10月全國自考《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試卷及答案1

全國20XX年10月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》試題及答案課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。TOC\o"1-5"\h\z1．在奉行新保守派思想的國家中，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是(A)P39A.美國B.加拿大C.愛爾蘭D.英國2．在西方近現(xiàn)代社會(huì)中，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的學(xué)者是(C)P69A?約翰?莫爾斯B?弗雷德里?泰勒C.雨果?芒斯特博格D.埃爾頓?梅奧3．世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于(B)P67A.法國B.英國C.美國D.瑞士4．雇主協(xié)會(huì)的主要工作是(A)P89A.與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系B.負(fù)責(zé)勞工政策C參與勞動(dòng)立法D.參與行政管理與仲裁TOC\o"1-5"\h\z5．主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面，為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角色理論是(D)P93A.新古典經(jīng)濟(jì)理論B.勞動(dòng)過程理論C.決策過程理論D.權(quán)變管理理論6．斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特征是(C)P123A.組織目標(biāo)化B.員工目標(biāo)化C.有效的員工參與D.有效的組織參與7．由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織是(B)P129A.監(jiān)事會(huì)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.董事會(huì).按20XX年修訂后的《工會(huì)法》的要求，企業(yè)每年應(yīng)撥付給工會(huì)的會(huì)費(fèi)金額是(D)P157A.企業(yè)銷售總額的2%B.企業(yè)總利潤的2%C.高管人員工資總額的2%D.職工工資總額的2%.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為(A)P188A.加班B.超負(fù)荷工作C.加點(diǎn)D.彈性工作.某私營企業(yè)，有100名員工，平均日工資為40元／人，在勞動(dòng)節(jié)期間要求員工加班，而且按每天工資的100%讀書破萬卷―一1Jg如有理支付工資報(bào)酬，員工們不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。本案中，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，私營業(yè)主應(yīng)向員工支付勞動(dòng)節(jié)期間加班的工資報(bào)酬至少為(D)P189A.9600元B.19200元C.24000元D.36000元11．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度是(B)P207A.勞動(dòng)立法B.勞動(dòng)合同制度C集體協(xié)商談判D.集體協(xié)議制度12．以下不能即行終止勞動(dòng)合同的是(D)P242A.A.勞動(dòng)合同期限屆滿C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件13．“野貓罷工”又稱(CA.工會(huì)罷工C非工會(huì)罷工B.用人單位依法破產(chǎn)D.勞動(dòng)者因病部分喪失勞動(dòng)能力)P301B.示威罷工D.巡回罷工14．某食品廠以企業(yè)利潤減少為由，拒絕與工會(huì)進(jìn)行“集體協(xié)商”，該廠這一做法違背的法律條款出自TOC\o"1-5"\h\z(A)P290A.《工會(huì)法》B.《勞動(dòng)法》C《合同法》D.《集體合同法》15．雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，若無工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但要求他們必須在規(guī)定時(shí)間里成為工會(huì)會(huì)員，實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是(B)P363A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)16．某私營企業(yè)沒有工會(huì)組織，在簽訂集體合同時(shí)，廠方應(yīng)該(A)P339A.與職工民主推舉的代表簽訂B.與高層管理干部簽訂C與技術(shù)骨干簽訂D.與監(jiān)事會(huì)簽訂17．三方協(xié)商機(jī)制的具體形式是(C)P376A.各種類型的談判、協(xié)商或研討B(tài).各種類型的談判、調(diào)解或信息交流C各種類型的談判、協(xié)商或信息交流D.各種類型的研討、協(xié)商或信息交流18．在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解的方法是(B)P416A.協(xié)商B.斡旋C.仲裁D.審判TOC\o"1-5"\h\z19．按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是(D)P427A.30天B.40天C.50天D.60天)P46020.20世紀(jì)90年代以來，在歐洲被稱為“社會(huì)合作伙伴”的是)P460A.政府與勞動(dòng)者B.政府與工會(huì)讀書破萬卷―一1Jg如有理C工會(huì)與勞動(dòng)者D.工會(huì)與資方二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．下列實(shí)施“協(xié)約自治模式”的代表性國家有(ABD)P57A.德國B.意大利C.英國D.法國E.美國22．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化表現(xiàn)為(AD)P83A.用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同的方式來實(shí)現(xiàn)B.政府與勞動(dòng)者簽訂集體合同C.政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D.由工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系的一些標(biāo)準(zhǔn)或其他事項(xiàng)簽訂集體合同E.國家與用人單位簽訂的集體合同23．關(guān)于決策過程理論，以下說法正確的有(ABC)P95A.假定管理方是理性人B.認(rèn)為管理決策在很大程度上反映了管理人員爭(zhēng)權(quán)奪勢(shì)的博弈過程C.認(rèn)為管理方的理性行為具有很大局限性D.關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)投入的成本E.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)24．工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在(ABC)P139A.社會(huì)工會(huì)B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)D.工會(huì)積極參與宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控E.工會(huì)積極參與市場(chǎng)監(jiān)管活動(dòng)25．確定最低工資應(yīng)考慮的因素有(ABCDE)P183A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異非選擇題部分三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26．勞動(dòng)關(guān)系主體P827．質(zhì)量圈P111讀書破萬卷―一讀書破萬卷―一1Jg如有理28．職業(yè)工會(huì)P130四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）.簡要回答雇主組織從事的主要活動(dòng)及作用。P90-91.簡要回答工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的概念。P146.簡要回答我國勞動(dòng)立法的主要表現(xiàn)形式。P175-176.簡要回答勞動(dòng)合同履行的條件。P223.簡要回答確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。P347-348五、論述題（本大題12分）.結(jié)合我國相關(guān)法律和《集體合同規(guī)定》，分析說明集體協(xié)商的程序和要求。P280六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）35．閱讀下列案例材料，然后回答問題。20XX年，職工葉某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。20XX年的一天，葉某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，葉某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。葉某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求葉某回廠上班。同時(shí)，與葉某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓葉某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。（1）葉某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？說明理由。（5分）（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（3分）36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。劉某系某市汽運(yùn)公司司機(jī)。自1994年8月起，經(jīng)常以請(qǐng)病假為由不上班，在社會(huì)上開出租車。1995年2月12日，公司要求劉某提供醫(yī)院開具的病假證明，劉某交不出來，且又無故曠工26天。1995年3月15日公司以劉某無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月17日正式送達(dá)劉某。劉某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠出具證明自己確實(shí)有病的假條