勞動工資統(tǒng)計論文勞動力資源論文

工資統(tǒng)計論文勞動力資源論文重要組成部分。但現(xiàn)行的求，本文主要對勞動工資中存于的壹些問題及新形勢下問題的解決方法進(jìn)行探討。詞：勞動工資勞動工資統(tǒng)計新形勢職工工資總額的統(tǒng)計。中布置各省、自治區(qū)、直轄市及利用統(tǒng)計范圍包括全社有制單位、城鎮(zhèn)集體所有主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)逐步深了構(gòu)成國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的關(guān)時性、專業(yè)性和規(guī)范性，備的重視。因此，扎扎實(shí)實(shí)搞不可推卸的責(zé)任。從實(shí)踐不足，如何使勞動工資統(tǒng)作適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革及發(fā)展的新形勢值得我們研究和探討。1工資統(tǒng)計的重要性要組成部分，是反映收入和分配的重要指標(biāo)，資標(biāo)準(zhǔn)、社?；鸬氖绽U比準(zhǔn)以及法律賠償金額等，均需目的就是反映勞動力用工壹項(xiàng)專業(yè)性、及時性、規(guī)濟(jì)意義，已備受社會各界視。住房改革等方面出臺的各據(jù)；從企業(yè)層面來見，壹關(guān)行業(yè)和當(dāng)?shù)氐纳鐣钠饺胍沧鳛槠髽I(yè)制定薪酬分年個人的工資收入是計算險金、個人養(yǎng)老金以及住房公積金的基數(shù)。。所以，各單位的領(lǐng)導(dǎo)及作。若要確保統(tǒng)計工作質(zhì)計業(yè)務(wù)掌握且了解，且對統(tǒng)其他關(guān)聯(lián)學(xué)科的關(guān)系有清晰的認(rèn)識，且對統(tǒng)計報表正確填報。2勞動工資統(tǒng)計工作存于的問題2.1重視不足作的重要問題，雖然隨著對于勞動工資統(tǒng)計工作關(guān)認(rèn)識存于很大偏差，主要注統(tǒng)計人員的具體困難以少就如何于新形勢下改進(jìn)勞資統(tǒng)計工作上。2.2員人員少，素質(zhì)也有待提高時性很強(qiáng)。工作人員的不且基層統(tǒng)計人員大多缺乏作，勞資統(tǒng)計的工作屬附造成勞資統(tǒng)計人員無法專不經(jīng)任何統(tǒng)計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)上崗，差錯就不可避免，嚴(yán)重者會導(dǎo)致統(tǒng)計失實(shí)。2.3指標(biāo)設(shè)計過于簡單，而且針對性不強(qiáng)職工工資總額、平均人數(shù)、從業(yè)人員變動情況及從業(yè)人員勞動報酬。計制度中指標(biāo)陳舊，其靈活性及實(shí)用性很大程度上低其對反映各級政府、社會焦點(diǎn)問題及企業(yè)決策需要的更為不足。2.4報表收集難，統(tǒng)計質(zhì)量難以保證統(tǒng)計屬定期、全面的統(tǒng)計報完善的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、廣泛的涉計報表的工作越來越難開門催報才上交報表，這種而且就算上交了報表，其也難以保證。3勞動工資統(tǒng)計制度的幾點(diǎn)改革意見3.1領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識要對于統(tǒng)計制度和方式及基本統(tǒng)計指標(biāo)體系進(jìn)行分析和解決。唯有引勞動工資統(tǒng)計制度才能更的問題才可能得到解決，各才能保證統(tǒng)計部門能夠獨(dú)展統(tǒng)計工作。3.2人員培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)代化統(tǒng)計手段能夠熟練運(yùn)用。要求統(tǒng)計人員對現(xiàn)代化方面的專業(yè)知識及人事勞動管理的業(yè)務(wù)知識熟知且掌應(yīng)堅持的社會主義職業(yè)道德，忠于職守，使自身的思想修養(yǎng)不斷提升，深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識及關(guān)聯(lián)法律、法規(guī)。3.3統(tǒng)計宣傳工作層群眾對這壹工作重要性。我們應(yīng)以人民群眾的自媒體進(jìn)行充分利用，向公眾計知識講座，統(tǒng)計部門要查，推動勞動工資統(tǒng)計制建設(shè)，提高人民群眾依法統(tǒng)計的意識。3.4調(diào)查指標(biāo)，實(shí)行指標(biāo)靈活化方知名度得到提高，以彰顯統(tǒng)計的作用。如結(jié)合目前工程政策，根據(jù)人才、勞動技能、勞動力轉(zhuǎn)統(tǒng)計指標(biāo)，各級統(tǒng)計部門于統(tǒng)計時就能夠靈活加入反地方政府也能從中得利。3.5統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，進(jìn)壹步建立健全統(tǒng)計質(zhì)量保證體系的重點(diǎn)，準(zhǔn)確及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)很大程度此企業(yè)于日常統(tǒng)計工作中，對基礎(chǔ)工作的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)。建立且完善和勞動工資統(tǒng)記錄。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的形成涉及較多部門和單位，數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性和及時性帶來不統(tǒng)計工作質(zhì)量保障體系，將有關(guān)統(tǒng)計工各環(huán)節(jié)均納入質(zhì)量保障體系之內(nèi)。4入，勞動工資統(tǒng)計工