某化纖紡織公司員工離職管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔xxxx化纖紡織實(shí)業(yè)有限公司離職管理規(guī)定1目的1.1明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限。1.2加強(qiáng)離職管理，確保人力資源不必要的流失。2離職種類及概念2.1離職2.1.1廣義的離職指在公司一定職位的員工因某種原因而離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位。2.1.2狹義的離職是指雇員在一定條件下與公司形成長(zhǎng)期或永久性終止勞動(dòng)雇傭的關(guān)系。本管理制度中所指的“離職”即屬于此種。2.2辭職：?jiǎn)T工因故而主動(dòng)向公司提出終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系。2.3辭退（有薪解雇）：因公司事業(yè)發(fā)展，原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人員并對(duì)上述人員主動(dòng)給予解除雇傭關(guān)系。2.4自動(dòng)離職（無(wú)薪）：?jiǎn)T工未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開(kāi)公司或原工作崗位。2.5開(kāi)除（無(wú)薪解雇）：公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失而對(duì)其進(jìn)行的一種行政處罰。2.6符合開(kāi)除的條件：2.6.1一年內(nèi)記大過(guò)二次者；2.6.2營(yíng)私舞弊、挪用公款、收賄行賄；2.6.3玩忽職守、辦事不利，造成一定后果者；2.6.4違抗命令，擅自離開(kāi)工作崗位不聽(tīng)勸止，造成一定后果的；2.6.5仿效上級(jí)主管簽字造成不良后果或盜用組織公章者；2.6.6威脅上司、撕毀、涂改公司文書(shū)情節(jié)嚴(yán)重者；2.6.7偷竊公物、文書(shū)造成一定后果者；2.6.8在外損害企業(yè)形象、組織利益者；2.6.9違反國(guó)家法令或組織規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；2.6.10造謠生事、煽動(dòng)鬧事或怠工者；2.6.11為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件者；2.6.12其他情節(jié)嚴(yán)重、屢誡不改者；3離職審核權(quán)限規(guī)定3.1離職審批權(quán)限規(guī)定（見(jiàn)附表1）3.2辭退代通知金規(guī)定3.2.1公司辭退員工時(shí)可以不提前通知其本人，但給相應(yīng)工資作為辭退代通知金。3.2.2試用期滿不足一年者以實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算。3.2.3未滿試用期者不予補(bǔ)償。3.3車間主管及主管以上級(jí)別管理人員辭職、辭退者，均通告各部門及門衛(wèi)。被公司開(kāi)除員工則全公司告示欄公告，并以書(shū)面形式通知機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)單位。3.4凡被公司辭退、開(kāi)除或自動(dòng)離職的員工將永不再錄用。3.5凡嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4.0離職程序與管理事項(xiàng)4.1離職時(shí)必須按規(guī)定期限由申請(qǐng)人填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，逐級(jí)審核后交部門主管審核，部門主管審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。4.2離職申請(qǐng)最后審批結(jié)果由人力資源部于2個(gè)工作日內(nèi)回饋給各部門主管，并通知離職者實(shí)際辦理離職手續(xù)的日期。4.3離職者按規(guī)定日期須以書(shū)面形式辦理好部門工作交接，交接雙方簽名并報(bào)部門經(jīng)理存檔一份，交回所領(lǐng)用文具、工具、交通通訊工具等物品。如無(wú)以上物品者于相應(yīng)欄內(nèi)注明“無(wú)”并有接交人簽名及部門主管核準(zhǔn)。4.4部門交接完畢，離職者即可與行政后勤部門進(jìn)行宿舍設(shè)施檢查，檢查者應(yīng)如實(shí)記錄檢查狀況并簽名；之后離職者將個(gè)人物品取出放至值班保安或指定地點(diǎn)。如有兩人或兩人以上同一宿舍者，則必須有其中另一人對(duì)離職者私人物品進(jìn)行確認(rèn)。4.5宿舍交接后，離職者即可到財(cái)務(wù)部審核借支情況。如有借支，須由財(cái)務(wù)部經(jīng)理核實(shí)。4.6上述手續(xù)完畢，離職者方可到人力資源部辦理手續(xù)，交回證件（包括廠證、暫住證、就業(yè)證）及廠服等，并視實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行工資結(jié)算，證件丟失者按有關(guān)規(guī)定扣罰工資。4.7離職手續(xù)辦理完畢，人力資源部開(kāi)具《出門條》，離職者憑此單回保安（管理員）處領(lǐng)出個(gè)人行李物件離開(kāi)廠區(qū)/辦公區(qū)，《出門條》由保安收回并統(tǒng)一交給辦公室。4.8所有離開(kāi)本公司的員工，未經(jīng)允許，不得再進(jìn)公司辦公區(qū)或廠區(qū)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔xxxx化纖紡織實(shí)業(yè)有限公司離職管理規(guī)定1目的1.1明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項(xiàng)審批權(quán)限。1.2加強(qiáng)離職管理，確保人力資源不必要的流失。2離職種類及概念2.1離職2.1.1廣義的離職指在公司一定職位的員工因某種原因而離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位。2.1.2狹義的離職是指雇員在一定條件下與公司形成長(zhǎng)期或永久性終止勞動(dòng)雇傭的關(guān)系。本管理制度中所指的“離職”即屬于此種。2.2辭職：?jiǎn)T工因故而主動(dòng)向公司提出終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系。2.3辭退（有薪解雇）：因公司事業(yè)發(fā)展，原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人員并對(duì)上述人員主動(dòng)給予解除雇傭關(guān)系。2.4自動(dòng)離職（無(wú)薪）：?jiǎn)T工未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自連續(xù)三天離開(kāi)公司或原工作崗位。2.5開(kāi)除（無(wú)薪解雇）：公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失而對(duì)其進(jìn)行的一種行政處罰。2.6符合開(kāi)除的條件：2.6.1一年內(nèi)記大過(guò)二次者；2.6.2營(yíng)私舞弊、挪用公款、收賄行賄；2.6.3玩忽職守、辦事不利，造成一定后果者；2.6.4違抗命令，擅自離開(kāi)工作崗位不聽(tīng)勸止，造成一定后果的；2.6.5仿效上級(jí)主管簽字造成不良后果或盜用組織公章者；2.6.6威脅上司、撕毀、涂改公司文書(shū)情節(jié)嚴(yán)重者；2.6.7偷竊公物、文書(shū)造成一定后果者；2.6.8在外損害企業(yè)形象、組織利益者；2.6.9違反國(guó)家法令或組織規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；2.6.10造謠生事、煽動(dòng)鬧事或怠工者；2.6.11為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件者；2.6.12其他情節(jié)嚴(yán)重、屢誡不改者；3離職審核權(quán)限規(guī)定3.1離職審批權(quán)限規(guī)定（見(jiàn)附表1）3.2辭退代通知金規(guī)定3.2.1公司辭退員工時(shí)可以不提前通知其本人，但給相應(yīng)工資作為辭退代通知金。3.2.2試用期滿不足一年者以實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算。3.2.3未滿試用期者不予補(bǔ)償。3.3車間主管及主管以上級(jí)別管理人員辭職、辭退者，均通告各部門及門衛(wèi)。被公司開(kāi)除員工則全公司告示欄公告，并以書(shū)面形式通知機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)單位。3.4凡被公司辭退、開(kāi)除或自動(dòng)離職的員工將永不再錄用。3.5凡嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。4.0離職程序與管理事項(xiàng)4.1離職時(shí)必須按規(guī)定期限由申請(qǐng)人填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，逐級(jí)審核后交部門主管審核，部門主管審核后轉(zhuǎn)交人力資源部。4.2離職申請(qǐng)最后審批結(jié)果由人力資源部于2個(gè)工作日內(nèi)回饋給各部門主管，并通知離職者實(shí)際辦理離職手續(xù)的日期。4.3離職者按規(guī)定日期須以書(shū)面形式辦理好部門工作交接，交接雙方簽名并報(bào)部門經(jīng)理存檔一份，交回所領(lǐng)用文具、工具、交通通訊工具等物品。如無(wú)以上物品者于相應(yīng)欄內(nèi)注明“無(wú)”并有接交人簽名及部門主管核準(zhǔn)。4.4部門交接完畢，離職者即可與行政后勤部門進(jìn)行宿舍設(shè)施檢查，檢查者應(yīng)如實(shí)記錄檢查狀況并簽名；之后離職者將個(gè)人物品取出放至值班保安或指定地點(diǎn)。如有兩人或兩人以上同一宿舍者，則必須有其中另一人對(duì)離職者私人物品進(jìn)行確認(rèn)。4.5宿舍交接后，離職者即可到財(cái)務(wù)部審核借支情況。如有借支，須由財(cái)務(wù)部經(jīng)理核實(shí)。4.6上述手續(xù)完畢，離職者方可到人力資源部辦理手續(xù)，交回證件（包括廠證、