北森人力資源人員職業(yè)技能測驗(yàn)量表

【北森人力資源人員職業(yè)技能測驗(yàn)】砌鳴僉說明＞人力資源部門是企業(yè)的重要職能部門，負(fù)責(zé)企業(yè)人事方面的管理。本測驗(yàn)考察了測試者是否已具備了人力資源的專業(yè)知識和技能。測驗(yàn)包括30道單選題、10道多選題，請?jiān)?0分鐘內(nèi)完成作答。一、單選題（30題）1、勞動(dòng)者的權(quán)利是（C）。A、生產(chǎn)決策權(quán)B、勞動(dòng)管理權(quán)C、按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)社會(huì)福利待遇D、遵守企業(yè)規(guī)章制度2、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是（B）。A、公司單方面的決定B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變C、在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變D、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅3、如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過（B）時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。A、10B、5C、8D、44、廣納性高的個(gè)體適于下述（D）工作。A、職業(yè)經(jīng)理人（或企業(yè)家）B、醫(yī)生C、質(zhì)量監(jiān)測部門D、銷售部門5、以下說法中錯(cuò)誤的是（B）。A、在工作考評中，評級人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果B、工作崗位的特征會(huì)影響績效考核的準(zhǔn)確性C、采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準(zhǔn)確D、評級人參與的程度對考評效果影響很大6、人力資源的“雙重性”是指（C）。A、生產(chǎn)性與消費(fèi)性B、生產(chǎn)性與能動(dòng)性C、持續(xù)性和時(shí)效性D、可用性與有限性7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是（B）責(zé)任。A、政治B、民事C、行政D、刑事8、每個(gè)薪資等級都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常：BA每級范圍相等B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小C、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)9、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過（C）。A、1年B、2年C、3年D、6年10、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、60;12B、30;12C、30;6D、90;611、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的（B）。A、邊際成本等于邊際收益B、邊際成本大于邊際收益C、邊際成本小于邊際收益D、平均成本大于平均收益12、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為：（B）A、靈活性計(jì)劃B、人員保留計(jì)劃C、培訓(xùn)計(jì)劃D、人力資源發(fā)展計(jì)劃13、集體合同期限為（B）。A、半年至一年B、一年至三年C、三年至五年D、五年至八年14、下面哪一選項(xiàng)不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征？（A）。A、物質(zhì)性B、生產(chǎn)性C、消費(fèi)性D、能動(dòng)性15、績效考核的第一個(gè)步驟是（A）。A、組織診斷B、建立績效標(biāo)準(zhǔn)C、工作程序分析D、考核人員的培訓(xùn)16、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該：AA、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃B、實(shí)施長期計(jì)劃C、長期不變D、根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定17、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：對懷孕（C）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、三B、四C、七D、五18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，（C）是作為應(yīng)試者的初次競爭。A、面試B、口試C、筆試D、心理考查19、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的：AA、總體戰(zhàn)略B、職能戰(zhàn)略C、成本戰(zhàn)略D、目標(biāo)戰(zhàn)略20、溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外，還有（A）。A、指導(dǎo)B、控制C、管理D、領(lǐng)導(dǎo)21、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括（D）在內(nèi)。A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作D、員工有強(qiáng)烈的升職野心22、關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是（C）。A、基本工資和福利都是一種工資形式B、基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付C、福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本23、人力資源管理者具有（C）。A直線與參謀職能B、直接與參謀職能C、直線與服務(wù)職能D、服務(wù)與參謀職能24、（B）是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。A保險(xiǎn)人B、投保人C、被保險(xiǎn)人D、管理人25、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否：BA、精確計(jì)量工作績效B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平C、明確工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、及時(shí)的反饋26、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為：AA、群體思維B、極化傾向C、投入的升級D、頭腦風(fēng)暴27、關(guān)于（A）的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。A、薪酬調(diào)查B、招聘錄用C、業(yè)績考查D、培訓(xùn)和發(fā)展28、退休是指員工在達(dá)到（A）的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開企業(yè)的行為。A、一定年齡B、為企業(yè)服務(wù)一定年限C、一定職業(yè)D、A和B29、我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作（B）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。A7;35B、8;40C、7;42D、8;3530、具有正性情緒影響力的人適于從事下述（A）工作。A、職業(yè)經(jīng)理人（或企業(yè)家）B、醫(yī)生C、質(zhì)量監(jiān)測部門D、銷售部門二、多選題（10題）31、人力資源是存在于人的（ABCD等載體中的經(jīng)濟(jì)職能A、體能B、能力C、技能D、知識E、個(gè)性行為特征與傾向32、工作環(huán)境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有（ABCDE。A、工作強(qiáng)度B、工作速度C、工作持續(xù)的時(shí)間D、工作方式E、工作環(huán)境33、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息？（ABCD）A、參與者對培訓(xùn)項(xiàng)目的看法B、參與者所學(xué)資料的范圍C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成E、培訓(xùn)的原則34、以下不屬于績效考核基本步驟的有（ABCDE）。A、建立績效標(biāo)準(zhǔn)B、考核指標(biāo)驗(yàn)證階段C、考核結(jié)果校正D、結(jié)果反饋E、確立績效工資35、考評工作取得實(shí)際效果的關(guān)鍵是（ABCD。A、考評的真實(shí)性B、考評結(jié)果的反饋C、組織內(nèi)部目標(biāo)D、人事管理行動(dòng)36、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本？（ABCD）。A、空位成本B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶C、替代成本D、離職行為會(huì)影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展37、下面哪些選項(xiàng)屬于招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容？（ABCD）。A、錄用基準(zhǔn)B、錄用來源C、錄用成本D、錄用數(shù)量38、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括（ABCD。A、要素替代的難易度B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性C、最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性D、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成