人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題

人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題－—基礎(chǔ)知識(shí)部分一、單項(xiàng)選擇題2007。526、勞動(dòng)力供給彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度°P6(A)勞動(dòng)力需求量(B)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量(C)勞動(dòng)力供給量(D)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量27、實(shí)際工資計(jì)算公式是(B)P16(A)貨幣工資/價(jià)格(B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)(C)貨幣工資X價(jià)格(D)貨幣工資X價(jià)格指數(shù)28、勞動(dòng)法的首要原則是(C)P30(A)保障報(bào)酬權(quán)(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)(D)保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是(B)P68(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②30、(D)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度°P100(A)工作成就(B)工作績(jī)效(C)工作態(tài)度(D)工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是(B)P183(A)靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理(C)權(quán)變管理(D)權(quán)威管理2007.1126、(D)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平.以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策.P25(A)財(cái)政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27、(B)是勞動(dòng)權(quán)的核心。P30(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28、(B)不具有法律效力.P34(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(B)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。P50(A)絕對(duì)性和時(shí)間性(B)相對(duì)性和時(shí)間性絕對(duì)性和暫時(shí)性(D)相對(duì)性和持續(xù)性30、(B)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān).P101(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績(jī)效(D)工作分析31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(C).P192(A)定編定崗定員定額(B)員工的績(jī)效管理員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)2008.526、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是(B)P3(A)調(diào)節(jié)資源的配置(B)決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題(D)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題27、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是(D)P29(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)唯一性28、勞動(dòng)法的立法宗旨在于(C)(A)規(guī)范企業(yè)的行為(B)規(guī)范勞動(dòng)者行為(C)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)29、(C)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)P61(A)戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(B)戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)(C)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(D)戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)30、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括(D)P113(A)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(B)績(jī)效(C)成員滿意度(D)薪酬31、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是(D)p194(A)互相溝通(B)互相激勵(lì)(C)互相促進(jìn)(D)互相競(jìng)爭(zhēng)2008。1126、(C)是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。P18(A)總需求(B)總需求價(jià)格(C)總供給(D)總供給價(jià)格27、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是(A).P39(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法(B)工資法(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法(D)工作時(shí)間法28勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是(B)°P40(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容不包括(B)°P48(A)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(C)顧客消費(fèi)承受能力分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(D)P101(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾31、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是(A)。P190(A)員工學(xué)習(xí)(B)員工自我保護(hù)機(jī)制(C)員工激勵(lì)(D)員工的成熟和發(fā)展2009。526°(C)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。P7A。經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C。經(jīng)濟(jì)周期D。經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是(A)P31A。社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)B。社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C。社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D。對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)28。(C)是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。P36A。法官法B判例法C。習(xí)慣法D。成文法29.(A)是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。P80A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C。企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D。企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)30。滿足地位需要的行為不包括(D)oP105A。擁有舒適的轎車，合體的穿著B。具有執(zhí)行官的特權(quán)C。居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為31。對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括(B)P194A。組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的基礎(chǔ)2009.1126、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，(A)是生產(chǎn)要素的供給者.P2(A)居民戶(B)市場(chǎng)(C)勞動(dòng)者(D)企業(yè)27、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括(D)。P29(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)唯一性28、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)(B)OP37(A)34小時(shí)(B)36小時(shí)(C)38小時(shí)(D)40小時(shí)9、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容不包括對(duì)(B)的分析°P48(A)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)(C)顧客消費(fèi)承受能力(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體30、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些.這種現(xiàn)象被稱之為(D).P103(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對(duì)比效應(yīng)31、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含(D).(A)勞動(dòng)環(huán)境(B)勞動(dòng)對(duì)象(C)勞動(dòng)資料(D)勞動(dòng)關(guān)系2010。526。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(D)P11(A)生產(chǎn)資料(B)勞動(dòng)資料(C)資本投入(D)勞動(dòng)投入27。對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)(A)來(lái)實(shí)現(xiàn)。P31(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)社會(huì)保障(C)社會(huì)救濟(jì)(D)薪酬福利28。以下不屬于勞動(dòng)保障法的是(C)P39(A)促進(jìn)就業(yè)法(B)社會(huì)保險(xiǎn)法(C)工作時(shí)間法(D)勞動(dòng)福利法29．顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括(B)P48(A)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析顧客消費(fèi)承受能力分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析0。教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于(D)P103(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對(duì)比效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(D)P180(A)時(shí)間性(B)主觀能動(dòng)性(C)消費(fèi)性(D)客觀規(guī)律性二、多項(xiàng)選擇題1。2007。586、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是(ABCE).20頁(yè)(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要(B)是一種正常性失業(yè)(C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業(yè)(E)表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中87、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(ABCD).P72-73(A)—種系統(tǒng)化的管理模式(B)更富于參與性有明確的完整的目標(biāo)體系(D)強(qiáng)調(diào)自我控制(E)有完善的員工福利計(jì)劃88、滿足親和需要的行為可以是(BD)。P105(A)控制他人和活動(dòng)(B)受至I」許多人的喜歡(C)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人(D)成為團(tuán)隊(duì)的一分子(E)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色89、人力資源理論體系包括(ABCDE)。167頁(yè)(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)(E)環(huán)境開發(fā)2007。1186、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(ABD).P13(A)充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資(C)體現(xiàn)工資差異勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配(E)增大工資總額87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(ACE)P30(A)基本保護(hù)(B)平等就業(yè)權(quán)(C)全面保護(hù)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)優(yōu)先保護(hù)88、組織公正與報(bào)酬分配要求(ABC)。P106(A)分配公平(B)程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平(E)組織公平89、下列對(duì)人力資本理解正確的是(ABCDE)。P152(A)人力資本具有創(chuàng)造性(B)人力資本具有時(shí)效性(C)人力資本具有累積性人力資本具有收益性(E)人力資本具有個(gè)體差異性2008.586、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(ACD)之間的動(dòng)態(tài)平衡.P45(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長(zhǎng)近發(fā)展87、影響工作滿意度的因素包括(ABCDE).P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關(guān)系個(gè)人特征與工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有(BCDE).P117(A)能比個(gè)體需要的時(shí)間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過(guò)程的民主性(D)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括(AE).P196(A)工作崗位研究(B)KPI技術(shù)(C)關(guān)鍵事件訪談(D)BSC技術(shù)(E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2008。1186、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(ABE).P4(A)體制障礙(B)市場(chǎng)缺陷(C)誠(chéng)信問(wèn)題(D)經(jīng)濟(jì)滯后(E)信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括(BDE)P61(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制88、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括(ABCDE)oP123(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對(duì)環(huán)境敏感(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括(BD)。P165(A)有效促進(jìn)人的發(fā)展(B)有效運(yùn)用人的潛能(C)有效促進(jìn)組織的發(fā)展有效開發(fā)人的潛能(E)有效開發(fā)組織的潛能2009.586。社會(huì)就業(yè)總量取決于(ABE)P19A。總需求水平B?？偣┙o水平C.國(guó)民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量E?均衡國(guó)民收入87。決策科學(xué)化的要求包括(ABCDE)P62A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B。有效的信息系統(tǒng)C。系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化88。在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括(BCE)P134A.首因策略B。擇優(yōu)策略C。淘汰策略D.晉升策略E。輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括(CDE)P149A.工作報(bào)酬B。學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C。工作條件D?人際關(guān)系環(huán)境E。工作環(huán)境2009.1186、年失業(yè)率取決于(CE).P22(A)失業(yè)周數(shù)(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括(ABE)。P68(A)決策樹(B)收益矩陣(C)微分法(D)線性規(guī)劃(E)敏感性分析88、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有(BCE)。P134(A)首因策略(B)擇優(yōu)策略(C)淘汰策略(D)晉升策略(E)輪廓匹配策略89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括(ABCDE)。(A)明確組織宗旨和目標(biāo)(B)管理幅度合理(C)組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜組織和地位彈性(E)確立員工參與管理的制度和渠道2010。586。年失業(yè)率取決于(CE)P22(A)失業(yè)周數(shù)(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人(E)失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87?選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括(ABCDE)P68