欄桿集鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法實(shí)施方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！欄桿集鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法實(shí)施方案各門(mén)診部、村衛(wèi)生室、防保站：2012年各項(xiàng)工作任務(wù)，遵照衛(wèi)生局關(guān)于《巢湖市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法（2012況，制定本考核辦法。本辦法所稱(chēng)績(jī)效考核，是指對(duì)各門(mén)診部，級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)等進(jìn)行客觀(guān)、公正的綜合評(píng)價(jià)。一、考核原則：（一）提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性。（二）實(shí)事求是，公正合理科學(xué)量行。（三）實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。二、組織領(lǐng)導(dǎo)：組長(zhǎng)：陶學(xué)良（負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)綜合管理工作考核）吳徐錢(qián)三、考核內(nèi)容與辦法（一）考核內(nèi)容：根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組各人分管的考核內(nèi)容對(duì)照考核細(xì)則，具體抓落實(shí)，分管考核內(nèi)容負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。（二）考核辦法1、采取季度考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，內(nèi)部考核與專(zhuān)業(yè)考核相結(jié)合方式本院考核與市局考核相結(jié)合，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看，資料查閱，現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)視與問(wèn)卷調(diào)查訪(fǎng)視等方法進(jìn)行計(jì)分考核。2、根據(jù)《巢湖市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法（2012年年終評(píng)先評(píng)優(yōu)主要依據(jù)。（1）綜合管理工作考核（上級(jí)細(xì)則260細(xì)則，優(yōu)秀：234分以上，良好：233-208分以上，合格：207-156分，不合格：155分以下（含155（2）(上級(jí)細(xì)則評(píng)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)230分)優(yōu)秀：207分以上，良好：206-184分以上，合格：183-138分，不合格：137分以下（含137（3）婦幼衛(wèi)生工作（上級(jí)細(xì)則評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)120108分以上，良好：107-96分，合格：95-72分，不合格：71分以下（含71（4）240216分以上，良好：215分-192分，合格：191分-144分，不合格：143分以下（含143（5）對(duì)單位全體職工實(shí)行量化計(jì)分管理制度，分工明確，負(fù)責(zé)核評(píng)分結(jié)果直接與年終績(jī)效工資掛鉤。（6）村級(jí)衛(wèi)生室按《村級(jí)衛(wèi)生室考核細(xì)則》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、次）（1）（2）違反計(jì)劃生育政策及胎兒性別簽定。（3）出具虛假醫(yī)療證明(含計(jì)劃生育證明，辦理虛假發(fā)票)（4）有違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分。（5）因個(gè)人原因造成上訪(fǎng)。（6）私診私收行為。五、考核結(jié)果考核結(jié)果分為分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，考費(fèi)