DDI31文化匹配度測試A卷

說明：請在下列31項指標中，選出5項你最喜歡的；同時選出5項你最不喜歡的獨立處理---獨立工作，不需要他人監(jiān)督。溝通能力----能與同事、客戶、供應商等進行有效溝通。需要他人支持和鼓勵----需要受到他人的欣賞、鼓勵和支持。領導他人----能有效地組織并影響他人。重視工作——將工作放在個人的利益之前。升職機會——擔任更大職責或更高職位。應付重復性的工作 工作方法固定及程序經(jīng)常重復，變化不大。進行多元化的工作 同時進行多項工作。人際性——在與陌生人打交道時能很快讓對方感到愉悅。包容性——體諒并且能夠容忍對方的差異點。忍耐性——長期面對不愿意接受的事物仍保持常態(tài)。寫作能力----習慣于將自己的思想通過文字表達出來。分析能力——對數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)律。成就感 面對工作上的不斷挑戰(zhàn)。獲得別人的注意和器重 獲得處理組織內(nèi)重要工作項目的機會。指導他人——幫助他人學習，提升業(yè)績的工作技能。獎金制度 接受不穩(wěn)定收入的觀念，收入（如獎金）取決于工作業(yè)績。應付復雜的工作 工作程序多，人際接觸廣泛。不斷學習——工作上要求不斷學習，增加知識、改進技能。創(chuàng)造性 運用個人的創(chuàng)意，以完成工作上或解決問題。處事細心 需要細心處事，關注細節(jié)，以完成工作。能接納不同觀點 能與不同背景及思想的同事合作。工作節(jié)奏快 能迅速完成工作。成就獲得贊賞 因工作成就而獲得嘉獎。擔當性——害怕工作不好遭受他人責備。積極參與 積極投入和參與管理決策，以求達到自主管理的境界。完美 不接受平均級的水平和現(xiàn)狀，想達到更高的標準。統(tǒng)籌 迅速整合周圍的有用資源。冒險 對于不確定性的機會也愿意去權力投入。思維 對于工作中的事情充分思考謹慎行動。設身處地----站在對方的立場感覺他人的思維。評分表:最喜歡的五項（吻合度+）最不喜歡的五項（吻合度-）1、團隊角色自我知覺問卷答題說明：本問卷共有七個部分，沒部分有九項陳述。每部分的總分是10分。請將10分分配給你認為最為準確地描述你的行為或感覺的項目上。你可以自由的分配這10分，你認為哪一項越能反映你的行為或感受，就給這一項一個較高的分數(shù)；這10分既可以分別打給幾項，也可以只打到一向上。注意：每一部分的總分必須是10分。請將答案寫在“答題表”中。一、 我認為自己可以為一支團隊做出如下貢獻：（共10分）我的技術知識和經(jīng)驗通常是我的主要財富。我善于與各種各樣類型的人打交道。我總有許多點子。我善于發(fā)現(xiàn)其他人身上對于團隊的總任務有價值的才能，并合理加以利用。我做任何事情，都會把它做完。為了確保事物的正確性，我總會采取坦率和直言不諱的態(tài)度。通常我總是可以事先判斷一項計劃或想法是否會適合解決某個特定情況。尋找某一問題的解決方案時，我通?？梢蕴峁o偏見、經(jīng)過理性分析的方案。我一般能夠很快發(fā)現(xiàn)新機會并加以利用。二、 如果說在團隊中我可能有缺點的話，它們一般是：（共10分）如果會議安排不合理、缺乏控制和有效的組織，我就會感到不舒服。除非我對此事物比較了解，一般我不會隨便提出我的看法。一旦團隊討論新的話題時，我都喜歡大發(fā)議論。由于我的客觀性，經(jīng)常使我不能立即熱情主動地與別人配合。在處理重大問題時，有時我會被認為武斷、專橫的傾向。我發(fā)現(xiàn)領導別人很困難，也許是因為我過多考慮別人情緒和團隊和諧氣氛了。我有時過于沉湎于自己的主意和想法而忽略了事情的發(fā)展和變化。我不愿對不完整，細節(jié)不充分的方案發(fā)表意見。如果有人有合理的意見而沒有充分的機會表達，我會非常傾向與給人家時間和機會。三、 當跟他人共同完成一個項目或計劃時：（共10分）我具備有效影響別人而又不使人感覺受到壓力的才能。一般來講，我能夠有效地避免因大意而引起的錯誤或遺漏，從而避免這類錯誤給整個運作造成失敗的可能性。我常在必要時采取行動以保證會議不浪費時間或偏離主題。我總是努力保持自己的行為準則。我隨時準備支持對于大家利益都有好處的建議。我常常能夠很快地從新想法、新發(fā)展中看到機會的可能性。我相信我的判斷能力能幫我做出正確的決策。別人可以相信我一定會把組織有序的工作方式帶進工作當中。人可以信賴我的是我一定可以在會上提出一些有創(chuàng)新的新意見。四、 我處理團隊工作的特點或方式是：（共10分）我以一種耐心靜觀的方式來了解團隊其他成員。我會自然地對于其他人的觀點和看法提出異議，或個人保留少數(shù)意見。只有當我自己比較了解一個事物時，我才會就此事物提出我自己的觀點。一旦一項計劃被決定下來需要執(zhí)行，我就有辦法使其實施成功。我寧愿下工夫深入了解那些事物的本質，而不是對事物的了解停留在表面。我對我做的任何工作都盡量追求完美與精確無誤。我愿意承擔對外聯(lián)絡一類的工作。我善于傾聽各方面的意見，但必要時我亦會豪不猶豫地當機立斷。對于站不住腳的觀點或方案，我通常會找到一系列論據(jù)對其加以批駁。五、 我從工作中獲得滿足是因為：（共10分）我喜歡對事物進行分析并權衡所有的解決方案。我對于尋找最實際的解決方案最感興趣。我更傾向與建立和保護良好的團隊工作關系。我可以在很大程度上對決策產(chǎn)生影響。我有機會接觸到新人與不同的想法。我有能力使別人對于任務目標及其關鍵問題達成共識。我感到可以盡情的發(fā)揮自己的特長及技能。我可以有機會進一步開發(fā)我的想象力。我感覺在我的工作范圍內(nèi)我可以集中精力做好一項工作。六、 如果我突然接到一項時間緊、難度大、需要與不熟悉的人合作的任務時：（共10分）我會像自己單獨完成這項任務一樣找出解決方案，而后設法說服團隊成員按照我的方案去做。我愿意與表現(xiàn)得積極的人一起工作，即使他可能難于相處。我會設法通過讓每個成員都發(fā)揮長處來完成這項工作量很大的任務。我天生的緊迫感能確保我們按時完成任務。我相信我會保持冷靜和理智思考能力。盡管會有沖突的壓力，我還是會按激活進行必要的工作使項目向前推進。如果團隊工作沒有進展，我將毫不猶豫地站出來發(fā)揮帶頭作用。我會啟發(fā)大家展開討論，激發(fā)起新的想法使項目向前推進。我一般會盡量多地收集和了解有關這一任務的情況。七、 與團隊一起工作中遇到問題時：（共10分）當有人影響團隊進展速度時，我可能會做出過激的反應。有人會批評我對什么事情都太注重理性分析。有些人不喜歡我致力于檢查重要細節(jié)以確保其準確的做法。除非我可以同能讓我興奮的成員一起工作，否則我會很快覺得乏味。我經(jīng)常認為在團隊里工作是浪費時間，我想我獨自做恐怕會做得更好。對于我來講，把我思考出來的復雜的觀點介紹給大家有時是件很不容易的事。我意識到有時我要求別人做哦自己也做不到的事情。在難以應付的人或者重要人物面前，我總是不愿表達我的個人意見。當工作目標不明確時，我發(fā)現(xiàn)喔很難開始工作。

答題表題目每句子分值一CIDFHBGEA二GCIED