人才工作總結(jié)綜述

人才工作總結(jié)綜述黨的*大以來，我州深入貫徹關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，把人才資源作為第一資源，加快完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等一體化政策激勵體系，推動人才工作持續(xù)進(jìn)步，為全州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐和智力支持。經(jīng)過十年的努力，人才優(yōu)先發(fā)展的理念深入人心，人才體制機制不斷健全完善，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才環(huán)境大幅改善，人才效能逐步釋放全州人才工作邁上了新臺階。一、堅持黨管人才，提高人才政策吸引力著眼人才發(fā)展重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從建立健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和機制、保障機制入手，集中在責(zé)任落實、經(jīng)費投入等方面多點發(fā)力，形成愛才興才“新格局”。一是加強組織推動。州委始終把人才作為發(fā)展的第一資源，堅定不移推進(jìn)人才強州戰(zhàn)略，州委常委會、州政府常務(wù)會、州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議定期研究人才工作，推動解決重點難點問題，切實強化黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，在全州上下形成大抓人才的鮮明導(dǎo)向和強大合力，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局。二是完善政策體系。著眼人才長遠(yuǎn)發(fā)展，破除人才引育制度機制瓶頸，制定出臺《*急需緊缺人才引進(jìn)辦法》《*公開選聘州直屬學(xué)校校長辦法（試行）》《*拔尖人才評選管理辦法》等舉措，打通制約人才發(fā)展的堵點難點，提升人才工作政策化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。2021年*月，為進(jìn)一步吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生，及時修訂完善引才辦法，大幅提高安家補貼，首次將“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)大學(xué)本科生納入安家補貼發(fā)放范圍，同時將全日制博士研究生及“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生安家補助分別提高到*萬元、*萬元，公費師范生、一流大學(xué)a類高校本科生安家補貼分別提高到*萬元、*萬元。三是強化資金保障。牢固樹立投資人才就是投資未來的理念，在州縣市財力困難的情況下，把人才工作預(yù)算資金列入財政預(yù)算支出，形成全州上下一股繩、合力投資人才的生動局面。20*年以來，累計兌現(xiàn)落實引進(jìn)人才安家補貼*余萬元，發(fā)放拔尖人才一次性獎勵*萬元。著眼改善人才居住條件，營造良好生活環(huán)境，州上統(tǒng)一改造人才公寓*套，縣市集中改造人才公寓*套，新建人才小區(qū)住房*套，有效解決了引進(jìn)人才居住難問題。二、創(chuàng)新引才模式，開辟人才引進(jìn)快車道奔赴知名高校專項引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引進(jìn)人才在不見硝煙的“引才大戰(zhàn)”中，州委、州政府創(chuàng)新多種引才模式、禮遇各類人才，投之以桃、報之以李，各類優(yōu)秀人才由四面八方向著美麗*奔赴而來。一是科學(xué)規(guī)劃引才。立足教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等領(lǐng)域人才緊缺的實際，州委組織部會同相關(guān)部門開展專題調(diào)研，全面摸排人才底數(shù)，經(jīng)綜合分析研判，按急需緊缺的原則，制定《*急需緊缺人才專業(yè)目錄》，列出城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共衛(wèi)生、金融法律、文化旅游等*類緊缺學(xué)科，涵蓋*個本科專業(yè)和*個研究生專業(yè)，確保引才工作高效、引才數(shù)量適度、引才結(jié)構(gòu)合理。二是精準(zhǔn)高效引才。立足全州教育教學(xué)質(zhì)量不高、學(xué)校管理理念不新的實際，專門制定《*公開選聘州直屬學(xué)校校長辦法（試行）》，面向全國公開選聘*現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院院長和*中學(xué)校長，開創(chuàng)了我州引進(jìn)高層次人才的先例。永靖縣、東鄉(xiāng)縣、*市分別聘請省內(nèi)外知名中學(xué)校長擔(dān)任本縣市高中校長，*市與*市市中區(qū)創(chuàng)造性開展教育幫扶協(xié)作，由市中區(qū)選派的優(yōu)秀校長和骨干教師接管部分中小學(xué)和幼兒園，匯聚行業(yè)精英，釋放“鯰魚效應(yīng)”，激活了教育事業(yè)發(fā)展的“一池春水”。三是主動上門引才。搶抓高校畢業(yè)生求職就業(yè)季和秋季招聘黃金期，組建赴外引才工作組，通過現(xiàn)場推介招聘、面試簽約等方式，主動上門求賢攬才。20*年以來，先后赴*等地“雙一流”建設(shè)高校舉辦*場招才引智專場活動，分*批引進(jìn)重點領(lǐng)域急需緊缺人才*人，其中“雙一流”高校本科以上學(xué)歷高層次人才*人，有效緩解了人才斷層問題，為高質(zhì)量發(fā)展注入了源頭活水。特別是克服疫情嚴(yán)重影響，開創(chuàng)“線上面試”模式，先后組織開展*批次人才引進(jìn)，實現(xiàn)了疫情之下引才不斷檔。三、激發(fā)內(nèi)生動力，搭建人才成長大平臺致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在著力引進(jìn)助推經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)人才的同時，我州不忘對人才的常態(tài)培養(yǎng)和精準(zhǔn)培育，使人才各得其所、盡展其才。一是加強教育培訓(xùn)。為提高引進(jìn)人才的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，幫助引進(jìn)人才盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作，州委組織部牽頭，州委黨校、州人社局、州教育局、州衛(wèi)健委及各縣市委組織部配合，每年集中在州委黨校舉辦*期以上新引進(jìn)人才崗前培訓(xùn)班。同時，先后組織開展*期人才聯(lián)誼活動和系列知識講座，搭建人才交流溝通平臺，提升人才歸屬感。二是激發(fā)人才活力。激勵各類人才脫穎而出，2021年精心組織實施新一批拔尖人才評選工作，事跡突出、貢獻(xiàn)顯著的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化等領(lǐng)域*名優(yōu)秀人才被命名為州級拔尖人才，進(jìn)一步激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)積極性。積極開展“人才領(lǐng)航？服務(wù)基層”幫扶行動，要求拔尖人才到基層聯(lián)系幫扶*天、幫帶培養(yǎng)*名青年骨干，有效帶動提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。三是注重示范引領(lǐng)。充分發(fā)揮名校長、名班主任、名師示范引領(lǐng)作用，打造一批優(yōu)