工會成立利與弊知識分享

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)工會成立利與弊組建工會的目的通過工會的形式，完善公司的相關規(guī)章制度，讓公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化可讓公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟方面，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。作為公司所涉及到的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導致規(guī)章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。公司工會成立后，公司的福利費用及文體活動經(jīng)費可以列支工會經(jīng)費，例如勞保用品、節(jié)日福利等。公司工會成立后可以建設職工之家，維護員工關系，開展送溫暖活動。例如：建立勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)調(diào)職工勞動糾紛；建立困難職工檔案，工會干部在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難，可根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發(fā)放補助金等，職工生老病傷，突發(fā)天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動等?？蓽p少費用支出。根據(jù)《中國工會章程》第三十七條、《中華全國總工會辦公廳關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（工會辦發(fā)【2004】29號）規(guī)定，未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。待工會建立后，按照撥繳工會經(jīng)費標準的60%返還給所在企業(yè)、事業(yè)單位工會的專用賬戶中。工會可以開展職工文化體育工作，主要：群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進職工和企業(yè)的社會交往。靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對俺家體育活動的熱忱，增強機體榮譽感，培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是部門小型比賽，比賽項目可以有籃球、排乒乓球、羽毛球等球類、田徑、游泳等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。工會成立后，可能對公司造成的影響有維護職工合法權益是工會的基礎職責。工會的主要職責，就是維護員工的合法權益。那么工會成立后，公司人力資源成本將會增大。主要包括以下幾個方面：不得扣押員工證件，使用員工證件要與員工協(xié)商；支付員工加班工資；按照國家規(guī)定為全員辦理社會保險；節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付兩倍工資等）。工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立賬戶。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可做為一方主體，想法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。工會成立后工會將具有很大權利企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚嚎丝勐毠すべY的；不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；隨意延長勞動時間的；侵犯女職工和未成年工特殊權益的；其他嚴重侵犯職工勞動權益的。工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。利弊分析公司現(xiàn)處于制度建設期，為免以后組建工會過程中跟公司制度發(fā)生沖突，最好現(xiàn)階段組建工會。公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工，可在隨后，制定出的相關規(guī)章制度中（合法性）的進行處罰。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關制度規(guī)范后。我們就可采取相應的手段，追究員工的法律責任。綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中也將會受到工會的指導。且一切將會要求通過合法性進行運作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復存在。當然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們誠信的大家庭中來。規(guī)范化，將會更有利于公司維權。申請成立工會程序成立工會流程圖：成立籌備小組→開展宣傳工作→發(fā)展會員→選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織→選舉結果報批成立工會說明：建立籌備小組：籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，并報市、區(qū)總工會備案建檔。開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發(fā)全體員工，宣傳內(nèi)容包括工會法，勞動法，會員資格，工會作用，如何加入工會，成立工會的意義和作用。發(fā)展會員：印刷規(guī)范