新員工入職培訓手冊PPT

心態(tài)奮進責任匯報者：入職培訓LOGO0201人事管理制度行政管理制度目錄01奮斗規(guī)劃創(chuàng)新開拓指引人事管理制度入職流程入職培訓進入試用期試用期滿1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦理社保五險1、提交轉正申請2、評估轉正申請3、轉正員工面談4、簽訂勞動合同1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓勞動合同02040301資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經濟補償提交轉正試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D正離職程序試用期內離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)合同簽訂一個月內簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年考勤制度

*5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00

*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工

*嚴禁代打卡*上午茶歇時間11：15-11：30遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；早退員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。曠工全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。全勤與全勤獎勵注：1、所罰款項將作為所屬部門的活動經費

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-遲到員工曠工，根據曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權益損失的權利。違規(guī)處理-曠工銷假請假結束后，需第一時間到人事處銷假。申請至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。請假流程請假1天以內至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產假至少提前60天申請請病假的原則1、未經批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假提出的時間1、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內補交相關證明單據。病假工資的計算病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因導致出勤率低于80%的，視為不能從事工作的情形?；榧俜ǘńY婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊?。員工在公司工作期間登記結婚，可享受3天（指自然天數）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結婚登記后一年內一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）?；榧偾疤幔鹤袷貒矣媱澤撸ㄒ鸦椤⒂媱潈壬?。分類：產前檢查假(女)、生育產假(女)、產后陪護假(男)。產前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。產假女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。產假工資女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，生育津貼為女職工產假期間的工資。生育津貼由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。哺乳假前提-遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經醫(yī)務部門證明，可酌情延長。喪假員工三代以內直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。喪假為帶薪假。年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天加班各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務的。加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。薪酬管理制度不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；薪酬保密每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務職業(yè)素養(yǎng)公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標準午餐補貼。每月集中一次的生日慶祝。一應俱全的茶水間。每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。公司福利貼心的免洗洗手液。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。周到的擦手紙、面巾抽紙。02奮斗規(guī)劃創(chuàng)新開拓指引行政管理制度行為規(guī)范0102030405遵紀守法，忠于職守，克己奉公愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費服從領導，關心下屬，團結互助嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網頁嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網絡或竊取公司網上的保護信息員工著裝管理細則員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。辦公室電話、郵件管理細則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達。辦公室電腦管理細則公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。為了不影響公司網絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網絡資源。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。辦公室打印設備管理細則打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。打印相關材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。愛護公共辦公設備。公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》，向行政部申請領用。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用的辦公用品數量，報總經理助理處。辦公用品管理細則辦公用品管理細則公司印章印統(tǒng)一由總經理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經理辦公室統(tǒng)一管理。辦公室衛(wèi)生及安全管理細則一個良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內，以免在辦公室產生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。發(fā)文制度本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內，但需要在行政部備案。行政部為公文