新舊勞工退休金制度解析2

新舊勞工退休金制度解析壹．退休金制度改制的原因貳．勞工退休金條例導覽參．新舊勞工退休制度比較肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較伍．如何選擇新舊制陸．企業(yè)可能因應對策柒．新制實行企業(yè)應配合事項捌．實例演練綱要壹．退休金制度改制的原因請領退休金困難不利勞工轉(zhuǎn)業(yè)中高年齡勞工就業(yè)不易雇主退休金成本不易估計

（一）新舊制並存

l

仍可選舊制l

選新制者，舊年資保留

（二）退休金帶著走l

工作年資以實際提繳退休金之年資為準l

年資中斷者，前後提繳年資合併計算

（三）個人退休金專戶制與年金保險制並行６％↑l

個人退休金專戶：雇主勞保局

６％↑l

年金保險制：雇主保險人

貳．勞工退休金條例導覽（四）適用對象與勞基法不同l

強制適用l

自願適用

（五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六

l

工資非薪資

（六）保障勞工舊年資l

新制實施後，勞工如選新制時，始適用l

必須服務於同一事業(yè)單位l

年資結(jié)清

（七）新舊制資遣費不同的計算方式l

舊制：平均工資×年資×１l

新制：舊制年資部份平均工資×年資×１

+新制年資部份平均工資×年資×０．５（最多六個月平均工資）+新制每月提撥之退休金

（八）自願提撥金額享有賦稅優(yōu)惠l

自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得稅淨額中全數(shù)扣除

（九）勞工超過平均餘命的保障l請領月退休金時適用

（十）勞工退休金最低收益的保障l

中央政府所在地銀行兩年定期存款利率

（十一）勞工滿六十歲才可以請領退休金l

請領退休金前死亡，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金l

年滿六十歲，工作年資未滿１５年，應請領一次給付退休金l

年滿六十歲，工作年資滿１５年，得請領月退休金l

請領月退休金在平均餘命前死亡，則結(jié)算專戶剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回

參．新舊勞工退休制度比較

肆．勞勞工退退休金金與勞勞保老老年給給付的的比較較伍．如如何選選擇新新舊制制（一））適合合選擇擇舊制制者：：l國營企企業(yè)、、大型型企業(yè)業(yè)勞工工l年資已已近自自請退退休條條件者者，且且其事事業(yè)單單位營營運狀狀況穩(wěn)定，，同時時勞工工退休休準備備金已已足額額提撥撥。l自行評評估能能達到到勞基基法請請領退退休金金之要要件（（但面面臨發(fā)生在在職死死亡，，即無無法請請領退退休金金之風風險））。（二）適合選選擇新新制者者：l適用勞勞基工工作年年資已已滿三三十年年之勞勞工l有更換換工作作可能能之勞勞工或或喜歡歡不同同工作作之歷歷練者者。l受雇於於中小小企業(yè)業(yè)之勞勞工且且該企企業(yè)未未提撥撥勞工工退休休準備金金者。。l希望以以年金金式定定期領領取退退休金金之勞勞工。。l企業(yè)過過去曾曾有資資遣高高齡勞勞工者者。陸．企企業(yè)可可能因因應對對策一、裁裁員二、減減薪三、調(diào)調(diào)整薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)四、業(yè)業(yè)務委委外五、終終結(jié)年年資六、留留才計計畫一、新新舊制制的選選擇二、申申報提提繳三、提提繳通通知四、備備置勞勞工名名冊五、補補足提提撥退退休準準備金金六、注注意罰罰則陸．新新制實實行企企業(yè)應應配合合事項項捌．實實例演演練（一））基礎礎篇u舊制退退休金金的計計算年資××基基數(shù)數(shù)（基基數(shù)最最多不不超過過45）××平平均均工資=退休休金u新制退退休金金的計計算每月工工資××年年資資××６６％+累累積投投資收收益u舊制+新新制制退休休金的的計算算（舊年年資××基基數(shù)數(shù)××平平均工工資））+（（新年年資××每月工工資××６６％％+累積積投資資收益益）老王一一直在在甲公公司工工作，，到了了60歲想想申請請退休休，他的平平均工工資為為5萬萬元，，在新新制實實施前前的保保留年年資為15年年，而而新制制實施施後工工作了了10年；；在選選擇新新舊制時時，老老王的的退休休金該該如何何計算算？u退休金金計算算實例例演習習：（1））選擇擇新制制94/07/0115年年舊制制年資資10年新新制年年資退休金金=舊舊制（（５××３００）+新新制（（每月月工資資××６６％××１１２２×１１０+累累積投投資效效益））（2））選擇擇舊制制退休金金=５５×１１５××２+５５××１００×１１u資遣費費計算算實例例演習習：老王一一直在在乙公公司服服務，，新制制實施施前之之保留留年資資為１１５年年，若若於新新制實實施後後兩年年被資資遣，，當時時平均均工資資為５５萬元元，則則依新新舊制制老王王各得得向乙乙公司司請求求多少少資遣遣費？？（１））選擇擇新制制９４．．０７７．００１１５年年舊制制年資資２２年新新制年年資資遣費費＝５５××１１５５××１１＋＋５５××２２××０．５５＝８８０＋退休金金＝５５××６６／／１０００××１１２２××２２＋＋累積投投資收收益（２））選擇擇舊制制資遣費費＝５５×（（１５５＋２２）＝＝８５５沒沒有有退休休金(二)、、進階階篇（1））案例例事實實：老黃自自民國國78年1月1日起在在大倫倫汽車車修理理公司司（下下稱大大倫公公司））上班班，擔擔任修修理技技工，，於勞勞工退退休金金條例例施行行前向向大倫倫公司司表示示將選選擇新新制，，民國國94年8月間老老黃的的兩個個兒子子都考考上私私立大大學、、中學學，老老黃支支付學學雜費費的壓壓力很很重，，聽說說這次次勞工工退休休金條條例施施行，，有規(guī)規(guī)定在在未終終止勞勞動契契約前前，可可經(jīng)由由勞資資協(xié)商商結(jié)清清舊年年資，，換句句話說說，老老黃可可藉此此先拿拿一筆筆錢解解燃眉眉之急急。請請問老老黃與與大倫倫公司司如何何結(jié)清清呢？？◆時時序圖圖示：：老老黃黃任職職日汽汽車車修理理保養(yǎng)養(yǎng)業(yè)適適用勞勞動基基準法法日期期勞勞工工退休休金條條例施施行日日95.08老老黃黃想要要結(jié)清清舊年年資◆思考考方向向：(一)依勞勞工退退休金金條例例規(guī)定定，要要結(jié)清清舊年年資需需要符合合什麼麼條件件？(二)勞資資雙方方要依依什麼麼標準準結(jié)清清年資資？(三)勞資資雙方方約定定的結(jié)結(jié)清方方式，，如何何低於於勞工工退休金金條例例規(guī)定定的標標準，，法律律上的的效力力如何？（2））案件件事實實：老王民民國三三十三三年五五月五五日出出生，，民國國五十十六年年到家家裡附附近的的鐵工工廠做做黑手手，民民國六六十五五年轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到老老虎重重工公公司擔擔任技技工，，民國國七十十年一一月一一日又又轉(zhuǎn)到到猛獅獅紙業(yè)業(yè)公司司擔任任現(xiàn)場場作業(yè)業(yè)員，，勞工工退休休金條條例公公佈後後，其其選擇擇舊制制，一一直到到九十十四年年七月月三十十一日日老王王向猛猛獅紙紙業(yè)公公司申申請退退休，，當時時其平平均工工資為為六萬萬元，，請問問老王王可以以請求求多少少退休休金？？◆時時序圖圖示：：老老王出出生56在在鐵工工廠作作黑手手65到到老虎虎重工工公司司擔任任技工工到到猛獅獅紙業(yè)業(yè)公司司勞勞基法法公佈佈日勞勞工退退休金金條例例公佈佈日勞勞工退退休金金條例例施行行日老老王自自請退退休日日◆思思考方方向：：（一））老王王的工工作年年資自自何時時起算算？（二））老王王在勞勞動基基準法法適用用前的的工作作年資資如何何處理？？（三））在勞勞工退退休金金條例例施行行後，，老王王選擇擇舊制制時，如如何請請領退退休金金？（四））如果果老王王選擇擇適用用新制制，其其可請請求的的退休休金又應應如何何計算算？（3））案例例事實實：老張自自民國國（下下同））八十十年一一月一一日至至大方方人壽壽保險險公司司任職職，具具有勞勞動基基準法法勞工工的身身份，，於勞勞工退退休金金條例例公佈佈後施施行前前選擇擇新制制，嗣嗣於九九十六六年六六月三三十日日被大大方人人壽保保險公公司資資遣，，若老老張遭遭資遣遣時平平均工工資為為五萬萬元，，請問問其可可請求求多少少資遣遣費及及退休休金？？◆時時序圖圖示：：勞勞基法法公佈佈日老老張任任職日日保保險業(yè)業(yè)適用用勞基基法日日勞勞工退退休金金條例例公佈佈日勞勞工退退休金金施行行日老老張遭遭資遣遣日(一)老張張被資資遣時時，在在勞工工退休休金條條例施施行前前的工工作年資資如何何請求求資遣遣費？？(二)老張張的