單位競爭性選拔干部筆試面試真題及解析

浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部筆試面試真題及解析第一部分：省直機關(guān)遴選主任科員類真題解析 筆試 省直機關(guān)遴選主任科員類，筆試為紙質(zhì)試卷主觀筆答題，類似于各地省直機關(guān)遴選考試，涉及案例分析題和對策性論文各一道。案例分析題題材內(nèi)容為消費者權(quán)益保護有關(guān)，包括十余份材料，整體涉及類似于申論。上海劉源團隊包過筆試版資料對此題命中題材，材料31-35頁有關(guān)于網(wǎng)絡(luò)消費現(xiàn)象、問題、原因、對策的全面分析。本題型兩個小題：一題為概括概述問題并提出對策，要求用不超過600字的篇幅，根據(jù)材料分析目前消費者權(quán)益保護中存在的問題并提出相應(yīng)的解決措施，20分。一題要求以省消費者權(quán)益保護協(xié)會工作人員的名義，擬寫一份600字左右的《網(wǎng)絡(luò)購物風(fēng)險防范指南》，在省級媒體發(fā)布，20分。對策性論文，一段涉及浙江A市小微企業(yè)現(xiàn)狀的材料后，要求考生結(jié)合浙江實際，用1000-1500字分析A市小微企業(yè)發(fā)展存在的問題，并提出對策和建議，60分。本題屬于在包過版資料中完全命中,第57-60頁專門登載一篇《浙江NB市小微企業(yè)調(diào)研報告》，考生可根據(jù)此調(diào)研報告。其中主要觀點節(jié)選如下，供各位網(wǎng)友參考：當(dāng)前小微企業(yè)發(fā)展中存在問題，可總結(jié)為“三荒”和“三高”，即資金荒、用工荒、市場荒及高稅負(fù)、高成本和高風(fēng)險。企業(yè)負(fù)擔(dān)較重，后勁不足。企業(yè)用工環(huán)境日趨惡化，信心降低?！髽I(yè)融資難、融資貴仍較為突出。—外貿(mào)出口企業(yè)風(fēng)險增大。—企業(yè)轉(zhuǎn)型升級困難重重。解決小微企業(yè)發(fā)展困境的對策建議：量大而廣的小微企業(yè)是實體經(jīng)濟的主體，是全市經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，吸收就業(yè)的主渠道，是社會和諧的穩(wěn)定器，是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要源泉，也是大企業(yè)和企業(yè)家成長的搖籃，促進小微企業(yè)健康發(fā)展意義重大。要解決當(dāng)前小微企業(yè)發(fā)展困境，應(yīng)堅持充分發(fā)揮市場機制作用與政府因勢利導(dǎo)相結(jié)合的原則，加大政策引導(dǎo)扶持力度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級?！獌?yōu)化政策服務(wù)，提振發(fā)展信心?！哟蠼鹑趧?chuàng)新力度，緩解融資困難?！獪p輕企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)，幫扶企業(yè)渡過危機?！獎?chuàng)造和諧用工環(huán)境，解決企業(yè)用工問題?！蛟旃卜?wù)平臺，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。 面試 省直機關(guān)遴選主任科員類面試一共三道題目，具體如下：題目一：省級機關(guān)和基層單位職能不同，如果你進入了省級機關(guān)，就更好融入方面，你打算做些什么？題目二：中央八項規(guī)定出臺之后，公務(wù)宴請有很大改善，但是最近很多公務(wù)宴請轉(zhuǎn)至私密會所，你覺得如何從根本上遏制公務(wù)宴請？題目三：四川雅安地震后，中國政府第一時間應(yīng)急響應(yīng)。民間團體和老百姓出錢出力。各方協(xié)調(diào)一致，對于中國式抗震救災(zāi)，你有什么認(rèn)識？第二部分：副廳級和處級職位真題解析 筆試 本次選拔的副廳級和處級職位筆試階段，采用“人機對話”的電子試卷，重點測試報考者分析問題、解決問題的能力。考生雙擊電腦桌面上的“領(lǐng)導(dǎo)能力測評”圖標(biāo)，進入測評界面，輸入準(zhǔn)考證號和密碼，用手中的鼠標(biāo)開始答題。試卷共40道題目，測評時限90分鐘,滿分100分。共有4套試卷，省級機關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位各1套，處級干部職位1套。真題試卷方而，每道試題描述一個領(lǐng)導(dǎo)工作情景，提出相關(guān)問題,并列出了個數(shù)不等的解決措施，要求應(yīng)試者對每個措施的有效性進行評估。每個措施下面有從“1”到“7”的七個數(shù)字，表示該措施不同的有效性程度，“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度最高。對人機對話題目，“公務(wù)員考試之路”新浪博客博主，公選輔導(dǎo)名師上海劉源老師認(rèn)為，題目主觀性較強，看似簡單，實則難度大，綜合考察了政策理論水平、分析問題和解決實際問題能力，不同人能給出不同答案，評判措施的權(quán)重瞬間也展示出領(lǐng)導(dǎo)水平。上海劉源老師一直強調(diào)，此類題目本質(zhì)上就是選擇合理、合法、合情的最優(yōu)方案,考生不要對措施進行優(yōu)劣排序，而耍單獨地判斷該措施解決問題的有效性程度。具體方法、技巧等解析參見上海劉源編寫的《領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試筆試八大題型全解析之八：“人機對話”測試》。具體題目舉例:副廳級職位：——處長和副處長時常意見不一致，作為分管領(lǐng)導(dǎo)的你該如何協(xié)調(diào)？—提拔干部時，1名副處級干部符合資格條件，最終卻未能任用。這名干部頗有微詞，將此事編成短信段子四處發(fā)布。作為分管的副廳長，你如何處理？—學(xué)校的校舍、食堂等用房緊張，你作為校長，先解決哪個問題？處級職位：—某環(huán)城高速公路是貸款興建的，車輛行駛要收費，司機為了省錢，不走環(huán)城高速，市內(nèi)交通依然擁擠。為了緩解市內(nèi)交通壓力，有人提議，根據(jù)城市發(fā)展情況，應(yīng)馬上取消其收費，但高速公路投資方不同意。如果你是分管副市長，會采取哪些具體的應(yīng)對措施？—一家工廠欠薪，上門討薪的員工被打傷了，被打傷的員工到縣政府上訪，縣長應(yīng)該如何處理。從考生反饋情況看，人機對話題目類型幾乎與《浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部筆試押題資料（處級、副廳級）》吻合，特別是作了上海劉源團隊編制的《人機對話全真模擬訓(xùn)練25單元》的幾名學(xué)員，上面試線率100%。 面試 浙江競爭性選拔27個省管領(lǐng)導(dǎo)干部職位的面試在省委黨校舉行，省級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位由各單位自行組織?？紙錾?，應(yīng)試者的座位設(shè)在正中間，有9位評委在正對面一字排開。這些評委中，除了招考單位主要領(lǐng)導(dǎo)外，還有來自全省紀(jì)檢、組織系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部、兩代表一委員等，他們以抽簽的方式，被分配到各個考場。本次面試題目由權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)一出題，實行“一職一卷”，重點測試職位所需的專業(yè)素質(zhì)和履職能力。一共涉及3個問題，一個問題和職業(yè)經(jīng)歷有關(guān)，兩個問題和報考職位有關(guān)。每位考生有25分鐘答問時間。比如，“省委黨校副校長”一職的3道考題，有如何解決工作中遇到的棘手問題，有對實現(xiàn)建設(shè)一流黨校目標(biāo)