學(xué)生會組織部面試問題5篇

Word-6-學(xué)生會組織部面試問題5篇

同學(xué)會組織部面試問題篇一

1、你為什么來報XX部而不去YY部，ZZ部呢

2、以前有什么社會實踐閱歷

3、是否領(lǐng)導(dǎo)過團(tuán)隊在團(tuán)隊中擔(dān)當(dāng)什么職位

4、團(tuán)隊有什么優(yōu)秀的成果

5、假如學(xué)習(xí)很忙，而XX部正好也缺乏人手，這個時候，會選取學(xué)習(xí)還是部門活動6、你從團(tuán)隊中學(xué)到了什么

7、高中時候是否有社團(tuán)閱歷和同學(xué)會閱歷

8、團(tuán)隊是否遇到過困難與阻礙你們是如何克服的你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用9、假如進(jìn)入XX部，你會做什么來幫忙XX部更好的進(jìn)展

同學(xué)會組織部面試問題篇二

一、領(lǐng)導(dǎo)潛力

1、請描述一下這樣一個經(jīng)受：你使別人參加支持你的工作，并最終到達(dá)了預(yù)期目的。

2、假設(shè)你發(fā)覺你的一位干事做了不道德的事情，你會實行什么樣的方法來使這位干事改正他的不道德行為？

3、描述一下這樣一種經(jīng)受：你手下有一位表現(xiàn)平平的成員。你采納了什么方法來提高他的工作效率？

4、請你舉一例說明你以前使某人做他并不喜愛做的事情。

二、服務(wù)類工作

干事需要有共性的態(tài)度和心理素養(yǎng)，這種特別的心態(tài)體此刻：不要把全部事情的是非都聯(lián)系在一齊。他們明白如何處理好部門與系部關(guān)系。下面一些問題能夠問出應(yīng)聘者對服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)潛力。

1、講一次你以前為了取得與工作有關(guān)的目標(biāo)而做出個人犧牲的經(jīng)受。

2、你認(rèn)為院組織部和系部的關(guān)系是什么？

三、團(tuán)隊意識

1、請告知我你在什么狀況下工作最有效率？

2、你認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊者？

3、請說出你作為團(tuán)隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？

4、你認(rèn)為做一個好的干事和當(dāng)一位好的團(tuán)隊者有什么區(qū)分？

5、依據(jù)你的閱歷，若某位干事常常遲到早退曠工，或不情愿干活的話，會給整個團(tuán)隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團(tuán)隊的一員，你是怎樣改善這種狀況的？

四、有效的溝通技能

對這個職位上員工的溝通潛力的要求就越高。力的很好的方法。面試中，否能吸引聽者的留意力，等等。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。

1、你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

2、假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團(tuán)隊，讓你去調(diào)整沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

3、你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

五、決策和分析問題的潛力

簡言之，做打算就是從某一問題眾多的答案中選取一個。打算潛力是衡量應(yīng)聘者綜合潛力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你假如不明白

某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理潛力的話，你是不能聘用這個人的。有閱歷的應(yīng)聘者明白，打算是不能在真空中做出，務(wù)必思索到某個打算對部門其他方面的影響。下面的問題能夠幫你考察應(yīng)聘者在這方面的潛力。

1、請你自己描述一下自己。

2、你認(rèn)為你的工作效率怎樣樣？

3、什么共性的素養(yǎng)使你和他人有所區(qū)分？

4、假如你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和處？

5、你為什么認(rèn)為你很勝任這個工作？

6、你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？

7、到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個人素養(yǎng)是你勝利的主要緣由？

8、什么東西促使你努力工作？

同學(xué)會組織部面試問題篇三

面試能夠問道的問題有：

1，自我介紹

第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)受，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信念等等

請先做一分鐘的自我介紹（一般依據(jù)面試者的自我介紹能夠有針對性的提問）2，談?wù)勀阈哪恐械母咝Ｉ睿?/p>

你設(shè)想的如何度過你的高校生涯？這個問題的目的是要看看這個同學(xué)是否仔細(xì)想過自己的將來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，職責(zé)心，從這個問題中能夠分析出來！

3，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？

這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案許多都是固定的了，都喜愛回答名言名句，假如是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的熟悉！假如是圖表面華麗的，一眼就能夠看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有抱負(fù)有理想，有感恩的心，這類問題要深化問，不是回答一下就能夠了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失??？

你是怎樣看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的熟悉

5，談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？

考察他是否對自己有真實而客觀的熟悉，是否敢于剖析自己，透過前面幾個問題能夠大致了解他，透過這個問題就是看看他對自己和你對他的熟悉有什么出入，能夠看出他是否敢于應(yīng)對自己！也是考察職責(zé)心的

6，你進(jìn)入同學(xué)會后會怎樣做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否精確?????！正確的回答就應(yīng)是：先了解我的部門，了解我的高校，然后融入進(jìn)去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

同學(xué)會組織部面試問題篇四

1、你為什么來報XX部而不去YY部，ZZ部呢？

2、以前有什么社會實踐閱歷？

3、是否領(lǐng)導(dǎo)過團(tuán)隊在團(tuán)隊中擔(dān)當(dāng)什么職位？

4、團(tuán)隊有什么優(yōu)秀的成果？

5、假如學(xué)習(xí)很忙，而XX部正好也缺乏人手，這個時候，會選取學(xué)習(xí)還是部門活動？

6、你從團(tuán)隊中學(xué)到了什么？

7、高中時候是否有社團(tuán)閱歷和同學(xué)會閱歷？

8、團(tuán)隊是否遇到過困難與阻礙你們是如何克服的你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用？

9、假如進(jìn)入XX部，你會做什么來幫忙XX部更好的進(jìn)展？

同學(xué)會組織部面試問題篇五

情景題：

1、為什么選取組織部？假如你順當(dāng)進(jìn)入組織部，并且工作努力盡責(zé)，但卻沒有得到提撥賞識，你會認(rèn)為這是對你工作的否定嗎？此時你會怎樣做？

2、當(dāng)你的日程支配與工作時間發(fā)生沖突時你會如何處理？比如說周末，你父母千里迢迢來探望你（只有很短的時間陪你），或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)

3、如何在最短時間的內(nèi)熟悉一個人，并把他（