職位說明書格式構(gòu)成

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職位說明書格式構(gòu)成職位說明書格式構(gòu)成之相關(guān)制度和職責，職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準,通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書,但是烽火獵聘公司根據(jù)雇用市場的特點,提出了雇用用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下...

職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準,通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書,但是烽火獵聘公司根據(jù)雇用市場的特點,提出了雇用用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成片面構(gòu)成的:

一、職位名稱。例如,拿人力資源部門的經(jīng)理來說,以下簡稱hrm。職位名稱理應寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱理應寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方,以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管理應寫為分管副總經(jīng)理。要供給直接主管簽字的地方,以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間,一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求,工作閱歷要求,特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌管現(xiàn)代人力資源管理運作模式,熟諳國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理,部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或雇用網(wǎng)站,各主要培訓機構(gòu),應聘人員或同行,相關(guān)行業(yè)協(xié)會。

九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為:根據(jù)公司戰(zhàn)略進展需求,設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)鼓舞政策,激發(fā)員工潛力,開發(fā)人才,實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責。這是職位說明書重之又重的地方,所花費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度,衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面:組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;雇用;薪酬鼓舞政策;職位管理,部門管理與創(chuàng)辦等等。

十二、才能要求與天性傾向與特征等。屬于天性化的東西,理應算是職位的修剛要求吧。

十三、職業(yè)生涯進展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位,相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達