入離職及調(diào)崗管理教材課件

入離職及調(diào)崗管理教材課件1入離職及調(diào)崗管理主講人：馮景鳳

入離職及調(diào)崗管理2入職流程離職流程調(diào)崗流程轉(zhuǎn)正流程薪資結(jié)構(gòu)提綱提綱3一、入職流程一、入職流程4一、入職流程要工作先入職

要入職先面試一、入職流程要工作先入職要入職先面試5招聘需求提報招聘信息發(fā)布人才選撥、面試錄用決策報到安排人員招聘的程序一、入職流程招聘需求提報人員招聘的程序一、入職流程6填寫《人員增補(bǔ)申請表》

一、入職流程招聘需求提報流程編內(nèi)增補(bǔ)編外增補(bǔ)審批流程

編內(nèi)增補(bǔ)——部門主管簽批編外增補(bǔ)——部門主管簽批吳總簽批人力資源部填寫《人員增補(bǔ)申請表》

7大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTLOOK電子公告大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTL8面試流程五步曲測試、筆試出示有效證件填寫簡歷表一、入職流程招聘專員面試用人部門面試面試流程五步曲測試、筆試出示有效證件填寫簡歷表一、入職流程招9一、入職流程入職報到流程1.《人員錄用通知單》2.健康證或體檢表3.身份證復(fù)印件8張4.一寸照片8張5.畢業(yè)證復(fù)印件2張6.特殊工種如：電工需交電工證復(fù)印件2張，司機(jī)需交駕照復(fù)印件2張7.100元餐卡費用需準(zhǔn)備的材料人力資源招聘大廳13：30-15：00時間、地點第一步注意事項：所需材料一個都不能少；如有缺少，將不會辦理報到手續(xù)一、入職流程入職報到流程1.《人員錄用通知單》需準(zhǔn)備的材料人10一、入職流程入職報到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”2.需要住宿的填寫《住宿申請單》3.簽訂社會保險協(xié)議4.簽訂勞動合同5.錄考勤指紋6.發(fā)就餐卡需辦的事項辦公樓二樓培訓(xùn)室15：00-16：30時間、地點第二步一、入職流程入職報到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”需辦的事項辦公11一、入職流程1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。2.廠牌丟失：到二樓找財務(wù)部張倩開票后找招聘專員高榮重新辦理3.餐卡丟失：找部門內(nèi)勤到財務(wù)部辦理廠牌破損怎么辦？丟失怎么辦？餐卡掉了怎么辦？一、入職流程1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。12一、入職流程入職報到流程需住宿的到宿舍管理員處辦理住宿員工餐廳后面4棟宿舍2單元1樓16：30時間、地點第三步到招聘大廳找招聘專員高榮拿《住宿申請單》填寫完整，讓其簽字確認(rèn)后到同一地點找宿舍管理員辦理住宿入職時沒有辦理住宿，之后想要申請住宿怎么辦？一、入職流程入職報到流程需住宿的到員工餐廳時間、地點第三步到13一、入職流程入職報到流程1.每位入職員工必須培訓(xùn)后才能上崗2.8：00準(zhǔn)時到培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)，不得遲到3.如有特殊情況不能準(zhǔn)時參加，需提前告知4.遲到半小時后的將推遲到下次培訓(xùn)后再報到注意事項辦公樓二樓培訓(xùn)室次日8：00-12：00時間、地點第四步在培訓(xùn)室集合，各車間內(nèi)勤將帶大家到車間報到，安排上班事項下午13：30一、入職流程入職報到流程注意事項辦公樓二樓時間、地點第四步在14二、離職流程檔案專員：樊某二、離職流程檔案專員：樊某15二、離職流程1、離職時間2.離職申請時間：三個月試用期內(nèi)提前3天轉(zhuǎn)正之后提前1個月申請1.離職辦理時間：每周二、周四、周六到二樓人力資源部找檔案管理樊秀秀二、離職流程1、離職時間2.離職申請時間：三個月試用期內(nèi)提前16二、離職流程2、離職類型三大類型：辭職：1.合同期內(nèi)，員工提出2.合同到期，不再續(xù)簽辭退：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.根據(jù)崗位要求，對經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任崗位要求的自動離職：1.連續(xù)曠工3天（含）以上2.年度累計曠工7天（含）以上注意：自動離職不予發(fā)放工資二、離職流程2、離職類型三大類型：辭職：1.合同期內(nèi)，員工提173、離職審批權(quán)限二、離職流程3、離職審批權(quán)限二、離職流程184、離職流程二、離職流程領(lǐng)取《辭職申請單》填寫個人信息及離職原因廠部審批1.班組長簽2.廠/科長簽3.內(nèi)勤簽人力資源部楊科長或吳經(jīng)理簽1.出勤情況結(jié)算2.辦公室、資訊簽字3.財務(wù)退飯卡1.社保管理員簽2.合同管理員簽1.宿舍管理員簽2.檔案管理員簽后歸檔1234564、離職流程二、離職流程123456195、離職注意事項二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服向公司借閱的有關(guān)書籍及圖書證向公司借用的生活用品已進(jìn)行中但未完成的工作本職工作之內(nèi)容及職責(zé)……5、離職注意事項二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服向公20三、調(diào)崗流程招聘專員：

三、調(diào)崗流程招聘專員：

211、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動

因特殊原因不能勝任或擔(dān)任本崗位有其它部門及崗位同意接收原部門領(lǐng)導(dǎo)同意異動競聘

公司人力資源部有發(fā)布內(nèi)聘信息自身條件符合內(nèi)聘崗位的可申請應(yīng)聘經(jīng)競聘所有面試通過晉升

入職3個月以上績效突出、能力較強(qiáng)且未被公司記通報批評（含）以上的處分1、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動 因特殊原因不能勝任或22提出申請說明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭取部門領(lǐng)導(dǎo)同意人力資源部領(lǐng)取異動單找原部門及異動部門領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部科長或經(jīng)理簽字固定工還需吳總簽字2、異動流程三、調(diào)崗流程提出申請說明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭取部門領(lǐng)導(dǎo)23發(fā)布信息人力資源部發(fā)布根據(jù)需求發(fā)布內(nèi)部招聘信息

報名根據(jù)招聘要求到招聘大廳報名競聘部門領(lǐng)導(dǎo)同意爭取本部門主管的同意，簽《內(nèi)聘確認(rèn)單》面試人力資源部初步面試審核、用人部門主管復(fù)試異動手續(xù)填寫異動單、并給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批確定異動日期根據(jù)需要確定正式異動日期、更換廠牌、指紋、薪資等3、競聘流程三、調(diào)崗流程確定異動日期3、競聘流程三、調(diào)崗流程244、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程254、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程264、晉升流程三、調(diào)崗流程4、晉升流程三、調(diào)崗流程274、晉升流程注意事項三、調(diào)崗流程形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請，固定工晉升在OA提報，流轉(zhuǎn)相關(guān)表單提報時限：每月26日—次月5日提交晉升員工資料審核：

《晉升人員工作總結(jié)報告》，《晉升同事評價表》，《晉升主管評價表》，崗位專業(yè)技能測試及試卷測試注：如果任何一步不合格則不予辦理4、晉升流程注意事項三、調(diào)崗流程形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請28四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員29依據(jù)國家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個月，最長不得超過6個月。1、了解試用期四、轉(zhuǎn)正流程試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)或被公司記小功（含）以上獎勵者，可以相應(yīng)縮短試用期期限，但試用期最短不得低于1個月。依據(jù)國家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個月，最長不得超過6302、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正終止試用2、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程按期轉(zhuǎn)正313、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到；

試用期間參加過公司級新員工入職培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證；試用期間參加過部門級新員工崗前培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證；試用期間績效優(yōu)良，未受到警告級（含）以上的行政處罰；試用期間的出勤率高于90%（含）。3、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到；324、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程4、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程33四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單每月的10日至18日：提報員工轉(zhuǎn)正資料

——員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的人員名單，提報人力資源部門，并督促員工提交相關(guān)轉(zhuǎn)正資料，按轉(zhuǎn)正流程流轉(zhuǎn)相關(guān)表單

——延長試用期期限時，直接主管應(yīng)以書面形式提報延期轉(zhuǎn)正申請，人力資源部門應(yīng)以書面形式通知員工每月24日前：審核、簽批轉(zhuǎn)正資料

——未在規(guī)定時限內(nèi)提交相關(guān)資料，視為員工自動延長轉(zhuǎn)正期限四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單34舉例

一位操作工2011年9月3日入職，表現(xiàn)良好，11月12日拾金不昧計“嘉獎”一次，問此操作工何時提報員工轉(zhuǎn)正資料？何時可獲得轉(zhuǎn)正后工資？四、轉(zhuǎn)正流程答：12月10—18日提報員工轉(zhuǎn)正資料1月15日可獲得轉(zhuǎn)正后工資舉例一位操作工2011年9月3日入職，表現(xiàn)良好，1135五、薪資結(jié)構(gòu)薪資專員五、薪資結(jié)構(gòu)薪資專員36五、薪資結(jié)構(gòu)生產(chǎn)系統(tǒng)采用綜合計時工資制廠區(qū)12小時薪資構(gòu)成：總工資=基本工資+職務(wù)津貼+滿勤獎+獎金+加班工資+（周六超勤工資）+產(chǎn)量加級工資+駐點補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼等十部分構(gòu)成其中：獎金與產(chǎn)量加級工資兩部分與部門四大專項考核及個人考核掛鉤。周六超勤工資只針對廠區(qū)副科級以上人員和科室員工五、薪資結(jié)構(gòu)生產(chǎn)系統(tǒng)采用綜合計時工資制廠區(qū)12小時薪資構(gòu)成：37五、薪資結(jié)構(gòu)本結(jié)構(gòu)適用于公司行政系統(tǒng)員工7.5小時員工薪資構(gòu)成：總工資=

基本工資（48%）+周六超勤工資（12%）+工程進(jìn)度獎（20%）+管理考核獎（20%，且與個人考核掛鉤）12小時員工薪資構(gòu)成：總工資=基本工資（29%）+周六超勤工資（31%）+工程進(jìn)度獎（20%）+管理考核獎（20%，且與個人考核掛鉤）五、薪資結(jié)構(gòu)本結(jié)構(gòu)適用于公司行政系統(tǒng)員工7.5小時員工薪資構(gòu)38薪資暫緩后領(lǐng)取方式每月26日—次月10日之間出勤少于5天的工資將暫緩發(fā)放五、薪資結(jié)構(gòu)待次月出勤多于5天后由部門內(nèi)勤填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》經(jīng)部門主管簽字后交薪資專員（固定工薪資李莎，普工薪資丁薇）和福利專員（黃姝潔）簽字后方可領(lǐng)取薪資暫緩情形薪資暫緩后領(lǐng)取方式每月26日—次月10日之間出勤少于5天的工39舉例如某工10月24日至11月7日共請假15天，則其10月份工資暫緩發(fā)放五、薪資結(jié)構(gòu)情形一：若其11月8日收假后連續(xù)上了5天（含以上）則其工資需寫工作聯(lián)絡(luò)單審批后才能領(lǐng)取

情形二：若其11月8日收假后沒有上滿5天想辭職，則需按正常離職流程辦理離職手續(xù)，其工資需寫《工作聯(lián)絡(luò)單》審批后才能領(lǐng)取。舉例如某工10月24日至11月7日共請假15天，則其40THANKS！THANKS！41演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！42入離職及調(diào)崗管理教材課件43入離職及調(diào)崗管理主講人：馮景鳳

入離職及調(diào)崗管理44入職流程離職流程調(diào)崗流程轉(zhuǎn)正流程薪資結(jié)構(gòu)提綱提綱45一、入職流程一、入職流程46一、入職流程要工作先入職

要入職先面試一、入職流程要工作先入職要入職先面試47招聘需求提報招聘信息發(fā)布人才選撥、面試錄用決策報到安排人員招聘的程序一、入職流程招聘需求提報人員招聘的程序一、入職流程48填寫《人員增補(bǔ)申請表》

一、入職流程招聘需求提報流程編內(nèi)增補(bǔ)編外增補(bǔ)審批流程

編內(nèi)增補(bǔ)——部門主管簽批編外增補(bǔ)——部門主管簽批吳總簽批人力資源部填寫《人員增補(bǔ)申請表》

49大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTLOOK電子公告大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTL50面試流程五步曲測試、筆試出示有效證件填寫簡歷表一、入職流程招聘專員面試用人部門面試面試流程五步曲測試、筆試出示有效證件填寫簡歷表一、入職流程招51一、入職流程入職報到流程1.《人員錄用通知單》2.健康證或體檢表3.身份證復(fù)印件8張4.一寸照片8張5.畢業(yè)證復(fù)印件2張6.特殊工種如：電工需交電工證復(fù)印件2張，司機(jī)需交駕照復(fù)印件2張7.100元餐卡費用需準(zhǔn)備的材料人力資源招聘大廳13：30-15：00時間、地點第一步注意事項：所需材料一個都不能少；如有缺少，將不會辦理報到手續(xù)一、入職流程入職報到流程1.《人員錄用通知單》需準(zhǔn)備的材料人52一、入職流程入職報到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”2.需要住宿的填寫《住宿申請單》3.簽訂社會保險協(xié)議4.簽訂勞動合同5.錄考勤指紋6.發(fā)就餐卡需辦的事項辦公樓二樓培訓(xùn)室15：00-16：30時間、地點第二步一、入職流程入職報到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”需辦的事項辦公53一、入職流程1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。2.廠牌丟失：到二樓找財務(wù)部張倩開票后找招聘專員高榮重新辦理3.餐卡丟失：找部門內(nèi)勤到財務(wù)部辦理廠牌破損怎么辦？丟失怎么辦？餐卡掉了怎么辦？一、入職流程1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。54一、入職流程入職報到流程需住宿的到宿舍管理員處辦理住宿員工餐廳后面4棟宿舍2單元1樓16：30時間、地點第三步到招聘大廳找招聘專員高榮拿《住宿申請單》填寫完整，讓其簽字確認(rèn)后到同一地點找宿舍管理員辦理住宿入職時沒有辦理住宿，之后想要申請住宿怎么辦？一、入職流程入職報到流程需住宿的到員工餐廳時間、地點第三步到55一、入職流程入職報到流程1.每位入職員工必須培訓(xùn)后才能上崗2.8：00準(zhǔn)時到培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)，不得遲到3.如有特殊情況不能準(zhǔn)時參加，需提前告知4.遲到半小時后的將推遲到下次培訓(xùn)后再報到注意事項辦公樓二樓培訓(xùn)室次日8：00-12：00時間、地點第四步在培訓(xùn)室集合，各車間內(nèi)勤將帶大家到車間報到，安排上班事項下午13：30一、入職流程入職報到流程注意事項辦公樓二樓時間、地點第四步在56二、離職流程檔案專員：樊某二、離職流程檔案專員：樊某57二、離職流程1、離職時間2.離職申請時間：三個月試用期內(nèi)提前3天轉(zhuǎn)正之后提前1個月申請1.離職辦理時間：每周二、周四、周六到二樓人力資源部找檔案管理樊秀秀二、離職流程1、離職時間2.離職申請時間：三個月試用期內(nèi)提前58二、離職流程2、離職類型三大類型：辭職：1.合同期內(nèi)，員工提出2.合同到期，不再續(xù)簽辭退：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.根據(jù)崗位要求，對經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任崗位要求的自動離職：1.連續(xù)曠工3天（含）以上2.年度累計曠工7天（含）以上注意：自動離職不予發(fā)放工資二、離職流程2、離職類型三大類型：辭職：1.合同期內(nèi)，員工提593、離職審批權(quán)限二、離職流程3、離職審批權(quán)限二、離職流程604、離職流程二、離職流程領(lǐng)取《辭職申請單》填寫個人信息及離職原因廠部審批1.班組長簽2.廠/科長簽3.內(nèi)勤簽人力資源部楊科長或吳經(jīng)理簽1.出勤情況結(jié)算2.辦公室、資訊簽字3.財務(wù)退飯卡1.社保管理員簽2.合同管理員簽1.宿舍管理員簽2.檔案管理員簽后歸檔1234564、離職流程二、離職流程123456615、離職注意事項二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服向公司借閱的有關(guān)書籍及圖書證向公司借用的生活用品已進(jìn)行中但未完成的工作本職工作之內(nèi)容及職責(zé)……5、離職注意事項二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服向公62三、調(diào)崗流程招聘專員：

三、調(diào)崗流程招聘專員：

631、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動

因特殊原因不能勝任或擔(dān)任本崗位有其它部門及崗位同意接收原部門領(lǐng)導(dǎo)同意異動競聘

公司人力資源部有發(fā)布內(nèi)聘信息自身條件符合內(nèi)聘崗位的可申請應(yīng)聘經(jīng)競聘所有面試通過晉升

入職3個月以上績效突出、能力較強(qiáng)且未被公司記通報批評（含）以上的處分1、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動 因特殊原因不能勝任或64提出申請說明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭取部門領(lǐng)導(dǎo)同意人力資源部領(lǐng)取異動單找原部門及異動部門領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部科長或經(jīng)理簽字固定工還需吳總簽字2、異動流程三、調(diào)崗流程提出申請說明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭取部門領(lǐng)導(dǎo)65發(fā)布信息人力資源部發(fā)布根據(jù)需求發(fā)布內(nèi)部招聘信息

報名根據(jù)招聘要求到招聘大廳報名競聘部門領(lǐng)導(dǎo)同意爭取本部門主管的同意，簽《內(nèi)聘確認(rèn)單》面試人力資源部初步面試審核、用人部門主管復(fù)試異動手續(xù)填寫異動單、并給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批確定異動日期根據(jù)需要確定正式異動日期、更換廠牌、指紋、薪資等3、競聘流程三、調(diào)崗流程確定異動日期3、競聘流程三、調(diào)崗流程664、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程674、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程684、晉升流程三、調(diào)崗流程4、晉升流程三、調(diào)崗流程694、晉升流程注意事項三、調(diào)崗流程形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請，固定工晉升在OA提報，流轉(zhuǎn)相關(guān)表單提報時限：每月26日—次月5日提交晉升員工資料審核：

《晉升人員工作總結(jié)報告》，《晉升同事評價表》，《晉升主管評價表》，崗位專業(yè)技能測試及試卷測試注：如果任何一步不合格則不予辦理4、晉升流程注意事項三、調(diào)崗流程形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請70四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員71依據(jù)國家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個月，最長不得超過6個月。1、了解試用期四、轉(zhuǎn)正流程試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)或被公司記小功（含）以上獎勵者，可以相應(yīng)縮短試用期期限，但試用期最短不得低于1個月。依據(jù)國家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個月，最長不得超過6722、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正終止試用2、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程按期轉(zhuǎn)正733、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到；

試用期間參加過公司級新員工入職培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證；試用期間參加過部門級新員工崗前培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證；試用期間績效優(yōu)良，未受到警告級（含）以上的行政處罰；試用期間的出勤率高于90%（含）。3、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到；744、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程4、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程75四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單每月的10日至18日：提報員工轉(zhuǎn)正資料

——員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的人員名單，提報人力資源部門，并督促員工提交相關(guān)轉(zhuǎn)正資料，按轉(zhuǎn)正流程流轉(zhuǎn)相關(guān)表單

——延長試用期期限時，直接主管應(yīng)以書面形式提報延期轉(zhuǎn)正申請，人力資源部門應(yīng)以書面形式通知員工每月24日前：審核、簽批轉(zhuǎn)正資料

——未在規(guī)定時限內(nèi)提交相關(guān)資料，視為員工自動延長轉(zhuǎn)正期限四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單76舉例

一位操作工2011年9月3日入職，表現(xiàn)良好，11月12日拾金不昧計“嘉獎”一次，問此操作工何時提報員工轉(zhuǎn)正資料？何時可獲得轉(zhuǎn)正后工資？四、