公務員法考試習題庫及答案

PAGE23公務員法考試題庫及答案一、判斷題1、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。答案:錯誤2、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。答案:正確3、公務員職務實行選聘制和委任制。答案:錯誤4、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。答案:錯誤5、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。答案:錯誤6、公務員的培訓實行登記管理。答案:正確7、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。答案:正確8、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。答案:正確9、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。答案:正確10、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。答案:錯誤11、國家對公務員實行分級管理，提高管理效能和科學化水平。答案:錯誤12、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。答案:正確13、錄用特殊職位的公務員，經市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者用其他測評辦法。答案:錯誤14、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。答案:正確15、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。答案:錯誤16、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。答案:正確17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。答案:正確18、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。答案:錯誤19、公務員違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。答案:正確20、機關根據工作需要，經中央公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。答案:錯誤21、公務員在掛職鍛煉期間，可以改變與原機關的人事關系。答案:錯誤22、公務員擔任縣級機關、市級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答案:錯誤23、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。答案:錯誤24、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。答案:正確25、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員，本人自愿提出，經任免機關批準，可以提前退休。答案:正確26、公務員法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答案:正確27、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由中央公務員主管部門規(guī)定。答案:錯誤28、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越二級晉升職務。答案:錯誤29、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答案:正確30、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前考察制度和任職試用期制度。答案:錯誤31、公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。答案:錯誤32、公務員定期考核的結果應當以口頭或者書面的方式通知公務員本人。答案:錯誤33、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。答案:錯誤34、公務員獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。答案:正確35、公務員處分分為:警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。答案:錯誤36、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。答案:正確37、公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答案:正確38、公務員工資包括基本工資、津貼和補貼，不包括獎金。答案:錯誤39、公務員法規(guī)定，任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。答案:正確40、機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報上級公務員主管部門備案。答案:錯誤41、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答案:正確42、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答案:正確43、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓。答案:正確44、公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。答案:正確45、根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答案:正確46、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。答案:正確47、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。答案:正確48、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。答案:正確49、公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。答案:正確50、機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。答案:正確二、單項選擇51、公務員的任用,堅持()的原則，注重工作實績。A、監(jiān)督約束與激勵保障并重B、管理與監(jiān)督并重C、德才兼?zhèn)?、以德為先D、任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢?D52、國家根據公務員()設置公務員職務序列。A、級別層次B、職位類別C、領導與非領導職務D、職能要求答案:B53、公務員非領導職務層次在()以下設置。A、廳局級B、縣處級C、鄉(xiāng)科級D、省部級答案:A54、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的()。A、級別B、銜級C、職位D、崗位答案:B55、民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數民族報考者()。A、按照公務員錄用規(guī)定平等對待B、由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C、與其他考生同等條件錄用D、予以適當照顧答案:D56、地方各級機關公務員的錄用,由()負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。A、省級公務員主管部門B、設區(qū)的市級公務員主管部門C、中央公務員主管部門D、招考機關答案:A57、報考公務員應當具備()規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A、招考機關B、省級以上公務員主管部門C、市級以上公務員主管部門D、中央公務員主管部門答案:B58、《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A、2005年1月1日B、2005年7月1日C、2006年1月1日D、2006年7月1日答案:C59、錄用公務員，必須在規(guī)定的()內，并有相應的職位空缺。A、權限范圍B、職位空缺C、錄用標準D、編制限額答案:D60、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該()。A、警告或記過B、撤職或開除C、辭退或辭職D、降低一個職務層次任職答案:D61、公務員法規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核()。A、工作能力B、工作實績C、思想政治D、工作作風答案:B62、公務員法規(guī)定，領導成員職務按照國家規(guī)定實行()。A、委任制B、選任制C、聘任制D、任期制答案:D63、公務員法規(guī)定，對非領導成員公務員的定期考核采取()的方式。A、半年度考核B、季度考核C、兩年度考核D、年度考核答案:D64、請問下列哪個職務可以通過競爭上崗的方式產生任職人選()。A、機關內部的廳局級領導職務B、機關副調研員C、機關內設機構廳局級正職以下領導職務D、機關副巡視員答案:C65、根據公務員法，()有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。A、國務院B、中央公務員主管部門C、省級公務員主管部門D、全國人民代表大會答案:A66、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是()。A、受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次B、受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務和級別C、受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務和級別也不能晉升工資檔次D、受開除處分的不得再次被錄用為公務員答案:A67、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是()。A、記過,十二個月B、記大過,十六個月C、降級,十八個月D、撤職,二十個月答案:A68、公務員受到開除處分的會產生什么法律后果()。A、在受處分其間有悔改表現,并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分B、按照規(guī)定降低級別C、解除處分后級別和職務不再受原處分的影響D、自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系答案:D69、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是()。A、初任培訓B、任職培訓C、專門業(yè)務培訓D、更新知識培訓答案:A70、公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，其中受()處分的，可以晉升工資檔次。A、警告B、記過C、記大過D、降級答案:A71、國家實行(),并將定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。A、工資比較制度B、工資調查制度C、調查比較制度D、調查研究制度答案:B72、公務員實行國家規(guī)定的()，按照國家規(guī)定享受休假。A、換休制度B、輪休制度C、工時制度D、工齡制度答案:C73、公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起()內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起()內予以審批。A、十五日,三十日B、六十日,九十日C、三十日,六十日D、三十日,九十日答案:D74、聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起()內申請人事仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟。A、三十日,十五日B、六十日,三十日C、十五日,三十日D、六十日,十五日答案:D75、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職()內，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A、一年B、二年C、三年D、四年答案:C76、新錄用的公務員試用期為()。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。A、三個月B、六個月C、一年D、十八個月答案:C77、公務員對機關的交流決定()。A、應當服從B、可提出異議C、可申請復議D、可拒絕執(zhí)行答案:A78、公務員對人事處理決定提出復核、申訴期間，()人事處理的執(zhí)行。A、暫停B、暫緩C、不停止D、停止答案:C79、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受()。A、升職獎勵B、醫(yī)療補助C、住房補貼D、年終獎金答案:D80、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的()內進行。A、職位空缺B、職位范圍C、編制限額和職數D、編制限額答案:C81、公務員法規(guī)定，受撤職處分的，按照規(guī)定()。A、降低級別B、停職C、留黨查看D、不予錄用答案:A82、公務員違紀的，應當由()決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。A、上級機關B、監(jiān)察機關C、處分決定機關D、檢察機關答案:C83、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以()。A、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B、向上級提出復議C、要求上級立即改正D、不能提出改正意見答案:A84、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過()，或者一年內累計超過()的，予以辭退。A、二十天，三十天B、十五天，四十五天C、十五天，三十天D、二十天，四十五天答案:C85、公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該()。A、予以辭退B、降級使用C、予以警告D、撤職答案:A86、對()以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。A、省部級正職B、廳局級正職C、縣處級正職D、鄉(xiāng)科級正職答案:A87、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由()規(guī)定。A、國務院B、市級以上公務員主管部門C、縣級以上公務員主管部門D、省級以上公務員主管部門答案:D88、公務員實行國家統(tǒng)一的()相結合的工資制度。A、等級與工資B、職務與級別C、津貼與基本工資D、職務與待遇答案:B89、公務員在法定工作日之外加班的，應()。A、給予相應的補休B、發(fā)給必要的獎金C、發(fā)給相應的補貼D、發(fā)給相應的津貼答案:A90、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退()。A、因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B、患病C、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內D、負傷答案:C91、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向()提出再申訴。A、作出處理決定的機關B、同級公務員主管部門C、作出處理決定的上一級機關D、上級公務員主管部門答案:C92、機關聘任公務員，應當按照()的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。A、自由平等B、權利平等C、平等自愿、協(xié)商一致D、權責統(tǒng)一答案:C93、機關聘任公務員，應當簽訂書面的聘任合同。公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報()備案。A、中央公務員主管部門B、省級以上公務員主管部門C、市級以上公務員主管部門D、同級公務員主管部門答案:D94、聘任制公務員聘任合同期限為()。聘任合同可以約定試用期，試用期為()。A.一年至五年，一個月至六個月B.一年至三年，六個月至十二個月C.一年至三年，一個月至三個月D.一年至五年，三個月至九個月答案:A95、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行()，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。A、位階工資制B、聘用工資制C、協(xié)議工資制D、固定工資制答案:C三、多項選擇96、《公務員法》所稱“公務員”，是指()的工作人員。A、依法履行公職B、納入國家行政編制C、由國家財政負擔工資福利D、機關中除工勤人員以外的答案:ABC97、招錄機關根據()，提出擬錄用人員名單，并予以公示。A、考試成績B、考察情況C、體檢結果D、報考人數答案:ABC98、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受()處分的不得晉升工資檔次。A、警告B、記大過C、降級D、撤職答案:BCD99、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,應當()。A、賠禮道歉B、恢復名譽C、消除影響D、經濟補償答案:ABC100、公務員的管理堅持()原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行。A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)答案:ABCD101、下列哪項是公務員應當履行的基本義務()。A、保守國家秘密和工作秘密B、維護國家的安全,榮譽和利益C、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D、模范遵守社會公德答案:ABCD102、公務員應當具備的條件有()。A、具有職位所要求的文化程度和工作能力B、具有良好的品行C、具有正常履行職責的身體條件D、擁護中華人民共和國憲法答案:ABCD103、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為()等類別。A、綜合管理類B、專業(yè)技術類C、行政執(zhí)法類D、司法監(jiān)察類答案:ABC104、下列哪項是公務員應當享有的權利()。A、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B、獲得工資報酬，享受福利、保險待遇C、參加培訓D、對機關工作和領導人員提出批評和建議答案:ABCD105、下列哪些職務屬于綜合管理類公務員非領導職務()。A、辦事員B、巡視員C、副主任科員D、調研員答案:ABCD106、人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成()。A、公務員主管部門的代表B、聘用機關的代表C、聘任制公務員的代表D、法律專家答案:ABCD107、公務員的考核方式包括()。A、年度考核B、定期考核C、不定期考核D、平時考核答案:BD108、公務員定期考核的結果分哪幾個等次()。A、優(yōu)秀B、稱職C、不稱職D、基本稱職答案:ABCD109、委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務()。A、試用期滿考核合格B、職務發(fā)生變化C、不再擔任公務員職務D、其他情形需要任免職務的答案:ABCD110、哪些屬于公務員可以越級晉升的情況()。A、表現特別優(yōu)秀的B、資歷很高的C、工作經驗豐富的D、工作特殊需要的答案:AD111、通過面向社會公開選拔,產生任職人選的職務有哪些()。A、廳局級正職以下非領導職務B、廳局級正職以下領導職務C、調研員以上非領導職務D、副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務答案:BD112、在公務員晉升領導職務時,應當按照規(guī)定實行()。A、任職前公示制度B、任職前考察制度C、任職試用期制度D、任期制度答案:AC113、以下哪些情形應該給予公務員或者公務員集體獎勵()。A、愛護公共財產,節(jié)約國家資財有突出成績B、忠于職守,積極工作,成績顯著C、為增進民族團結,維護社會穩(wěn)定