勞動合同范本（精選20篇）

第頁勞動合同范本（精選20篇）勞動合同篇1

編號：_____________

甲方：______________________

乙方姓名：__________________

性別：______________________

居民身份證號碼：____________

導(dǎo)游證號碼：________________

依據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的具體狀況和要求見附件。

其次條本合同的生效時間為：__________________________

本合同終止的條件為：__________________________

第三條在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所須要的帶團(tuán)費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé)。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動酬勞為：__________________________

甲方向乙方支付的勞動酬勞的時間為：__________________________

支付勞動酬勞的其他約定：_______________________________________

第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：

（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同擔(dān)當(dāng)社會保險費用，由甲方繳納。

（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定擔(dān)當(dāng)社會保險費用，但甲方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條違約責(zé)任的約定：_______________________________________

第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：_______________________________________

第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。

當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十三條本合同的附件如下：_______________________________________

甲方：（公章）_______________________

法定代表人或托付代理人：_____________

（簽章）

乙方：（簽章）_______________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

勞動合同篇2

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方權(quán)利與職責(zé)

1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個月為試用期，期滿如需接著聘用，必需另行簽訂協(xié)議。

2、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的選購 、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。

3、甲方供應(yīng)乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負(fù))

4、乙方每月總承包費用為人民幣元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月____日發(fā)放上月出勤工資，日后依據(jù)營業(yè)狀況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后依據(jù)經(jīng)營狀況定出合理的營業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營指標(biāo)完成的狀況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超額予以嘉獎，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮000元。

5、甲方依據(jù)管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)賜予懲罰或辭退。

二、乙方權(quán)利與職責(zé)

1、乙方配備的人員至少有________年以上的工作閱歷，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項成本限制工作，并達(dá)到甲方要求，保證零餐、宴席達(dá)到毛利率50%；團(tuán)隊餐達(dá)到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。

3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品探討會，并邀請甲方管理人員參與，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特別狀況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，團(tuán)餐、生日宴、標(biāo)準(zhǔn)餐、會議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品平安，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門懲罰，此損失由乙方擔(dān)當(dāng);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方擔(dān)當(dāng);乙方必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安出產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，假如乙方人員嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。

8、乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準(zhǔn)另行兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛惜甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決

若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

________年____月____日

勞動合同篇3

甲方（用人單位）：

簽約代表：

乙方（勞動者）：

身份證號：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿同等的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以供遵守。

一、勞動者承諾并保證

1、乙方對本勞動合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權(quán)益；

2、乙方不向甲方披露、運用或促使甲方運用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；

3、乙方未簽署任何與本勞動合同存在沖突或阻礙乙方履行本勞動合同義務(wù)的任何合同。

二、勞動期限

本勞動合同的期限共12個月，從起至止（若月數(shù)與起止日期不一樣時，以起止日期為準(zhǔn)）

三、試用期

1、本勞動合同的試用期為1個月，從起至止（若月數(shù)與起止日期不一樣時，以起止日期為準(zhǔn)）。

2、本勞動合同試用期的勞動酬勞為元

3、甲方不得以任何理由延長試用期，增加試用期次數(shù)

四、工作內(nèi)容

1、依據(jù)公司經(jīng)營須要，乙方在公司擔(dān)當(dāng)職務(wù)

2、乙方在公司的主要工作任務(wù)及工作職責(zé)是：

3、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)須要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作崗位。

五、工作地點

1、乙方受聘后的工作地點是：

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)須要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作地點。

六、工作時間與休息休假

1、基于公司的業(yè)務(wù)須要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，即每日工作八小時，每周工作四十小時。

2、甲方可依據(jù)國家規(guī)定和公司的經(jīng)營須要支配乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班，甲方支配加班的時間根據(jù)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定賜予補休或支付加班工資。

未經(jīng)甲方支配或確認(rèn)，乙方自行延長工作時間、節(jié)假日工作等行為不屬于加班。

3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及根據(jù)公司規(guī)章制度確定的其他假期。

七、勞動酬勞

1、乙方的月固定工資為人民幣元。如乙方經(jīng)甲方支配或確認(rèn)加班的，甲方應(yīng)依法向乙方另行支付加班費。

2、甲方應(yīng)從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。

3、乙方指定的工資賬號是：

開戶銀行：【】

賬戶名稱：【】

賬戶號碼：【】

八、工資發(fā)放

甲方保證按月發(fā)放工資，應(yīng)在每月30號前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則順延節(jié)假日的次日。

九、社會保險

甲乙雙方根據(jù)國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

十、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

乙方在勞動合同履行過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，聽從甲方的管理和工作支配，自覺履行工作職責(zé)和義務(wù)。

十一合同解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可依法解除本合同。

2、甲乙雙方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。

3、乙方離職前，應(yīng)當(dāng)與甲方交接工作，清點物品。甲方在乙方交接工作及清點物品完畢后，應(yīng)當(dāng)與乙方共同簽訂書面證明，以證明甲乙雙方的勞動關(guān)系結(jié)束。

十二、經(jīng)濟(jì)補償和賠償

在本合同被解除或終止時，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

十三、送達(dá)地址

1、乙方指定接受郵件的郵箱為：

2、乙方在勞動合同中填寫的地址、郵箱為乙方已確認(rèn)的送達(dá)地址、郵箱。甲方通知送達(dá)至乙方已確認(rèn)的送達(dá)地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達(dá)，本人聯(lián)絡(luò)信息的更改應(yīng)剛好通知公司，若由于聯(lián)絡(luò)信息不精確或變更未剛好通知公司造成送達(dá)不能的，由乙方本人擔(dān)當(dāng)全部后果。

十四、勞動仲裁

若甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生任何糾紛，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂時間：

簽訂地點：

勞動合同篇4

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)___________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件第四條甲方支配乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教化。

四、勞動酬勞

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

六、違約責(zé)任

1。、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2、甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商一樣不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

日期：

勞動合同篇5

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因工作須要，雇用乙方為本店員工。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過同等協(xié)商，達(dá)成如下條款：

一、本合同自______年______月______日起先至______年______月______日終止，其中試用期：30天。

二、乙方在甲方指派地區(qū)（全國范圍內(nèi)），從事門店營業(yè)員崗位。

三、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

四、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、平安勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成狀況的權(quán)利。

五、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度并聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依據(jù)工作須要支配適度加班時間。

七、甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資，日期為______日左右。

八、甲方應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的薪資水平。

九、甲方支付乙方崗位基本工資400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或改變，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、下列狀況，雙方有權(quán)終止合同：

1、乙方在試用期內(nèi)

2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的

3、乙方泄露店內(nèi)機密

4、甲方可根據(jù)《員工守則》之規(guī)定辭退乙方

十一、乙方在合同期內(nèi)離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。

十二、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動部門申請仲裁。

十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同篇6

甲方(用人單位)

居處：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A。有固定期限勞動合同：年月日至年月日。

B。無固定期限勞動合同，自年月日起。

C。以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

其次條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)當(dāng)職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細(xì)工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元。

(若實行計件工資的根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。

2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方供應(yīng)勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(詳細(xì)部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日日期：年月日

勞動合同篇7

用人單位：（以下稱“甲方”）

勞動者：（以下稱“乙方”）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)

（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。

（二）乙方保證訂立本合后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。

（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。

其次條合同類型與合同期限

（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方依據(jù)甲方工作須要同意在部門從事崗位工作，基本工作內(nèi)容為：.詳細(xì)可參見相應(yīng)崗位的《崗位職責(zé)說明書》。

（二）乙方工作地點：完成工作。依據(jù)甲方的工作支配，乙方同意工作地點相應(yīng)調(diào)整。

（三）合同期，乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、工作須要，以及乙方的工作實力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，支配和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿聽從甲方的管理和支配。

（四）本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。

（五）本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和學(xué)問產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。

（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對此不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立擔(dān)當(dāng)。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。

（二）公司原則上不提倡支配員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法賜予乙方相應(yīng)補償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費。

（三）乙方因自身緣由早到晚走的，以及自身工作緣由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。

（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，根據(jù)甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動酬勞（若非特殊說明，均為稅前工資）

（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

（二）甲方有權(quán)依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位改變等調(diào)整乙方的工資待遇。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下狀況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作酬勞。

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

2、乙方違反管理制度的。

3、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作酬勞的。

4、雙方約定的其他狀況。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)；主動參與甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，并可依據(jù)詳細(xì)狀況、悔過程度確定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。

第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。

（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

2、嚴(yán)峻違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的；

甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下狀況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)峻違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)峻的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的全部勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)隱私。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對全部與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時，應(yīng)歸還全部屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時的與甲方簽訂信息全部權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)隱私的管理。

（4）乙方嚴(yán)峻違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響、損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教化的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

2、甲方未剛好足額支付乙方勞動酬勞的，此處“剛好”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動酬勞，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不行抗力、節(jié)假日順延支付等狀況，不視為“未剛好”；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；

5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一樣的；

6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

7、乙方短暫無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有接著履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等緣由而不能正常履行本合同超過7天的；

8、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。

（六）假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

（七）乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；

3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條雙方約定的其他內(nèi)容

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。

（二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，托付本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

（三）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書面文件、通知無法干脆送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。

（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

簽訂日期：

勞動合同篇8

甲方(用人單位)：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限，自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度：

1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

四、勞動酬勞

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。

五、社會保險

第五條甲乙雙方均應(yīng)依照國家規(guī)定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動愛護(hù)和勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)

第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

七、合同的解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、違約責(zé)任

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失，同時甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

勞動合同篇9

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

簽訂日期：________年____月____日____省人事勞動保障廳監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

（一）甲方居處法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

其次條勞動合同期限

（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。

（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

（二）依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為.

（三）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月。

2、其他形式：

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法支配乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和____省的有關(guān)規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

第七條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）_______

法定代表人：________

簽約日期：________年____月____日

乙方：（簽名）________

簽約日期：________年____月____日

勞動合同篇10

甲方(用人單位)名稱

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

單位類型經(jīng)濟(jì)類型

組織機構(gòu)代碼證號

注冊登記地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號

實際經(jīng)營地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號

聯(lián)系方式及電話

乙方(勞動者)姓名性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

戶籍所在地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號

實際居住地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號

聯(lián)系方式及電話

依據(jù)《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣，實行下列第種形式：

（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限。自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方依據(jù)工作須要支配乙方在崗位，從事工作，工作地點為。

甲、乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行下列第種工時工作制：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。

第八條甲方實行工資制（計時工資、計件工資或根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度）;

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元。

第九條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。

第十條甲方支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或者根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十二條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下補充保險和福利待遇：

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出指責(zé)、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

其次十條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位接著履行。

其次十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

其次十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

其次十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

其次十六條甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定支付違約金。

其次十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：

其次十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

簽約須知

1、甲方應(yīng)照實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及乙方要求了解的其他狀況。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，乙方應(yīng)當(dāng)照實說明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。

3、甲方應(yīng)在用工之日起1個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。甲方應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，并到人力資源和社會保障政政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的'，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿10年的；

（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種狀況之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金。

6、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7、勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)細(xì)致閱讀勞動合同文本，用鋼筆、碳素筆填寫，一經(jīng)簽訂不得涂改或換頁。

甲方（公章）

乙方（簽字）

年月日

勞動合同篇11

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

姓名:性別:誕生年月:

文化程度:聯(lián)系方式:

現(xiàn)居住地址:居民身份證號碼:

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自日起至日止。其中試用期為個______月。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________

三、工作內(nèi)容

(一)、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____________工作。甲方依據(jù)工作須要，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)、甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

四、工作時間和休息休假

(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款。

A、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時。

B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商支配。

(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準(zhǔn)）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認(rèn)可的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假）。

(三)、甲方發(fā)生自然災(zāi)難、事故或發(fā)生設(shè)備故障，須要乙方參與緊急處理或剛好搶修而延長工作時間的不受標(biāo)準(zhǔn)時間規(guī)定的限制。

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。

(二)、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

(三)、乙方在勞動過程中，必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)、甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

(五)、乙方患病或非因工負(fù)傷時，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動酬勞

(一)、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，在次月發(fā)放。

(二)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月______元，考核工資______元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資，績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

(三)、乙方試用期工資為__________元。

七、社會保障

(一)、雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行，同時供應(yīng)可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《平安管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等）公布后，作為本合同履行的依據(jù)。

(二)、乙方嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，聽從甲方的管理、指揮和調(diào)配，履行勞動義務(wù)和崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

(三)、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)定賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除合同。

九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。

(二)、甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

錄用條件為：①在應(yīng)聘過程中，向甲方供應(yīng)的證明材料、勞動關(guān)系解除或終止等狀況必需屬實。②嚴(yán)格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③聽從甲方的指導(dǎo)并考核合格。④符合甲方崗位身體適應(yīng)實力和崗位技能接受實力。

2、嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)峻失職，給甲方造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、雙方不能達(dá)成變更協(xié)議的。

(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對工會或全體員工說明狀況，聽取工會或者員工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。

（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未足額支付勞動酬勞的。

2、未依法為乙方繳納社會保險的。

3、因《勞動合同法》其次十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（七）、乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

十、雙方協(xié)商一樣，約定下列______條款

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱私協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲乙雙方須要約定的其他事項_________________________________________

________________________________________________________________。

十一、勞動爭議處理

(一)、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

(二)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。

十二、其他事項

(一)、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

(三)、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：

日期：日期：

勞動合同篇12

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣，實行固定期限形式：

固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，從事崗位工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方辦公室。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。

第十條甲方按下列計時工資形式支付乙方工資。

根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十一條甲方于每月20日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方供應(yīng)了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)剛好供應(yīng)相關(guān)資料。

第十二條非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方支配乙方工作的，根據(jù)雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有支配乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或者根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方上一月份供應(yīng)正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有供應(yīng)正常勞動的，根據(jù)向前順推至其供應(yīng)正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、社會保險和福利待遇

第十四條甲乙雙方必需根據(jù)國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第十九條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出指責(zé)、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

其次十條甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

其次十一條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

其次十二條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位接著