiàn)場,根據(jù)一長二短敲門,進門后首先做自我介紹,項目介紹,所需時間,價格等,并明確告知客人超過15分鐘不得退鐘。如客人換技師達三個以上,則可拒絕為其服務,使用語言為:對不起,先生,全部的技師已經(jīng)上鐘。做完項目后有禮貌的同客人告辭,“再見先生,很興奮為你服務,祝你在海之崴過得開心”或“再見,歡迎下次光臨”等,并主動提示客人保管好隨身攜帶的物品;

十五、技師撿到失物必需馬上上交技師管理員或樓層經(jīng)理、領班,時間不允許超過10分鐘,否則以盜竊論交司法部門處理并處以失物兩倍罰款;

十六、技師必需交押金1000元,進場時交400元,其余可分二次從工資中扣除;技師每月需交就餐費200元;

十七、技師所需各種證件由本人自行辦理或公司幫助辦理,費用自付。技師服裝由公司統(tǒng)一辦理,按成本價供應給技師;

十八、技師原則上每月休息兩天,特別狀況可自行調班休息但必需征得管理員同意。未經(jīng)同意擅自調班做為曠工論,按每次100元罰款;

十九、技師開單如有差錯,按單據(jù)賠償。由于客人投訴造成公司損失由技師賠償;

二十、技師對公司有任何看法或建議,均可通過總經(jīng)理信箱表達;

【第8篇】農(nóng)業(yè)討論院討論生工作室管理條例

農(nóng)業(yè)工程討論院討論生工作室管理條例

討論生工作室是我院討論生在校期間學習和活動的重要場所,為了營造一個干凈,舒適,平安的學習與工作環(huán)境,高效率的完成討論生期間的學習與工作任務,特制定以下農(nóng)業(yè)工程討論院討論生工作室管理條例,請大家嚴格的遵守:

1、工作間不得隨便調換轉讓。如有特別狀況確要調換,由本人申請,導師同意后交討論院統(tǒng)一支配調整。

2、工作室內(nèi)要保持寧靜,嚴禁在工作室內(nèi)大聲喧嘩、抽煙、酗酒、賭博、打架斗毆、隨便停放自行車、推銷物品等。

3、留意用電平安,嚴禁安裝和使用電爐、電飯鍋、熱得快等大功率用電器,嚴禁隨便拆改電路、亂拉電線、亂裝插座。留意節(jié)省用水,做到人走燈滅,人走水關。

4、嚴禁在正常的學習與工作時間進行如玩嬉戲、看電影等與學習無關的消遣活動。

5、愛惜工作室內(nèi)公共物品。工作室內(nèi)設施由該室討論生使用管理,不得隨便改動。如有人為有意損壞、丟失、須由本人賠償負責。

6、留意工作室內(nèi)的衛(wèi)生。嚴禁往盥洗間、過道、樓外亂倒剩菜剩飯、亂潑污水、亂砸酒瓶、亂丟垃圾等。應當做到室內(nèi)潔凈,桌面整齊、干凈。

7、外來人員未經(jīng)允許,不得隨便進入工作室,非我院同學不得占用工作室位置,不得在工作室長期逗留。

備注:以上條例監(jiān)督工作由我院討論生會生活部負責,請全體討論生樂觀協(xié)作工作、自覺遵守以上條例,共同營造清潔、文明、有序的學習科研環(huán)境。

農(nóng)業(yè)工程討論院討論生會

【第9篇】平安工作管理條例

你們知道平安工作管理條例嗎,我給大家整理了一份平安工作管理條例,盼望對大家有用。

第一章總則

第一條依據(jù)市處《平安工作管理方法》的指示精神,結合我段實際,切實把平安工作抓實抓好,確保平安工作目標完成,向平安要效益,特制定本方法。

其次條平安管理主要任務是,仔細貫徹執(zhí)行黨和國家有關平安生產(chǎn)的政策法規(guī),貫徹落實上級有關平安生產(chǎn)的文件精神,建立健全平安生產(chǎn)管理機構,確保平安生產(chǎn),杜絕重大和特大平安責任事故,一般事故削減到最低限度。

第三條各單位要本著對黨和國家高度負責的精神,站在政治的高度,保穩(wěn)定,促進展,堅持抓生產(chǎn)必需抓平安的原則,強化管理,嚴格要求,從大處著眼,從小事做起,嚴抓細管,警鐘常鳴,持之以恒,努力制造平安生產(chǎn)良好環(huán)境。

其次章組織機構與職責

第四條段成立平安生產(chǎn)委員會,是負責全段平安生產(chǎn)的管理機構,負責全段平安工作的方案、布置、檢查、總結、評比和表彰工作。段長主管,黨總支書記分管,工會負責詳細工作。

第五條基層各單位要層層成立平安工作領導小組,負責本單位的平安管理工作,對本單位平安工作有領導、監(jiān)督、檢查、總結和表彰權。

第六條依據(jù)“抓生產(chǎn)必需抓平安”的原則,各級領導、各職能部門和平安管理人員要有明確的平安崗位責任制,做到層層有責任,事事有人管,做到分工不分家,齊心協(xié)力抓平安。

第七條各級平安組織的主要任務是:

1、傳達貫徹上級下發(fā)的有關平安生產(chǎn)的政策法規(guī)及條令、條例。

2、制定年度平安生產(chǎn)工作方案及要點。

3、結合本單位的實際及消失的新狀況,制定修改和完善各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度。

4、監(jiān)督、檢查平安制度、措施落實和平安生產(chǎn)基礎設施預備等狀況。

5、負責本單位事故處理、統(tǒng)計和上報工作。

6、負責本單位宣揚教育和職工平安技術培訓工作。

7、組織召開平安分析會,分析討論平安形勢、總結表彰平安生產(chǎn)工作中先進單位和個人。

第八條各單位平安員的主要任務是:

8、做好詳細的有關平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條令、條例和本單位制定的平安生產(chǎn)有關規(guī)定的落實。

9、負責有關平安生產(chǎn)文件的上傳下達,各級領導召開平安工作會議精神的貫徹落實。

10、負責草擬年度平安生產(chǎn)工作方案,總結平安生產(chǎn)各種材料,規(guī)劃內(nèi)業(yè)建設標準。

11、負責日常平安生產(chǎn)管理工作,組織職工樂觀開展平安生產(chǎn)各項有益活動。

12、負責抓好先進典型的培育宣揚和閱歷推廣工作,增加知名度和透亮?????度,充分發(fā)揮典型的榜樣作用。

13、負責指導基層平安生產(chǎn)工作,廣泛收集聽取群眾看法,當好領導參謀和助手。

14、幫助領導處理本單位事故、統(tǒng)計和上報。

15、對不利于平安生產(chǎn)的命令、支配等有制止和向上級反映的權力。在生產(chǎn)過程中,平安員有權制止違反操作規(guī)程的現(xiàn)象和行為。

第三章規(guī)章制度的建設

第九條各單位要仔細制定適合本單位生產(chǎn)性質的市處規(guī)定的七大平安生產(chǎn)g規(guī)章制度。

第十條平安教育制度。

16、段每季搞一次專項平安教育,全年不少于4次;基層各單位每月搞一次專項平安教育,重要部位(廠、站、車隊、分公司)每半月搞一次平安教育;各橋、涵、油路工地、養(yǎng)護作業(yè)班組要每天進行班前、班后教育。

17、教育要切合實際,要實行多種形式如辦班、板報、標語、口號等向全體職工和管理人員灌輸平安生產(chǎn)的必要性和事故的危害性。

18、要抓好職工的思想政治教育、勞動愛護方針政策教育、平安技術學問教育、典型閱歷和事故教訓教育。

19、段每年要對全段平安管理人員進行培訓,經(jīng)培訓考試合格,段審核合格發(fā)證方可上崗。

第十一條平安檢查制度

1、安委會每季進行一次專項平安檢查,還要開展不定期檢查和臨時檢查。

2、基層各單位要每月進行一次檢查;養(yǎng)護分公司每半月進行一次檢查,養(yǎng)護作業(yè)班組每周進行一次檢查;拌合站、預制購件廠生產(chǎn)大忙季節(jié)、各種油庫、材料庫、施工工地每天檢查一次。

3、平安檢查嚴格執(zhí)行“誰主管、誰負責;誰檢查、誰負責;誰簽字、誰負責?！?/p>

4、平安檢查內(nèi)容包括:(1)查思想。主要指對平安工作的熟悉;(2)查現(xiàn)場。查平安設施是否齊全,各工種人員是否執(zhí)行操作規(guī)程,有無違章指揮現(xiàn)象;(3)查隱患。查出隱患是否準時整改;(4)查制度是否健全,是否貫徹落實;(5)查管理體系是否齊全,管理手段是否可行。

5、凡是專項平安檢查,各單位領導要親自帶隊,嚴格檢查,不留任何死角,發(fā)覺問題,準時指出,提出詳細整改看法和要求,并要跟蹤檢查落實狀況。

6、廠、站、工地、分公司、養(yǎng)護作業(yè)班組,查出隱患,能夠自己整改的應自己整改,應報段整改的要準時報段處理。

第十二條平安工作例會制度

1、段及所屬單位要做到逢會必講平安,做到“五同時”即在方案、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作時,同時方案、布置、檢查、總結、評比平安工作。

2、段班子每年要召開4次以上平安形勢分析會,討論分析平安工作形勢,傳達貫徹上級文件精神,總結平安工作閱歷、查找存在問題及緣由,討論解決問題的詳細方法。

3、安委會每年要召開3次以上平安會議,布置、指導、總結各種平安活動,提出要求,總結階段平安工作。

4、基層各單位每月召開一次平安會議,總結溝通狀況,查找問題緣由,明確下步平安工作重點。

5、段每年召開一次平安工作現(xiàn)場閱歷溝通會,基層各單位每年召開2次以上平安工作現(xiàn)場溝通會。

6、平安工作會議要有具體的工作記錄,字跡工整,保持完好。

第十三條平安責任制度

1、平安工作實行網(wǎng)絡管理模式,平安指標層層分解,逐級落實平安生產(chǎn)崗位責任制,使平安工作事事有人問,到處有人管。

2、制定、修改、完善各級各類人員的平安生產(chǎn)崗位責任制,嚴格執(zhí)行以崗設責,避開以人設責。

3、要層層簽訂平安生產(chǎn)責任狀,按責任狀內(nèi)容仔細抓好落實。

4、嚴格執(zhí)行責任追究制度,要一級抓一級,一級向一級負責,層層抓好落實,廣泛形成橫到邊、豎究竟的平安管理格局。

第十四條平安報表制度

1、段及基層各單位負責報表的同志,以高度的政治責任感,仔細執(zhí)行報表制度,做到報表要真實、準時,不瞞報、不漏報、不錯報。

2、段在每月5日前報市處人事科,基層各單位在月末報段工會。

3、基層各單位必需按月報表,段實行報表扣分制,好的加分,差的減分,作為年終考核成果內(nèi)容的一項。

第十五條平安獎懲制度

1、獎懲嚴明是抓好平安工作的強有力措施,平安獎懲制度必需堅持一個“嚴”字,決不能流于形式。

2、段嚴格按責任狀內(nèi)容考核基層單位負責人,堅決執(zhí)行平安工作一票拒絕制,完成任務者獎,否則要罰。

3、基層單位必需按責任狀內(nèi)容進行考核,對好的單位和個人要賜予表揚嘉獎、差的單位和個人要賜予嚴峻批判和必要的經(jīng)濟懲罰。

第十六條平安檔案制度

1、各單位必需建立平安檔案,平安檔案要由專人負責。

2、平安檔案主要包括:有關平安生產(chǎn)文件的法規(guī)、條例、上級下發(fā)的平安生產(chǎn)文件,各級平安工作會議有關規(guī)定和本單位制定的規(guī)章制度,總結匯報材料和平安生產(chǎn)工作記錄、平安生產(chǎn)檢查記錄等。

第四章大路工程平安管理

第十七條工程隊和施工工地必需建立平安組織,工程隊要設一名專職平安員負責平安內(nèi)業(yè)工作。工地應設一名專(兼)職平安員,做到組織分工明確,親密協(xié)作,平安員必需高度負責,堅持在一線檢查督促。

第十八條工程隊專職平安員要制定完善適合本單位生產(chǎn)性質的各項規(guī)章制度,各類人員平安生產(chǎn)崗位責任制,各工種平安操作規(guī)程,做到施工現(xiàn)場制度上墻,規(guī)范統(tǒng)一。平安生產(chǎn)工作記錄和檢查記錄要仔細具體,按要求堅持常常。

第十九條工程隊平安員要搞好平安教育培訓,特殊是新上崗職工和臨時工,簽訂有法律效力正式的平安合同,把提高職工平安意識和自我防范力量當作大事抓。

其次十條工地專(兼)職平安員要抓好工地平安基礎設施工作,要有醒目的平安旗和醒目的危急警示標志,要有固定的平安標語牌和多面平安標語旗,大造平安氛圍。

其次十一條杜絕以包帶管,危急性較大的生產(chǎn)作業(yè)點要設特地平安監(jiān)護人員,嚴禁違章指揮。

其次十二條拆舊橋及危急性較大的施工作業(yè),要事先拿出施工方案報段,經(jīng)段批準后方可施工。

其次十三條放炮作業(yè)時,必需做好危急區(qū)內(nèi)平安警戒工作,同時核準裝炮數(shù)和已爆數(shù)量,準時排解啞炮。爆破材料要按公安部門要求專人負責異地存放,并建立嚴格的審批出、入庫手續(xù),放炮員必需是懂技術、會操作、工作細心、持證上崗,否則不能擔當此項工作。

第五章大路養(yǎng)護平安管理

其次十四條道工上崗前,要依據(jù)生產(chǎn)、環(huán)境特點搞好班前平安教育,提出詳細的要求。

其次十五條道工上路要著平安標志服、帶平安帽,時刻警惕過往車輛。

其次十六條道工野外作業(yè)時,禁止班前喝酒,嚴禁在大路上打鬧追趕,禁止扒

乘運輸車輛,路面鋪料時,禁止道工站在車上隨行隨鋪,回砂車作業(yè)時,車上要有“小紅旗”警示標志,禁止超速行使作業(yè)。

其次十七條在傍山路面施工時,嚴格檢查陡坡有無石塊松動和裂縫,路面施工后,準時清理積累雜物,保證路面暢通,采備沙石料時,禁止掏洞取砂,防止塌方傷人。

其次十八條抓好大路水毀修復工作,對險橋、險路地段要指定專人負責,定期檢查,發(fā)覺問題,準時上報或排解隱患。

其次十九條仔細做好雨季防汛工作,堅持“三雨上路”準時排解路面積水,防止水毀,要開好便道,設置明顯的標志及便道繞行標志,確保行車平安。堅持以“雪”為令,準時鏟除積雪,上好沙石料、防止車滑、保證大路暢通無阻。

第六章車輛、設備平安管理

第三十條嚴格執(zhí)行車輛、設備一、二、三級例保及大、中、修、報廢更新制度,駕駛、操作人員要常常擦拭保養(yǎng),確保車輛、設備完好率。

第三十一條駕駛員、操作手要自覺增加平安意識,嚴格遵守《中華人民共和國交通管理條例》及有關交通法規(guī),嚴格遵守機械設備的操作規(guī)程,堅決杜絕違章指揮和違章作業(yè)現(xiàn)象。

第三十二條嚴禁非駕駛員操作手上崗作業(yè),嚴禁車輛、設備帶故障運行,嚴禁駕駛員酒后開車,私自出車,開疲憊車、帶病開車,開英雄車。

第三十三條段機關行政用車由段辦公室統(tǒng)一調派。

第三十四條基層各單位正常業(yè)務、生產(chǎn)用車由基層單位調派。

第三十五條各單位車輛外借及縣外出車必需經(jīng)段長批準。

第三十六條各單位要與駕駛員簽訂平安生產(chǎn)責任狀,嚴格按責任狀內(nèi)容進行獎懲。

第三十七條人為造成車輛事故或損壞,要追究當事人責任,并擔當經(jīng)濟損失。

第三十八條車輛修理要提前請示各單位辦公室或主要領導,修理費定期結算、入帳。

第三十九條駕駛員不準給其它車輛或個人加油,否則,處以所加油料10倍罰款,情節(jié)嚴峻的調離工作崗位。

第四十條縣外及長途出車加油須經(jīng)各單位辦公室或主要領導批準。

第四十一條車輛燃油量依據(jù)行車里程核定,燃潤材料費每月或每季核銷一次。

第七章要害部位平安管理

第四十二條各單位必需把要害部位的平安防范當做大事來抓,要指定專人負責,建立嚴格的制度,強化管理、抓好落實,常常組織檢查,準時解決。

第四十三條汽、柴油庫、材料庫院內(nèi)、閑人免進、禁止在院內(nèi)吸煙,節(jié)假日,特殊是春節(jié),嚴禁放鞭炮煙花,巡邏值班人員要堅守崗位。

第四十四條各單位要加大對平安生產(chǎn)資金的投入,配齊配全必要的消防器材,電線有老化現(xiàn)象,該換的換,該補的補,要確保消防器材的數(shù)量及質量。

第八章各種事故及扣分標準

第四十五條交通事故。特大行車交通責任事故為0;行車死亡頻率百萬公里0.32人,事故頻率百萬公里5次;事故傷亡率百萬公里2人。

第四十六條廠務事故。千人傷亡率為0;千人重傷率為0.2人;千人輕傷率為5人。

第四十七條扣分標準按段與各單位領導簽訂的責任狀規(guī)定指標執(zhí)行。

第九章事故分類及處理

第四十八條事故分類及輕重傷劃分按國家規(guī)定執(zhí)行,任何單位不得有其它更改和變動。

第四十九條事故處理。

1、交通事故的處理以公安交通管理部門裁決書為準。

2、廠務事故應依據(jù)《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》處理。

3、其它有些事故可按上級有關文件和本單位有關規(guī)定處理。處理事故肯定要公正公開、不留后患。

第十章嘉獎與懲處

第五十條對嚴格執(zhí)行平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、和各項制度,完成單位規(guī)定的各項平安生產(chǎn)指標的單位和個人,要賜予表揚和嘉獎。

第五十一條對因管理不善而發(fā)生的重大事故或未達到單位規(guī)定的平安生產(chǎn)指標的要賜予肯定的經(jīng)濟懲罰,并行使平安拒絕權。

第五十二條對違章作業(yè)、冒險蠻干的事故責任者或玩忽職守、官僚主義、隱瞞事故、弄虛作假的領導及管理干部,由所在單位視情節(jié)輕重和損失程度,賜予必要的行政處分及經(jīng)濟懲罰。

第五十三條段與基層各單位簽訂的平安工作責任狀實行風險抵押金制度,對未消失事故并完成段規(guī)定的平安生產(chǎn)指標的單位賜予嘉獎,出事故的單位除風險抵押金不予退回外,還依據(jù)責任與情節(jié),對單位一把手,主管平安的領導、平安員分別進行罰款。

第五十四條發(fā)生人身傷亡事故或造成經(jīng)濟損失數(shù)量較大的單位,段要追究領導者的責任。

第十一章附則

第五十五條各單位可依據(jù)本方法結合本單位實際狀況,制定適合本單位性質的平安管理方法。

第五十六條本方法由段工會負責解釋。

第五十七條本方法自發(fā)布之日起實行,在執(zhí)行中有與上級規(guī)定相抵觸的按上級規(guī)定執(zhí)行。

【第10篇】教育學院同學紀檢工作管理條例

為了加強院風、班風建設,制造良好的學風,保證同學圓滿完成學習任務,促進我院教學和其他各項工作的開展,依據(jù)學院有關規(guī)定和我院詳細狀況,特制定本條例。

一、組織領導

1、由院分管同學工作的領導、團學辦主任、輔導員、同學會主席、紀檢保衛(wèi)部長組成領導小組。

2、由院同學會紀檢保衛(wèi)部部長、副部長、干事組成紀律檢查小組,負責全院紀檢檢查工作。

3、各班班委會設紀檢委員1人,詳細負責各班的紀檢工作,并在紀檢部的領導下,參加全院的紀檢工作。

二、紀檢工作要求

1、檢查人員要依據(jù)校、院有關規(guī)定,仔細履行自己的職責。

2、檢查人員在工作過程中,要顧全大局,實事求是,堅持原則,秉公辦事,留意工作方法。

3、檢查實行統(tǒng)一檢查和抽查相結合的形式。紀檢部對同學上課紀律等狀況每周至少統(tǒng)一檢查一次、抽查一次。

4、各班同學干部及全體同學必需樂觀協(xié)作紀檢部工作,不得阻礙紀檢人員的工作。

三、檢查內(nèi)容同學會紀檢部對全院同學在學習、思想表現(xiàn)、會議、圖書、閱覽室餐廳、請銷假、文明禮貌、同學干部工作狀況等方面進行全面督促和檢查。

1、上課各班紀檢委員在每次上課前5分鐘嚴格清查人數(shù),自習課按校、院規(guī)定進行檢查,并將出勤狀況準時、照實上報紀檢部,對于遲到、早退及曠課者按《同學獎條例》和《教育學院(老師教育學院)同學品德評價細則》等規(guī)定扣其個人紀檢分,賜予通報批判或紀律處分。

2、對于校、院、班級的各種會議考勤,參照上課執(zhí)行。

3、全院同學嚴格遵守圖書、閱覽室、餐廳和校內(nèi)管理各項規(guī)章制度,違犯者按有關規(guī)定處理。

4、嚴格請銷假制度

(1)同學上課、早操、實習、教學參觀、集體活動等都必需參與。因故不能參與者,必需請假。凡未請假或請假未獲批準者,均按曠課處理。

(2)放假時,同學必需按規(guī)定時間離返校。因故需早離校或晚返校者,要履行請假手續(xù),否則按曠課處理。

⑶同學請假,必需仔細填寫請假單,請假一天由輔導員批準,請假二天以上、三天以內(nèi)由分管領導批準,三天以上、一周以內(nèi)由院長批準,院長不在時由書記批準。一周以上經(jīng)本院審批后交教務處備案。

(4)因病請假須有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。事假從嚴把握。

(5)請假期滿,須準時向準假人銷假,并將請假單交回輔導員,逾期未銷假者逾期部分按曠課處理。

(6)假期滿一般不允許續(xù)假,因特別狀況確須續(xù)假者,必需講明緣由,經(jīng)有關負責人同意后方可續(xù)假。超過假期未續(xù)假者按曠課處理。

四、總結匯報

1、紀檢委員要仔細記錄每天的考勤狀況,并具體填寫考勤周報表,每周五下午交紀檢部匯總,并由各班紀檢委員向全班公布。

2、紀檢部要準時將考勤狀況進行匯總統(tǒng)計,每周一上午課間操時間將總結報告交院同學辦公室,以便發(fā)覺問題準時解決。

3、檢查結果計入同學品德量化考核和班組量化考核中,并作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

4、負責考勤工作的人員,要照實、準時填寫考勤上下班報表,對有弄虛作假、行為者,經(jīng)發(fā)覺將賜予嚴厲?處理。

五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,團學辦負責解釋。

【第11篇】建材城商業(yè)公司工作牌管理條例

裝飾城商業(yè)公司工作牌管理條例

第一條為樹立企業(yè)形象、增加員工榮譽感,展現(xiàn)**員工精神風采,公司實行全員佩戴工作牌上崗制度;

其次條工作牌由公司人事行政部統(tǒng)一制作、發(fā)放、管理并應一律佩戴于左胸前;

第三條上班時間,在本公司范圍內(nèi),員工均應佩戴工作牌,外出辦公則須將工作牌取下;

第四條人事行政部、部門主管可隨時對員工佩證狀況進行檢查,并按'員工手冊'對未佩證者予以懲罰;

第五條各級員工均須妥當保管工作牌,如有遺失或損壞,應準時到人事行政部補辦,并交納補辦成本費10元/個;

第六條員工工作牌僅限本人佩戴,不得擅自借與他人或非本單位人員使用;

第七條辭(退)職人員,均應將工作牌交回人事行政部方可離職;

第八條本制度由人事行政部草擬并歸口管理。

【第12篇】公司博士后工作站管理條例

公司博士后工作站管理暫行條例

第一條依據(jù)全國博士后管委會的文件精神,結合公司的詳細狀況,同時為了促進產(chǎn)、學、研結合,加快學問技術的商品化、產(chǎn)業(yè)化,培育和造就適應國民經(jīng)濟進展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的進展,建立公司博士后工作站(以下簡稱'工作站'),特制定本管理條例。

其次條工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。

第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領導:

1、負責工作站的人才聘請(與人力資源部的協(xié)調工作)、人才培育管理和行政協(xié)調工作,包括同上級主管部門和各有關設立博士后流淌站(以下簡稱'流淌站')單位的聯(lián)系,辦理博士后進、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并依據(jù)國家有關規(guī)定,負責博士后的管理工作。

2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預算方案,討論課題的編制和發(fā)放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經(jīng)費預算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調;項目的成果管理和學問產(chǎn)權管理,負責博士后課題的科研成果和學問產(chǎn)權的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調工作,并在技術、人力、物力上賜予樂觀的協(xié)作和支持,負責博士后日常生活的支配管理工作。

第四條工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議打算。

第五條招收對象

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學位、尚未正式支配固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱'博士后')。

第六條所需材料

國內(nèi)博士生需供應的有關材料包括:

1、《博士后討論人員登記表》;

2、博士學位證書(如證書未發(fā),可由博士培育單位出具答辯證明)。

國外博士申請進工作站做博士后討論人員,需送下列材料:

1、經(jīng)住外使館教育部門簽署看法的《留學博士回國做博士后登記表》一份;

2、博士學位復印件或其他學位證明材料;

3、博士生導師或討論課題負責人兩人(至少一人是國外的)的推舉信。

第七條招收專業(yè)及人數(shù)

依據(jù)需要,聯(lián)合培育博士后的專業(yè)初步定為:無線、通信、網(wǎng)絡、計算機、微電子、管理等專業(yè);詳細在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定,隨著公司的不斷進展,今后依據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。

第八條博士后課題

課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理,納入公司討論院科研開發(fā)方案、并報有關部門備案,如博士后自己確定科研課題,需事先征得流淌站和工作站有關專家的評估認可,并經(jīng)工作站管委會批準方可。

第九條進站程序

1、進站博士后由工作站和流淌站聯(lián)合招收,雙方組織專家對其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續(xù)。

2、工作站依據(jù)公司確定的科研課題,從流淌站推舉的博士生中擇優(yōu)錄用,在雙方確定接受看法后,博士生申請進該流淌站進行該課題的討論。

3、確定最終接受看法后,為保證博士后培育工作順當進行,公司和相關的流淌站所屬單位簽訂《聯(lián)合培育企業(yè)博士后討論人員協(xié)議書》,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,并報人事部博士后管委會備案。

4、流淌站派出相關專業(yè)的博士后導師,公司選派相關的技術指導人,共同組成博士后科研項目小組,雙方配備必要的技術人員幫助和參加課題討論。

5、博士后通過調研,最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研討論報告,包括:具體的科研目標、進度和階段方案、經(jīng)費方案、人員方案、儀器設備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術部門評審確認后,正式立項,立項批準后工作站向博士后下達任務書,并由工作站、流淌站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》,明確各方的權利和義務。

6、需要提交給流淌站資料有《企業(yè)博士后討論人員審查看法表》、《企業(yè)博士后討論項目立項表》、《聯(lián)合培育企業(yè)博士后討論人員協(xié)議書》。

第十條在站期間

博士后在站期間一般為二年,以工作站工作為主,在流淌站工作不超過三個月(視詳細人員狀況而定),由于課題進度等工作方面的客觀緣由需要延長的,由本人申請和雙方專家確認,經(jīng)工作站和流淌站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。

第十一條博士后在站期間,如不適合或因病不能連續(xù)做討論工作的,工作站報申請人事部博管會批準,勸其離站,并終止其相關合同。

第十二條為保證課題的順當進行,博士后在站期間除非委派,否則不能申請到國外進修,擅自出國者作自動離站處理,并報上級主管部門。

博士后確因需要出國參與國際學術會議或學術溝通活動,或從事與課題直接相關的工作的,需報請工作站管委會批準同意后,可以辦理出國手續(xù)。預期不歸,按自動離站處理,并報上級主管部門。

第十三條博士后離站,流淌站和工作站應支配博士生連續(xù)該課題的討論,保證課題不中斷運行。

第十四條職稱評定

工作站和流淌站結合博士后的科研力量、學術水平和取得的科研成果,依據(jù)國家有關規(guī)定報請有關機構,評定在站博士后的專業(yè)技術職稱任職資格。

第十五條成果評定和共享

由工作站提出課題、討論項目、供應討論課題經(jīng)費和日常經(jīng)費,博士后人員主要在工作站完成討論工作的,根據(jù)國家相關規(guī)定其成果歸公司。

假如討論項目是工作站和流淌站共同完成的,或是流淌站有階段性成果轉讓,則討論成果應當歸屬該工作站和流淌站,雙方應先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。

博士后討論成果,未經(jīng)公司批準同意,不得公開發(fā)表有關論文或進行有關的學術溝通活動。

第十六條考核

博士后在站期間,由工作站或和流淌站共同進行進行階段考核,一般每半年考核一次,并作為嘉獎的主要依據(jù)。

第十七條獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果,在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和嘉獎,詳細嘉獎方法由管委會確定。

2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,對一切違反工作站規(guī)定的行為,將賜予懲罰、處分、留站察看、驅除出站等處分,懲罰的最終打算由工作站管委會打算,期間可參考流淌站的相關看法。

3、對在科研中有制造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后,應賜予重獎,詳細嘉獎方法由工作站管委會打算。

4、在推舉和評獎中,應實事求是、嚴厲?、仔細。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員,將依據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴厲?處理,撤消嘉獎,退回頒發(fā)的獎金

,并依據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工作時間,利用工作站或流淌站工作設備和資源,從事與工作站博士后科研項目無關的工作,視情節(jié)輕重作出批判直至驅除出站處理,對造成損失的,將依據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。

6、博士后因任何緣由,中途離站的,公司將終止博士后及家屬、子女的一切支配和享受的一切待遇福利;對違反工作站或流淌站有關規(guī)定的,將視詳細狀況,依據(jù)有關制度和法規(guī),作出相應的懲罰。

第十八條經(jīng)費及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分:

1、日常經(jīng)費及管理

日常經(jīng)費由工作站和流淌站共同管理

依據(jù)企業(yè)應供應不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定(目前國家標準為二萬元/年),主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流淌站的行政管理和專家指導費用,原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇,工資待遇視詳細博士的詳細狀況而定(一般在6000-8000元/月左右),流淌站專家的費用在《聯(lián)合培育博士后討論人員協(xié)議書》中明確規(guī)定,如博士后討論工作需要延長的,工作站應連續(xù)供應相應的日常經(jīng)費。

2、科研經(jīng)費

(1)科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理,博士后所需的科研經(jīng)費,統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。

(2)每個博士后課題的項目經(jīng)費預算(包括博士后在流淌站或工作站期間發(fā)生的費用)需在可行性報告中提出,費用特地設立公單,帳目清晰。

(3)假如項目是和流淌站共同完成或是流淌站階段成果轉讓,則由工作站擔當費用及日后的費用支出,應在技術合作協(xié)議中明確。

第十九條博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作,工作站為在站博士供應較好的生活條件,供應博士后住房一套,博士后出站后,需同時交出住房,若不供應住房,應賜予肯定的住房補助,等同博士畢業(yè)生。

其次十條博士后出站及工作安排

1、博士后在站的科研工作結束時,應提交工作報告、論文及著作和科研成果,工作站和流淌站雙方組織博士后出站評審會,對其學術水平、業(yè)務力量、工作態(tài)度等方面進行綜合評議,提出今后業(yè)務進展方向和使用看法,并進行成果評審和評定,同時按國家規(guī)定企業(yè)應填寫《企業(yè)博士后討論人員期滿工作看法表》,報人事部博管會。

2、工作安排

博士后在站期滿,經(jīng)雙向選擇后安排工作,情愿在公司工作的在辦理出站手續(xù)后,正式轉入公司,若到其他單位工作的則辦理相應出站手續(xù)。

其次十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

【第13篇】退離休教職工管理工作條例

一.總則

第一條白茆中學退離休教職工管理,是在學校黨、政領導下,由工會、總務部門、人事及退離休教工代表為退離休教職工管理服務,在上級行政部門、工會和退管指導下開展工作。

其次條團結教育廣闊退離休教職工,從政治上、生活上關懷他們,使他們老有所為、安度晚年。仔細貫徹實施《老年法》、《老師法》,確保退離休教工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂”,并結合學校實際,每年制訂工作方案,使退離休教職工的管理服務工作化、規(guī)范化。

二.組織領導

第三條組成人員由學校黨政領導班子討論打算,一般由學校黨、政、工、團及退離休教工代表組成,并由黨支部領導任主任,工會主席、退協(xié)理事長任副主任。

三.任務要求

第四條定期召開會議,學習黨和政府有關退離休工作的方針、政策以及有關資料,制訂工作方案,切實開展好各項工作。

第五條組織退離休教職工學習政治、時事、黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,引導他們正確處理國家、社會、家庭關系,遵紀守法,和諧家庭,做后人表率。

第六條學習、宣揚、執(zhí)行《中華人民共和國老年人權益保障法》,把XX“老有所為、安度晚年”的方針落實到實處。

第七條指導、幫助校退教協(xié)開展各項活動,重點組織好每年的春、秋游、老年節(jié)聚會等。鼓舞退離休教工樂觀參與社會主義物質文明和精神文明建設,參與社會公益活動,關懷和支持學校各項工作,關懷下一代的教育和培育,充分發(fā)揮老園丁的聰慧才智和特長,使他們老有所為、余熱生輝。

第八條常常開展走訪、慰問活動,準時了解退離休教工的思想、身體、生活、家庭等狀況,聽取看法和要求。樂觀關心他們排憂解難,并向有關領導部門反映。

第九條常常與鎮(zhèn)退教協(xié)會聯(lián)系,親密協(xié)作,共同做好學校的老齡工作。

第十條大力宣揚尊老敬老和退離休教工的先進事跡,做好總結、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一條學校領導定期向全體退離休教工通報學校工作和重大決策,退離休教工中有肯定人數(shù)作為特邀代表參與教代會,以仆人翁態(tài)度為學校建設進展和民主管理發(fā)揮樂觀作用。

第十二條為退離休教工開拓“老有所為”的渠道,為退離休教工供應參加學校管理、教育、教學活動的機會。

第十三條逐步制造條件,不斷完善“退休教工之家”,并仔細組織好退離休教工的各項活動。形式多樣,內(nèi)容豐富,使他們的老年生活更加充實。

第十四條為了使退離休教工開展好各項活動,在經(jīng)費上賜予必要的支持和保證,做到合理使用,單獨建帳。

第十五條對元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日的福利待遇及其它福利,與在崗人員同等。

第十六條準時做好生病住院的退離休教工的探望、慰問工作;對高齡、特困、孤寡的退離休教工進行定期走訪,關心解決一些實際問題。

五.附則

第十七條本條例從**年三月起執(zhí)行。

第十八條本條例解釋權屬校長室。

【第14篇】房地產(chǎn)企業(yè)公司監(jiān)察工作管理條例

房地產(chǎn)開發(fā)公司監(jiān)察工作管理條例

一、目的為了保證公司各項規(guī)章制度的順當實施,有效地防范和查處違法、違紀、違規(guī)現(xiàn)象,確保公司經(jīng)營管理活動的順當進行,維護公司和股東利益,特制定本條例。

二、監(jiān)察工作原則

(一)監(jiān)察工作要實行部門工作與群眾監(jiān)督相結合;監(jiān)督檢查與改進工作相結合;懲處和教育相結合的原則。

(二)監(jiān)察工作要做到事前防范、事中監(jiān)督、事后訂正。

(三)監(jiān)察工作要堅持深化實際調查討論的工作作風,實事求是地開展工作。

三、監(jiān)察管理部門(職能)的設置

由公司行政人事部負責公司的監(jiān)察工作,履行公司監(jiān)察工作職能。

四、監(jiān)察工作內(nèi)容監(jiān)督檢查公司經(jīng)營管理活動中的合同執(zhí)行狀況、員工執(zhí)行規(guī)章制度的狀況、各級管理人員廉潔自律的狀況。

(二)受理和審查對員工的檢舉和控告。

(三)協(xié)作司法機關對構成犯罪的人員追究刑事責任。

五、監(jiān)察部門的職權

(一)有權對職責范圍內(nèi)的工作進行監(jiān)督檢查和立案調查;

(二)有權提出對監(jiān)察大事的處理看法。

六、監(jiān)察工作開展的方式

(一)日常監(jiān)督檢查:由公司行政人事部執(zhí)行。舉報或控告:凡公司員工均有權對集團內(nèi)部違法、違紀、違規(guī)問題進行檢舉、揭發(fā)和控告。七、監(jiān)察工作程序由行政人事部通過日常監(jiān)督檢查或通過來信來訪對舉報或控告的大事進行立案調查。

(二)由行政人事部對大事的處理提出看法,報有關領導審批執(zhí)行。

八、員工申訴懇求凡公司員工均有在受到行政處分和經(jīng)濟懲罰時向公司管委會提出申訴的權利。

九、其它事項

(一)監(jiān)察部門要做好來信來訪接待工作;監(jiān)察部門對員工舉報的問題要做到不拖、不推、不傳、不扣,準時向主管領導匯報,準時處理,對員工的申訴應予以書面答復。監(jiān)察部門要愛護舉報人反映問題的樂觀性,嚴禁向無關人員泄露任何狀況。凡屬重大大事的調查,均須形成文字材料,做到事實精確?????、證據(jù)確鑿、手續(xù)完備、懲罰合理。

十、解釋與實施本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自發(fā)布之日起實施。公司監(jiān)察管理工作按公司有關文件、制度、規(guī)定執(zhí)行。(詳件附件1-3)

附件1:關于對侵占公司財物行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中的行為,準時有力的懲罰侵占公司財物的行為,特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所侵占行為指公司員工以非法占有為目的,利用職務上的便利,將公司財物占為已有的行為。包括私拿回扣、虛報冒領財物等行為。

三、對侵占行為的處分將本著事實清晰,證據(jù)確鑿,手續(xù)完備的原則。

四、公司員工侵占財物數(shù)額較大構成犯罪的將報送司法機關處理。尚未構成犯罪的,在責令其退還財物的同時,將賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰。

(1)在伍百元以下,賜予警告處分,并扣發(fā)當月獎金。

(2)侵占財物在伍百元至千元之內(nèi)(含伍百元)的,賜予降級或降職處分,并扣發(fā)一個月工資。

(3)侵占財物在一千元以上(含一千元)的將予以辭退,情節(jié)嚴峻的將追究刑事責任。

五、對拒不歸還財物者,公司將訴之法律。

六、由公司行政人事部辦負責對侵占行為的核查并供應處理看法。

七、對公司行政人事部的處理看法,須報公司管委會批準后執(zhí)行。對職能部門經(jīng)理級以上領導的處理看法,須報公司管理委員會辦公會批準后執(zhí)行:對其他員工的處理看法,須報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。八、公司員工被處以警告、記過、降級、撤職后,由員工所在部門和人事部門辦進行為期3―6個月的考核,如確有悔改表現(xiàn)的,報總經(jīng)理批準后予以解除行政處分,但解除降級、降職處分不視為恢復原級別和職務。

九、行政處分的打算和解除應以書面形式通知本人,并記入本人員工本人檔案。

十、員工對處分打算不服,可以在接處處分通知后3日內(nèi)向公司管委會提出書面申訴,管委會應準時復查并以書面形式答復申訴人。十一、本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自發(fā)布之日起實施。

附件2:關于對挪用公司資金行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中的行為,準時有力的懲罰挪用公司資金的行為,特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱挪用資金指公司員工利用職務上的便利,私自將公司資金歸個人使用或借貸給他人以及將項目工程進度款轉變使用途徑和方向的行為,

三、對挪用資金行為的處分將本著事實清晰,證據(jù)確鑿,手續(xù)完備的原則。

四、員工員工挪用資金構成犯罪的將報送司法機關追究刑事責任。尚未構成犯罪的,在責令其馬上歸還后,將賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰。(1)挪用資金在一千元以下賜予警告處分,并扣發(fā)當月工資。

(2)挪用資金在一千元至三千元之內(nèi)的賜予降級或撤職處分,并扣發(fā)當月工資,并對本人罰款5000元。

(3)挪用資金在三千元以上的除扣除其當月工資外公司對其將賜予辭退處分,情節(jié)嚴峻的將追究刑事責任。

五、對拒不歸還資金者,公司將訴之法律。

六、對挪用行為的核查和處理,由公司行政人事部負責。

七、對公司行政人事部的處理看法,須報公司管委會批準后執(zhí)行。對職能部門經(jīng)理級以上領導的處理看法,須報公司管理委員會辦公會批準后執(zhí)行:對其他員工的處理看法,須報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

八、公司員工被處以警告、記過、降級、撤職后,由員工所在部門和公司行政人事部進行為期3―6個月的考核,如確有悔改表現(xiàn)的,報總經(jīng)理批準后予以解除行政處分,但解除降級、降職處分不視為恢復原級別和職務。

九、行政處分的打算和解除應以書面形式通知本人,并記入本人企業(yè)內(nèi)部檔案。

十、員工對處分打算不服,可以在接處處分通知后3日內(nèi)向公司管委會辦提出書面申訴,管委會辦應準時復查,并以書面形式答復申訴人。十一、本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自發(fā)布之日起實施。

附件3:關于對瀆職行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中的行為,高效、廉潔地履行職責,準時有力地懲罰瀆職行為,待制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱瀆職是指公司員工利用職務上的便利實施的或玩忽職守造成的危害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動,情節(jié)嚴峻或造成嚴峻后果和損失的行為。

三、對瀆職行為的處分,本著事實清晰、

證據(jù)確鑿、手續(xù)完備的原則。

四、公司員工在工作中因瀆職給公司造成損失、構成犯罪的將提交司法機關處理,尚未構成犯罪的將視情節(jié)賜予行政處分和經(jīng)濟懲罰,并可責令賠償損失。

(1)情節(jié)嚴峻或造成損失1萬元以下的,賜予警告處分,并扣發(fā)1個月工