超星爾雅大學生職業(yè)生涯規(guī)劃最全答案

7.1.1作業(yè)已完成1所謂的生涯認同就是：A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案：C

我的答案：B2就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系正確答案：B

我的答案：B3就業(yè)力由哪幾個維組成？A、生涯的自我認同B、人力資本C、社會資本D、個人適應(yīng)力正確答案：ABCD

我的答案：BCD4社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要：A、更充分的自我表達B、主動去與有資源的人建立關(guān)系C、更廣泛且有效地與人合作D、隨時反思當前交往的人有什么用正確答案：AC

我的答案：ABC7.1.2已完成1求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇正確答案：D

我的答案：D2職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團隊正確答案：A

我的答案：A3如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：A、人會有更高的工作滿意度B、人會更愿意主動投入到當前工作C、人就會成為工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案：ABD

我的答案：ABD4生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以A、只要條件具備，生涯滿意感就強B、生涯認同是生涯規(guī)劃的核心主題C、體驗、反思有助于生涯認同建立D、生涯不是把自己塑造成工具正確答案：BCD

我的答案：BCD7.1.3作業(yè)已完成1所謂求職中的“差異點”是指：A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C

我的答案：C2生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝正確答案：A

我的答案：C3一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：A、滿足用戶需求B、具有同類相較獨特性C、更好的外觀D、足夠的信任度正確答案：ABD

我的答案：ABD4求職中的“支撐點”就是：A、充分的KST證據(jù)B、實習實踐經(jīng)歷C、重要他人的推薦D、自己的底氣正確答案：ABD

我的答案：ABCD7.1.4作業(yè)已完成1相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本正確答案：C

我的答案：D2進入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以A、這是個偽概念B、要拓寬人際維度C、經(jīng)營好當前關(guān)系D、建立更多資源交集正確答案：B

我的答案：D3“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以A、社會資本是求職成敗的關(guān)鍵B、進入資源圈是非常重要的C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)D、社會資本就是關(guān)系能力正確答案：ABC

我的答案：BC4社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個空間的能力決定于：A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次B、個人在這個空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案：ABD

我的答案：ABD7.1.5作業(yè)已完成1企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C

我的答案：D2什么是“內(nèi)部招聘”？A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘正確答案：C

我的答案：B3求職時獲得推薦有什么好處？A、形成信任背書B、使招聘方更效率C、直接與決策人對接D、降低對方招聘成本正確答案：ABCD

我的答案：ABC4從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為：A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘B、內(nèi)部招聘成本更低C、這時的招聘競爭非常激烈D、外部招聘成本更高正確答案：AC

我的答案：ABCD7.1.6作業(yè)已完成1求職方法中，成功率最高的方法是通過____。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源正確答案：D

我的答案：D2有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：A、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案：B

我的答案：B3求職中制作“求職名片”有什么好處？A、廣泛展示“我能做什么”的信息B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布D、投入產(chǎn)出比比較高正確答案：ACD

我的答案：ABCD4要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該：A、讓對方了解你的獨特性B、展示你清晰的求職目標C、獲得對方對你KST的信任D、提供對方足夠多的好處正確答案：ABC

我的答案：ABC7.1.7作業(yè)已完成1招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案：B

我的答案：D2在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：A、K(專業(yè)知識)B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、A(行動力)正確答案：A

我的答案：D3用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因為：A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大B、人事部門的篩選標準清晰可操作C、人事部分是通過過程標準化工作D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)正確答案：AC

我的答案：BC4如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么：A、其K方面優(yōu)勢不足B、這很容易獲得工作機會C、S方面有優(yōu)勢D、求職時需要找機會展示正確答案：ACD

我的答案：D7.2.1作業(yè)已完成1求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會給人帶來誤導正確答案：C

我的答案：C2以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C

我的答案：C3面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀D、求職過程中保持對應(yīng)聘崗位的充分了解正確答案：ABC

我的答案：BCD4第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：A、以貌取人B、經(jīng)驗多了就準確了C、評價成本低D、啟動直覺判斷正確答案：CD

我的答案：CD7.2.2作業(yè)已完成1關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B

我的答案：D2簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A

我的答案：B3簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合B、通過簡歷形成良好第一印象C、通過簡歷建立“可信”印象D、簡歷設(shè)計要精美，有藝術(shù)感正確答案：ABC

我的答案：ABC4簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質(zhì))方面的細節(jié)，比如：A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計會偏離簡歷的目標C、簡歷上最好不使用照片D、所寫內(nèi)容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)正確答案：ABD

我的答案：ABD7.2.3作業(yè)已完成1求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么？A、可以準備一些小禮物，作為求職時的見面禮B、最好和同學一起去，這樣更有底氣一些C、開宗名義，表達自己的目標，陳述相關(guān)素材D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感正確答案：B

我的答案：C2接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案：D

我的答案：D3名片禮儀要注意的事項有：A、不能涂改名片B、雙手托遞交換C、不留私宅電話D、無公信頭銜不列正確答案：ABCD

我的答案：ABCD4第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？A、與對的手虎口相對B、雙手握對方單手C、力度適當D、上下三下正確答案：ACD

我的答案：ABCD7.2.5作業(yè)已完成1面試的時候聽到面試官的提問，需要：

A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B

我的答案：B2進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)正確答案：C

我的答案：A3面試約見為何要提前一段時間到達目的地？A、可以熟悉場景，避免慌亂B、提交處理非重要的事情(如上廁所)C、避免路上堵車而耽誤面試D、與單位的接待人員交流機會正確答案：ABD

我的答案：ACD4面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為A、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時候避免目光無所適從C、避免過強的壓迫感D、這樣顯得比較有型正確答案：BC

我的答案：ABC7.2.6作業(yè)已完成1面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C

我的答案：C2面試中回答問題與問問題的比例最好是：A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題正確答案：A

我的答案：A3面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：A、拿出實在的證據(jù)B、較少小動作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致正確答案：ABCD

我的答案：ACD4面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：A、用學歷、專業(yè)所學作為素材B、用STAR的方式C、直接陳述相關(guān)能力D、拿出成果材料正確答案：BD

我的答案：ABCD7.2.7作業(yè)已完成1聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C

我的答案：A2求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足正確答案：D

我的答案：D3面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為：A、這樣分散面試焦點B、這樣偏離的面試目標C、引起不必要的負面第一印象D、可能會引起不必要的關(guān)注正確答案：ABCD

我的答案：ABC4呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：A、多多益善B、有素材與證據(jù)C、要與求職目標關(guān)聯(lián)D、不能一次性說完正確答案：BCD

我的答案：BCD8.2教練的理念1以下哪種不是教練的理念（

）A、自然科學的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實現(xiàn)未來目標的方法正確答案：A

我的答案：D2教練技術(shù)的特點包括（

）A、自然科學的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實現(xiàn)未來目標的方法正確答案：ABCD

我的答案：ABC3以下哪些是教練的思維模式（）A、人文科學B、面向未來C、聚焦問題D、聚焦解決正確答案：BD

我的答案：ABC4教練的技術(shù)千變?nèi)f化，但是這些技術(shù)都是由（）演變出來的。A、教練內(nèi)在的哲理B、教練技術(shù)的發(fā)展C、不斷的經(jīng)驗總結(jié)D、多種成功的案例正確答案：A

我的答案：A5下列哪項不是我們可以通過教練技術(shù)掌握的方面？A、更有效地更好的提升自我的狀態(tài)與他人互動B、更有效地與他人互動C、更有效的與家人溝通D、更好地做個人職業(yè)規(guī)劃正確答案：D

我的答案：A6我們可以用三個詞歸納教練解決的教練技術(shù)，分別是（）A、目標B、例外C、慢慢來D、一小步正確答案：ABD

我的答案：ACD7人有兩個概念，一個是doing，一個是being。所謂的being指的是你是一個什么樣的人，doing指的是你是怎么樣和這個世界進行有效的互動的。正確答案：√

我的答案：√8遇到問題時，首先我們要宣泄出來，但是我們不能單純的停留在認識"苦"的層面，而是要把我們所認識的"苦"轉(zhuǎn)變?yōu)槿松哪繕?。正確答案：√

我的答案：√9當事人不具有建構(gòu)解決方案的優(yōu)勢和資源。正確答案：×

我的答案：×10對更好未來提出一個清晰、細節(jié)化的圖案有助于設(shè)定焦點解決式目標。正確答案：√

我的答案：√11請簡述教練理念的特點。正確答案：人文科學尋找未來的目的用未來的目的原因來解釋尋找實現(xiàn)未來目標的方法我的答案：自然科學的思維方式，尋找未來的目的，用未來目的的原因來解釋批語8.3人生的長度1四度人生中的長度指的就是（）。A、人生的長短B、人生的目標C、人生的成就D、人生的經(jīng)驗正確答案：C

我的答案：C2如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（）正確答案：√

我的答案：√3在刻度化詢問中，我們有些時候更關(guān)注的是刻度分數(shù)是怎么得到的，而不是刻度分數(shù)是怎么失去的。（）正確答案：√

我的答案：√4下列目標不合理的是（）A、面向過去B、我希望不要被老師叫去訓話C、我希望孩子更聽話D、我希望養(yǎng)成早睡早起的習慣正確答案：B

我的答案：A5以十分量尺，邀請當事人評量及說明特定向度的滿分意義及現(xiàn)況的所在位置指的是（）A、我希望更快樂一點B、評價體系C、定向評價D、十分量尺正確答案：A

我的答案：C6教練技術(shù)中目標設(shè)定的意義包括（）A、刻度化詢問B、會談結(jié)果可以期待C、助人者和當事人可以形成共識，建立合作關(guān)系D、有明確目標才能評估會談進行方向是否符合當事人的預(yù)期。正確答案：ABCD

我的答案：ABCD7以下哪些是行動促進的方法（）A、使會談有方向和主軸B、設(shè)定初始行動點C、番茄工作法D、硬幣轉(zhuǎn)移法正確答案：BCD

我的答案：AB8刻度化詢問可以用在（）A、土豆工作法B、評估當事人的進展和變化C、評估當事人身邊的客觀環(huán)境D、評估當事人的動機或信心正確答案：ABD

我的答案：BCD9助人者和當事人一起合作，制定會談方向或解決問題的目標。正確答案：√

我的答案：√10制定目標時，當事人的目標有時和其他人不同，這是以當事人想法為主。正確答案：×

我的答案：√11根據(jù)教練理念，簡述良好目標所需要的條件。正確答案：對當事人重要和有意義用正向語言描述用行為描述具體明確可測量的小改變的步驟合乎當事人的實際情況8.4人生的寬度1老師用電影《人生遙控器》的例子告訴我們（）。A、這種遙控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常關(guān)鍵的事情。C、我們應(yīng)該珍惜眼前的生活D、在事業(yè)和家庭面前，應(yīng)該以家庭為主正確答案：B

我的答案：D2在生涯平衡輪中，如果你某一個方面做得不好，也會影響到平衡輪中生活中的其他方面。正確答案：√

我的答案：√3請簡述生涯平衡包括哪些方面。正確答案：消遣娛樂、自然環(huán)境、事業(yè)、金錢、健康、朋友家人、另一重要人物、個人成長.我的答案：一方面做的不好會影響到平衡中的其他方面批語8.5人生的高度（一）1下列哪幾項更有助于解決問題？A、關(guān)注過去B、關(guān)注生活C、關(guān)注情感D、關(guān)注未來正確答案：AD

我的答案：BCD2在解決問題的兩種方法中，關(guān)注未來聚焦在問題方面，關(guān)注過去聚焦在解決方面。正確答案：×

我的答案：×3一下那個不是例外詢問的作用（）A、奇跡詢問B、增加自尊，減少了被問題打敗的感覺C、永遠不犯錯誤D、利用例外產(chǎn)生小的改變正確答案：C

我的答案：C4探問自己過去問題不存在或有成功經(jīng)驗的例外經(jīng)驗及其細節(jié)是指（

）A、評估當事人的現(xiàn)狀及當事人的期待B、例外思維C、評量詢問D、創(chuàng)新思維正確答案：B

我的答案：B8.6人生的高度（二）人生的高度（二）已完成1焦點解決是面向過去、因果論的。正確答案：×

我的答案：×2在高度方面的思維模式有：（）A、舉例思維模式B、想象思維模式C、奇跡思維模式D、例外思維模式正確答案：CD

我的答案：ABCD3奇跡思維更多的是關(guān)注未來，那么例外思維更多的是（）。A、關(guān)注過去B、關(guān)注當下C、關(guān)注計劃D、關(guān)注問題正確答案：A

我的答案：D4焦點解決技術(shù)用未來的目的原因來解釋。正確答案：√

我的答案：√5當咨詢師提出這個問題之后，來詢者可能不會馬上給出回答，這時候應(yīng)該怎么做？正確答案：這時候咨詢師需要有耐心，不要去急著打斷來詢者的思考，一般在來詢者陷入一段時間的沉思之后會給出回答。在回答的過程中，咨詢師可以進一步引導。我的答案：批語8.7人生的溫度1以下哪項不屬于贊美的分類（）A、直接贊美B、間接贊美C、他人贊美D、自我贊美正確答案：C

我的答案：D2“我們看到他人的正向特質(zhì)、正向意愿、正向行動，并愿意將自己觀察到的事實表達出來?！笔侵福ǎ〢、直接贊美B、夸獎C、認同D、同化正確答案：A

我的答案：A3在EARS詢問中E是引發(fā)，R是強化，S就是再進一步尋找，那么A是（）。A、接近B、表演C、放大D、行動正確答案：C

我的答案：B4人生的溫度指的就是一個人的活力。在教練技術(shù)里面，我們要通過溫度讓自己有活力，讓別人也有活力。正確答案：√

我的答案：√5肯定當事人的某個特征對他而言是重要的。正確答案：√

我的答案：√6贊賞常常會強有力卻又那么直接地反擊由于不被欣賞而導致的痛苦的感覺。正確答案：√

我的答案：√7請簡述贊美的原則。正確答案：無條件的與當事人自己比較有具體事實的贊美以深刻的理解為基礎(chǔ)的贊美誠實而堅定8.8教練的總結(jié)1“咨詢師的任務(wù)就是幫助人們的眼睛重新煥發(fā)出光芒——讓他們感受到自己的價值”這句話的作者是（）A、柏拉圖B、薩提亞C、馮特D、羅素正確答案：B

我的答案：B2教練技術(shù)讓大家從（）的角度看人生，而不是從（）的角度看人生。A、解決、問題B、思考、問題C、解決、思考D、問題、解決正確答案：A

我的答案：B3教練思維的訓練不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不斷的演練才能達到這種教練思維。正確答案：√

我的答案：√4教練解決、教練技術(shù)，就是要讓我們?nèi)ゲ粩嚅_啟新的實驗，然后去找到實驗中的有效部分。正確答案：√

我的答案：√5生涯很重要的在行動，生涯是我們采取行動的結(jié)果。正確答案：×

我的答案：√6一下哪點不是教練技術(shù)中的哲理（）A、如果沒有破，就不要補B、如果有效，就多做一點C、如果無效，做些不一樣的D、如果沒有思路，就休息一會正確答案：D

我的答案：D7請簡述自我問題解決的過程。正確答案：描述夢想，明確目標，尋求支持者，強調(diào)目標好處，識別已獲得進展，展望后續(xù)進步，承認挑戰(zhàn)，尋找自信的理由，作出承諾，不斷跟進，準備退步的可能，慶祝成功。我的答案：批語8我們把教練的哲理濃縮成三條：()A、如果沒有破，就不需要補B、如果有效，就多做一點C、如果無效的話，要堅持做下去D、如果無效的話，就做一些不一樣的正確答案：ABD

我的答案：ABD5.2嚴格的質(zhì)量控制質(zhì)量管理工作是測繪工作的生命線。在項目開始前，必須對影響工程產(chǎn)品質(zhì)量的過程五大因素進行嚴加控制，對參與施工人員的質(zhì)量控制，對原材料的質(zhì)量控制，對所用施工儀器設(shè)備的質(zhì)量控制，對施工、檢驗方法的質(zhì)量控制，對生產(chǎn)、技術(shù)、勞動、管理環(huán)境的質(zhì)量控制，這是保證項目工程質(zhì)量的關(guān)鍵。對產(chǎn)品實行全過程質(zhì)量控制，在組織作業(yè)過程中，嚴格按照工程技術(shù)設(shè)計書及國家、行業(yè)標準作業(yè)，不擅自修改設(shè)計。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)技術(shù)設(shè)計有差錯或遺漏時，應(yīng)及時提出意見和建議。建立、健全教育培訓制度，加強對職工的教育培訓；未經(jīng)教育培訓或者考核不合格的人員，不得上崗作業(yè)。5.3科學的施工根據(jù)施工總進度計劃，編制各時期詳細的實施計劃，包括月進度、周進度和天進度計劃。根據(jù)月計劃編制每周作業(yè)計劃，用來向各作業(yè)班組下達任務(wù)。每周召開一次平衡調(diào)度會，及時解決生產(chǎn)中遇到的各種問題，通過天計劃保證周計劃，通過周計劃保證月計劃，從而確保工程總進度計劃目標的實現(xiàn)。緊緊抓住作業(yè)環(huán)節(jié)中關(guān)鍵部位和關(guān)鍵工序的作業(yè)周期，及時完成關(guān)鍵工序的工作。對于非關(guān)鍵部位上的工作，預(yù)留出一定的機動時間（即時差）。在工作完成日期適當挪動不影響計劃工期的前提下，合理利用這些時差，以便更有利地安排儀器設(shè)備和人員的流水循環(huán)作業(yè)、減少窩工、提高工效。有效編制各時期各工序儀器設(shè)備和人員的投入計劃并嚴格落實。如人員及儀器設(shè)備的投入對工程進度產(chǎn)生影響時，要提出調(diào)整局部進度計劃和有效的補救措施，使總進度計劃順利實施。精心組織、科學施工。根據(jù)劃分的項目分項及工序，合理平衡和安排勞動力，組織各工序的穿插和搭接，組織平行流水、立體交叉作業(yè)。做好雨天及其它惡劣氣候的作業(yè)后備工作，合理安排、穿插內(nèi)外業(yè)工程的實施。5.4先進的設(shè)備我單位擁有先進的GPS、全站儀水準儀及各種數(shù)字化信息處理設(shè)備和交通、通訊等設(shè)備，為完成項目下達的各項任務(wù)提供了裝備保障。利用先進的GPS技術(shù)設(shè)備和手持測距儀，可以很大程度降低勞動強度，提高工作效率，質(zhì)量也有很大的提高，降低了人為因素引起的錯誤。5.5合理的人員配置配置合理的人員結(jié)構(gòu)，包括年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。要老中青結(jié)合，不同知識層面的人員合理搭配，測量專業(yè)、計算機專業(yè)土地管理專業(yè)以及GIS專業(yè)的技術(shù)人員都要齊全。這樣可以及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，在互相的交流中，也可以提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，完善各自的知識結(jié)構(gòu)。5.6強有力的資金保障措施保證項目的資金使用是保證工程順利進行的先決條件。為此公司在資金使用上堅決做到?？顚Ｓ茫粚儆诠臼褂玫馁Y金決不占用。

（1）合理收取工程款

嚴格遵照合同條款中有關(guān)付款的條文，根據(jù)要求提供必要的付款依據(jù)，請監(jiān)理、業(yè)主審核。統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)是實事求是，決不高估冒算，對設(shè)計變更增加的工作量實事求是地經(jīng)過監(jiān)理單位、業(yè)主審核，在審核的基礎(chǔ)上結(jié)算價款。

（2）合理使用工程款

①保證項目的資金使用是保證工程順利進行的先決條件。為此公司在資金使用上堅決做到?？顚Ｓ?，不屬于公司使用的資金決不占用。②在抓計劃的基礎(chǔ)上做好調(diào)度工作，決不因計劃不周導致物資積壓，使資金無法發(fā)揮效益。（3）合理調(diào)度工程款若業(yè)主方按合同規(guī)定資金一時不能到位，則不能因此而拖延工期或影響工程質(zhì)量。我方將利用本單位的一切有利條件、憑借本公司的良好信譽，千方百計調(diào)度項目外資金確保工程順利進行，這是我方的承諾也是ISO9001保證體系中的一種實實在在的體現(xiàn)。6、確保工程質(zhì)量的技術(shù)和組織措施6.1技術(shù)設(shè)計會審及變更管理（1）技術(shù)設(shè)計有項目技術(shù)負責人主持編制，并經(jīng)項目質(zhì)檢負責人、項目生產(chǎn)實施負責人共同會審，提出意見并修改后由副總經(jīng)理批準后報業(yè)主審核。（2）在作業(yè)過程中因?qū)嶋H工作需要對技術(shù)設(shè)計進行變更的，應(yīng)由提出變更單位提交書面申請，技術(shù)負責人、質(zhì)檢負責人、生產(chǎn)實施負責人共同會審后，交副總經(jīng)理批準后發(fā)放技術(shù)變更或補充書。（3）對發(fā)生變更的設(shè)計，要及時傳達到項目部優(yōu)關(guān)專業(yè)技術(shù)管理人員。6.2制定各工序的檢查驗收方案（1）由項目質(zhì)檢負責人主持制定本項目各生產(chǎn)工序的檢查驗收方案，并由項目組評審、副總經(jīng)理批準后在各工序質(zhì)量控制過程中嚴格實施。（2）各工序的檢查驗收方案要充分總結(jié)我公司承擔同類項目中質(zhì)量的得失，明確各工序質(zhì)量控制的重點和難點，保證規(guī)劃成果各項指標均在有效控制之下。（3）對各級檢查人員由項目質(zhì)檢負責人組織，認真學習各工序的專業(yè)技術(shù)設(shè)計書和檢查驗收方案，明確掌握本項目的特點、重點、難點、把好質(zhì)量關(guān)。6.3施工組織設(shè)計管理（1）施工組織設(shè)計由項目生產(chǎn)實施負責人主持編制，并經(jīng)總工程師批準后實施（2）每個工序作業(yè)人員必須制定本工序施工組織實施計劃。（3）施工組織設(shè)計要對項目部全體人員進行交底。（4）做好施工組織設(shè)計的調(diào)整，實行動態(tài)管理。當施工條件發(fā)生變化時，編制施工組織設(shè)計調(diào)整方案，報原審批人審批后執(zhí)行。6.4作業(yè)人員素質(zhì)管理（1）定期對項目施工人員進行規(guī)范、規(guī)程、工序工藝、檢驗方法等質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識培訓，開展質(zhì)量意識教育。（2）樹立“用戶服務(wù)”和“下道工序就是用戶”的思想，嚴格按照技術(shù)標準作業(yè)，是每個作業(yè)員樹立牢固的質(zhì)量意識和服務(wù)意識。（3）實行作業(yè)人員作業(yè)規(guī)劃成果“實名制”和“質(zhì)量責任終身制”從思想上不斷強化作業(yè)員的質(zhì)量意識和責任意識，以保證成果的質(zhì)量。6.5嚴格三級檢查制度及工序交接檢查（1）施工中嚴格執(zhí)行作業(yè)班組自檢、項目部專職檢查員專檢、單位專職檢查員專檢的三級檢查制度。（2）工序交接檢查，即由下道工序操作人員對上道工序進行檢查。上道工序未經(jīng)驗收合格，下道工序不得開工。（3）對不合格規(guī)劃成果堅決予以返工，并將質(zhì)量問題進行分析，按照公司制定的質(zhì)量預(yù)防控制程序進行防范，杜絕同類問題的發(fā)生。6.6加強現(xiàn)場質(zhì)量檢查在嚴格執(zhí)行“三級檢查”制度的基礎(chǔ)上，項目部、質(zhì)檢部及作業(yè)科室必須加強作業(yè)現(xiàn)場的質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)總出現(xiàn)的質(zhì)量問題并及時解決，將成果質(zhì)量問題控制在萌芽狀態(tài)，確保所有規(guī)劃成果不返工。對關(guān)鍵工序和關(guān)鍵部位，各級專職檢查員要進行跟班或追蹤檢查。6.7對測量儀器設(shè)備的監(jiān)視和管理（1）選用性能穩(wěn)定、效率高先進設(shè)備投入本工程的施工作業(yè)。（2）確保使用的所有儀器均在鑒定有效期內(nèi)，對水準儀等需要檢驗的設(shè)備必須嚴格進行檢校，確保所有投入儀器均處于良好有效的作業(yè)狀態(tài)。杜絕使用沒有鑒定的儀器設(shè)備進行施工。（3）作業(yè)和質(zhì)檢使用的儀器設(shè)備，其種類、規(guī)格及精度應(yīng)滿足國家施工規(guī)范和質(zhì)量檢驗標準的要求。（4）設(shè)備的操作必須嚴格按照規(guī)程規(guī)范和規(guī)劃成果操作手冊進行，在使用中發(fā)現(xiàn)的問題必須及時報告，不得帶“病”作業(yè)。（5）定期對儀器設(shè)備有計劃地進行保養(yǎng)和維護，使儀器設(shè)備保存良好的狀態(tài)。6.8加強與業(yè)主及監(jiān)理的協(xié)調(diào)（1）對作業(yè)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、工藝等方面的問題，應(yīng)及時與業(yè)主方進行聯(lián)系和協(xié)調(diào)，進行及時處理，必要時應(yīng)編制相應(yīng)的措施和采取必要的技術(shù)方案。（2）應(yīng)準時參加現(xiàn)場協(xié)調(diào)會，解決作業(yè)中出現(xiàn)的技術(shù)及質(zhì)量等問題。（3）定期向業(yè)主提交生產(chǎn)進度報告，隨時接受業(yè)主的監(jiān)督和檢查。7、確保工程工期的技術(shù)和組織措施7.1技術(shù)保障措施（1）項目開始前組織項目組全體技術(shù)人員認真學習技術(shù)設(shè)計書和有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、規(guī)定，了解工作背景、調(diào)查區(qū)的歷史和現(xiàn)狀，明確為完成本項目任務(wù)而需要解決的關(guān)鍵技術(shù)問題和應(yīng)采取的主要工作方法及工作中應(yīng)注意的問題，做到野外工作有的放矢。（2）注重先進的測繪技術(shù)的新理論、新思維、新方法的學習和應(yīng)用，不斷提高先進的測繪技術(shù)在調(diào)查工作中的操作和應(yīng)用水平，以提高工作效率、工作精度及成果質(zhì)量。（3）采用“走出去、請進來”等方式進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，及時了解、收集與本項目任務(wù)有關(guān)的資料，