危機中的人力資源系統(tǒng)

危機中的職業(yè)系統(tǒng)：

信息時代的變化與機遇PMBA（2）-2000人力資源管理課程回歸組

職業(yè)：我們生活中的最重要組成部分，不只是單純意義上的工作。

目前的組織變革對管理層和工人職業(yè)生涯都有巨大的影響，

對工人而言：個人表現(xiàn)和發(fā)展的愿望受挫。

對管理層而言：以往熟悉的制度和系統(tǒng)被打破，從而產(chǎn)生的不安全感。一.比較變革前后的組織 變革前（傳統(tǒng)）變革后 組織 官僚等級性質(zhì) 網(wǎng)絡(luò)性質(zhì) （組織中）作用 通才 多種技能的專家競爭 系統(tǒng)，運作 團(tuán)隊，發(fā)展 評價 投入 產(chǎn)出 薪酬 工作 技能 合約 承諾的安全 流動的雇傭 職業(yè)管理 家長式的自我管理 流動性 縱向 橫向 風(fēng)險？ 僵化？依賴 壓力？混亂？代表企業(yè) AT&T， 軟件，高科技公司對兩種組織的評述傳統(tǒng)的與變革后的組織形態(tài)并存都有自己的適用范圍和原因都存在不足之處二.變革的原因及其對個人的影響A.盡管新的組織方式在目前頗受矚目，但因為以下兩點,1.組織內(nèi)部的變革不同步2.組織成員的觀念變革不同步從而導(dǎo)致變革遠(yuǎn)未全面真正開始B.

B.變革的源動力來自于:

成本控制風(fēng)險控制質(zhì)量控制產(chǎn)出控制全球化與信息革命使得原先受到保護(hù)的市場逐步開放，所有的組織都處在一個更加開放和復(fù)雜的環(huán)境中，提高人力資源和物質(zhì)資源的競爭力，最終提升投資者和消費者的預(yù)期。C.達(dá)到以上目的可用的手段削減規(guī)模加大管理跨度與力度分權(quán)重組成本削減戰(zhàn)略IT創(chuàng)新競爭測度與表現(xiàn)相聯(lián)系的薪酬D.以上各種手段的比較結(jié)論：組織變化中對個人的心理影響造成了一種文化危機，而各種所謂的解決措施尚未見有特別之處，往往就是這些影響構(gòu)成對組織新的威脅因素。三.職業(yè)系統(tǒng)的種類和評價

許多公司職業(yè)發(fā)展政策就是要使人事相宜，這也是不少變革的出發(fā)點。變革的趨趨勢：效效果多樣樣管理跨度度的變化化中職位位升遷以以競爭代代替了階階梯制度度在規(guī)模削削減中留留任以競競爭代替替空缺的的職務(wù)鏈鏈分權(quán)和重重組造成成職業(yè)限限制成本削減減和IT革新使使得人力力資源管管理的重重要性下下降，增增加了隨隨意性采用競爭爭測度和和與表現(xiàn)現(xiàn)相聯(lián)系系的報酬酬機制，，會使得得職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人更更加注重重機制和和內(nèi)部政政治變革無法法形成有有效的內(nèi)內(nèi)部力市市場勞動動對核心層層和外外圍管理理者影響響不盡相相同四.職業(yè)業(yè)管理A.職業(yè)管理理的目的的:減少人與與事之間間的配置置不當(dāng),建立立競爭,為未未來的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)層陪陪養(yǎng)后備備力量B.職業(yè)管理理必須通通過管理理工作和和信息系系統(tǒng)將人人力系統(tǒng)統(tǒng)和工作作系統(tǒng)聯(lián)聯(lián)系起來來C.舊模式中中所存在在的缺陷陷1.忽忽視組織織中所存存在的各各種潛能能和機會會2.對對人力系系統(tǒng)和工工作系統(tǒng)統(tǒng)缺乏了了解（（例如組組織中的的人員橫橫向向流動））信息時代代的職業(yè)業(yè)管理盡管因為為信息技技術(shù)的采采用使得得組織間間，工作作間和任任務(wù)之間間的邊界界越來越越模糊，，但在不不同的社社會和組組織中變變革卻并并不均衡衡。技術(shù)的變變革并不不能取代代人的心心理要求求，等級級制度將將長期存存在。進(jìn)入21世紀(jì)，，將會有有多種組組織形式式并存，，增加了了流動性性和變化化性。單一的組織形形式將無法滿滿足成員職業(yè)業(yè)發(fā)展的需要要。QUESTIONSANDANSWERS謝謝大家9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月月-2212月月-22Wednesday,December21,202210、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。19:19:4619:19:4619:1912/21/20227:19:46PM11、以我獨獨沈久，，愧君相相見頻。。。12月-2219:19:4619:19Dec-2221-Dec-2212、故人江海海別，幾度度隔山川。。。19:19:4619:19:4619:19Wednesday,December21,202213、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。12月月-2212月月-2219:19:4619:19:46December21,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。21十二二月20227:19:46下下午19:19:4612月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月227:19下下午12月-2219:19December21,202216、行動出成果果，工作出財財富。。2022/12/2119:19:4619:19:4621December202217、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點的射線線向前。。7:19:46下午7:19下下午19:19:4612月-229、沒有有失敗敗，只只有暫暫時停停止成成功??！。12月月-2212月月-22Wednesday,December21,202210、很多多事情情努力力了未未必有有結(jié)果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒有有。。。19:19:4619:19:4619:1912/21/20227:19:46PM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點點小小努努力的積累。。。12月-2219:19:4619:19Dec-2221-Dec-2212、世間成事，，不求其絕對對圓滿，留一一份不足，可可得無限完美美。。19:19:4619:19:4619:19Wednesday,December21,202213、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。。12月-2212月-2219:19:4619:19:46December21,202214、意志堅強強的人能把把世界放在在手中像泥泥塊一樣任任意揉捏。。21十二二月20227:19:46下下午19:19:4612月-2215、楚塞塞三湘湘接，，荊門門九派派通。。。。十二月月227:19下下午午12月月-2219:19December21,202216、少年年十五五二十十時，，步行行奪得得胡馬馬騎。。。2022/12/2119:19:4619:19:4621December202217、空山山新雨雨后，，天氣氣晚來來秋。。。7:19:46下下午7:19下下午午19:19:4612月月-229、楊柳散散和風(fēng)，，青山澹澹吾慮。。。12月-2212月-22Wednesday,December21,202210、閱讀一一切好書書如同和和過去最最杰出的的人談話話。19:19:4619:19:4619:1912/21/20227:19:46PM11、越越是是沒沒有有本本領(lǐng)領(lǐng)的的就就越越加加自自命命不不凡凡。。12月月-2219:19:4619:19Dec-2221-Dec-2212、越越是是無無能能的的人人，，越越喜喜歡歡挑挑剔剔別別人人的的錯錯兒兒。。19:19:4619:19:4619:19Wednesday,December21,202213、知人者智，，自知者明。。勝人者有力力，自勝者強強。12月-2212月-2219:19:4619:19:46December21,202214、意志堅堅強的人人能把世世界放在在手中像像泥塊一一樣任意意揉捏。。21十十二月20227:19:46下午午19:19:4612月-2215、最具挑挑戰(zhàn)性的的挑戰(zhàn)莫莫過于提提升自我我。。十二月227:19下午午12月-2219:19December21,202216、業(yè)余生生活要有有意義，，不要越越軌。2022/12/2119:19:4619:19:4621December202217、一個人即使使已登上頂峰峰，也仍要