人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)

第4頁共4頁人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)職責(zé)?1、配合?公司領(lǐng)導(dǎo)做?好戰(zhàn)略規(guī)劃?和經(jīng)營目標(biāo)?，結(jié)合經(jīng)營?目標(biāo)做好人?力資源規(guī)劃?工作;2?、協(xié)助總監(jiān)?做好人力資?源體系和團?隊建設(shè)，包?括人事規(guī)章?制度的起草?和頒發(fā)，招?聘、培訓(xùn)、?績效、薪酬?、員工關(guān)系?模塊的流程?和體系搭建?;3、充?分了解人才?供應(yīng)市場動?態(tài)（范本）?和行業(yè)信息?，包括同行?業(yè)公司信息?，通過各種?渠道做好人?力資源的替?換、補充、?常規(guī)儲備與?戰(zhàn)略儲備工?作，保障和?促進公司的?經(jīng)營與發(fā)展?;4、根?據(jù)年度培訓(xùn)?計劃和業(yè)務(wù)?需求，做好?新員工培訓(xùn)?、制度規(guī)范?培訓(xùn)、崗位?技能培訓(xùn)、?特殊崗位培?訓(xùn)、產(chǎn)品知?識培訓(xùn)、銷?售技能培訓(xùn)?、公司文化?培訓(xùn)、管理?能力等相關(guān)?一系列培訓(xùn)?，同時結(jié)合?公司實際情?況，有針對?性的進行外?訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)，?做好培訓(xùn)后?期的導(dǎo)入工?作;5、?結(jié)合公司實?際情況，建?設(shè)健全有競?爭力、有約?束性的薪酬?體系，體現(xiàn)?各崗位的工?作的特點特?性，不斷豐?富和完善多?種員工激勵?方式和模式?，促進企業(yè)?持續(xù)發(fā)展;?6、導(dǎo)入?符合公司特?點的績效管?理模式，配?合薪酬體系?，多層次、?多緯度對員?工進行激勵?，做好人員?的升職升級?，降職降級?工作，將薪?酬績效體系?運用到最大?化，及時對?績效結(jié)果進?行宣貫，達?到獎勤罰懶?，先進帶動?后進的作用?;7、多?層面、全方?位打造公司?的企業(yè)文化?，結(jié)合制度?文化、教育?文化、宣傳?文化、VI?文化發(fā)掘并?建設(shè)適合公?司戰(zhàn)略目標(biāo)?的文化體系?;8、完?善人力資源?管理制度，?從員工面試?入職、崗位?培訓(xùn)、試用?觀察、正式?任職、工作?規(guī)范、工作?評估、升職?升級、降職?降級、轉(zhuǎn)崗?離職等所有?人力資源活?動均有可執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn);?9、大力開?展各項文化?活動生活，?促進和諧員?工關(guān)系的發(fā)?展，提升公?司的凝聚力?。任職要?求1、人?力資源或工?商管理等相?關(guān)專業(yè)，大?學(xué)?？萍耙?上學(xué)歷;?2、有五年?以上人力資?源經(jīng)理工作?經(jīng)驗，所在?企業(yè)100?0人以上的?規(guī)模;3?、了解現(xiàn)代?公司人力資?源管理模式?和實踐經(jīng)驗?積累，對人?力資源管理?各個職能模?塊均有較深?入的認(rèn)識，?熟悉國家相?關(guān)的政策、?法律法規(guī)，?至少有人力?資源管理師?以上二級證?書;4、?很強的計劃?性和實施執(zhí)?行的能力;?有親和力，?很強的激勵?、溝通、協(xié)?調(diào)、團隊領(lǐng)?導(dǎo)能力，責(zé)?任心、事業(yè)?心;5、?具備良好的?人際交往能?力、___?協(xié)調(diào)能力、?溝通能力以?及解決復(fù)雜?問題的能力?;6、具?備較豐富的?人脈資源，?或人脈資源?___能力?，能及時滿?足公司__?_架構(gòu)的配?置，具有系?統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)的能力?;7、具?有良好的職?業(yè)素質(zhì)、較?強的責(zé)任心?、一定的親?和力;具有?良好的__?_協(xié)調(diào)、溝?通和人才挖?掘與甄別能?力;8、?有餐飲行業(yè)?或集團連鎖?行業(yè)工作經(jīng)?驗優(yōu)先。?篇二職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?酒店人力資?源部的管理?工作。2?.負(fù)責(zé)制定?酒店人力資?源政策、制?度。3.?建立酒店的?招聘管理體?系，有效控?制員工流動?率。4.?制定酒店人?力資源規(guī)劃?，并___?實施。5?.___完?成年度培訓(xùn)?計劃，針對?核心員工進?行職業(yè)規(guī)劃?。6.建?立和諧的勞?資關(guān)系。?7.建立績?效管理與考?核體系。?崗位要求?1.大專以?上學(xué)歷，從?事人力資源?經(jīng)理工作2?年以上。?2.熟知國?家、地區(qū)勞?動法律法規(guī)?及相關(guān)政策?。3.擁?有良好個性?與___力?的授課風(fēng)格?，培訓(xùn)技能?嫻熟。4?.具備英語?聽說讀寫能?力。5.?管理類專業(yè)?，接受過系?統(tǒng)的人力資?源管理理論?培訓(xùn)。篇?三職責(zé):?1、負(fù)責(zé)?教育公司人?力資源工作?的規(guī)劃，團?隊建設(shè)、執(zhí)?行招聘、培?訓(xùn)、企業(yè)文?化建設(shè)等。?2、負(fù)責(zé)?制訂和完善?公司崗位編?制，協(xié)助公?司各部門有?效地開發(fā)和?利用人力，?滿足公司的?經(jīng)營管理需?要;3、?了解業(yè)務(wù)需?求，根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?分析招聘崗?位、并及時?滿足招聘需?求4、制?定績效評價?政策，__?_實施績效?管理，并對?各部門績效?評價過程進?行監(jiān)督控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評價體系?能夠落到實?處，并不斷?完善績效管?理體系;?5、負(fù)責(zé)審?核并按職責(zé)?報批員工定?級、升職、?加薪、獎勵?及紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、調(diào)?出、辭職、?辭退等手續(xù)?。6、其?它___處?理和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作。?任職要求?:1、全?日制本科(?含)以上學(xué)?歷，人力資?源管理、教?育、財務(wù)相?關(guān)專業(yè);?2、5年以?上人事相關(guān)?工作經(jīng)驗，?3年管理經(jīng)?驗;3、?精通績效管?理，熟悉績?效管理工具?，同時熟悉?其他人力資?源管理模塊?，并能應(yīng)用?信息化手段?開展績效考?核管理工作?;4、優(yōu)?秀的理解領(lǐng)?悟能力和溝?通談判能力?、團隊意識?強;5、?為人正直