萬馬新能源“培訓(xùn)績效管理辦法”宣貫培訓(xùn)試題

萬馬新能源“培訓(xùn)&績效管理方法”宣貫培訓(xùn)試題本試題共25題，總分值100分。題型為單項選擇、多項選擇、判斷題，多項選擇題錯選、多項選擇不得分，少選得局部分。一、培訓(xùn)管理方法.培訓(xùn)管理方法中，部門/城市公司的管理職責(zé)是（）*A、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定部門年度培訓(xùn)方案、培訓(xùn)預(yù)算正確答案）B、實施公司及部門培訓(xùn)方案，做好培訓(xùn)記錄、效果反應(yīng)正確答案）C、舉薦、確定部門內(nèi)講師人選，并配合支持內(nèi)外部培訓(xùn)工作（正確答案）D、員工培訓(xùn)檔案的建立及管理.培訓(xùn)管理方法中，員工的管理職責(zé)是（）*A、組織制訂年度培訓(xùn)方案、培訓(xùn)預(yù)算，并對實施情況進行督導(dǎo)、跟蹤管理B、參與公司、部門組織的相關(guān)培訓(xùn)（正確答案）C、按要求通過培訓(xùn)考核（正確答案）D、提供工作知識技能、成果，是部門或公司內(nèi)部的知識提供者正確答案）.內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，需提交的資料有（）*A、2021年X月培訓(xùn)方案完成情況匯總表（正確答案）B、培訓(xùn)簽到表（正確答案）C、培訓(xùn)課件資料（正確答案）D、學(xué)員考評資料（正確答案）E、現(xiàn)場照片1-2張（正確答案）F、培訓(xùn)滿意度評估表（正確答案）.發(fā)起培訓(xùn)部門在組織培訓(xùn)后進行考試，參與員工的考試結(jié)果出現(xiàn)不合格的需要補考，再次培訓(xùn)仍不合格的，將作為（）的依據(jù)。*A、試用期不合格（正確答案）B、調(diào)崗調(diào)級調(diào)薪（正確答案）C、沒有關(guān)系.員工參與的年度培訓(xùn)記錄、授課記錄、師徒制記錄將作為（）等職業(yè)開展評估的重要參考依據(jù)。*A、試用期考核（正確答案）B、崗位勝任力（正確答案）C、績效考核（正確答案）D、晉升晉級正確答案）E、評優(yōu)評先（正確答案）.培訓(xùn)效果評估將作為（）改良優(yōu)化的重要依據(jù)。*A、評估培訓(xùn)組織工作（正確答案）B、內(nèi)訓(xùn)師授課水平（正確答案）C、課程適用性及有效性（正確答案）.培訓(xùn)效勞年限最長不超過（）年。［單項選擇題］*A、2B、3C、4D、5（正確答案）.外訓(xùn)不須事前進行審批［判斷題］*錯（正確答案）.參加外部培訓(xùn)的受訓(xùn)學(xué)員不需在一個月內(nèi)進行內(nèi)部學(xué)習(xí)提供、內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)I［判斷題］*對錯（正確答案）.持證考試未通過，培訓(xùn)費報銷50%。［判斷題］*對（正確答案）錯.但凡培訓(xùn)I,必有評估，并進行培訓(xùn)效果評估反應(yīng)，按要求進行相關(guān)資料的歸檔備案［判斷題］*對（正確答案）錯.員工必須參加公司指定的各類相關(guān)培訓(xùn)［判斷題］*對（正確答案）錯二、績效管理方法.績效管理方法中，部門/城市公司的管理職責(zé)是（）*A、部門/城市公司負責(zé)人是部門轄屬崗位績效管理的負責(zé)人，對本部門/城市公司業(yè)績指標負責(zé)，負責(zé)推動組織績效到崗位績效的分解、實施與結(jié)果統(tǒng)計，營造公正、公平、公開的績效氣氛；（正確答案）B、針對員工績效結(jié)果進行及時溝通和反應(yīng)（正確答案）C、完本錢團隊組織績效差距分析并擬定部門員工能力持續(xù)改善提升方案；（正確答案）D、組織本部門績效管理各環(huán)節(jié)的實施，并及時發(fā)現(xiàn)瓶頸問題、解決矛盾點；（正確答案）.績效管理方法中，員工的管理職責(zé)是（）*A、忠于崗位職責(zé)，努力達本錢崗位的績效目標（正確答案）B、與上級一起參與本崗位的績效目標制定及績效改善方案；（正確答案）C、績效考核結(jié)果的申訴及所需支持條件的提出。（正確答案）D、負責(zé)績效管理制度的編制、實施、宣導(dǎo)工作。.出現(xiàn)以下情況之一，取消員工的考核資格，不計發(fā)績效薪酬0*A、因個人違紀、違法或違規(guī)被解除勞動合同的員工（正確答案）B、被證實績效考核中弄虛作假的（正確答案）C、因員工個人原因，給公司造成重大經(jīng)濟損失Q萬元及以上）或惡劣影響的。（正確答案）D、其他經(jīng)部門/城市公司負責(zé)人認定需取消績效考核資格的。（正確答案）.年度內(nèi)休假超過（）個月的，不參與下年度調(diào)薪及晉升［單項選擇題］*A、1B、2C、3（正確答案）D、4.離職員工，在考核周期前離職一個月（含）以內(nèi)的，可參與績效考核,績效工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放（）%o［單項選擇題］*A、60%（正確答案）B、70%C、80%D、90%.屬于末位淘汰范圍的為（）*A、績效等級“C”級人員B、績效等級“D”級人員必須參加績效改良培訓(xùn)，下個考核周期仍出現(xiàn)“D”的正確答案）C、績效等級“E”級人員（正確答案）D、以上都不屬于.績效等級“E”級人員，處于末位淘汰范圍，經(jīng)公司綜合評估后可予以（）處理。*A、降職、降級（正確答案）B、調(diào)崗（正確答案）C、末位淘汰處理（正確答案）D、不予處理.績效評估“A”者，（）*A、優(yōu)先獲得晉升、晉級時機（正確答案）B、優(yōu)先享有評獎評優(yōu)（正確答案）C、作違反勞動制度行為論處.當(dāng)季最后一個月入職的新員工，參加次季度績效考核，考核工資合并發(fā)放。［判斷題］*對（正確答案）錯.對于績效考核周期內(nèi)業(yè)績特別突出、奉獻特別大的員工由部門/城市公司負責(zé)人提名，經(jīng)經(jīng)營委員會審議后進行優(yōu)秀事跡報道并給予500-2000額外鼓勵，并在OA上進行公開表揚［判斷題］*對（正確答案）錯.未參加績效考核