財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)探討分析

畢業(yè)論文題目：財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)探討關(guān)于財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的探討摘要：財務(wù)管理是企事業(yè)單位管理的重要組成部分，它貫穿于其發(fā)展和管理的全過程。在這瞬息萬變的經(jīng)濟時代，財務(wù)管理就顯得更尤為重要，無論在企業(yè)還是行政事業(yè)單位，財務(wù)管理人員都起著舉足輕重的作用，隨著全球化進程的加快，財務(wù)工作對財務(wù)管理人員的要求也將更高，優(yōu)秀的管理人員就能使單位的事業(yè)蒸蒸日上，抓住問題的實質(zhì)為單位出謀劃策，提出合理化建議。財務(wù)管理當(dāng)然離不開財務(wù)管理人員，那么如何才能最大限度的發(fā)揮他們的作用呢？這就要求其必須認清自己的角色，必須具備良好的道德素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、參與決策的能力、溝通與交流能力、使用人及培養(yǎng)人的能力。相信只有在不斷加強財務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和能力的同時，才能應(yīng)對時代的發(fā)展。財務(wù)人員的職能對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起著舉足輕重的作用，這就要求財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)不斷的提高。文章敘述了財務(wù)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，較強的能力素質(zhì)，強烈的學(xué)習(xí)意識。關(guān)鍵字：財務(wù)管理財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)能力要求提高目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"引言 4\o"CurrentDocument"第一章財務(wù)管理的概述 4\o"CurrentDocument"第二章財務(wù)人員存在的主要問題 4\o"CurrentDocument"第一節(jié)財務(wù)人員理論知識更新慢 4\o"CurrentDocument"第二節(jié)財務(wù)人員業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范 5\o"CurrentDocument"第三節(jié)財務(wù)人員職業(yè)道德下降 5\o"CurrentDocument"第四節(jié) 財務(wù)人員的風(fēng)險意識不強 5\o"CurrentDocument"第三章加強財務(wù)管理工作的重要性 5\o"CurrentDocument"第一節(jié)企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞 5第二節(jié)企業(yè)的管理從注重生產(chǎn)的管理轉(zhuǎn)到財務(wù)管理，是社會的進步 .........6\o"CurrentDocument"第三節(jié)財務(wù)管理是實現(xiàn)企業(yè)和外部交往的橋梁 6\o"CurrentDocument"第四節(jié)強化財務(wù)管理可以找出問題的根源，拿出解決問題的方法 6第四章提高財務(wù)管理人員職業(yè)素養(yǎng)和能力要求的對策及建議 6\o"CurrentDocument"第一節(jié)財務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng) 8\o"CurrentDocument"第二節(jié)財務(wù)人員應(yīng)具備的能力要求 9\o"CurrentDocument"第三節(jié)提高職業(yè)素養(yǎng)和能力的對策及建議 10\o"CurrentDocument"結(jié)束語 13\o"CurrentDocument"參考文獻 14引言財務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運資金），以及利潤分配的管理。財務(wù)管理是企事業(yè)單位管理的重要組成部分，它貫穿于其發(fā)展和管理的全過程。財務(wù)管理當(dāng)然離不開財務(wù)管理人員，那么如何才能最大限度的發(fā)揮財務(wù)管理的作用呢？相信只有不斷加強財務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和能力，才能應(yīng)對時代的發(fā)展。財務(wù)管理人員人員必須認清自己在企業(yè)中的角色，必須具備良好的道德素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、參與決策的能力、溝通與交流能力、使用人及培養(yǎng)人的能力。隨著全球化進程的加快，財務(wù)工作對財務(wù)管理人員人員的要求也將更高。面對日新月異的新世紀(jì)，面對中國社會與經(jīng)濟的快速發(fā)展，全面推進我國財務(wù)管理工作的健康運行，自然成為財務(wù)管理人員義不容辭的責(zé)任。高素質(zhì)的財務(wù)管理人員是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的必要條件，優(yōu)化其素質(zhì)及能力顯得尤為重要。重視財務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。第一章財務(wù)管理的概述財務(wù)管理（FinancialManagement）是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運資金）以及利潤分配的管理。財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。簡單的說，財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。企業(yè)財務(wù)活動是以現(xiàn)金收支為主的企業(yè)資金收支活動的總稱。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，一切物資都具有一定量的價值，它體現(xiàn)著耗費于物資中的社會必要勞動量，社會再生產(chǎn)過程中物資價值的貨幣表現(xiàn)，就是資金。在市場經(jīng)濟條件下，擁有一定數(shù)額的資金，是進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要條件。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程，一方面表現(xiàn)為物資的不斷購進和售出；另一方面則表現(xiàn)為資金的支出和收回，企業(yè)的經(jīng)營活動不斷進行，也就會不斷產(chǎn)生資金的收支。企業(yè)資金的收支，構(gòu)成了企業(yè)經(jīng)濟活動的一個獨立方面，這便是企業(yè)的財務(wù)活動。企業(yè)財務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在組織財務(wù)活動過程中與各有關(guān)方面發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系，企業(yè)的籌資活動、投資活動、經(jīng)營活動、利潤及其分配活動與企業(yè)上下左右各方面有著廣泛的聯(lián)系。企業(yè)的財務(wù)關(guān)系可以概括為企業(yè)同其所有者之間、企業(yè)同其債權(quán)人之間、企業(yè)同其被投資單位、企業(yè)同其債務(wù)人、企業(yè)內(nèi)部各單位、企業(yè)與職工之間、企業(yè)與稅務(wù)機關(guān)之間等幾方面。第二章財務(wù)人員存在的主要問題第一節(jié)財務(wù)人員理論知識更新慢目前，在崗的會計人員中相當(dāng)一部分是“師傅帶徒弟”的方式培養(yǎng)起來的，會計中介機構(gòu)多是應(yīng)付各類考試而開辦的，很少有針對專門的職業(yè)技能提高而進行的培訓(xùn)。加之我國從事財務(wù)工作的人員需要進行會計證考試，但考試還多偏理論，只要通過簡短的理論學(xué)習(xí)和簡單的上機操作就可以取得，這樣就導(dǎo)致財務(wù)管理人員專業(yè)知識水平并不高。同時，很多財務(wù)管理人員在工作后盡管邊學(xué)邊干，積累了一定的實踐經(jīng)驗，但系統(tǒng)的財會專業(yè)知識仍比較欠缺，這樣就導(dǎo)致部分財務(wù)管理人員職業(yè)判斷力不強，對政策法規(guī)的運用處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真，更無法運用現(xiàn)代財務(wù)管理理論或方法指導(dǎo)財務(wù)的實踐工作。加上財務(wù)管理工作繁忙，工作壓力大，難有空余時間進行學(xué)習(xí)，長此以往，導(dǎo)致財務(wù)管理人員知識結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，難以滿足日益復(fù)雜的財務(wù)管理工作。第二節(jié)財務(wù)人員業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范―、財會人員非專業(yè)化，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。財會人員大部分是半路出家，所學(xué)專業(yè)不對口，且未經(jīng)過系統(tǒng)的財會專業(yè)培訓(xùn)；有的單位沒設(shè)專職會計，財會人員根本不懂賬，不懂財務(wù)制度，就連基本的賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系都不懂。二、 原始憑證審核不嚴(yán)、不合法、不真實的發(fā)票得以報支的現(xiàn)象隨處可見。三、 會計核算不符合制度要求。許多單位不按照《會計準(zhǔn)則》和《會計法》的要求，自行設(shè)置和隨意使用、混用會計科目，造成會計核算不倫不類、會計信息大量失真。四、 某些缺乏法律意識的領(lǐng)導(dǎo)階層作出的錯誤指示。某些領(lǐng)導(dǎo)階層缺乏法律意識，為了一己私利或者其他目的，擅自授意會計人員出具不真實的會計結(jié)果、做假賬、擾亂各方面監(jiān)督檢查，而會計人員迫于領(lǐng)導(dǎo)階層給出的壓力，不敢行使自身監(jiān)督職能，領(lǐng)導(dǎo)階層下達什么命令，就依令行事。從事情表面來講，外人只當(dāng)會計人員沒有認真工作，自身所應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)能力不強，實際上是為了掩蓋虛假會計。更有甚者，為了私利同少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同流合污，共同侵吞國家和企業(yè)財產(chǎn)，最終走上犯罪不歸路。第三節(jié)財務(wù)人員職業(yè)道德下降現(xiàn)階段多數(shù)企事業(yè)單位中執(zhí)行財務(wù)管理者認為防止財務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生，只需要管理好企業(yè)資金以及及時準(zhǔn)確的做好財務(wù)核算就可以了。就如從企業(yè)融資來說，在一定情況下企業(yè)能夠通過適度的融資解決資金困難的問題，但是在融資的過程中一定要把握度，如果融資過度不僅不能解決所面臨的資金困難，反而會讓企業(yè)陷入更加困難的境地。如今很多企業(yè)在財務(wù)上都普遍存在較高的負債資金，并且出現(xiàn)資金結(jié)構(gòu)不合理化，內(nèi)部財務(wù)管理者演變成企業(yè)債務(wù)管理者，給財務(wù)加重負擔(dān)，也埋下了財務(wù)風(fēng)險隱患。第四節(jié)財務(wù)人員的風(fēng)險意識不強很多企業(yè)財務(wù)管理著對控制財務(wù)風(fēng)險的理解很片面，以為只要對企業(yè)的資金管理好，做好財務(wù)核算就行了，其實不然，例如拿融資來說，如果融資合理能夠解決企業(yè)資金困難的現(xiàn)狀，但是如果融資過度，不僅不能解決困境反而會讓企業(yè)陷入更加困難的處境?，F(xiàn)在企業(yè)普遍都存在著不合理的資金結(jié)構(gòu)現(xiàn)象，負債過高，企業(yè)的負債使財務(wù)管理負擔(dān)加重，埋下了財務(wù)風(fēng)險的隱患。第三章加強財務(wù)管理工作的重要性第一節(jié)財務(wù)管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞財務(wù)管理是組織資金運動，處理同有關(guān)方面財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。它是一種價值管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟活動之中。企業(yè)的資金籌集、使用和分配，一切涉及資金的業(yè)務(wù)活動都屬于財務(wù)管理的范圍。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進、銷、調(diào)、存每一環(huán)節(jié)都離不開財務(wù)的反映和調(diào)控，企業(yè)的經(jīng)濟核算、財務(wù)監(jiān)督，更是企業(yè)經(jīng)濟活動的有效制約和檢查。、財務(wù)管理是一切管理活動的共同基礎(chǔ)，它在企業(yè)管理中的中心地位是一種客觀要求。第二節(jié)企業(yè)的管理從注重生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)到財務(wù)管理是社會的進步隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，財會工作在企業(yè)管理中越來越占有重要的地位。必須堅持一手抓生產(chǎn)發(fā)展，一手抓財務(wù)管理，既要向生產(chǎn)要效益，又要向管理要效益，管理也是生產(chǎn)力。財務(wù)管理與經(jīng)濟效益有著密切的聯(lián)系。企業(yè)的中心目標(biāo)就是圍繞著如何以較小的消耗取得盡量大的經(jīng)濟效益，加強財務(wù)管理能夠促進企業(yè)節(jié)約挖潛、控制費用、降低消耗；通過資金的籌集調(diào)度，合力運用資金，提高資金的使用效果，防止資金的浪費；通過對存活的管理可以優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，減少存貨積壓，做到經(jīng)濟庫存；通過價格的拉動，可以增加企業(yè)的收入；通過對國有資產(chǎn)的管理可以促使企業(yè)合理有效地使用國有資產(chǎn)，并且做到國有資產(chǎn)的保值、增值。因此充分發(fā)揮財務(wù)管理的龍頭作用，就能更加有效地提高經(jīng)濟效益。第三節(jié)財務(wù)管理是實現(xiàn)企業(yè)和外部交往的橋梁財務(wù)會計的一個重要職能就是反映企業(yè)經(jīng)濟活動情況，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供完整地，以財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息。企業(yè)的會計信息不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的需要，還是企業(yè)外部有關(guān)決策者所需要的，因為企業(yè)不是孤立存在的，它必然要與外界發(fā)生各種各樣的聯(lián)系，進行信息交流，例如國家宏觀經(jīng)濟管理部門、企業(yè)外部的投資人、債權(quán)人等，都需要利用會計信息進行有關(guān)的經(jīng)濟決策。通過會計核算，對原始數(shù)據(jù)進行收集、傳遞、分類、登記、歸納、總結(jié)、儲存、將其處理成有用的經(jīng)濟管理信息；然后開展財務(wù)分析，對企業(yè)財務(wù)活動的過程和結(jié)果進行評價和分析，并對未來財務(wù)活動及其結(jié)果作出預(yù)計和測試。通過這一系列財務(wù)管理環(huán)節(jié)，使企業(yè)能夠向外界提供準(zhǔn)確、真實的信息，從而有助于國家宏觀調(diào)控，使投資人進行合理投資，銀行做出信貸決策以及稅務(wù)機關(guān)依法征稅。第四節(jié)強化財務(wù)管理可以找出問題的根源，拿出解決問題的方法財務(wù)管理具有靈敏度高的特點，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各方面的效果和問題都會通過不同的財務(wù)指標(biāo)及時反映出來，如決策是否得當(dāng)，經(jīng)營是否有方，生產(chǎn)組織是否合理，產(chǎn)品質(zhì)量及品種是否適合需要，產(chǎn)銷是否銜接暢通，耗費是否正常，收入和盈利的取得是否合理等都會對財務(wù)指標(biāo)產(chǎn)生重大影響。財務(wù)部門通過對財務(wù)指標(biāo)經(jīng)常性的計算、預(yù)測、整理、分析、肯定成績、揭露問題、尋找原因，提出改進措施，以此促使企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益。章如何提高財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)及能力隨著21世紀(jì)科技、經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各行業(yè)的管理與財務(wù)管理工作的好與壞，與財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)密不可分。青年會計人才是搞好企業(yè)財務(wù)管理，合理有效地利用資源的重要力量。重視青年會計人才的培養(yǎng)，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為優(yōu)秀的青年會計人才，應(yīng)該具備以下職業(yè)素質(zhì)：一、 高尚的職業(yè)道德素質(zhì)會計職業(yè)道德規(guī)范包括以下八項內(nèi)容：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)。我國政府歷來重視會計職業(yè)道德建設(shè)，要求會計人員必須做到“誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假賬”，恪守獨立、客觀、公正的原則，不屈從和迎合任何壓力與不合理要求，不以職務(wù)之便謀取一己私利，不提供虛假會計信息。（一） 誠信觀念“誠信為本，不做假帳”，這是對會計人員的基本要求。會計職業(yè)判斷是一種基于專業(yè)知識基礎(chǔ)上的專業(yè)性判斷而非純粹的主觀臆斷，判斷的過程體現(xiàn)了技術(shù)性與社會性、科學(xué)性與藝術(shù)性的辯證統(tǒng)一。誠信是阻斷職業(yè)判斷失當(dāng)?shù)姆阑饓?。如果市場缺乏這層保護屏障，即使這個市場有最優(yōu)秀的會計師、最完美的會計制度、最完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及最成熟的資本市場，也無法阻擋虛假會計信息的產(chǎn)生。（二） 廉潔意識廉潔自律的觀念，是會計人員通過自覺自愿的精神力量實現(xiàn)自己人格尊嚴(yán)、保證自己廉潔行為和誠信形象的觀念。會計人員作為一個單位理財?shù)木唧w工作者，要時刻把國家利益放在第一位。要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，自覺維護國家利益不受損失和會計工作者的良好形象。（三） 法紀(jì)觀念要熟悉會計法律法規(guī)，樹立“依法辦事”的觀念。要嚴(yán)格按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章制定的程序和要求開展工作。保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。在財會管理過程中，既做到堅持原則，又要靈活地處理好各種關(guān)系。對違法亂紀(jì)行為不遷就，敢于斗爭，保證國家、單位和個人合法權(quán)益不受損害。要有較強的政策觀念。自覺地在工作中執(zhí)行國家方針、政策和財會法規(guī)。要有政策的敏感性，善于運用政策法規(guī)分析處理問題。（四） 奉獻精神青年會計人員要熱愛會計工作，對自己工作的重要意義要有深刻理解。要擺正個人利益和整個事業(yè)發(fā)展對會計工作的要求，勇于為事業(yè)的發(fā)展做好會計工作而貢獻力量。自覺地把自己從事的工作同祖國現(xiàn)代化建設(shè)聯(lián)系起來，財會工作搞好了，就能促進社會主義經(jīng)濟建設(shè)及改革的發(fā)展。二、 優(yōu)良的會計業(yè)務(wù)素質(zhì)會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，是提高會計信息質(zhì)量的堅實基礎(chǔ)和源頭。青年會計人員要積極采取各種措施和手段，通過多種形式和途徑加強會計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，打好會計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和技能，不斷提高自身會計業(yè)務(wù)素質(zhì)。（一）創(chuàng)新意識青年會計人員要樹立創(chuàng)新意識，強化終身學(xué)習(xí)理念。著名經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫?熊彼特（JosephA.Schumpeter）指出："經(jīng)濟由于創(chuàng)新而得以發(fā)展。”[1]知識經(jīng)濟時代，企業(yè)關(guān)注的焦點已由“現(xiàn)金流轉(zhuǎn)”轉(zhuǎn)向“知識增進”，會計的基本假設(shè)有了變化，會計核算的中心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會計計量模式得以改進等。所有這些變化，都需要會計人員具備創(chuàng)新思維和能力來適應(yīng)環(huán)境，樹立新型的財務(wù)、會計創(chuàng)新觀念。知識經(jīng)濟時代，必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。（二）現(xiàn)代管理理念青年會計人員要有現(xiàn)代的思想觀念。市場經(jīng)濟的變革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的推進，其根本的問題就是人們觀念的更新。要逐步樹立為企業(yè)自主經(jīng)營服務(wù)的觀念，樹立資金管理、資本保全和資本增值的管理觀念，確立全面參與企業(yè)經(jīng)營預(yù)測、決策、分析和控制的管理觀念。青年會計人員要有效實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)，應(yīng)遵循五大理念，即目標(biāo)導(dǎo)向和聚焦管理的理念、與時俱進持續(xù)創(chuàng)新思維的理念、以人為本的理念、創(chuàng)造價值的理念、思辯而不盲從理論的理念。第一節(jié)財務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)一、道德素養(yǎng)財務(wù)人員是單位核心部門的負責(zé)人，因其所處位置的重要性，它的道德素質(zhì)對單位的發(fā)展尤為重要。財務(wù)管理人員的道德素養(yǎng)主要有以下幾個方面。（一）作風(fēng)正派。優(yōu)秀的財務(wù)管理人員人員應(yīng)正確執(zhí)行黨和國家的方針政策，具有良好的工作作風(fēng)，不論做人還是做事都實事求是。在財務(wù)管理中遵紀(jì)守法，堅持原則，抵制弄虛作假行為，高質(zhì)量，高效率地完成本職工作。（二）敬業(yè)精神。優(yōu)秀的財務(wù)管理人員人員應(yīng)熱愛本職工作，把工作看作一種需要和自我價值的實現(xiàn)。在工作中不斷追求創(chuàng)新，自覺學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識與技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。（三）對單位忠誠。主要表現(xiàn)在，視單位利益高于自身利益，不做任何不利于單位的事情，財務(wù)管理人員人員要嚴(yán)格保守單位的商業(yè)機密，自覺維護單位形象，并為單位發(fā)展出謀劃策。二、業(yè)務(wù)素養(yǎng)財務(wù)管理是一項專業(yè)性很強的工作，必須熟悉和掌握一定的專業(yè)知識和相關(guān)知識，才能做好企業(yè)的理財工作。財務(wù)管理人員必須熟練掌握會計知識和企業(yè)財務(wù)操作技能，同時必須掌握相關(guān)的專業(yè)知識，以及國家有關(guān)財務(wù)會計工作法規(guī)政策，作為自己開展工作的依據(jù)。財務(wù)管理人員要具備微觀與宏觀經(jīng)濟學(xué)知識。這些知識可以給其以正確的思維方法，能較好地把握經(jīng)濟形勢對單位經(jīng)營的影響。在會計準(zhǔn)則方面不僅要求財務(wù)管理人員熟悉國內(nèi)實施的各項會計準(zhǔn)則和制度，還要熟悉國際慣例和西方主要國家的準(zhǔn)則和制度，在財經(jīng)法規(guī)方面，要求財務(wù)管理人員了解我國的法律法規(guī)和相關(guān)的國際法律法規(guī)。財務(wù)管理人員進行財務(wù)管理活動最重要的信息來源即會計賬目，單位的一切活動和營運情況都在會計賬目中反映，因此財務(wù)管理人員人員要熟練掌握會計知識。在業(yè)務(wù)核算方面，財務(wù)管理人員要掌握國內(nèi)貿(mào)易及國際貿(mào)易核算方法;在成本控制方面，不僅要求財務(wù)管理人員會按國內(nèi)同行業(yè)先進標(biāo)準(zhǔn)控制，還要會按國際先進水平標(biāo)準(zhǔn)去控制;在核算工具方面，財會人員實行會計電算化及電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。三、知識素質(zhì)財務(wù)人員必須具備微觀與宏觀經(jīng)濟學(xué)知識，這些知識給財務(wù)人員以正確的思維方法，使之能比較好的把握經(jīng)濟形勢對企業(yè)經(jīng)營的影響。必須熟練掌握會計知識，會計人員進行財務(wù)管理活動最重要的信息來源便是會計賬簿和報表，企業(yè)的一切活動和經(jīng)營情況都在會計賬目中有所體現(xiàn)。必須具備一定的政策水平，一名優(yōu)秀的會計人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注宏觀政策，把握重大會計政策出臺的背景、意義、原則和理念以及需要解決的問題還必須具備與會計工作密切相關(guān)的財政、稅收、金融、證券、法律等知識。只有具備了這些專業(yè)知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅嬚?，做出合理的會計估計，提供真實的會計信息。第二?jié)財務(wù)人員應(yīng)具備的能力要求一、 組織協(xié)調(diào)能力財務(wù)管理與人們的切身利益密切相關(guān)。財務(wù)管理工作經(jīng)常面臨著兩難的問題，這就需要較強的組織能力來協(xié)調(diào)。財務(wù)管理人員的組織能力就是策劃指揮，安排調(diào)度的能力。財務(wù)管理人員把下屬組織成為一個有較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的團體。另外，財務(wù)信息的收集、投資、籌資和利潤分配的活動都需精心組織，周密安排。在融資渠道方面不僅要求財會人員利用銀行信貸融資，還要使用資本市場衍生工具和吸引外資來降低單位融資成本和擴大融資渠道。二、 分析判斷能力財務(wù)管理人員應(yīng)具備從相關(guān)信息中分析出自己所在單位所面臨的問題及相應(yīng)解決方案的能力。就外部而言，財務(wù)管理人員應(yīng)具備對整個宏觀經(jīng)濟的發(fā)展趨勢以及開放的世界市場環(huán)境變化的分析判斷能力，按照市場上的財務(wù)機會和財務(wù)風(fēng)險，為單位的財務(wù)決策提供依據(jù)。就內(nèi)部而言，財務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)從紛繁復(fù)雜的財務(wù)活動中，揭示其規(guī)律性的東西，找出存在的問題并提出解決的方案。三、 參與決策的能力財務(wù)管理人員作為單位重要的部門主管之一，會經(jīng)常參與到單位的各種決策活動中，財務(wù)管理人員在這其中的主要職責(zé)是當(dāng)好參謀，為最高決策層的采納定案提供建議和資金及財務(wù)方面的支持。財務(wù)管理人員應(yīng)從盡可能降低耗費，用好資金，提高效益的要求出發(fā)，從財務(wù)角度對各種決策方案進行分析、研究和評價，為最高決策層最終作出決策提供依據(jù)。四、 溝通與交流能力要想做好財務(wù)管理人員，僅靠一個人的力量是遠遠不夠的，必須有效地與別人進行交流與溝通，這樣能減少彼此之間的矛盾，獲得別人和其他部門的支持。只有團結(jié)協(xié)作，才會使單位各部門凝聚在一起，在市場競爭中贏得整體優(yōu)勢，自己的工作價值此時才能得以實現(xiàn)。五、 熟悉國家的方針政策及法律法規(guī)財務(wù)管理工作政策性很強，規(guī)范性很強。任何一項業(yè)務(wù)處理都有著嚴(yán)格的政策界限或法律、法規(guī)、制度要求。若不掌握這些政策界限，不熟悉法律、法規(guī)、制度的要求，就會給財務(wù)工作帶來難以預(yù)料的后果。因此，財務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)成為一個單位的有關(guān)國家財經(jīng)法規(guī)政策及法律、法規(guī)、制度方面的行家里手。財務(wù)管理人員應(yīng)掌握和熟悉的國家財經(jīng)法規(guī)、政策主要有國家財經(jīng)方面的法律、法規(guī)和制度。如會計法、審計法、稅收征收管理法、公司法、破產(chǎn)法、會計準(zhǔn)則、會計制度等。這些法律、法規(guī)和制度，從不同方面對財務(wù)管理工作進行了規(guī)范，財務(wù)管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行。六、 使用人及培養(yǎng)人的能力財務(wù)管理人員作為單位的部門負責(zé)人，要學(xué)會有效地培養(yǎng)和使用骨干，依靠骨干的力量，帶動整個財務(wù)工作的順利開展。七、 一定的實踐經(jīng)驗財務(wù)管理是一項實踐性很強的工作。無論是對財務(wù)管理事項的認定，還是日常經(jīng)濟關(guān)系的處理，理財或?qū)嵤﹥?nèi)部控制，許多知識都是無法從書本直接學(xué)到的。一般的財務(wù)管理理論和具體單位的業(yè)務(wù)實踐之間始終存在一定的差距。因此，財務(wù)人員在掌握了財務(wù)管理的基本理論、基本知識，具備了基本能力之后，還應(yīng)在實踐中認真地、堅持不懈地學(xué)習(xí)，總結(jié)和完善實踐經(jīng)驗。一般來說，受過財務(wù)管理專業(yè)教育的人員，至少要經(jīng)過半年的實踐，才能勝任某一方面的財務(wù)管理工作，至少要經(jīng)過二年以上的實踐，才能形成比較完整的財務(wù)管理工作實踐能力。財務(wù)人員應(yīng)具備的實踐經(jīng)驗主要包括:根據(jù)國家統(tǒng)一財務(wù)管理制度規(guī)定和具體單位的業(yè)務(wù)實際，設(shè)計并實施適用的財務(wù)管理制度的經(jīng)驗;根據(jù)各種利益矛盾的特點和法律制度規(guī)定，正確處理國家與單位內(nèi)部各種利益關(guān)系的經(jīng)驗；根據(jù)單位的經(jīng)營目標(biāo)和財力渠道，合理籌集、運用、分配資金的經(jīng)驗;根據(jù)單位實際及管理要求，設(shè)計并組織實施內(nèi)部控制制度的經(jīng)驗;根據(jù)單位的特定環(huán)境和人員構(gòu)成情況，正確協(xié)調(diào)和組織財務(wù)管理工作的經(jīng)驗等。八、 創(chuàng)新能力在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新是整個時代靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，它滲透于社會的各行各業(yè)和經(jīng)濟活動的各個方面，同時給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來機遇和挑戰(zhàn)。我國會計改革在不斷深入，會計國際化的進程在不斷加快，面對新形勢、新要求，會計人員要有危機感、緊迫感，樹立發(fā)展開放意識，要有不斷進取創(chuàng)新精神，完善財務(wù)管理工作。第三節(jié)提高職業(yè)素養(yǎng)和能力的對策及建議一、樹立正確的財務(wù)管理理念（一）重視財務(wù)管理工作。高度重視財務(wù)管理工作，全方位更新財務(wù)管理觀念，樹立科學(xué)的財務(wù)管理理念，制定正確的財務(wù)管理目標(biāo)，實現(xiàn)財務(wù)管理的精細化。在財務(wù)管理過程中從細處入手，做到細致入微，并將財務(wù)管理滲透到企業(yè)的各個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，通過行使財務(wù)監(jiān)督職能加強財務(wù)服務(wù)與管理職能，充分挖掘財務(wù)管理的潛在價值，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營活動的健康發(fā)展，使經(jīng)濟效益和企業(yè)價值最大化。（二）要增強財務(wù)風(fēng)險的防范意識。經(jīng)營中的風(fēng)險無處不在，大批企業(yè)的衰退都是緣于財務(wù)風(fēng)險的控制不當(dāng)。因此，要樹立防范意識，通過對資金籌措、重大投資、營運資金、債務(wù)清償、資產(chǎn)損失和稅收支出等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制，加強風(fēng)險預(yù)警和識別，及時評估、預(yù)防、控制和分散財務(wù)風(fēng)險，在實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的同時力求化解財務(wù)風(fēng)險或?qū)崿F(xiàn)損失最小化。（三）創(chuàng)新財務(wù)文化。財務(wù)文化是財務(wù)管理能力的重要組成部分，財務(wù)文化通過形成財務(wù)價值觀作用于財務(wù)管理的方方面面。因此，財務(wù)文化決定著財務(wù)管理能力，決定著財務(wù)核心競爭能力的積累方向。類似于企業(yè)文化，財務(wù)文化一旦形成是存在作用力與反作用力的，包括“導(dǎo)向力、激勵力、凝聚力、聯(lián)系力、輻射力、免疫力、競爭力”等主要力量，各種力量相互作用，必然形成一種強大的內(nèi)在驅(qū)動力，那就是財務(wù)核心競爭力。（四）形成戰(zhàn)略財務(wù)管理理念。財務(wù)管理能力著眼于財務(wù)的可持續(xù)發(fā)展，其實質(zhì)是戰(zhàn)略管理思想的體現(xiàn)。戰(zhàn)略財務(wù)管理就是戰(zhàn)略管理思想在財務(wù)管理領(lǐng)域的延伸與發(fā)展。戰(zhàn)略和財務(wù)之間的聯(lián)系日趨緊密和明顯。戰(zhàn)略財務(wù)管理是財務(wù)決策者根據(jù)制定的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，在分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上所制定的用以指導(dǎo)未來財務(wù)管理發(fā)展的財務(wù)戰(zhàn)略，并依靠內(nèi)部能力將財務(wù)戰(zhàn)略付諸實施，以及在實施過程中進行控制與評價的動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略財務(wù)管理要求財務(wù)人員不能只從單純的財務(wù)理念出發(fā)進行管理，追求財務(wù)自身的最優(yōu)化，而必須具備戰(zhàn)略思想，從戰(zhàn)略的全局來考慮和設(shè)計的財務(wù)行為，不但要滿足當(dāng)前的生存需要，更要滿足未來的發(fā)展需要。二、培養(yǎng)財務(wù)管理隊伍和人才（一）形成重視財務(wù)人才的良好環(huán)境。如何培養(yǎng)財務(wù)人才，通過何種途徑提高財務(wù)人員的工作能力，正是我們所面臨的、也是需要迫切解決的問題。良好的企業(yè)文化和內(nèi)部環(huán)境，對財務(wù)人才的培養(yǎng)和成長是非常必要的。因此，在財務(wù)管理中要樹立“以人為本”的思想，揚棄“以物為中心”的觀念。領(lǐng)導(dǎo)者要以誠待人，以德服人，善于經(jīng)常同下屬進行思想交流，并能夠鼓勵每個下屬勇于發(fā)表各種不同意見，真正做到“知無不言，言無不盡”，而領(lǐng)導(dǎo)者又能虛懷若谷，從善如流。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時消除同屬下的隔閡，真正做到互相坦誠相待，成為知己，使下屬不致產(chǎn)生“懷才不遇”之感。領(lǐng)導(dǎo)者在此基礎(chǔ)上，才能識才、用材、知人善任，能把最合適的人放在最合適的位置上，做到人盡其才，才盡其用。領(lǐng)導(dǎo)的所作所為歸根結(jié)底是使每個人都感覺到自己得到了他人的認可，受到了尊重，有成就感，能夠心情舒暢地開展工作。同時，在組織內(nèi)部要形成民主、團結(jié)、寬松、和諧、求真、務(wù)實的良好氣氛。企業(yè)要理解人，尊重人，規(guī)范財務(wù)人員的行為，建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的財務(wù)運行機制，強化對人的激勵和約束，其目的就是要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。使每個成員對本單位產(chǎn)生強烈的向心力與歸屬感，以我是單位的人而感到自豪，真正以一種主人翁的責(zé)任感，想單位所想，急單位所急，進而在工作中能充分發(fā)揮團體精神和能量。（二） 要重視財務(wù)管理人員的培訓(xùn)提高工作。為財務(wù)人員提供必要的學(xué)習(xí)機會和條件，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式與方法，有計劃地進行各種適應(yīng)性的培訓(xùn)，提高財務(wù)管理的效率。應(yīng)經(jīng)常組織財務(wù)管理人員崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)與財務(wù)工作相關(guān)的知識，擴大知識面、拓寬視野、開闊思路，在業(yè)務(wù)上不斷有所提高，以便更好地適應(yīng)復(fù)雜變化的市場經(jīng)濟環(huán)境；必須把思想教育和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，提倡良好的會計職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度；要培訓(xùn)財務(wù)人員的團隊精神，還要培養(yǎng)財務(wù)人員主人翁意識和富有激情的創(chuàng)新力和執(zhí)行力。（三） 財務(wù)管理人員要注重自身素質(zhì)的提升。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)將會遇到許多新情況和新問題，財務(wù)管理人員需要具備扎實的基本功、豐富的財務(wù)管理知識和先進的財務(wù)管理理念，只有這樣才能適應(yīng)知識經(jīng)濟時代對財務(wù)管理體制的要求。首先，財務(wù)人員要有扎實的經(jīng)濟和財會理論基礎(chǔ)，精通財會專業(yè)知識，能利用自身優(yōu)勢，靈活運用現(xiàn)代財務(wù)管理方法，并能從經(jīng)濟、法律等多角度進行分析，并制定相應(yīng)的理財策略；其次，隨著企業(yè)財務(wù)管理信息化，計算機財務(wù)管理和計算機技術(shù)以