輔導(dǎo)專員培訓(xùn)訓(xùn)前考試筆試題附答案

輔導(dǎo)專員培訓(xùn)訓(xùn)前考試筆試卷1.解約業(yè)務(wù)人員在解約（）后才可重新和公司簽訂代理合同(簡(jiǎn)稱“二次簽約”)。A.、三個(gè)月B.半年、(正確答案)C.一年，D.兩年2.輔導(dǎo)專業(yè)專業(yè)級(jí)別晉升定級(jí)條件：最近（）人事績(jī)效考核結(jié)果在()以上，符合擬晉升專業(yè)級(jí)別輔專的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。A..一次，優(yōu)秀B.兩次、良好(正確答案)C.兩次優(yōu)秀D.一次卓越3.輔導(dǎo)專員專業(yè)級(jí)別分為（）大類。A.一、B.二C.三(正確答案)D.四4.初級(jí)輔導(dǎo)專員三級(jí)輔專津貼可拿（）元。A.500、B.700C.900D.1200(正確答案)5.在個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)管理系統(tǒng)中沒有（）結(jié)業(yè)記錄和（）通過記錄的新人不能辦理上崗。A.崗前培訓(xùn)、崗前考試通過(正確答案)B.崗前培訓(xùn)、代理人資格考試C.代理人學(xué)習(xí)培訓(xùn)、代理人資格考試D.新人班、代理人資格考試6.輔導(dǎo)專員工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的權(quán)重分別為：主要工作指標(biāo)權(quán)重()，KPI指標(biāo)權(quán)重占()。A.20%、80%b.30%、70%c.40%、60%(正確答案)d.50%、50%7.正式業(yè)務(wù)員所增的試用業(yè)務(wù)員(第一次簽約)在簽約后()個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，則推薦人可以享受育才獎(jiǎng)()元a.三個(gè)月1800b.三個(gè)月1500(正確答案)c一個(gè)月1800d.一個(gè)月15008.原則上，輔導(dǎo)專員年度考核結(jié)果為（）的，輔導(dǎo)專員專業(yè)級(jí)別予以()，連續(xù)兩個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)果為“需改善”的，視為不能勝任工作，應(yīng)予以(調(diào)離輔導(dǎo)專員崗位，不再享受輔導(dǎo)專員待遇。A、需改善降一級(jí)(正確答案)b.需改善降兩級(jí)c.一般降一級(jí)d.一般降兩級(jí)9.個(gè)人季度獎(jiǎng)金于每年（）月發(fā)放A.1.4.7.10，(正確答案)B.2.5.8.11，C.3.6.9.12，D.4.7.10.110.新人轉(zhuǎn)正培訓(xùn)時(shí)長為()天且達(dá)到()小時(shí)。A.2、16b.2.518(正確答案)c.2.516c.2.1811.育成人在被育成人育成后兩個(gè)考核期的維持考核接受被育成單位的業(yè)績(jī)和人力回算，第1個(gè)考核期回算（）%，第2個(gè)考核期回算()%。A.50；30,B.80；50,C.100；50,(正確答案)D.100；3012.組育成津貼，業(yè)務(wù)經(jīng)理最多可以享受（）代A.1,B.2,(正確答案)C.3,D.413.綜拓業(yè)績(jī)參與轉(zhuǎn)正考核，每（）FYC可計(jì)入一個(gè)客戶數(shù)A.500,(正確答案)B.800,C.1000,D.120014.下列屬于試用層級(jí)業(yè)務(wù)員可以享受的福利保障是（）A.意外傷害保險(xiǎn)--身故,(正確答案)B.長期服務(wù)津貼C.養(yǎng)老公積金,D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼15.21版基本法中，公司從正式及以上業(yè)務(wù)人員所代理的壽險(xiǎn)合同第（）個(gè)年度起按()中提取()作為長期服務(wù)津貼A、2;FYP,1%，B、3;FYC,2%，C、3;FYC,5%，(正確答案)D、5;FYP,2%16.參加總公司新進(jìn)輔專培訓(xùn)的學(xué)員，訓(xùn)后須在輔導(dǎo)專員崗位工作至少（）(晉升、離職除外)A.3個(gè)月B.6個(gè)月(正確答案)C.9個(gè)月D.12個(gè)月17.有效參訓(xùn)次數(shù)是指，（）有效嵌入和簽出的二維碼簽到記錄算作1次有效參訓(xùn)。A.每節(jié)課B.每半天(正確答案)C.每天D.每4小時(shí)18.新進(jìn)輔導(dǎo)專員培訓(xùn)共分為3個(gè)階段，一階段為26天封閉式培訓(xùn)，二階段為（）天機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，三階段為9天回爐培訓(xùn)。A.15B.30C.60(正確答案)D.9019.太平福祿欣禧終身重大疾病保險(xiǎn)的投保年齡是（）A.28天-60周歲B.28天-65周歲C.28天-70周歲(正確答案)D.17周歲-65周歲20.太平佳倍保保險(xiǎn)產(chǎn)品計(jì)劃中，生存至（）周歲后首個(gè)保單周年日滿期時(shí)，按“附加佳倍兩全”已交保費(fèi)與“基本保額”交費(fèi)年期數(shù)“之和給付滿期保險(xiǎn)金。A.60周歲B.70周歲C.80周歲(正確答案)D.88周歲21.高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理及區(qū)域總監(jiān)(總經(jīng)理)享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼的條件為？（）A.直轄部月FYC≧5000，B.直轄部月FYC≧10000C.直轄部月FYC≧50000，(正確答案)D.直轄部月FYC≧10000022.2021版A類基本法中，入司第4個(gè)月新人，當(dāng)月FYC3000元，且達(dá)到有效參訓(xùn)要求，則他的新人訓(xùn)練津貼是多少？（）A.5000B.4000C.3000(正確答案)D.200023.2021版A類基本法中，正式業(yè)務(wù)員所增新人首次轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)，根據(jù)新人月度產(chǎn)能情況，推薦人可按（）%比例享受增員獎(jiǎng)。A.20(正確答案)B.25C.30D.3524.高級(jí)經(jīng)理對(duì)應(yīng)的收入項(xiàng)目最多可以有（）項(xiàng)？A.13，B.15，C.17，(正確答案)D.1925.某業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)直轄組當(dāng)月FYC達(dá)成2萬，5個(gè)實(shí)動(dòng)人力時(shí)，該業(yè)務(wù)經(jīng)理可獲得職務(wù)津貼（）元，績(jī)優(yōu)組獎(jiǎng)勵(lì)（）元A.1200;1500，B.1200;1800，(正確答案)C.1500;1500，D.1500;180026.育成獎(jiǎng)金是指業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級(jí)每（）育成一名業(yè)務(wù)經(jīng)理，一次性獎(jiǎng)勵(lì)（）元(被育成業(yè)務(wù)經(jīng)理降級(jí)回歸后重新育成，則不再享受育成獎(jiǎng)金)A.直接；1500，B.間接；3000，C.直接；3000，(正確答案)D.間接；150027.組育成津貼自育成月份起，育成人按被育成業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄組達(dá)成FYC核發(fā)育成津貼，第一年直接育成的比例是（）A.3%，B.7%，C.10%，D.15%(正確答案)28.2021版A類基本法中，業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級(jí)維持標(biāo)準(zhǔn)是出勤率不低于（）？A.80%B.70%C.60%(正確答案)D.50%29.2021版A類基本法中，新人有效參訓(xùn)低于（）時(shí)，所享受的新人訓(xùn)練津貼會(huì)打()折A.80%，8B.80%，6C.50%，8(正確答案)D.50%，630.2021版A類基本法中，業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)中，考核期末月實(shí)動(dòng)人力不少于（）人A.3(正確答案)B.2C.1D.431.2021版A類基本法中，對(duì)哪些職級(jí)增加了“德能勤績(jī)”全面能力素質(zhì)考評(píng)()A.業(yè)務(wù)經(jīng)理B.高級(jí)經(jīng)理C.區(qū)域總監(jiān)和區(qū)域總經(jīng)理(正確答案)D.區(qū)域總經(jīng)理32.2021版A類基本法中，正式業(yè)務(wù)員所增新人首次轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)，新人月度產(chǎn)能≥（）FYC情況下，推薦人可按比例享受增員獎(jiǎng)。A.1000(正確答案)B.1500C.3000D.500033.2021版A類基本法中，增部獎(jiǎng)金：某高級(jí)經(jīng)理直接育成1名高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)(首次育成)，則當(dāng)月可獲得（）元？A.15000(正確答案)B.10000C.5000D.300034.2021版A類基本法中，業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)當(dāng)月直轄組FYC達(dá)成4000元時(shí)，則他當(dāng)月的職務(wù)津貼為（）元？A.400(正確答案)B.500C.600D.70035.2021版A類基本法中，區(qū)域總監(jiān)晉升標(biāo)準(zhǔn)中，考核期末月直轄部及育成部(含間接)實(shí)動(dòng)人力不少于（）人？A.100B.110(正確答案)C.120D.13036.2021版A類基本法中，新人入司前12個(gè)月中，新人訓(xùn)練津貼總共有（）個(gè)檔次？A.4B.6C8(正確答案)D.1037.21版?zhèn)€險(xiǎn)制式培訓(xùn)管理辦法規(guī)定，學(xué)員參加線下崗前培訓(xùn)，有效參訓(xùn)次數(shù)必須達(dá)到（）次，方可在培訓(xùn)管理系統(tǒng)中操作結(jié)訓(xùn)，學(xué)員參加線下銜接訓(xùn)練，有效參訓(xùn)率必須達(dá)到()次，方可在培訓(xùn)管理系統(tǒng)中操作結(jié)訓(xùn)。A.2、7B.3、4C.4、5D.3、5(正確答案)38.簽入有效時(shí)間為每半天培訓(xùn)開始前（）小時(shí)至開始后（）小時(shí)之間，簽出有效時(shí)間為每半天培訓(xùn)結(jié)束前（）小時(shí)至結(jié)束后（）小時(shí)之間。A.1、0.5；0.5、1B.0.5、2；0.5、1C.2、0.5；0.5、1(正確答案)2、0.5；0.5、239.高二級(jí)輔導(dǎo)專員輔專津貼可拿（）元A.2000元B.2500元C.2600元(正確答案)D.2800元40.21版?zhèn)€險(xiǎn)制式培訓(xùn)管理辦法規(guī)定中，新人崗前培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)長為（）封閉或（）天非封閉且達(dá)到（）小時(shí)。A.4、3、22B.4、3、26C.3、4、26.5(正確答案)D.4、3、26.541下列屬于星級(jí)講師系列的培訓(xùn)有：（）A.SPF教學(xué)訓(xùn)練師培訓(xùn)(正確答案)B.PTT培訓(xùn)、(正確答案)C.TTT培訓(xùn)、(正確答案)D.溝通與影響力技術(shù)培訓(xùn)42.個(gè)險(xiǎn)制式培訓(xùn)分為（）五大系列。A.業(yè)務(wù)員，(正確答案)B.新人制式培訓(xùn)，C.主管培訓(xùn)，D.初階主管(正確答案)E.高階主管(正確答案)F.星級(jí)講師(正確答案)G.輔導(dǎo)專員(正確答案)43.下列關(guān)于代理人因個(gè)人原因(病假、產(chǎn)假、喪假、婚假原因)無法正常參加或完成轉(zhuǎn)正培訓(xùn)的處理方法。（）A、代理人由于個(gè)人病假、產(chǎn)假、喪假、婚假原因，無法正常參加或完成轉(zhuǎn)正培訓(xùn)的，須在培訓(xùn)班結(jié)束前簽報(bào)申請(qǐng)請(qǐng)假，并附上請(qǐng)假相關(guān)證明文件，(正確答案)B、不允許培訓(xùn)班結(jié)束后補(bǔ)請(qǐng)假。請(qǐng)假審批在分公司層面進(jìn)行。(正確答案)C、提前申請(qǐng)延訓(xùn)的代理人，可以給予保留業(yè)績(jī)，轉(zhuǎn)正時(shí)間以補(bǔ)訓(xùn)月1日為準(zhǔn)，不追溯基本法利益，(正確答案)D、補(bǔ)訓(xùn)須在請(qǐng)假次月內(nèi)完成(請(qǐng)產(chǎn)假人員，須于產(chǎn)假結(jié)束后最近一次補(bǔ)訓(xùn)合格)，且只給予一次補(bǔ)訓(xùn)機(jī)會(huì)，若此次補(bǔ)訓(xùn)仍然請(qǐng)病假、喪假、婚假，則需重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。(正確答案)44.所有的試用業(yè)務(wù)員發(fā)生下列任一情況時(shí)，取消試用資格，并作解約處理：（）A、試用九個(gè)月未轉(zhuǎn)正,(正確答案)B、試用六個(gè)月未轉(zhuǎn)正C、連續(xù)三個(gè)月掛零,(正確答案)D、連續(xù)五個(gè)月掛零45.對(duì)于（）、()、隱瞞或偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律予以解除保險(xiǎn)代理合同A.提供假學(xué)歷(正確答案)B.假身份證明(正確答案)C.假戶口D.假照片46.不參加制式培訓(xùn)班主任培訓(xùn)班也可以做班主任。對(duì)錯(cuò)(正確答案)47.以試用職級(jí)入司人員需按照順序參加個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員系列培訓(xùn)，前一項(xiàng)培訓(xùn)未結(jié)訓(xùn)，不得參加后一項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)(正確答案)錯(cuò)48.業(yè)務(wù)人員領(lǐng)取續(xù)年度服務(wù)津貼只要滿足繳納續(xù)期保費(fèi)即可對(duì)錯(cuò)(正確答案)49.個(gè)人當(dāng)季度月均FYC達(dá)到5500，可按7%比例領(lǐng)取個(gè)人季度獎(jiǎng)對(duì)錯(cuò)(正確答案)50.繼續(xù)率為70%，則繼續(xù)率獎(jiǎng)金為30%。對(duì)錯(cuò)(正確答案)51.輔導(dǎo)專員在培訓(xùn)班如被退訓(xùn)，后期重新參訓(xùn)，必須間隔一