入離職及調(diào)崗管理教材課件

入離職及調(diào)崗管理教材課件1入離職及調(diào)崗管理主講人：馮景鳳

入離職及調(diào)崗管理2入職流程離職流程調(diào)崗流程轉(zhuǎn)正流程薪資結(jié)構(gòu)提綱提綱3一、入職流程一、入職流程4一、入職流程要工作先入職

要入職先面試一、入職流程要工作先入職要入職先面試5招聘需求提報(bào)招聘信息發(fā)布人才選撥、面試錄用決策報(bào)到安排人員招聘的程序一、入職流程招聘需求提報(bào)人員招聘的程序一、入職流程6填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

一、入職流程招聘需求提報(bào)流程編內(nèi)增補(bǔ)編外增補(bǔ)審批流程

編內(nèi)增補(bǔ)——部門主管簽批編外增補(bǔ)——部門主管簽批吳總簽批人力資源部填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

7大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTLOOK電子公告大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTL8面試流程五步曲測(cè)試、筆試出示有效證件填寫簡(jiǎn)歷表一、入職流程招聘專員面試用人部門面試面試流程五步曲測(cè)試、筆試出示有效證件填寫簡(jiǎn)歷表一、入職流程招9一、入職流程入職報(bào)到流程1.《人員錄用通知單》2.健康證或體檢表3.身份證復(fù)印件8張4.一寸照片8張5.畢業(yè)證復(fù)印件2張6.特殊工種如：電工需交電工證復(fù)印件2張，司機(jī)需交駕照復(fù)印件2張7.100元餐卡費(fèi)用需準(zhǔn)備的材料人力資源招聘大廳13：30-15：00時(shí)間、地點(diǎn)第一步注意事項(xiàng)：所需材料一個(gè)都不能少；如有缺少，將不會(huì)辦理報(bào)到手續(xù)一、入職流程入職報(bào)到流程1.《人員錄用通知單》需準(zhǔn)備的材料人10一、入職流程入職報(bào)到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”2.需要住宿的填寫《住宿申請(qǐng)單》3.簽訂社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議4.簽訂勞動(dòng)合同5.錄考勤指紋6.發(fā)就餐卡需辦的事項(xiàng)辦公樓二樓培訓(xùn)室15：00-16：30時(shí)間、地點(diǎn)第二步一、入職流程入職報(bào)到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”需辦的事項(xiàng)辦公11一、入職流程1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。2.廠牌丟失：到二樓找財(cái)務(wù)部張倩開票后找招聘專員高榮重新辦理3.餐卡丟失：找部門內(nèi)勤到財(cái)務(wù)部辦理廠牌破損怎么辦？丟失怎么辦？餐卡掉了怎么辦？一、入職流程1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。12一、入職流程入職報(bào)到流程需住宿的到宿舍管理員處辦理住宿員工餐廳后面4棟宿舍2單元1樓16：30時(shí)間、地點(diǎn)第三步到招聘大廳找招聘專員高榮拿《住宿申請(qǐng)單》填寫完整，讓其簽字確認(rèn)后到同一地點(diǎn)找宿舍管理員辦理住宿入職時(shí)沒有辦理住宿，之后想要申請(qǐng)住宿怎么辦？一、入職流程入職報(bào)到流程需住宿的到員工餐廳時(shí)間、地點(diǎn)第三步到13一、入職流程入職報(bào)到流程1.每位入職員工必須培訓(xùn)后才能上崗2.8：00準(zhǔn)時(shí)到培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)，不得遲到3.如有特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)參加，需提前告知4.遲到半小時(shí)后的將推遲到下次培訓(xùn)后再報(bào)到注意事項(xiàng)辦公樓二樓培訓(xùn)室次日8：00-12：00時(shí)間、地點(diǎn)第四步在培訓(xùn)室集合，各車間內(nèi)勤將帶大家到車間報(bào)到，安排上班事項(xiàng)下午13：30一、入職流程入職報(bào)到流程注意事項(xiàng)辦公樓二樓時(shí)間、地點(diǎn)第四步在14二、離職流程檔案專員：樊某二、離職流程檔案專員：樊某15二、離職流程1、離職時(shí)間2.離職申請(qǐng)時(shí)間：三個(gè)月試用期內(nèi)提前3天轉(zhuǎn)正之后提前1個(gè)月申請(qǐng)1.離職辦理時(shí)間：每周二、周四、周六到二樓人力資源部找檔案管理樊秀秀二、離職流程1、離職時(shí)間2.離職申請(qǐng)時(shí)間：三個(gè)月試用期內(nèi)提前16二、離職流程2、離職類型三大類型：辭職：1.合同期內(nèi)，員工提出2.合同到期，不再續(xù)簽辭退：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.根據(jù)崗位要求，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任崗位要求的自動(dòng)離職：1.連續(xù)曠工3天（含）以上2.年度累計(jì)曠工7天（含）以上注意：自動(dòng)離職不予發(fā)放工資二、離職流程2、離職類型三大類型：辭職：1.合同期內(nèi)，員工提173、離職審批權(quán)限二、離職流程3、離職審批權(quán)限二、離職流程184、離職流程二、離職流程領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)單》填寫個(gè)人信息及離職原因廠部審批1.班組長(zhǎng)簽2.廠/科長(zhǎng)簽3.內(nèi)勤簽人力資源部楊科長(zhǎng)或吳經(jīng)理簽1.出勤情況結(jié)算2.辦公室、資訊簽字3.財(cái)務(wù)退飯卡1.社保管理員簽2.合同管理員簽1.宿舍管理員簽2.檔案管理員簽后歸檔1234564、離職流程二、離職流程123456195、離職注意事項(xiàng)二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服向公司借閱的有關(guān)書籍及圖書證向公司借用的生活用品已進(jìn)行中但未完成的工作本職工作之內(nèi)容及職責(zé)……5、離職注意事項(xiàng)二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服向公20三、調(diào)崗流程招聘專員：

三、調(diào)崗流程招聘專員：

211、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動(dòng)

因特殊原因不能勝任或擔(dān)任本崗位有其它部門及崗位同意接收原部門領(lǐng)導(dǎo)同意異動(dòng)競(jìng)聘

公司人力資源部有發(fā)布內(nèi)聘信息自身?xiàng)l件符合內(nèi)聘崗位的可申請(qǐng)應(yīng)聘經(jīng)競(jìng)聘所有面試通過晉升

入職3個(gè)月以上績(jī)效突出、能力較強(qiáng)且未被公司記通報(bào)批評(píng)（含）以上的處分1、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動(dòng) 因特殊原因不能勝任或22提出申請(qǐng)說明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭(zhēng)取部門領(lǐng)導(dǎo)同意人力資源部領(lǐng)取異動(dòng)單找原部門及異動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部科長(zhǎng)或經(jīng)理簽字固定工還需吳總簽字2、異動(dòng)流程三、調(diào)崗流程提出申請(qǐng)說明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭(zhēng)取部門領(lǐng)導(dǎo)23發(fā)布信息人力資源部發(fā)布根據(jù)需求發(fā)布內(nèi)部招聘信息

報(bào)名根據(jù)招聘要求到招聘大廳報(bào)名競(jìng)聘部門領(lǐng)導(dǎo)同意爭(zhēng)取本部門主管的同意，簽《內(nèi)聘確認(rèn)單》面試人力資源部初步面試審核、用人部門主管復(fù)試異動(dòng)手續(xù)填寫異動(dòng)單、并給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批確定異動(dòng)日期根據(jù)需要確定正式異動(dòng)日期、更換廠牌、指紋、薪資等3、競(jìng)聘流程三、調(diào)崗流程確定異動(dòng)日期3、競(jìng)聘流程三、調(diào)崗流程244、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程254、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程264、晉升流程三、調(diào)崗流程4、晉升流程三、調(diào)崗流程274、晉升流程注意事項(xiàng)三、調(diào)崗流程形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請(qǐng)，固定工晉升在OA提報(bào)，流轉(zhuǎn)相關(guān)表單提報(bào)時(shí)限：每月26日—次月5日提交晉升員工資料審核：

《晉升人員工作總結(jié)報(bào)告》，《晉升同事評(píng)價(jià)表》，《晉升主管評(píng)價(jià)表》，崗位專業(yè)技能測(cè)試及試卷測(cè)試注：如果任何一步不合格則不予辦理4、晉升流程注意事項(xiàng)三、調(diào)崗流程形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請(qǐng)28四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員29依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。1、了解試用期四、轉(zhuǎn)正流程試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)或被公司記小功（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)者，可以相應(yīng)縮短試用期期限，但試用期最短不得低于1個(gè)月。依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6302、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正終止試用2、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程按期轉(zhuǎn)正313、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到；

試用期間參加過公司級(jí)新員工入職培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證；試用期間參加過部門級(jí)新員工崗前培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證；試用期間績(jī)效優(yōu)良，未受到警告級(jí)（含）以上的行政處罰；試用期間的出勤率高于90%（含）。3、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到；324、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程4、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程33四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單每月的10日至18日：提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料

——員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的人員名單，提報(bào)人力資源部門，并督促員工提交相關(guān)轉(zhuǎn)正資料，按轉(zhuǎn)正流程流轉(zhuǎn)相關(guān)表單

——延長(zhǎng)試用期期限時(shí)，直接主管應(yīng)以書面形式提報(bào)延期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人力資源部門應(yīng)以書面形式通知員工每月24日前：審核、簽批轉(zhuǎn)正資料

——未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交相關(guān)資料，視為員工自動(dòng)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期限四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單34舉例

一位操作工2011年9月3日入職，表現(xiàn)良好，11月12日拾金不昧計(jì)“嘉獎(jiǎng)”一次，問此操作工何時(shí)提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料？何時(shí)可獲得轉(zhuǎn)正后工資？四、轉(zhuǎn)正流程答：12月10—18日提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料1月15日可獲得轉(zhuǎn)正后工資舉例一位操作工2011年9月3日入職，表現(xiàn)良好，1135五、薪資結(jié)構(gòu)薪資專員五、薪資結(jié)構(gòu)薪資專員36五、薪資結(jié)構(gòu)生產(chǎn)系統(tǒng)采用綜合計(jì)時(shí)工資制廠區(qū)12小時(shí)薪資構(gòu)成：總工資=基本工資+職務(wù)津貼+滿勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+加班工資+（周六超勤工資）+產(chǎn)量加級(jí)工資+駐點(diǎn)補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼等十部分構(gòu)成其中：獎(jiǎng)金與產(chǎn)量加級(jí)工資兩部分與部門四大專項(xiàng)考核及個(gè)人考核掛鉤。周六超勤工資只針對(duì)廠區(qū)副科級(jí)以上人員和科室員工五、薪資結(jié)構(gòu)生產(chǎn)系統(tǒng)采用綜合計(jì)時(shí)工資制廠區(qū)12小時(shí)薪資構(gòu)成：37五、薪資結(jié)構(gòu)本結(jié)構(gòu)適用于公司行政系統(tǒng)員工7.5小時(shí)員工薪資構(gòu)成：總工資=

基本工資（48%）+周六超勤工資（12%）+工程進(jìn)度獎(jiǎng)（20%）+管理考核獎(jiǎng)（20%，且與個(gè)人考核掛鉤）12小時(shí)員工薪資構(gòu)成：總工資=基本工資（29%）+周六超勤工資（31%）+工程進(jìn)度獎(jiǎng)（20%）+管理考核獎(jiǎng)（20%，且與個(gè)人考核掛鉤）五、薪資結(jié)構(gòu)本結(jié)構(gòu)適用于公司行政系統(tǒng)員工7.5小時(shí)員工薪資構(gòu)38薪資暫緩后領(lǐng)取方式每月26日—次月10日之間出勤少于5天的工資將暫緩發(fā)放五、薪資結(jié)構(gòu)待次月出勤多于5天后由部門內(nèi)勤填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》經(jīng)部門主管簽字后交薪資專員（固定工薪資李莎，普工薪資丁薇）和福利專員（黃姝潔）簽字后方可領(lǐng)取薪資暫緩情形薪資暫緩后領(lǐng)取方式每月26日—次月10日之間出勤少于5天的工39舉例如某工10月24日至11月7日共請(qǐng)假15天，則其10月份工資暫緩發(fā)放五、薪資結(jié)構(gòu)情形一：若其11月8日收假后連續(xù)上了5天（含以上）則其工資需寫工作聯(lián)絡(luò)單審批后才能領(lǐng)取

情形二：若其11月8日收假后沒有上滿5天想辭職，則需按正常離職流程辦理離職手續(xù)，其工資需寫《工作聯(lián)絡(luò)單》審批后才能領(lǐng)取。舉例如某工10月24日至11月7日共請(qǐng)假15天，則其40THANKS！THANKS！41演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！42入離職及調(diào)崗管理教材課件43入離職及調(diào)崗管理主講人：馮景鳳

入離職及調(diào)崗管理44入職流程離職流程調(diào)崗流程轉(zhuǎn)正流程薪資結(jié)構(gòu)提綱提綱45一、入職流程一、入職流程46一、入職流程要工作先入職

要入職先面試一、入職流程要工作先入職要入職先面試47招聘需求提報(bào)招聘信息發(fā)布人才選撥、面試錄用決策報(bào)到安排人員招聘的程序一、入職流程招聘需求提報(bào)人員招聘的程序一、入職流程48填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

一、入職流程招聘需求提報(bào)流程編內(nèi)增補(bǔ)編外增補(bǔ)審批流程

編內(nèi)增補(bǔ)——部門主管簽批編外增補(bǔ)——部門主管簽批吳總簽批人力資源部填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》

49大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTLOOK電子公告大門口招聘看板如何了解招聘信息一、入職流程食堂公告欄OUTL50面試流程五步曲測(cè)試、筆試出示有效證件填寫簡(jiǎn)歷表一、入職流程招聘專員面試用人部門面試面試流程五步曲測(cè)試、筆試出示有效證件填寫簡(jiǎn)歷表一、入職流程招51一、入職流程入職報(bào)到流程1.《人員錄用通知單》2.健康證或體檢表3.身份證復(fù)印件8張4.一寸照片8張5.畢業(yè)證復(fù)印件2張6.特殊工種如：電工需交電工證復(fù)印件2張，司機(jī)需交駕照復(fù)印件2張7.100元餐卡費(fèi)用需準(zhǔn)備的材料人力資源招聘大廳13：30-15：00時(shí)間、地點(diǎn)第一步注意事項(xiàng)：所需材料一個(gè)都不能少；如有缺少，將不會(huì)辦理報(bào)到手續(xù)一、入職流程入職報(bào)到流程1.《人員錄用通知單》需準(zhǔn)備的材料人52一、入職流程入職報(bào)到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”2.需要住宿的填寫《住宿申請(qǐng)單》3.簽訂社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議4.簽訂勞動(dòng)合同5.錄考勤指紋6.發(fā)就餐卡需辦的事項(xiàng)辦公樓二樓培訓(xùn)室15：00-16：30時(shí)間、地點(diǎn)第二步一、入職流程入職報(bào)到流程1.招聘專員發(fā)“廠牌”需辦的事項(xiàng)辦公53一、入職流程1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。2.廠牌丟失：到二樓找財(cái)務(wù)部張倩開票后找招聘專員高榮重新辦理3.餐卡丟失：找部門內(nèi)勤到財(cái)務(wù)部辦理廠牌破損怎么辦？丟失怎么辦？餐卡掉了怎么辦？一、入職流程1.廠牌破損：到招聘大廳找招聘專員高榮以舊換新。54一、入職流程入職報(bào)到流程需住宿的到宿舍管理員處辦理住宿員工餐廳后面4棟宿舍2單元1樓16：30時(shí)間、地點(diǎn)第三步到招聘大廳找招聘專員高榮拿《住宿申請(qǐng)單》填寫完整，讓其簽字確認(rèn)后到同一地點(diǎn)找宿舍管理員辦理住宿入職時(shí)沒有辦理住宿，之后想要申請(qǐng)住宿怎么辦？一、入職流程入職報(bào)到流程需住宿的到員工餐廳時(shí)間、地點(diǎn)第三步到55一、入職流程入職報(bào)到流程1.每位入職員工必須培訓(xùn)后才能上崗2.8：00準(zhǔn)時(shí)到培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)，不得遲到3.如有特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)參加，需提前告知4.遲到半小時(shí)后的將推遲到下次培訓(xùn)后再報(bào)到注意事項(xiàng)辦公樓二樓培訓(xùn)室次日8：00-12：00時(shí)間、地點(diǎn)第四步在培訓(xùn)室集合，各車間內(nèi)勤將帶大家到車間報(bào)到，安排上班事項(xiàng)下午13：30一、入職流程入職報(bào)到流程注意事項(xiàng)辦公樓二樓時(shí)間、地點(diǎn)第四步在56二、離職流程檔案專員：樊某二、離職流程檔案專員：樊某57二、離職流程1、離職時(shí)間2.離職申請(qǐng)時(shí)間：三個(gè)月試用期內(nèi)提前3天轉(zhuǎn)正之后提前1個(gè)月申請(qǐng)1.離職辦理時(shí)間：每周二、周四、周六到二樓人力資源部找檔案管理樊秀秀二、離職流程1、離職時(shí)間2.離職申請(qǐng)時(shí)間：三個(gè)月試用期內(nèi)提前58二、離職流程2、離職類型三大類型：辭職：1.合同期內(nèi)，員工提出2.合同到期，不再續(xù)簽辭退：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度2.根據(jù)崗位要求，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任崗位要求的自動(dòng)離職：1.連續(xù)曠工3天（含）以上2.年度累計(jì)曠工7天（含）以上注意：自動(dòng)離職不予發(fā)放工資二、離職流程2、離職類型三大類型：辭職：1.合同期內(nèi)，員工提593、離職審批權(quán)限二、離職流程3、離職審批權(quán)限二、離職流程604、離職流程二、離職流程領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)單》填寫個(gè)人信息及離職原因廠部審批1.班組長(zhǎng)簽2.廠/科長(zhǎng)簽3.內(nèi)勤簽人力資源部楊科長(zhǎng)或吳經(jīng)理簽1.出勤情況結(jié)算2.辦公室、資訊簽字3.財(cái)務(wù)退飯卡1.社保管理員簽2.合同管理員簽1.宿舍管理員簽2.檔案管理員簽后歸檔1234564、離職流程二、離職流程123456615、離職注意事項(xiàng)二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服向公司借閱的有關(guān)書籍及圖書證向公司借用的生活用品已進(jìn)行中但未完成的工作本職工作之內(nèi)容及職責(zé)……5、離職注意事項(xiàng)二、離職流程更衣室和更鞋室柜子鑰匙，廠服向公62三、調(diào)崗流程招聘專員：

三、調(diào)崗流程招聘專員：

631、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動(dòng)

因特殊原因不能勝任或擔(dān)任本崗位有其它部門及崗位同意接收原部門領(lǐng)導(dǎo)同意異動(dòng)競(jìng)聘

公司人力資源部有發(fā)布內(nèi)聘信息自身?xiàng)l件符合內(nèi)聘崗位的可申請(qǐng)應(yīng)聘經(jīng)競(jìng)聘所有面試通過晉升

入職3個(gè)月以上績(jī)效突出、能力較強(qiáng)且未被公司記通報(bào)批評(píng)（含）以上的處分1、調(diào)崗?fù)緩郊皾M足條件三、調(diào)崗流程異動(dòng) 因特殊原因不能勝任或64提出申請(qǐng)說明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭(zhēng)取部門領(lǐng)導(dǎo)同意人力資源部領(lǐng)取異動(dòng)單找原部門及異動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部科長(zhǎng)或經(jīng)理簽字固定工還需吳總簽字2、異動(dòng)流程三、調(diào)崗流程提出申請(qǐng)說明調(diào)崗原因了解公司是否尚有相應(yīng)崗位需求爭(zhēng)取部門領(lǐng)導(dǎo)65發(fā)布信息人力資源部發(fā)布根據(jù)需求發(fā)布內(nèi)部招聘信息

報(bào)名根據(jù)招聘要求到招聘大廳報(bào)名競(jìng)聘部門領(lǐng)導(dǎo)同意爭(zhēng)取本部門主管的同意，簽《內(nèi)聘確認(rèn)單》面試人力資源部初步面試審核、用人部門主管復(fù)試異動(dòng)手續(xù)填寫異動(dòng)單、并給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批確定異動(dòng)日期根據(jù)需要確定正式異動(dòng)日期、更換廠牌、指紋、薪資等3、競(jìng)聘流程三、調(diào)崗流程確定異動(dòng)日期3、競(jìng)聘流程三、調(diào)崗流程664、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程674、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程4、晉升種類及需滿足的條件三、調(diào)崗流程684、晉升流程三、調(diào)崗流程4、晉升流程三、調(diào)崗流程694、晉升流程注意事項(xiàng)三、調(diào)崗流程形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請(qǐng)，固定工晉升在OA提報(bào)，流轉(zhuǎn)相關(guān)表單提報(bào)時(shí)限：每月26日—次月5日提交晉升員工資料審核：

《晉升人員工作總結(jié)報(bào)告》，《晉升同事評(píng)價(jià)表》，《晉升主管評(píng)價(jià)表》，崗位專業(yè)技能測(cè)試及試卷測(cè)試注：如果任何一步不合格則不予辦理4、晉升流程注意事項(xiàng)三、調(diào)崗流程形式：普工晉升固定工紙質(zhì)申請(qǐng)70四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員四、轉(zhuǎn)正流程薪資專員71依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。1、了解試用期四、轉(zhuǎn)正流程試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)或被公司記小功（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)者，可以相應(yīng)縮短試用期期限，但試用期最短不得低于1個(gè)月。依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)約定的試用期期限一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過6722、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正終止試用2、轉(zhuǎn)正形式四、轉(zhuǎn)正流程按期轉(zhuǎn)正733、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到；

試用期間參加過公司級(jí)新員工入職培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證；試用期間參加過部門級(jí)新員工崗前培訓(xùn)，并通過考核或取得培訓(xùn)合格證；試用期間績(jī)效優(yōu)良，未受到警告級(jí)（含）以上的行政處罰；試用期間的出勤率高于90%（含）。3、轉(zhuǎn)正條件四、轉(zhuǎn)正流程試用期限已達(dá)到；744、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程4、轉(zhuǎn)正流程四、轉(zhuǎn)正流程75四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單每月的10日至18日：提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料

——員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的人員名單，提報(bào)人力資源部門，并督促員工提交相關(guān)轉(zhuǎn)正資料，按轉(zhuǎn)正流程流轉(zhuǎn)相關(guān)表單

——延長(zhǎng)試用期期限時(shí)，直接主管應(yīng)以書面形式提報(bào)延期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人力資源部門應(yīng)以書面形式通知員工每月24日前：審核、簽批轉(zhuǎn)正資料

——未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交相關(guān)資料，視為員工自動(dòng)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期限四、轉(zhuǎn)正流程5、轉(zhuǎn)正審批期限每月10日：公布轉(zhuǎn)正人員名單76舉例

一位操作工2011年9月3日入職，表現(xiàn)良好，11月12日拾金不昧計(jì)“嘉獎(jiǎng)”一次，問此操作工何時(shí)提報(bào)員工轉(zhuǎn)正資料？何時(shí)可獲得轉(zhuǎn)正后工資？四、