新員工培訓-工作計劃-計劃解決方案-實用文檔

人力資源部新員工培訓請將調(diào)至震動或靜音狀態(tài)主講：何淼培訓目的一、幫助各位快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式，了解和認同公司的開展戰(zhàn)略。二、幫助各位盡快熟悉公司規(guī)章制度、讓大家在工作開展過程中有章可循、有制可依。三、幫助各位了解公司組織構(gòu)架、部門設置、經(jīng)營工程，盡快勝任本職工作，提高員工工作效率。四、協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)。五、盡快了解公司長期開展規(guī)劃和開展方向，以及自己在公司工作的開展前景。培訓方案公司企業(yè)文化公司概況規(guī)章制度各部門簡介公司前景個人開展目錄一、公司概況1、公司開展史2、公司組織構(gòu)架3、公司企業(yè)文化公司概況億天元孕嬰連鎖是一家專業(yè)經(jīng)營科學平安的孕嬰童產(chǎn)品，以溫馨、親切、專業(yè)的母嬰效勞，以愛的精神，幫助寶寶健康成長的連鎖孕嬰店。在豫西地區(qū)已經(jīng)開設35家孕嬰生活館，85家奶粉專賣店，8家寶寶游泳館，3家早教機構(gòu)，4家婷美女性健康管理中心。公司總計員工560名，年銷售額過億元?，F(xiàn)已成為豫西地區(qū)綜合營業(yè)面積和單店面積大、門店數(shù)量最多、經(jīng)營品項最全、效勞理念超前的孕嬰連鎖店。億天元致力打造孕嬰童行業(yè)品牌名店。億天元所經(jīng)營的系列產(chǎn)品已實現(xiàn)95%廠家直營，大大減少中間環(huán)節(jié)，最大限度讓利于消費者，使顧客朋友購置到科學、平安、實惠的孕嬰童產(chǎn)品。現(xiàn)經(jīng)營產(chǎn)品包括：1、孕嬰童奶粉系列。2、孕嬰童輔食系列。3、孕嬰童洗護系列。4、孕嬰童營養(yǎng)品系列。5、孕嬰童服飾系列。6、嬰童益智玩具系列。7、嬰童用品奶瓶系列。8、嬰幼兒童車、童床系列。9、0-6歲早教課程系列。10、兩岸育邦幼兒園。11、寶寶游泳撫觸館。12、2-3歲入園準備班。13、婷美女性健康管理中心。億天元孕嬰連鎖，十年如一日，效勞廣闊消費者，相識億天元，愛心永相伴。公司組織結(jié)構(gòu)圖億天元孕嬰連鎖門店早教中心婷美健康管理靈寶婷美伊川區(qū)域澠池婷美三門峽婷美澠池早教中心澠池區(qū)域靈寶早教中心伊川早教中心三門峽區(qū)域靈寶區(qū)域三門峽早教中心伊川婷美財務后勤部人力資源部兩岸育邦幼兒園郭韋華億天元孕嬰連鎖創(chuàng)始人董事長

張東萍

億天元孕嬰連鎖財務總監(jiān)王海偉億天元孕嬰連鎖人力資源部總監(jiān)李曉輝早教部營銷總監(jiān)狄敏敏億天元孕嬰連鎖線上運營推廣部經(jīng)理張希娟億天元孕嬰連鎖用品、洗護類經(jīng)理楊芳億天元孕嬰連鎖輔食、營養(yǎng)品類經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理MANAGEMENTTEAM澠池區(qū)域郭偉峰靈寶區(qū)域李華峰伊川區(qū)域何淼公司企業(yè)文化一、企業(yè)責任：提供科學、平安的育嬰童產(chǎn)品，以溫馨、專業(yè)、親切的母嬰效勞，以愛的精神，幫助寶寶健康成長！二、用人準那么：有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用。有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人！三、企業(yè)宗旨：培養(yǎng)健康、聰明、快樂、自信又高能的孩子！四、效勞理念：效勞創(chuàng)造價值、效勞贏得尊重、效勞打造品牌。五、企業(yè)愿景：打造孕嬰行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈著名品牌。六、企業(yè)精神：團結(jié)、拼搏、務實、高效、快樂、積極、執(zhí)行、超越七、企業(yè)口號：相識億天元，愛心永相伴！企業(yè)標語1、除了奮斗、別無選擇！2、要改變命運，首先改變自己！3、不要等待時機，而要創(chuàng)造時機！4、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成??！5、您的自覺奉獻，才有公司的輝煌！6、沒有不對的客戶，只有不到位的效勞！7、成功者決不放棄，放棄者絕不成功！8、對企業(yè)的最大奉獻就是做好本職工作！9、最可怕的不是有人比你優(yōu)秀，而是比你優(yōu)秀的人比你更努力！、10、成功一定有方法，失敗一定有原因！只為成功找方法，不為失敗找理由！11、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡！12、管理是盯出來的，技能是練出來的，方法是想出來的，潛力是逼出來的！入司流程錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1〕畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等復印件各一張；2〕與原單位解除勞動合同的憑證；3〕一寸彩色照片兩張第一步：報到●提交相關(guān)資料●填寫入職員工信息登記表辦理部門：人力資源部或早教中心行政主任第二步：辦理勞動〔聘用〕合同●入職磨合期7天后，雙方無異議●簽?勞動〔聘用〕合同書?一式兩份辦理部門：人力資源部或早教中心行政主任第三步：辦理工資手續(xù)●自行辦理指定銀行本人名字的工資卡主管部門：財務后勤部報到流程一第四步：建立員工檔案●交以下材料1〕畢業(yè)證書復印件2〕學位證書復印件3〕職稱證書復印件4〕身份證復印件5〕?員工履歷表?6〕?員工根本信息表?辦理部門：人力資源部第五步：轉(zhuǎn)正試用期滿的員工須到人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。注：員工離職必須按勞動合同的要求提前提出申請，并在人力資源部辦理完解除勞動合同等離司手續(xù)前方可離司。報到流程二制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓〞。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。每一位新入職員工必須通讀?員工手冊?，并在培訓結(jié)束的當日簽字確認?！惨弧彻颈Ｃ芤?guī)定文件保密規(guī)定隨著公司的開展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定：Θ公司不允許向外發(fā)布和擴散保密文件。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露考勤制度一、考勤：A、員工必須在規(guī)定的時間里正常上下班，不得遲到、早退和脫崗。規(guī)定上班時間未到者即為遲到，未到下班時提前離開為早退，遲到或早退三次按曠工一天核算。B、遲到或脫崗十分鐘至三十分鐘內(nèi)均視為曠工半天，脫崗三十分鐘以上者視為曠工一天。C、曠工三天或一個月累計曠工達五次者視為自動離職。二、請假：A、員工請假應提前一天提出，報經(jīng)理批準前方可調(diào)休，否那么以曠工論處。B、超出帶薪假期或者連續(xù)請假3天以上者，報請區(qū)域經(jīng)理或中心主任批準。C、連續(xù)性請假超過10天以上者，報請人力資源部經(jīng)理批準。D、婚假、喪假、產(chǎn)假等直接報請人力資源部經(jīng)理審批。離職手續(xù)的辦理三、離職：〔一〕試用期員工離職1、各崗位試用期員工離職，無需辦理離職手續(xù)，可隨時終止勞動關(guān)系2、試用期員工離職，沒有工資；〔二〕正式員工離職1、但凡與公司簽訂過勞動合同的員工，視為公司的正式員工；2、正式員工離職程序：A、提前1個月向公司人事部遞交書面辭職報告；B、人事部自收到辭呈之日起，一個月后通知員工辦理離職手續(xù)，發(fā)放離職清單；C、員工按照離職清單上的要求，逐級審批，審批完后交回人事部；D、財務部依照人事部簽署的意見，審核發(fā)放離職員工工資。未按以上規(guī)定辦理離職手續(xù)者，擅自離開崗位者即為自動離職。過失種類及處分甲類過失〔根據(jù)情節(jié)輕重處分20-100元〕1)無故遲到、早退者；2)未能保持儀容儀表整潔者；3)當值時未穿著整齊工裝或未佩帶工號牌者；4)當值時嬉戲、打鬧、高聲喧嘩影響安寧者；5)當值時吃零食、聊天、玩收聽、收看節(jié)目或看和本職工作無關(guān)的書報者；6)使用門店談私事，長時間占線者；7)弄虛作假請假者；8)對下屬違反公司制度不制止、不上報隱瞞包庇者；9)沒有執(zhí)行經(jīng)理或店長工作指示，不服從工作調(diào)配者；10)唆使他人或代人報到者；11)隨意使用店內(nèi)銷售的貨品；過失種類及處分

12)在門店內(nèi)爭吵者；13)因疏忽大意損壞店內(nèi)財物、設備者〔損壞物品照價賠償〕；14)對客人不使用敬語、禮貌用語、或用禁語者；15)在經(jīng)營場所體態(tài)不雅、雙手叉腰、交叉胸前、插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、16)挖耳、摳鼻孔、打哈欠、伸懶腰、抖動腿、照鏡子、打響指、敲桌子、依靠墻壁、17)門窗、吧臺有失職業(yè)風度者；18)店內(nèi)、店外衛(wèi)生，貨架產(chǎn)品陳列不達標準者；19)對產(chǎn)品知識、推銷技巧、活動方案掌握不到位者；20)在銷售過程中因麻痹大意造成過失者；過失種類及處分21)不認真填寫公司制定的各種記錄、表格者；22)未按時上報方案、總結(jié)等工作報告者；23)未按規(guī)定按時錄入當天賬目者；24)錄賬與銷量本不符者；25)未按時交回銷量本者；26)未按時交回調(diào)撥單據(jù)，影響銷售者；過失種類及處分

乙類過失〔根據(jù)情節(jié)處分100-500元〕1)與領(lǐng)導說話不禮貌、有不尊重領(lǐng)導的語言和行為者；2)在門店內(nèi)打架、污言穢語擾亂門店正常營業(yè)者；3)違反工作程序或破壞、損耗公司門店財物者；4)中途停止工作，擅離崗位或串崗閑逛者；5)未經(jīng)領(lǐng)導同意擅自休假者；6)效勞不到位，與顧客在門店發(fā)生爭吵者；7)曠工或當班睡覺者；8)未妥善保管和愛惜公司、門店財物而造成損失者；9)發(fā)現(xiàn)公司財物受損、喪失，不管不問、不報或謊報消息者；10)對領(lǐng)導不忠實、謊報消息或編造、傳播謠言者；過失種類及處分

11)上班期間隨便帶家屬者。12)違反門店電腦管理方法者；13)工作中出現(xiàn)問題推諉扯皮，不主動承擔者；14)銷售過期產(chǎn)品者；15)虛報、瞞報數(shù)據(jù)、資料；16)有貪污或欺騙、挪用公款行為者；過失種類及處分丙類過失：〔根據(jù)情節(jié)處分500-1000元〕1)當班時漫罵、毆打賓客、同事及領(lǐng)導者；2)違反國家法律、法規(guī)、條例、被公安機關(guān)處分者；3)私自銷售公司規(guī)定以外的產(chǎn)品；4)有危害他人行為者；5)偷盜、侵占公司財務；6)偽造文件、憑證，涂改已簽批的文件者；7)泄露公司機密、文件、資料者；8)未經(jīng)領(lǐng)導批準私配公司、門店任何鑰匙者；過失種類及處分9)有盜竊行為或包庇盜竊行為者；10)從事任何不利于公司、門店形象之行為者；11)嚴重違反公司之規(guī)定者；12)未經(jīng)公司允許同時受雇于其他顧主、公司或單位者；13〕受到客人嚴重投訴者；14〕不嚴格執(zhí)行財務制度者；15〕損害公司利益者；16〕每月曠工三次以上者〔含三次〕或連續(xù)曠工超過三天者。薪