培訓(xùn)、考核與晉升制度（四）

第第頁培訓(xùn)、考核與晉升制度（四）一?、考核項(xiàng)目?與構(gòu)成1?、員工的考?核構(gòu)成員?工的整體考?核由表1【?綜合素質(zhì)考?核】表2?【實(shí)際操作?考核】表?3【衛(wèi)生績?效考核】?表4【遵守?規(guī)章制度考?核】共四?大項(xiàng)考核構(gòu)?成。各表格?的具體考核?細(xì)項(xiàng)見各考?核表格的內(nèi)?容。其中，?表1的考核?成績占總考?核成績的_?__%，表?2的考核成?績占總考核?成績的__?_%，表3?的考核成績?占總考核成?績的___?%，表4的?考核成績占?總考核成績?的___%?。2、干?部的考核構(gòu)?成干部的?整體考核由?表3【衛(wèi)生?績效考核】?表4【遵?守規(guī)章制度?考核】表?5【干部綜?合素質(zhì)考核?】表6【?干部過失表?】表7【?成本控制表?】共五大?項(xiàng)考核構(gòu)成?。各表格的?具體考核細(xì)?項(xiàng)見各考核?表格的內(nèi)容?。其中，表?3的考核成?績占總考核?成績的__?_%，表4?的考核成績?占總考核成?績的___?%，表5的?考核成績占?總考核成績?的___%?，表6的考?核成績占總?考核成績的?___%，?表7的考核?成績占總考?核成績的_?__%.?3、考核的?評分權(quán)重?表1考核評?分權(quán)重為。?自評分占_?__%，部?門主管評分?占___%?，分店店長?評分占__?_%，總經(jīng)?理評分占_?__%。?表2考核評?分權(quán)重為。?部門主管評?分占___?%，其他部?門主管評分?占___%?，技術(shù)督導(dǎo)?或分店店長?評分占__?_%，總經(jīng)?理評分占_?__%。?表3表4的?得分完全取?決于員工自?身的數(shù)據(jù)表?現(xiàn)。表5?考核評分權(quán)?重為：：自?評分占__?_%，部門?員工評分占?___%，?分店店長評?分占___?%，總經(jīng)理?評分占__?_%。表?6表7的得?分完全取決?于干部對部?門的管理績?效決定。?二、考核的?方式1、?月表現(xiàn)考核?☆本考核?適用于正式?員工即每?季度的第一?個月與第二?個月的__?_號—__?_號對員工?或干部進(jìn)行?考核?！?月員工考核?方式。對員?工進(jìn)行『表?1』與『表?2』的內(nèi)容?的考核。?●得分__?_分——_?__分優(yōu)秀?●得分_?__分——?___分尚?好●得分?___分—?—___分?不及格●?月干部考核?方式：對干?部級別進(jìn)行?『表5』所?有內(nèi)容的考?核●得分?___分—?—___分?優(yōu)秀●得?分___分?——___?分尚好●?得分___?分——__?_分不及格?★本考核?成績將計(jì)入?年度考核成?績當(dāng)中2?、試用期員?工考核☆?本考核適用?于入職1—?—___個?月的員工?即新員工入?職滿第一?、第二、?第三個月都?將進(jìn)行考核??！裨囉?期內(nèi)考核方?式。對員工?進(jìn)行『表1?』與『表2?理論試題』?的內(nèi)容的考?核?！竦梅?___分—?—___分?優(yōu)秀●得?分___分?——___?分尚好●?得分___?分——__?_分不及格?●注?？?核不及格將?結(jié)束該員工?的使用期。?●試用期?滿考核方式?。對員工進(jìn)?行『表1』?與『表2』?的內(nèi)容的考?核。●得?分___分?——___?分優(yōu)秀●?得分___?分——__?_分尚好?●得分__?_分——_?__分不及?格●注：?考核不及格?者可結(jié)束試?用期或延長?試用期一個?月（可視具?體情況）?3、季度表?現(xiàn)考核即?每季度的最?后一個月_?__號——?___號對?員工或干部?進(jìn)行考核?●季度員工?考核方式。?對員工進(jìn)行?『表1』『?表2』『表?3』『表4?』的內(nèi)容的?考核。●得?分___分?——___?分優(yōu)秀●?得分___?分——__?_分尚好?●得分__?_分——_?__分一般?●得分_?__分——?___分不?及格●季?度干部考核?方式。對干?部進(jìn)行『表?3』『表4?』『表5』?『表6』『?表7』的內(nèi)?容的考核。?●得分__?_分——_?__分優(yōu)秀?●得分_?__分——?___分尚?好●得分?___分—?—___分?一般●得?分___分?——___?分不及格?4、年度考?核所有員?工的年度的?考核成績?nèi)?決于【月表?現(xiàn)考核】?和【季度表?現(xiàn)考核】?的分值年?度員工考核?方式：以【?月表現(xiàn)考核?】和【季?度表現(xiàn)考核?】的分值?相加。總分?值是___?分。●得分?___分—?—___分?優(yōu)秀●得?分___分?——___?分尚好●?得分___?分——__?_分一般?●得分__?_分——_?__分不及?格年度干?部考核方式?：以【月表?現(xiàn)考核】?和【季度表?現(xiàn)考核】?的分值相加?。總分值是?___分。?●得分__?_分——_?__分優(yōu)秀?●得分_?__分——?___分尚?好●得分?___分—?—___分?一般●得?分___分?——___?分不及格?5、晉職考?核☆本考?核適用于職?位升遷的考?核，因所有?晉職都涉及?到對“管理?才能”的要?求，所以所?有的職位晉?職時都將經(jīng)?過___個?月的“職務(wù)?代理”階段?，每代理滿?一個月都將?進(jìn)行一次考?核，取__?_次考核的?平均成績。?達(dá)到“尚好?”標(biāo)準(zhǔn)即為?通過。●?晉職干部考?核方式：對?其進(jìn)行『表?5』所有內(nèi)?容的考核?●得分__?_分——_?__