員工年休假管理辦法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工年休假管理辦法茂華集團員工年休假管理手段為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)鼓動工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定,特制定本管理手段。第一條享受年休假的范圍和對象享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假手段視概括處境在勞動合同中另行商定。

其次條年休假的假期(一)加入工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;(二)加入工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;(三)加入工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。上述人員在加入工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

第三條當年進入集團工作的員工假期標準(一)上半年進入的,當年可享受其次條所列假期標準;(二)下半年進入的,當年不享受其次條所列假期標準。

第四條年休假安置各有關部門和單位應根據(jù)本部門(單位)的工作任務、人員的崗位性質(zhì)和個人的根本處境,合理籌劃并合理安置休假,既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順遂實施。(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假籌劃,于年初報人力資源部備案。籌劃安置要充分考慮崗位與人員的配置處境,::科學安置、專心實施,應制止展現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。(二)員工按籌劃打定休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普遍員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領導簽字批準。經(jīng)批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。(三)員工休假前,應合理安置好有關工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。(四)各部門(單位)要為員工休假供給便當。對確因工作關系不能按籌劃安置休假的,由個人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期務必當年使用。(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安置。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要舉行年休假登記管理,實時掌管動態(tài)、專心履行手續(xù)。(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當月,由個人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數(shù);不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。(七)有以下處境之一的,當年度不享受年休假:1、經(jīng)公司批準在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、當年事假累計超過20天的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,那么下一年度的年休假不再享受。

第五條年休假待遇要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟措施,以實現(xiàn)年休假的目的。(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。(二)公司實行休假期間旅游補助制度。1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(X-5)×300元],其中X為應享受的休假天數(shù)。2、已加入其它各類休閑療養(yǎng)活動,養(yǎng)息時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可賦予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以持續(xù)享受。3、凡應休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可賦予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。五、集團各子公司的年休假可參照本