2023年勞動合同書(高層管理人員版)

編：勞動合同書高層理人員適用〕甲方：中國煤炭進(jìn)出口乙方：簽訂日：年月日目錄概念適用法律保證合同限工作內(nèi)容工作時(shí)間和工作條件勞動報(bào)酬、福利待遇及勞動保護(hù)培訓(xùn)勞動紀(jì)律合同的變更與解除合同的終止與續(xù)訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動爭議處理其他勞動合同書甲方：中國煤炭進(jìn)出口乙方：經(jīng)濟(jì)類型：全民所有制性別：法定代表人：楊列克出生日：年月日職務(wù)：總經(jīng)理在甲方工作起始時(shí)間：年月日注冊：北京東城區(qū)安定門外居民碼：大街乙88中煤大廈家庭住址：6層郵政編碼：戶口所在地：鑒于乙方同意到甲方工作甲方同意接收乙方為其工作經(jīng)平等協(xié)商雙方自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款。第一章概念除非根據(jù)上下文有其他解釋否那么本合同的下述用詞具有其所給出的含義：“本合同〞指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的?勞動合同書?。“乙方崗位〞指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整后的乙方的工作崗位。“崗位〞指甲方向員工提供的工作職位?！皪徫徽{(diào)整〞指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一個工作職位?！皪徫黄赣猫曋讣追酱_認(rèn)乙方可以在某一詳細(xì)崗位開展工作?！按龒彣曋敢曳矫撾x本合同項(xiàng)下的乙方崗位但與甲方仍存在本合同下的勞動合同關(guān)系的狀態(tài)?！肮潭üべY〞指乙方的技能工資與崗位工資之和。“工資性收入〞指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和?！凹寄芄べY〞指由乙方所具有的資歷和知識技能程度包括工齡、和職稱三個因素確定的乙方工資?！皪徫还べY〞指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資?！翱冃ЧべY〞指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入由季度績效工資和年底績效工資兩部組成。試用及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)不發(fā)放績效工資?！翱偨?jīng)理獎〞指乙方在本合同限某一年度內(nèi)的工作中或在某一工程或某一中做出突出奉獻(xiàn)時(shí)由總經(jīng)理提名、別人推薦或乙方本人申請經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批對乙方給予的獎勵?！白畹凸べY〞指北京及北京2001年10月26日結(jié)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[2001]1文?調(diào)整北京最低工資的?中規(guī)定的北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣及將來北京對該可能作出的任何修訂?！凹瘓F(tuán)〞指中國煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)〕?！吧虡I(yè)機(jī)〞指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的甲方機(jī)級別以上的和甲方在理和運(yùn)作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營理信息包括但不限于以下：戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營方案；和辦公會會議記錄和等；各種流程信息；財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息；規(guī)章制度、人事資料、工資構(gòu)造、培訓(xùn)方案等各類理信息；客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料〕進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、調(diào)研等；甲方采取了措施的其他有關(guān)理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息?！稗k公場所〞指甲方的注冊內(nèi)的辦公區(qū)。第二章適用法律第二條本合同適用?勞動法?及和北京頒行的包括但不限于以以下明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：?“勞動法〞假設(shè)干條文的說明?1994年9月5日〕?貫徹執(zhí)行“勞動法〞假設(shè)干問題的?1995年8月11日發(fā)布〕?違犯“勞動法〞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?1995年5月10日發(fā)布〕四〕?工資支付暫行規(guī)定?1994年12月6日發(fā)布〕五〕?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?1994年12月1日發(fā)布〕六〕?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?1994年11月14日發(fā)布〕七〕?違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1994年12月3日發(fā)布〕八〕北京?北京勞動合同規(guī)定?2001年12月13日發(fā)布〕九〕北京?工傷醫(yī)療理暫行?2001年7月23日發(fā)布〕十〕?企業(yè)勞動爭議處理?1993年7月6日發(fā)布〕第三章保證甲方保證向乙方如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動條件、社會等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求向甲方如實(shí)提供本人的和、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。第四條甲方承諾并保證甲方依法成立可以依法支付工資、繳納社會費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件并可以承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；乙方承諾并保證乙方有完全行為才能簽訂并履行本合同乙方根據(jù)本合同的受聘不違犯乙方的其它合同或法定義務(wù)。第四章合同限第五條本合同的限類型為*固定限/*無固定限合同第六條本合同從年月日始至年月日止無固定限合同除外〕除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提早終止。第五章工作內(nèi)容第七條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作。甲方依?考核理?和?員工考評理細(xì)那么?對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評對乙方具有與本合同同等效力的約束力。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)展季度考核或年度考評的結(jié)果對乙方進(jìn)展崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源理。第六章工作時(shí)間和工作條件乙方執(zhí)行工時(shí)制度。如甲方安排乙方節(jié)假日加班應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。第十一條甲方執(zhí)行的各類節(jié)假日制度。乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序。甲方應(yīng)提供給乙方平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞開工具。在任何情況下乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動。乙方認(rèn)可甲方在辦公場所對乙方有進(jìn)展監(jiān)視或檢查的權(quán)利。第七章勞動報(bào)酬甲方按照統(tǒng)一制訂的?薪酬理?和?考核理?向乙方支付工資。乙方的勞動報(bào)酬采取組合工資制包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部。乙方的固定工資為每月元。第十五條在以下情況下甲方可以代扣乙方工資：甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會費(fèi)和住房公積金等；因乙方缺勤或違紀(jì)按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額；判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。經(jīng)乙方要求甲方應(yīng)將代扣代繳及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失但每月扣除的部不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的20。假設(shè)扣除后的剩余工資性收入部低于北京月最低工資那么按最低工資支付。第十六條甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提早在最近的工作日支付。季度績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)展季度考核的結(jié)果在下一季度三個月內(nèi)平均支付；年底績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)展年度考評的結(jié)果在下一年度前三個月內(nèi)支付。甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為指導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存待乙方離任審計(jì)完成后一次性支付。乙方在任內(nèi)出現(xiàn)以下情況時(shí)風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付：一〕嚴(yán)重違犯甲方理規(guī)定或觸犯紀(jì)國法；二〕工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤造成重大損失或惡劣影響；三〕自動離任給甲方帶來一定損失；離任后責(zé)任沒有完全消除對事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。第十七條工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個人的工資。甲方可根據(jù)甲方效益與開展情況或乙方、職務(wù)、崗位、考評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進(jìn)展調(diào)整但包括乙方待崗間在內(nèi)甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京規(guī)定的最低工資。第八章、福利待遇及勞動保護(hù)甲乙雙方按和北京的規(guī)定參加社會。甲方負(fù)責(zé)為乙方有關(guān)的社會手續(xù)并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會費(fèi)。甲方還應(yīng)按照?薪酬理?等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層級的費(fèi)率為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、住房公積金及給付勞動保費(fèi)、報(bào)銷固定和挪動費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照、北京的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療待遇按照、北京的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。甲方執(zhí)行和北京有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定根據(jù)乙方從事的工作崗位發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品或提供勞動保護(hù)條件并按勞動保護(hù)規(guī)定定安排乙方進(jìn)展體檢。乙方履行崗位職責(zé)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第九章培訓(xùn)甲方按照?培訓(xùn)理?和?員工職業(yè)生涯理?的規(guī)定對乙方進(jìn)展員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)培訓(xùn)等涉及思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)并對乙方進(jìn)展專業(yè)開發(fā)及進(jìn)步核心指導(dǎo)才能等職業(yè)生涯教育。承受甲方的出資進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)乙方除應(yīng)按照?培訓(xùn)理?履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外并應(yīng)在甲方提出要求時(shí)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。第十章勞動紀(jì)律第二十五條甲方可根據(jù)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)自覺維護(hù)甲方整體利益和形象；按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目的全心全意履行自己的崗位職責(zé)并積極配合甲方對乙方和其他員工進(jìn)展的季度考核和年度考評工作；響應(yīng)甲方的安排積極參加甲方組織的各項(xiàng)思想、理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)努力進(jìn)步思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。第二十七條甲方認(rèn)為乙方違犯了勞動紀(jì)律可以在對乙方進(jìn)展違紀(jì)調(diào)查間取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方確實(shí)違紀(jì)甲方可根據(jù)規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處分直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。合同的變更與解除第二十八條甲乙雙方可以根據(jù)以下情形變更本合同：一〕甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同；二〕訂立本合同時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行但甲方變更名稱的應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人名稱；訂立本合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)逾不答復(fù)的視為不同意變更本合同；乙方崗位變動、職務(wù)升降、被外借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提早退養(yǎng)時(shí)本合同中的相關(guān)條款可予變更。第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。第三十條乙方有以下情形之一的甲方可以隨時(shí)解除本合同：一〕在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的；三〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；四〕被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的；五〕利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的；在本合同第三條項(xiàng)下向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項(xiàng)下向甲方提供虛假承諾與保證的；出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、、出差逾不歸的。有以下情形之一的甲方可以解除本合同但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事乙方崗位工作也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任乙方崗位工作經(jīng)過培訓(xùn)或者進(jìn)展崗位調(diào)整后仍不能勝任崗位工作的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；乙方于解聘待崗間不服從甲方安排的新的崗位聘用時(shí)機(jī)累計(jì)達(dá)兩次的。甲方有以下情形之一確需裁減人員的經(jīng)提早30日向全體職工說明情況聽取職工并向行政部門后可以解除本合同：一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間的；二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。甲方根據(jù)前款規(guī)定解除本合同在6個月內(nèi)錄用人員的乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。乙方有以下情形之一的甲方不能根據(jù)本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同：一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；四〕應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役間的；五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍退伍后初次參加工作未滿3年的；六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；七〕在甲方連續(xù)工作滿10年以上且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；八〕和北京規(guī)定的其他情形。第三十四條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早90日以書面形式甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的不能根據(jù)前款規(guī)定解除本合同。有以下情形之一的乙方可以隨時(shí)甲方解除本合同甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會費(fèi)：一〕在適用內(nèi)的；二〕甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；三〕甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的；四〕甲方未依法為乙方繳納社會費(fèi)的；甲方在本合同第三條項(xiàng)下向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項(xiàng)下向乙方提供虛假承諾與保證的。甲乙雙方根據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動合同的書面證明并有關(guān)手續(xù)。乙方違犯第三十四條規(guī)定未提早而要求與甲方解除本合同的甲方可以不予解除勞動合同的手續(xù)。本合同限屆滿后因甲方原因未終止手續(xù)乙方要求解除勞動關(guān)系的勞動關(guān)系即行解除。第十二章合同的終止與續(xù)訂第三十九條符合以下條件之一時(shí)本合同即行終止：一〕本合同限屆滿；二〕本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)；三〕乙方到達(dá)法定退休條件；四〕乙方亡或者被人民宣告失蹤、亡；五〕甲方依法破產(chǎn)、解散；六〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。第四十條本合同限屆滿前甲方應(yīng)當(dāng)提早30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式乙方經(jīng)協(xié)商終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。甲方根據(jù)本合同第三十九條第一〕項(xiàng)、第二〕項(xiàng)、第五〕項(xiàng)規(guī)定終止本合同時(shí)應(yīng)向乙方出具終止勞動合同的書面證明作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的及社會關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收或在乙方自謀職業(yè)的情況下轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹效勞中心。乙方無接收且符合失業(yè)條件的甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起7日內(nèi)將乙方報(bào)其戶口所在地限北京地區(qū)〕的區(qū)、備案20日內(nèi)將乙方的檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、勞動和社會保障。乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作主動離職手續(xù)。第四十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂本合同。乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級要求續(xù)訂本合同的甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同。乙方在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)或者在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)本合同限屆滿時(shí)甲方應(yīng)將本合同的限順延至醫(yī)療、、產(chǎn)、哺乳滿為止。本合同限屆滿因甲方的原因未終止本合同手續(xù)乙方與甲方仍存在勞動關(guān)系的視為續(xù)延本合同甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂本合同。續(xù)訂時(shí)如本合同的限少于12個月那么續(xù)訂合同限依本合同限；如本合同限等于或長于12個月那么續(xù)訂合同限至少應(yīng)為12個月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方要求解除勞動關(guān)系的勞動關(guān)系即行解除甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償發(fā)生以下情形之一的甲方按以下向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的除全額支付乙方工資或加班工資外還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資或加班工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付給乙方的工資低于北京最低工資的在補(bǔ)足低于部的同時(shí)應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有以下情形之一的甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資性收入工作每滿1年支付1個月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿1年的按1年計(jì)算最多不超過12個月：一〕雙方協(xié)商一致由甲方解除本合同的；二〕乙方不能勝任崗位工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任崗位工作由甲方解除本合同的；本合同限屆滿因甲方原因未終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。有以下情形之一的甲方解除本合同應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資性收入1個月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿1年的按1年計(jì)算。如乙方解除本合同前12個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入那么按乙方的月平均工資性收入計(jì)發(fā)：乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的；本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方裁減人員的。甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)不應(yīng)低于北京最低工資。乙方患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)北京東城區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作甲方根據(jù)第三十一條第一〕項(xiàng)解除本合同的應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)乙方患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。第五十一條甲方有以下情形之一給乙方造成損害的應(yīng)當(dāng)支付賠償金：一〕本合同限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；二〕由于甲方原因使本合同無效或者部無效的；三〕違犯本合同規(guī)定解除本合同的；四〕解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；五〕違犯有關(guān)規(guī)定或者本合同約定損害乙方合法權(quán)益的職工及未成年工適用〕；六〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金按照和北京有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條甲方違犯本合同第四十條規(guī)定終止本合同未提早30日乙方的以乙方上月日平均工資性收入為每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外乙方提早解除本合同給甲方造成以下?lián)p失的應(yīng)進(jìn)行賠償：一〕甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；二〕對甲方消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。因乙方存在本合同第三十條第二〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)、第五〕項(xiàng)、第六〕項(xiàng)、第七〕項(xiàng)規(guī)定的情形被甲方解除本合同且給甲方造成損失的乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方隱瞞與原用人尚存勞動合同的而與甲方簽訂本合同致甲方對原用人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)展了賠償?shù)囊曳綉?yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。乙方違犯本合同第十四章中約定的事項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四章乙方應(yīng)保守商業(yè)機(jī)未經(jīng)甲方容許不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)機(jī)不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)機(jī)的和資料無商業(yè)機(jī)是否乙方本人的行為而形成〕不在辦公場所主動接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)機(jī)不進(jìn)入與本人無關(guān)的區(qū)不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施除非必要在對外聯(lián)系時(shí)不談及商業(yè)機(jī)不向甲方的競爭對手提供咨詢性或參謀性的效勞或幫助。因工作需要乙方使用甲方的商業(yè)機(jī)如復(fù)制或帶出辦公場所〕時(shí)應(yīng)經(jīng)部門主批準(zhǔn)并及時(shí)歸還。本合同終止乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)機(jī)資料交還