局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案公示

湖州市國(guó)土資源局關(guān)于局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案公示《湖州市國(guó)土資源局關(guān)于局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》已經(jīng)局黨委研究通過(guò)，現(xiàn)予以公示。如有什么建議和意見(jiàn)，請(qǐng)于2011年7月6日下班前告知市局組宣人事處。聯(lián)系人：邱信毛聯(lián)系電話：2616778公示時(shí)間：2011年7月4日至7月6日湖州市國(guó)土資源局二○一一年七月四日湖州市國(guó)土資源局關(guān)于局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為切實(shí)加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，進(jìn)一步提高中層干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，經(jīng)局黨委研究，決定開(kāi)展局部分中層干部職位（含事業(yè)單位、區(qū)分局負(fù)責(zé)人，下同）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為確保此項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定以下實(shí)施方案：一、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立健全選拔任用機(jī)制，激勵(lì)廣大干部解放思想，愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，大力推動(dòng)我市國(guó)土資源系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)。二、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則；堅(jiān)持任人唯賢的原則；堅(jiān)持民主集中、依法辦事的原則。三、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、資格條件和對(duì)象（一）中層職位1.行政職位4個(gè)。分別是局規(guī)劃處處長(zhǎng)、局利用處處長(zhǎng)；局行政審批處副處長(zhǎng)、南潯分局副局長(zhǎng)。2.參照公務(wù)員法管理單位。市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)設(shè)支隊(duì)長(zhǎng)職位1個(gè)，副支隊(duì)長(zhǎng)職位2個(gè)（目前已有2位副支隊(duì)長(zhǎng)）。3.事業(yè)單位。（1）市地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)站設(shè)主任職位1個(gè)、副主任職位1個(gè)（目前已有1位副主任）；（2）市土地儲(chǔ)備中心設(shè)主任職位1個(gè)、副主任職位1個(gè)（目前已有1位副主任）；（3）市土地整理中心設(shè)主任職位1個(gè)、副主任職位1個(gè)（目前已有1位副主任）；（4）市統(tǒng)征所（農(nóng)房拆遷辦）設(shè)主任職位1個(gè)、副主任職位2個(gè)（目前已有2位副主任）；（5）市土地調(diào)查登記中心設(shè)主任職位1個(gè)（不設(shè)副主任職位，目前已有1位副主任）；（6）市國(guó)土資源信息中心設(shè)副主任職位1個(gè)（不設(shè)主任職位）。如果現(xiàn)有的中層副職競(jìng)爭(zhēng)上了中層正職職位，空缺的中層副職職位需重新推出并公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。（二）資格條件1.思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行崗位職責(zé)所需的理論素養(yǎng)和政策水平。2.熱愛(ài)國(guó)土資源事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)土資源法律法規(guī)政策。事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作勤奮、開(kāi)拓務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。3.具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等領(lǐng)導(dǎo)能力和與目標(biāo)職位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)。4.具有大專以上文化程度，身體健康。5.參加國(guó)土工作滿三年以上（部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置、碩士研究生和其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)、調(diào)任的除外）。6.近三年年度考核為“稱職”及以上等次。7.競(jìng)爭(zhēng)中層正職職位的，原則上在副職（含副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和已聘的中級(jí)職稱人員，下同）中競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)應(yīng)有在中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位工作滿1年以上經(jīng)歷（副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和已聘的中級(jí)職稱應(yīng)滿2年以上，任職時(shí)間計(jì)算到2011年6月30日）；競(jìng)爭(zhēng)中層副職職位的，一般在基層所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)及優(yōu)秀的年輕干部中競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生。8.年齡要求：⑴競(jìng)爭(zhēng)中層正職職位的，男性年齡在48周歲以下（1963年7月1日以后出生），女性年齡在45周歲以下（1966年7月1日以后出生）；競(jìng)爭(zhēng)中層副職職位的，男年齡在45周歲以下（1966年7月1日以后出生），女年齡在42周歲以下（1969年7月1日以后出生）。特別優(yōu)秀的，年齡和工作年限可以適當(dāng)放寬，也可以越級(jí)競(jìng)爭(zhēng)。凡符合條件的人員，原則上都要報(bào)名參加。（三）對(duì)象1.本次競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)行政中層正職領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察支隊(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)及事業(yè)單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)在市區(qū)國(guó)土資源系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。行政審批處副處長(zhǎng)、南潯分局副局長(zhǎng)、監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)面向全市國(guó)土資源系統(tǒng)符合條件人員。2.考慮到組織人事管理方面的一些限制性因素及市局公務(wù)員缺編數(shù)有限的實(shí)際情況（轉(zhuǎn)、調(diào)任后機(jī)關(guān)行政編制空編2人，監(jiān)察支隊(duì)空編1人），三縣局參加競(jìng)爭(zhēng)行政審批處副處長(zhǎng)、南潯分局副局長(zhǎng)、監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)的人員身份必須為公務(wù)員（含參公人員）。3.市本級(jí)國(guó)土系統(tǒng)人員參加競(jìng)爭(zhēng)，自愿報(bào)名者身份不作限制（競(jìng)爭(zhēng)成功后，不轉(zhuǎn)編制）。三、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序（一）動(dòng)員部署1.召開(kāi)局黨委會(huì)議，研究建立本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組；研究決定本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案；研究部署本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作安排。2.在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行動(dòng)員并進(jìn)行民主推薦，同時(shí)發(fā)布公告，明確公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職位等。（二）公開(kāi)報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦和群眾推薦相結(jié)合的形式。符合條件的人員應(yīng)主動(dòng)報(bào)名，并填寫(xiě)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)報(bào)名表。組織推薦可以縣（區(qū)）局（分局）、處室、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所為單位進(jìn)行推薦，群眾推薦可以兩人及以上聯(lián)名推薦。每人可報(bào)1至2個(gè)競(jìng)爭(zhēng)崗位，并明確第1志愿和第2志愿。（三）資格審查根據(jù)《實(shí)施方案》，對(duì)照資格條件和有關(guān)要求，由局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，最后由局黨委根據(jù)報(bào)名情況，確定報(bào)名者的1個(gè)具體競(jìng)爭(zhēng)崗位后予以公布。（四）演講與民主測(cè)評(píng)組織競(jìng)爭(zhēng)者在競(jìng)爭(zhēng)演講會(huì)上對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、本人的有利條件和不足以及上崗后如何開(kāi)展工作等進(jìn)行演講，每位演講者演講時(shí)間控制在8分鐘之內(nèi)。由市局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員、三縣局分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、市區(qū)分局正、副局長(zhǎng)和市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所主要負(fù)責(zé)人，對(duì)演講者在同一張票上進(jìn)行演講評(píng)分與民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)贊成票數(shù)不過(guò)半數(shù)的，取消面試資格；同時(shí)，計(jì)算演講成績(jī)，對(duì)演講評(píng)分去掉5個(gè)最高分和5個(gè)最低分后求得的平均分即為演講成績(jī)。根據(jù)演講成績(jī)從高分到低分按競(jìng)爭(zhēng)上崗計(jì)劃的1：3比例（不足1：3的按實(shí)確定）確定面試人員名單。（五）面試面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試面試者的工作思路與創(chuàng)新能力，職位意識(shí)和專業(yè)水平，分析解決問(wèn)題的能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)等。面試評(píng)委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員或組宣人事處、監(jiān)察室及外請(qǐng)的市委組織部、紀(jì)委（監(jiān)察局）和人力社保局等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)共7人組成。每位面試者面試時(shí)間控制在15分鐘之內(nèi)。面試成績(jī)計(jì)算方法為：按評(píng)委對(duì)面試人員每個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求每個(gè)要素的平均分，每個(gè)要素平均分再乘以其所占比重之和即為面試成績(jī)。（六）組織考察競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位面試人員的總成績(jī)（總成績(jī)=演講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高分到低分按競(jìng)爭(zhēng)上崗計(jì)劃的1：1比例確定考察人員名單。經(jīng)局黨委同意后，發(fā)布考察預(yù)告?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和擬任職位的適應(yīng)程度等，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，注意了解八小時(shí)以外社交圈、生活圈的情況。實(shí)行廉政建設(shè)一票否決。（七）確定人選競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果以及推出職位的實(shí)際，提出這次擬聘任人選建議名單，提交局黨委集體討論研究并票決后，確定擬聘任人選。（八）任前公示和聘任對(duì)擬聘任人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。公示結(jié)束后無(wú)異議的，辦理聘任手續(xù)。四、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的步驟本次公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗一次動(dòng)員，分步實(shí)施。第一步，進(jìn)行中層正職的競(jìng)爭(zhēng)上崗，缺位的中層正職，經(jīng)局黨委商量后，按規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗；第二步，中層正職全部到位后進(jìn)行中層副職的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，缺位的中層副職，經(jīng)局黨委商量后，按規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。五、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，汪俊國(guó)副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員由組宣處、辦公室、監(jiān)察室等有關(guān)處室人員組成，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。（二）嚴(yán)肅紀(jì)律局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，為此，一定要在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格組織原則、工作紀(jì)律和工作程序，不得弄虛作假，不得搞