工傷保險培訓123

金海公司一、公司繳納的各種社保

二、個人所得稅的計算方法

三、如何計算加班工時

公司繳納的各種保險公司各類保險比例分配表序號險種比例基數(shù)備注個人公司1養(yǎng)老險8%20%薪資標準2失業(yè)險1%2%工資總額3基本醫(yī)療險2%6.5%上年平均薪標4大病醫(yī)療險60元/年5住房公積金6%10%薪資標準6生育保險1%公司工資總額7工傷保險0.8%上年平均薪標8團體意外傷害59或118元/年合計17%40.3%第一部分1工傷保險:職工在工作中遭受事故傷害或職業(yè)病后給予必要經(jīng)濟補償?shù)囊环N保障制度(有9種情況可以認定或視為工傷)；2團體人身意外傷害保險:被保險人因遭受意外傷害而致身故、殘疾或燒傷等；3基本醫(yī)療保險：保障職工生病得到及時醫(yī)治的保障制度；4大病醫(yī)療保險：主要用于基本醫(yī)療最高支付限額以上的醫(yī)療費用補助；要求：符合基本醫(yī)療保險用藥、診療項目范圍和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準友情提示:當員工發(fā)生住院、工傷等意外事故時,必須在24小時之內(nèi)向人事行政部備案，以保證各種費用的報銷！1.1以下6種情況認定為工傷工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間或工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上、下班途中，受到機動車事故傷害的(時間、路線等要求)。以下3種情況視同工傷工作時間和崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。1.2發(fā)生工傷后如何處理發(fā)生工傷24小時內(nèi)及時向人事報案，并填寫《事故傷害報告表》（內(nèi)容包括職工姓名、出險時間、事故概況、住院地址等）盡快將受傷員工送往工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)治療（需持保險機構(gòu)出具的“工傷職工治療介紹信”申請工傷認定—申請勞動能力鑒定—各種工傷待遇1.3工傷保險管理中心指定醫(yī)院秦皇島人民醫(yī)院、海港醫(yī)院、秦皇島市第三醫(yī)院、秦皇島市公安醫(yī)院1.4注意事項如在外地發(fā)生事故在外地醫(yī)院搶救治療，搶救脫離危險后需及時轉(zhuǎn)回當?shù)毓ｋU定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，否則費用自理；工傷職工需體內(nèi)置放一次性材料的，要使用國產(chǎn)一次性材料；工傷職工出院嚴禁帶與治療無關(guān)的藥品，不得帶針劑；工傷到醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)救治時,填報姓名及其他信息要與身份證一致，用藥明細單或用藥處分加蓋收費章（收費章要求字跡清晰）,否則工傷保險基金不給予報銷1.5認定工傷需提供資料《工傷認定申請表》存在勞動關(guān)系的證明材料本人身份證復(fù)印件工傷事故報告、證人證言指定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書如屬下列情況還應(yīng)當提供如下證明材料，取得證明材料所需時間不計算為申請工傷認定的時限(工傷認定有時限要求)：因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)有關(guān)證明、人民法院的裁決書或其他有效證明；由機動車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明；因工外出期間，因工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明；發(fā)生事故下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交有效證明；屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》或當?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明；1.6工傷認定的時限和時效規(guī)定一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定的申請;如用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請,工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接提出工傷認定申請.勞動能力鑒定勞動功能障礙分為1-10個傷殘等級;其中1-4級為完全喪失勞動能力,5-6級為大部分喪失勞動能力,7-10級為部分喪失勞動能力.職工發(fā)生工傷后,用人單位、工傷員工或工傷員工的直系親屬都可向市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請;職工申請勞動能力鑒定具備如下3個條件：1）經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀況2）雖經(jīng)過治療，但還是造成職工殘疾3）工傷職工存在的殘疾達到影響勞動能力的程度經(jīng)過勞動能力鑒定，員工傷殘情況又發(fā)生變化的，可自勞動能力鑒定結(jié)論作出之是起1年后，申請勞動能力復(fù)查鑒定1.7如果發(fā)生工傷，將享受那些待遇一、工傷保險基金負擔部分：工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇:工傷治療及相關(guān)補助待遇、康復(fù)性治療待遇、輔助器具的安裝等工亡待遇：因工死亡，其直系親屬可按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金傷殘待遇：根據(jù)不同傷殘等級，可享一次性傷殘補助金、1-4級傷殘津貼;評定傷殘等級后需護理的生活護理費工傷認定調(diào)查費勞動能力鑒定費二、公司負擔部分：停工留薦期待遇：因工傷暫停工作接受治療的，原工資福利不變，按月支付。生活不能自理的享受護理待遇傷殘待遇：根據(jù)不同傷殘等級，可享傷殘津貼(5-6級)、傷殘就業(yè)補助金（22-4個月平均工資）及一次性醫(yī)療補助金（44-8個月平均工資）住院伙食補助費、住院治療護理費、到外地就醫(yī)的交通食宿費

職工傷殘保險待遇（表一）職工傷殘待遇是如何規(guī)定的？職工傷殘待遇是如何規(guī)定的？職工傷殘保險待遇（表二）細說工傷員工享有待遇問題2：配置輔助器具時應(yīng)注意什么？答：（1）配置輔助器具包括假肢、矯形器、假牙、假眼、輪椅、步行器等；（2）工傷職工配置輔助器具應(yīng)當由勞動能力鑒定委員會確認，須到社保指定機構(gòu)配置，并執(zhí)行國家規(guī)定標準，否則費用自理問題1：如何支付工傷職工傷病治療和康復(fù)性治療等相關(guān)費用?答:(1)治療工傷所需的掛號費、診療費、符合“工傷保險診療項目目錄“、”工傷保險藥品目錄“、”工傷保險住院服務(wù)標準“的門（急）診和住院醫(yī)療費用；（2）需要住院的，由所在單位按因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；需到外地醫(yī)治的，按本單位職工因公司出差標準報銷交通、食宿費用；問題3:停薪留薪期待遇有哪些?答(1)停工留薪期由勞動能力鑒定委員會確認，是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。一般不超過12個月。(2)

停工留薪期工資待遇不變。期滿時由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級后，享受傷殘待遇。(3)A.生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期間需護理的，公司可負責。

B.評定了傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定需生活護理的,從工傷保險基金中按月支付生活護理費。生活護理費分為3個等級,支付基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2團體人身意外傷害保險

2.1根據(jù)集團要求,公司員工承保標準如下:2.2出險后的備案:遭受意外傷害后24小時內(nèi)報財務(wù)部李洪石(電話5085996)或人事(電話5086617)備案,也可直接撥打“95518”向人保公司備案,我司保單號為“2006年第1號保單”,投保地點為“第二營業(yè)部”

2.3團體人身意外醫(yī)療保險的理賠:2.2.1寫出書面事情經(jīng)過,并提供1張身份證復(fù)印件;2.2.2需持縣級以上醫(yī)院出具的符合報銷規(guī)定的醫(yī)療費清單、診斷證明、出險通知書;2.2.3如第三人造成意外傷害的,需處理結(jié)案之后辦理相關(guān)理賠手續(xù);2.2.4賠付金額=(醫(yī)藥費用-100)*80%;報案:發(fā)生意外傷害后24小時及時寫出事情經(jīng)過,報財務(wù)部張玉超報銷:

醫(yī)療保額為20000元,賠付金額為人員類別保費理賠限額意外醫(yī)療險意外死亡險辦公室人員59元/人.年2萬元10萬元車間人員118元/人.年4萬元20萬元2.3團體人身意外醫(yī)療保險的傷殘補貼:

3基本醫(yī)療保險員工首次使用醫(yī)療IC卡時，需由就診處直接進行沖值，即可使用醫(yī)療IC卡遺失或損壞,應(yīng)持15元工本費、身份證復(fù)印件一份自行到社保所辦理補辦等手續(xù)員工住院時需于24小時內(nèi)向人事勞資備案不得私自轉(zhuǎn)院費用報銷時需提供：費用清單、收據(jù)、診斷書、醫(yī)保卡等

目前醫(yī)療卡可以設(shè)置密碼,初始密碼為888888,為保個人費用安全，員工可到指定醫(yī)院或藥店進行修改!問題1:什么情況下可以使用醫(yī)療卡?答:在3種情況下可以使用醫(yī)療卡:當員工到指定的醫(yī)院門診就醫(yī)需支付醫(yī)療費用或到定點藥店購買藥品時,直接持醫(yī)療IC卡進行費用結(jié)算,IC卡不足支付費用的,員工自付.此筆費用不再安排辦理報銷.需住院治療時,持IC卡到指定的醫(yī)療機構(gòu),并按醫(yī)院規(guī)定繳納相應(yīng)的押金后辦理住院手續(xù),并于24小時內(nèi)通知人事勞資,以保證費用報銷.門診慢性病的報銷問題2:定點醫(yī)院都有哪些?答:一級醫(yī)院：開發(fā)區(qū)醫(yī)院、開發(fā)區(qū)分院;二級醫(yī)院：婦幼醫(yī)院、市第三醫(yī)院、山海關(guān)醫(yī)院、海港醫(yī)院、二八一醫(yī)院、四0八醫(yī)院、腫瘤醫(yī)院

三級醫(yī)院：市第一人民醫(yī)院、市中醫(yī)院問題3:每月向我的醫(yī)療卡內(nèi)打入多少錢?答:醫(yī)療卡內(nèi)費用由個人扣款部分和公司繳費劃款部分組成.公司繳費劃款部分根據(jù)不同年齡段劃款比例也有所不同.4大病醫(yī)療保險在基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，公司每年還為正式員工統(tǒng)一繳納了大病醫(yī)療保險；大病醫(yī)療保險主要用于員工基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金最高限額以上，符合基本醫(yī)療保險用藥、診療項目范圍和醫(yī)療設(shè)施標準的醫(yī)療費用補助；保額為基本醫(yī)療保險最高支付限額以上至15萬元；大病醫(yī)療保險的治療范圍及用藥范圍同基本醫(yī)療保險。養(yǎng)老、失業(yè)、生育險及住房公積金相關(guān)問題解答問題1退休后我能拿到多少養(yǎng)老金？問題2什么情況下可以享受失業(yè)金待遇？問題3如何辦理準生證？問題4如何辦理住房公積金支取？問題5如何辦理住房公積金貸款？第二部分答問題1：（一）新人新辦法：退休金=基本養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金=職工退休時上年度本市社平工資*20%個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額/120（二）中人中辦法：答問題2：非本人意愿解除或終止勞動合同的可申領(lǐng)取失業(yè)金根據(jù)繳費年限及工齡可領(lǐng)取3個月-2年不等的失業(yè)金。按月領(lǐng)取的失業(yè)金也不相同答問題3：女員工：戶籍必須為秦皇島市海港區(qū)或開發(fā)區(qū)戶口，懷孕后3個月辦理男員工愛人懷孕：持結(jié)婚證到人事行政部填寫婚育證明，持此證明到女方單位或戶口所在地辦理辦理準生證需持資料:男女雙方的戶口本、身份證、結(jié)婚證、二人合婚照片一張以及女員工懷孕3個月的B超證明

答問題4、5：一、支取及貸款都需提供如下四個資料：1、支取人身份證原件及復(fù)印件；2、單位證明；3、購房手續(xù)的原件及復(fù)印件；4、如支取夫妻雙方公積金的還需提供結(jié)婚證及戶口本的原件和復(fù)印件二、對于購入一手房提供的購房手續(xù)為一年以內(nèi)的商品房的買賣合同及購房發(fā)票三、對于貸款房子提還需提供住房貸款合同原件及復(fù)印件及余額對帳單四、工作調(diào)動可辦理調(diào)動轉(zhuǎn)移五、目前商業(yè)貸款也可轉(zhuǎn)為公積金貸款如何計算加班工時關(guān)于加班政策的規(guī)定目前加班費的控制，集團已做為各公司總經(jīng)理與各部門經(jīng)理的一個重要考核標準，請注意加強控制。鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),日常工作應(yīng)提高效率。各級主管要嚴格監(jiān)督與審核,杜絕產(chǎn)生不合理加班;人事行政部將每月向公司總經(jīng)理上報各部門加班情況,同時反饋各部門,各級主管要及時分析造成加班原因,查找問題根源,最終實現(xiàn)無加班的目標;盡量安排調(diào)休,確實不能調(diào)休,公司計算加班費;加班的申請與核準:1、加班申請程序：部門主任提出申請---部門經(jīng)理批準---上報人事行政部經(jīng)理批準2、因工作需要必須加班或調(diào)整班次的（如三班調(diào)四班，或二班調(diào)三班等），必須事前填報《加班申請、補報單》或?qū)懗鰰嫔暾?按權(quán)限批準后，方可實施加班，否則不予承認；3、加班申請必須寫明事由；4、財務(wù)、貿(mào)易、品控、生產(chǎn)等部門安排值班，必須于每月20日向人事行政部提報次月值班安排表；

一、員工加班工時的計算1結(jié)算考勤的周期為每月21日至次月20日2國家規(guī)定平均月標準工時為20.92天3員工實際出勤工時與當月基本工時之差為員工加班工時二、加班費的支付與計發(fā)1、根據(jù)集團規(guī)定，目前執(zhí)行按季度支付加班費，主要是為了給充足時間安排員工倒休，請各部主管協(xié)助做好員工解釋工作2、加班工時的統(tǒng)計請員工注意打卡記錄的完整，無因特殊原因不能打卡的需填寫《因故未刷