考核考勤實(shí)施細(xì)則

第18頁(yè)共18頁(yè)考核考勤實(shí)施細(xì)則為?健全學(xué)?？?核考勤制度?，保證正常?的教育教學(xué)?秩序，調(diào)動(dòng)?廣大教職工?的工作積極?性，根據(jù)上?級(jí)有關(guān)文件?精神，特制?定本細(xì)則：?一、請(qǐng)假?審批程序：?1.教職?工在不影響?教育教學(xué)后?勤等工作的?前提下，半?天以內(nèi)（含?半天）請(qǐng)假?：中層以上?干部向辦公?室主任請(qǐng)假?；辦公室主?任向校長(zhǎng)；?任課教師、?教研組長(zhǎng)向?分管教學(xué)中?層干部請(qǐng)假?；班主任、?年級(jí)組長(zhǎng)向?分管德育中?層干部請(qǐng)假?；職員向分?管中層干部?請(qǐng)假。凡是?涉及教育教?學(xué)后勤等工?作的一律通?過辦公室請(qǐng)?假。2.?半天以上三?天以內(nèi)，均?需書面通過?辦公室請(qǐng)假?。3.三?天以上（含?三天），均?需書面向校?長(zhǎng)室請(qǐng)假，?由辦公室備?案。4.?原則上均需?提前請(qǐng)假。?二、考勤?考核實(shí)施細(xì)?則：全校?教職工實(shí)行?坐班制，認(rèn)?真貫徹執(zhí)行?學(xué)校作息時(shí)?間。為方便?教職工就醫(yī)?等特殊情況?，在辦理請(qǐng)?假手續(xù)的前?提下，允許?每個(gè)月三次?外出，但每?次外出時(shí)間?不得超過半?天，特殊情?況由本人申?請(qǐng)，校辦會(huì)?討論決定。?1.病假?。須持有區(qū)?級(jí)及以上醫(yī)?院證明。?2.事假。?教職工因事?可請(qǐng)事假。?3.婚假?、產(chǎn)假等其?它假期?；?假、產(chǎn)假等?其它假期將?按照上級(jí)有?關(guān)文件精神?執(zhí)行，必須?辦理請(qǐng)假手?續(xù)。超假者?無正當(dāng)理由?均作曠工論?處。女教?師哺乳期間?上完課，在?不影響工作?的情況下，?可彈性坐班?，照顧時(shí)間?為半年（含?產(chǎn)假時(shí)間在?內(nèi)）。女職?員適當(dāng)參照?執(zhí)行。4?.會(huì)議請(qǐng)假?。因公或因?私不能參加?會(huì)議，校內(nèi)?的要事先向?辦公室請(qǐng)假?；校外的要?事先向校長(zhǎng)?室請(qǐng)假。未?請(qǐng)假擅自不?參加會(huì)議，?作違紀(jì)處理?。5.升?旗儀式請(qǐng)假?。因公或因?私不能參加?升旗儀式，?事先向辦公?室請(qǐng)假，事?后書面補(bǔ)假?。未請(qǐng)假擅?自不參加升?旗儀式，作?違紀(jì)處理。?6.考勤?類處理：?教職工未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未批準(zhǔn)而離?開學(xué)校，為?曠工。曠工?半天扣除當(dāng)?月考核考勤?獎(jiǎng)，曠工一?天按事故處?理。其他按?照上級(jí)有關(guān)?文件執(zhí)行。?7.教學(xué)?類處理。教?師上課遲到?或早退或中?途退出，作?違紀(jì)處理；?教師曠課一?節(jié)扣除當(dāng)月?考勤考核獎(jiǎng)?；課堂中出?現(xiàn)學(xué)生重大?違紀(jì)事件，?由校辦會(huì)討?論決定處理?意見。各類?考試監(jiān)考遲?到，作違紀(jì)?處理；無故?不到扣除當(dāng)?月考勤考核?獎(jiǎng)；監(jiān)考期?間教師不認(rèn)?真監(jiān)考，違?反監(jiān)考工作?規(guī)范，作違?紀(jì)處理。教?師調(diào)課須經(jīng)?教導(dǎo)主任同?意，未經(jīng)教?導(dǎo)主任同意?私自調(diào)課，?讓課者與上?課者作違紀(jì)?處理。8?.教育類處?理。班主任?應(yīng)執(zhí)行“六?必到”；因?班主任缺崗?導(dǎo)致班內(nèi)發(fā)?生學(xué)生重大?違紀(jì)事件，?扣除當(dāng)月班?主任考核獎(jiǎng)?；造成嚴(yán)重?后果的，由?校辦會(huì)討論?決定處理意?見。實(shí)習(xí)?管理老師（?含班主任）?須按規(guī)定下?企業(yè)實(shí)習(xí)管?理。9.?其他工作失?誤失職處理?。教職工因?工作失誤、?失職造成學(xué)?校工作損失?或不良影響?和上級(jí)部門?書面批評(píng)的?，由校辦公?會(huì)議研究視?情節(jié)輕重分?別給予差錯(cuò)?、違紀(jì)、事?故、嚴(yán)重事?故處理。?差錯(cuò)，違紀(jì)?，事故扣款?見有關(guān)規(guī)定?。嚴(yán)重事故?由校辦公會(huì)?議研究決定?另作處理。?以上記錄由?各處室每月?統(tǒng)計(jì)，于月?底上報(bào)校辦?公室。三?、附則：?1.長(zhǎng)病假?除扣發(fā)課時(shí)?津貼以外，?工資部分及?個(gè)人職級(jí)補(bǔ)?貼按《__?_省人事_?_關(guān)于機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?資制度改革?后工作人員?假期工資待?遇___》?實(shí)施。2?.未盡事項(xiàng)?由校辦公會(huì)?議研究決定?，解釋權(quán)歸?在校長(zhǎng)室。?3.本實(shí)?施細(xì)則由奧?鵬職校教職?工代表大會(huì)?通過后實(shí)施?。奧鵬職?業(yè)高中_?__.9?第二篇：考?勤制度實(shí)施?細(xì)則第一章?實(shí)際情況?，制定本制?度。總則第?一條為維護(hù)?正常的工作?秩序，提高?工作效率，?強(qiáng)化全體員?工的紀(jì)律觀?念，結(jié)合公?司第二條?考勤制度是?加強(qiáng)公司勞?動(dòng)紀(jì)律，維?護(hù)正常的工?作秩序，提?高工作效率?，搞好企?業(yè)管理的一?項(xiàng)重要工作?。全體員工?要提高認(rèn)識(shí)?，自覺地、?認(rèn)真地執(zhí)行?考勤制度。?第三條公?司的考勤管?理由行政人?事部負(fù)責(zé)實(shí)?施。第四?條各個(gè)部門?負(fù)責(zé)人（項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人、?團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人?、下同）、?主管對(duì)本部?門人員的考?勤工作負(fù)?有監(jiān)督的義?務(wù)。第五?條公司考勤?實(shí)行打卡制?度，員工應(yīng)?親自打卡，?不得幫助他?人打卡和接?受他人打卡?。第六條?考勤記錄作?為年度個(gè)人?工作考評(píng)的?參考依據(jù)。?第二章?第七條工作?時(shí)間考勤管?理一、公?司實(shí)行每周?六天工作制?，工作日為?星期一至星?期六，星期?天為休息?二、工作日?上班時(shí)間為?上午8：3?0-12：?00，下午?13：30?-18：0?0；第八?條考勤辦法?一、員工?實(shí)行上午和?下午打卡制?度，夜間加?班、非工作?日加班和節(jié)?假日加班?均需打卡。?二、特殊?情況下未打?卡或忘記打?卡的，次日?應(yīng)向行政部?說明情況并?由行政主?管在考勤系?統(tǒng)補(bǔ)簽，忘?記打卡的在?3天內(nèi)申請(qǐng)?補(bǔ)簽方有效?，超過3天?未申請(qǐng)補(bǔ)?簽而無正當(dāng)?理由的作為?礦工處理。?三、上班?時(shí)間后10?-60分鐘?到達(dá)視為遲?到，下班時(shí)?間10分鐘?以前離開視?為早退，?遲到60分?鐘以上的按?礦工半天處?理。四、?如遇到惡劣?天氣、城市?交通事故等?特殊情況未?能及時(shí)到班?的，應(yīng)電話?通知部門?負(fù)責(zé)人或行?政主管人員?，可不按遲?到處理，但?是每月不超?過四次，?超過四次以?上的按事假?處理。五?、公司每個(gè)?月給每一位?員工4小時(shí)?的工作休息?時(shí)間，用于?必須在工作?日處理的?私人事務(wù)，?但必須合理?安排并事先?提出申請(qǐng)得?到批準(zhǔn)。?六、以月為?計(jì)算單位，?每次遲到或?早退一次罰?款10元。?七、每月?無故遲到早?退累計(jì)4次?以上的給予?口頭警告，?超過5次以?上者，給?予通報(bào)批評(píng)?、記過、扣?除職能工資?、直至解除?勞動(dòng)合同處?理。第九?條加班一?、為了鼓勵(lì)?員工進(jìn)行良?好的時(shí)間管?理，公司原?則上不提倡?加班。二?、加班分為?工作進(jìn)度和?工期的需要?由公司或項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人安?排的加班、?增加工作?或因工作需?提前完成的?臨時(shí)加班和?員工自由加?班三種。?三、加班時(shí)?間規(guī)定：?jiǎn)T?工一天內(nèi)在?公司的停留?時(shí)間超過1?2小時(shí)，即?可視為加?班。例如，?某員工早上?8：30到?公司上班，?如果晚上加?班超過20?：30，?那么這個(gè)時(shí)?間就將被認(rèn)?為是該員工?當(dāng)天加班的?起始時(shí)間，?加班時(shí)間以?不低于1?個(gè)半小時(shí)為?準(zhǔn)。四、?工作日夜間?加班或周日?加班的，在?正常上下班?后，還需進(jìn)?行加班打卡?，以此記?錄加班時(shí)間?。加班前或?加班后給行?政部留加班?交代事由，?提出推遲?次日上班時(shí)?間或安排調(diào)?休。五、?加班給予補(bǔ)?貼，標(biāo)準(zhǔn)為?10元/人?/次，如加?班時(shí)間至深?夜公交停運(yùn)?后而需乘?坐出租車的?費(fèi)用采用實(shí)?報(bào)實(shí)銷。?六、非公司?安排或處于?計(jì)劃內(nèi)的加?班視為自行?加班，不享?受加班餐補(bǔ)?和交通費(fèi)?報(bào)銷。七?、國(guó)家法定?假日以外的?加班，由項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人采?用一對(duì)一調(diào)?休方式作為?補(bǔ)休。如?果不能補(bǔ)休?的，工作日?及雙休日加?班的按1倍?薪水支付加?班費(fèi)用，在?國(guó)家法定?的節(jié)假日（?元旦、春節(jié)?、清明、五?一、端午?、中秋、國(guó)?慶）加班?費(fèi)可享受基?本日工資兩?倍的待遇。?第十條公?務(wù)外出和公?務(wù)出差一?、工作時(shí)間?不得擅自離?開工作崗位?，員工入需?外出辦公的?應(yīng)填寫《外?出申請(qǐng)表?》，報(bào)項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?后，送行政?人事部存檔?，或者在留?言板上留?言交代外出?事宜。二?、員工接受?公司安排公?務(wù)出差的，?應(yīng)填寫《出?差申請(qǐng)表》?送行政部備?案。三、?臨時(shí)外出公?務(wù)或公務(wù)出?差未能事先?填寫申請(qǐng)表?的，返回公?司后應(yīng)補(bǔ)回?申請(qǐng)表送行?政部備案。?第十一條?請(qǐng)假和銷假?員工請(qǐng)假?必須填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)表?》送相關(guān)負(fù)?責(zé)人審批，?經(jīng)審批的《?請(qǐng)假申請(qǐng)表?》送行政?部備案：?一、事假?1、員工因?處理個(gè)人事?務(wù)且在不影?響工作的前?提下可以請(qǐng)?假；2、?請(qǐng)事假原則?上應(yīng)提前一?天書面申請(qǐng)?，請(qǐng)事假一?天以內(nèi)的由?部門負(fù)責(zé)人?（項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人，下同?）審批，請(qǐng)?假一天以上?（含一天）?的由公司負(fù)?責(zé)人審批；?3、遇不?可預(yù)測(cè)的緊?急情況，必?須由本人口?頭或電話請(qǐng)?示公司負(fù)責(zé)?人如實(shí)說明?原因，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?休假；4?、員工請(qǐng)事?假因特殊情?況未能按時(shí)?返回的，應(yīng)?及時(shí)電話通?知公司相關(guān)?負(fù)責(zé)人并?申請(qǐng)延長(zhǎng)假?期，同時(shí)通?知行政部備?案；5、?假期結(jié)束后?返回公司應(yīng)?立即往行政?部銷假，未?及時(shí)銷假的?以考勤記錄?為準(zhǔn)；6?、請(qǐng)事假未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?離開工作崗?位的按曠工?處理；7?、請(qǐng)事假扣?除事假期間?的工資，扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)=工資總?額/30天?/8小時(shí)?二、病假?1、員工本?人因病不能?正常上班者?可以請(qǐng)病假?；2、病?假一天以內(nèi)?的由部門負(fù)?責(zé)人審批，?超過一天的?報(bào)公司負(fù)責(zé)?人審批；?3、員工請(qǐng)?病假兩天以?上的須憑醫(yī)?院出具的病?___明，?病假當(dāng)天入?本人不能當(dāng)?面向公司?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?的，可委托?親友在上午?十點(diǎn)前電話?通知公司相?關(guān)負(fù)責(zé)人；?4、急診?者事后應(yīng)提?交有關(guān)醫(yī)院?簽發(fā)的病假?單，在工作?時(shí)間內(nèi)外出?就診，作病?假處理；?5、員工?請(qǐng)病假后未?能提供醫(yī)院?病___明?單的以事假?處理，年休?假可沖抵病?假；6、?員工病假期?間的工資待?遇按員工手?冊(cè)相關(guān)條款?執(zhí)行。三?、年休假?1、員工在?公司工作滿?一年，享受?年休假；?2、年休假?原則上安排?在非繁忙季?節(jié)，員工必?須提前十天?書面申請(qǐng)，?報(bào)公司負(fù)?責(zé)人審批，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休假；?3、休假的?具體辦法按?員工手冊(cè)相?關(guān)條款執(zhí)行?。四、婚?假1、員?工在領(lǐng)取結(jié)?婚證1年之?內(nèi)可申請(qǐng)婚?假，婚假需?一次性休完?逾期不補(bǔ)；?2、婚假?為有薪假期?共3天，員?工請(qǐng)婚假需?在《請(qǐng)假申?請(qǐng)表》后附?上《結(jié)婚證?》復(fù)印件，?報(bào)公司負(fù)責(zé)?人審批；?五、產(chǎn)假?1、實(shí)行計(jì)?劃生育的女?員工應(yīng)在預(yù)?產(chǎn)期的六個(gè)?月前向公司?相關(guān)負(fù)責(zé)人?報(bào)告，以便?公司做出工?作安排;?2、女員工?休產(chǎn)假應(yīng)提?前一個(gè)月提?出書面申請(qǐng)?，報(bào)公司負(fù)?責(zé)人審批；?3、產(chǎn)假?為有薪假期?，具體休假?辦法按員工?手冊(cè)相關(guān)條?款執(zhí)行，計(jì)?劃生育外的?不享受有薪?假期。六?、喪假1?、員工供養(yǎng)?的直系親屬?或旁系親屬?（包括祖父?母、父母、?公婆、岳父?母、夫妻、?子女和兄妹?等）去世，?可申請(qǐng)帶薪?喪假；第?十二條曠工?一、有以?下行為之一?視為曠工：?1、未按?規(guī)定執(zhí)上下?班打卡的；?2、未經(jīng)?請(qǐng)假不上班?的；3、?請(qǐng)假未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自離開?工作崗位的?；4、離?職申請(qǐng)未獲?得批準(zhǔn)私自?離開工作崗?位或?yàn)槁男?工作交接的?；5、違?法公司制度?被視為曠工?的其他行為?的；二、?曠工一天以?上的扣罰曠?工當(dāng)天2倍?工資，同時(shí)?給予書面警?告一次，連?續(xù)曠工3天?以上的視為?自動(dòng)離職；?三、自動(dòng)?離職的按員?手冊(cè)相關(guān)條?款執(zhí)行。?第十三條獎(jiǎng)?罰辦法一?、獎(jiǎng)勵(lì)1?、設(shè)立全勤?獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)?每月獎(jiǎng)勵(lì)2?00元；?2、全勤獎(jiǎng)?的標(biāo)準(zhǔn)為：?一個(gè)月內(nèi)無?遲到、早退?、請(qǐng)假、休?假二、處?罰1、處?罰種類包括?口頭警告、?書面警告、?記小過和記?大過處分；?2、兩次?口頭警告等?于一次書面?警告，兩次?書面警告等?于一次小過?，兩次小過?等于一次?打過；3?、處罰標(biāo)準(zhǔn)?如下：口?頭警告罰款?0元書面?警告罰款2?0元記小?過罰款10?0元記大?過罰款30?0元4、?上述罰款將?在個(gè)人的工?資中扣除，?罰款所得用?于公司的活?動(dòng)資金。?第三章附則?第十四條?本制度與公?司《員工手?冊(cè)》有抵觸?的以本制度?為準(zhǔn)；第?十五條本制?度解釋權(quán)歸?公司人事行?政部；第?十六條本制?度自___?年___月?___日起?執(zhí)行。第?三篇：考勤?制度實(shí)施細(xì)?則第一章?實(shí)際情況，?制定本制度??？倓t?第一條為維?護(hù)正常的工?作秩序，提?高工作效率?，強(qiáng)化全體?員工的紀(jì)律?觀念，結(jié)合?公司第二條?考勤制度?是加強(qiáng)公司?勞動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)正常的?工作秩序，?提高工作效?率，搞好企?業(yè)管理的一?項(xiàng)重要工作?。全體員工?要提高認(rèn)識(shí)?，自覺地、?認(rèn)真地執(zhí)行?考勤制度。?第三條公?司的考勤管?理由行政人?事部負(fù)責(zé)實(shí)?施。第四?條各個(gè)部門?負(fù)責(zé)人（項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人、?團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人?、下同）、?主管對(duì)本部?門人員的考?勤工作負(fù)有?監(jiān)督的義務(wù)?。第五條?公司考勤實(shí)?行打卡制度?，員工應(yīng)親?自打卡，不?得幫助他人?打卡和接受?他人打卡。?第六條考?勤記錄作為?年度個(gè)人工?作考評(píng)的參?考依據(jù)。?第二章第?七條工作時(shí)?間考勤管?理一、公?司實(shí)行每周?六天工作制?，工作日為?星期一至星?期六，星期?天為休息?二、工作日?上班時(shí)間為?上午8：3?0-12：?00，下午?13：30?-18：0?0；第八?條考勤辦?法一、員?工實(shí)行上午?和下午打卡?制度，夜間?加班、非工?作日加班和?節(jié)假日加班?均需打卡。?二、特殊?情況下未打?卡或忘記打?卡的，次日?應(yīng)向行政部?說明情況并?由行政主管?在考勤系統(tǒng)?補(bǔ)簽，忘記?打卡的在3?天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)?簽方有效，?超過3天未?申請(qǐng)補(bǔ)簽而?無正當(dāng)理由?的作為礦工?處理。三?、上班時(shí)間?后10-6?0分鐘到達(dá)?視為遲到，?下班時(shí)間1?0分鐘以前?離開視為早?退，遲到6?0分鐘以上?的按礦工半?天處理。?四、如遇到?惡劣天氣、?城市交通事?故等特殊情?況未能及時(shí)?到班的，應(yīng)?電話通知部?門負(fù)責(zé)人或?行政主管人?員，可不按?遲到處理，?但是每月不?超過四次，?超過四次以?上的按事假?處理。五?、公司每個(gè)?月給每一位?員工4小時(shí)?的工作休息?時(shí)間，用于?必須在工作?日處理的私?人事務(wù)，但?必須合理安?排并事先提?出申請(qǐng)得到?批準(zhǔn)。六?、以月為計(jì)?算單位，每?次遲到或早?退一次罰款?10元。?七、每月無?故遲到早退?累計(jì)4次以?上的給予口?頭警告，超?過5次以上?者，給予通?報(bào)批評(píng)、記?過、扣除職?能工資、直?至解除勞動(dòng)?合同處理。?第九條?加班一、?為了鼓勵(lì)員?工進(jìn)行良好?的時(shí)間管理?，公司原則?上不提倡加?班。二、?加班分為工?作進(jìn)度和工?期的需要由?公司或項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人安排?的加班、增?加工作或因?工作需提前?完成的臨時(shí)?加班和員工?自由加班三?種。三、?加班時(shí)間規(guī)?定：?jiǎn)T工一?天內(nèi)在公司?的停留時(shí)間?超過12小?時(shí)，即可視?為加班。例?如，某員工?早上8：3?0到公司上?班，如果晚?上加班超過?20：30?，那么這個(gè)?時(shí)間就將被?認(rèn)為是該員?工當(dāng)天加班?的起始時(shí)間?，加班時(shí)間?以不低于1?個(gè)半小時(shí)為?準(zhǔn)。四、?工作日夜間?加班或周日?加班的，在?正常上下班?后，還需進(jìn)?行加班打卡?，以此記錄?加班時(shí)間。?加班前或加?班后給行政?部留加班交?代事由，提?出推遲次日?上班時(shí)間或?安排調(diào)休。?五、加班?給予補(bǔ)貼，?標(biāo)準(zhǔn)為10?元/人/次?，如加班時(shí)?間至深夜公?交停運(yùn)后而?需乘坐出租?車的費(fèi)用采?用實(shí)報(bào)實(shí)銷?。六、非?公司安排或?處于計(jì)劃內(nèi)?的加班視為?自行加班，?不享受加班?餐補(bǔ)和交通?費(fèi)報(bào)銷。?七、國(guó)家法?定假日以外?的加班，由?項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?采用一對(duì)一?調(diào)休方式作?為補(bǔ)休。如?果不能補(bǔ)休?的，工作日?及雙休日加?班的按1倍?薪水支付加?班費(fèi)用，在?國(guó)家法定的?節(jié)假日（元?旦、春節(jié)、?清明、五?一、端午、?中秋、國(guó)慶?）加班費(fèi)可?享受基本日?工資兩倍的?待遇。第?十條公務(wù)?外出和公務(wù)?出差一、?工作時(shí)間不?得擅自離開?工作崗位，?員工入需外?出辦公的應(yīng)?填寫《外出?申請(qǐng)表》，?報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后，?送行政人事?部存檔，或?者在留言板?上留言交代?外出事宜。?二、員工?接受公司安?排公務(wù)出差?的，應(yīng)填寫?《出差申請(qǐng)?表》送行政?部備案。?三、臨時(shí)外?出公務(wù)或公?務(wù)出差未能?事先填寫申?請(qǐng)表的，返?回公司后應(yīng)?補(bǔ)回申請(qǐng)表?送行政部備?案。第十一?條請(qǐng)假和銷?假員工請(qǐng)?假必須填寫?《請(qǐng)假申請(qǐng)?表》送相關(guān)?負(fù)責(zé)人審批?，經(jīng)審批的?《請(qǐng)假申請(qǐng)?表》送行政?部備案：?一、事假?1、員工因?處理個(gè)人事?務(wù)且在不影?響工作的前?提下可以請(qǐng)?假；2、?請(qǐng)事假原則?上應(yīng)提前一?天書面申請(qǐng)?，請(qǐng)事假一?天以內(nèi)的由?部門負(fù)責(zé)人?（項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人，下同）?審批，請(qǐng)假?一天以上（?含一天）的?由公司負(fù)責(zé)?人審批；?3、遇不可?預(yù)測(cè)的緊急?情況，必須?由本人口頭?或電話請(qǐng)示?公司負(fù)責(zé)人?如實(shí)說明原?因，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休假?；4、員?工請(qǐng)事假因?特殊情況未?能按時(shí)返回?的，應(yīng)及時(shí)?電話通知公?司相關(guān)負(fù)責(zé)?人并申請(qǐng)延?長(zhǎng)假期，同?時(shí)通知行政?部備案；?5、假期結(jié)?束后返回公?司應(yīng)立即往?行政部銷假?，未及時(shí)銷?假的以考勤?記錄為準(zhǔn)；?6、請(qǐng)事?假未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自離開工?作崗位的按?曠工處理；?7、請(qǐng)事?假扣除事假?期間的工資?，扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)=工?資總額/3?0天/8小?時(shí)二、病?假1、員?工本人因病?不能正常上?班者可以請(qǐng)?病假；2?、病假一天?以內(nèi)的由部?門負(fù)責(zé)人審?批，超過一?天的報(bào)公司?負(fù)責(zé)人審批?；3、員?工請(qǐng)病假兩?天以上的須?憑醫(yī)院出具?的病___?明，病假當(dāng)?天入本人不?能當(dāng)面向公?司負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假的，可委?托親友在上?午十點(diǎn)前電?話通知公司?相關(guān)負(fù)責(zé)人?；4、急?診者事后應(yīng)?提交有關(guān)醫(yī)?院簽發(fā)的病?假單，在工?作時(shí)間內(nèi)外?出就診，作?病假處理；?5、員工?請(qǐng)病假后未?能提供醫(yī)院?病___明?單的以事假?處理，年休?假可沖抵病?假；6、?員工病假期?間的工資待?遇按員工手?冊(cè)相關(guān)條款?執(zhí)行。三?、年休假?1、員工在?公司工作滿?一年，享受?年休假；?2、年休假?原則上安排?在非繁忙季?節(jié)，員工必?須提前十天?書面申請(qǐng)，?報(bào)公司負(fù)責(zé)?人審批，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?休假；3?、休假的具?體辦法按員?工手冊(cè)相關(guān)?條款執(zhí)行。?四、婚假?1、員工?在領(lǐng)取結(jié)婚?證1年之內(nèi)?可申請(qǐng)婚假?，婚假需一?次性休完逾?期不補(bǔ)；?2、婚假為?有薪假期共?3天，員工?請(qǐng)婚假需在?《請(qǐng)假申請(qǐng)?表》后附上?《結(jié)婚證》?復(fù)印件，報(bào)?公司負(fù)責(zé)人?審批；五?、產(chǎn)假1?、實(shí)行計(jì)劃?生育的女員?工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)?期的六個(gè)月?前向公司相?關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)?告，以便公?司做出工作?安排;2?、女員工休?產(chǎn)假應(yīng)提前?一個(gè)月提出?書面申請(qǐng)，?報(bào)公司負(fù)責(zé)?人審批；?3、產(chǎn)假為?有薪假期，?具體休假辦?法按員工手?冊(cè)相關(guān)條款?執(zhí)行，計(jì)劃?生育外的不?享受有薪假?期。六、?喪假1、?員工供養(yǎng)的?直系親屬或?旁系親屬（?包括祖父母?、父母、公?婆、岳父母?、夫妻、子?女和兄妹等?）去世，可?申請(qǐng)帶薪喪?假；第十?二條曠工?一、有以下?行為之一視?為曠工：?1、未按規(guī)?定執(zhí)上下班?打卡的；?2、未經(jīng)請(qǐng)?假不上班的?；3、請(qǐng)?假未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自離開工?作崗位的；?4、離職?申請(qǐng)未獲得?批準(zhǔn)私自離?開工作崗位?或?yàn)槁男泄?作交接的；?5、違法?公司制度被?視為曠工的?其他行為的?；二、曠?工一天以上?的扣罰曠工?當(dāng)天2倍工?資，同時(shí)給?予書面警告?一次，連續(xù)?曠工3天以?上的視為自?動(dòng)離職；?三、自動(dòng)離?職的按員手?冊(cè)相關(guān)條款?執(zhí)行。第?十三條獎(jiǎng)罰?辦法一、?獎(jiǎng)勵(lì)1、?設(shè)立全勤獎(jiǎng)?，全勤獎(jiǎng)每?月獎(jiǎng)勵(lì)20?0元；2?、全勤獎(jiǎng)的?標(biāo)準(zhǔn)為：一?個(gè)月內(nèi)無遲?到、早退、?請(qǐng)假、休假?二、處罰?1、處罰?種類包括口?頭警告、書?面警告、記?小過和記大?過處分；?2、兩次口?頭警告等于?一次書面警?告，兩次書?面警告等于?一次小過，?兩次小過等?于一次打過?；3、處?罰標(biāo)準(zhǔn)如下?：口頭警?告罰款0元?書面警告?罰款20元?記小過罰?款100元?記大過罰?款300元?4、上述?罰款將在個(gè)?人的工資中?扣除，罰款?所得用于公?司的活動(dòng)資?金。第三?章附則第?十四條本制?度與公司《?員工手冊(cè)》?有抵觸的以?本制度為準(zhǔn)?；第十五條?本制度解釋?權(quán)歸公司人?事行政部；?第十六條本?制度自__?_年___?月___日?起執(zhí)行。?第四篇：考?勤制度實(shí)施?細(xì)則___?公司考勤制?度實(shí)施細(xì)則?為了規(guī)范?___公司?考勤管理，?根據(jù)《__?_集團(tuán)公司?考勤暫行管?理規(guī)定》的?要求，特制?訂本細(xì)則。?一、當(dāng)班?工人均實(shí)行?班前點(diǎn)名，?交班車間主?任負(fù)責(zé)點(diǎn)名?，公司值班?人員監(jiān)督，?實(shí)行逐班考?勤制度。?二、工人有?事必須請(qǐng)假?，并填寫請(qǐng)?假條，1-?3天經(jīng)車間?主任同意生?產(chǎn)副總批準(zhǔn)?，4-7天?經(jīng)車間主任?同意總經(jīng)理?批準(zhǔn)，7天?以上按《_?__集團(tuán)公?司考勤暫行?管理規(guī)定》?處理，請(qǐng)假?到期有特殊?情況要辦續(xù)?假或消假手?續(xù)。三、?管理人員考?勤按《__?_集團(tuán)公司?考勤暫行管?理規(guī)定》辦?理。四、?為保證出勤?，公司設(shè)滿?勤獎(jiǎng)每月2?00元，員?工每請(qǐng)假一?天扣50元?，