工作例會制度

工作例會制度為了做好我系的畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地把握國家的就業(yè)政策和就業(yè)形勢，溝通信息，廣開就業(yè)渠道，特制定本制度。一、例會內(nèi)容傳達、貫徹、執(zhí)行國家、省、校有關(guān)高校畢業(yè)生的就業(yè)政策。傳達、學(xué)習上級有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作會議精神。根據(jù)具體學(xué)科研究、擬定系里就業(yè)工作目標和就業(yè)工作計劃，布置、組織開展就業(yè)工作，及時統(tǒng)計、上報、公布就業(yè)率。研究就業(yè)工作遇到的問題，并提出相應(yīng)的解決辦法。分析現(xiàn)階段高校畢業(yè)生就業(yè)市場、就業(yè)動態(tài)以及各階段到校招聘的用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、待遇、發(fā)展前景等，對已就業(yè)學(xué)生的優(yōu)勢、劣勢，未就業(yè)學(xué)生的原因，心態(tài)等進行分析，認真謀劃、組織未就業(yè)學(xué)生參加各種形式的畢業(yè)生洽談會或提出相應(yīng)的措施及解決的辦法。交流就業(yè)工作信息，通報與用人單位聯(lián)系情況及用人單位反饋情況，現(xiàn)階段各系部就業(yè)工作進展情況，畢業(yè)生就業(yè)率，畢業(yè)生跟蹤調(diào)查等情況。及時了解、溝通畢業(yè)生的思想動態(tài)，做好畢業(yè)生的政治思想工作。完成上級或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。二、例會時間每月召開一次例會。如遇特殊情況或有臨時任務(wù)則隨時召開會議。每年3月份至6月份除按時召開例會外，每月發(fā)一期就業(yè)工作簡報，發(fā)布就業(yè)信息、通報就業(yè)工作進展情況。及時公布各專業(yè)就業(yè)率。三、參加人員參加例會的人員：系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的'成員、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心成員、畢業(yè)班輔導(dǎo)員等，必要時可擴大至全系各教研室。工作例會制度范文[篇2]為更好的學(xué)習、貫徹應(yīng)急救援管理制度，加強應(yīng)急救援管理工作，提高人員管理水平，及時準確的指導(dǎo)和解決應(yīng)急救援中存在的問題，確保礦井安全生產(chǎn)，特制訂應(yīng)急救援。一、會議時間:煤礦每月月底組織一次應(yīng)急救援,并制訂。二、組織單位:安監(jiān)站三、主持人:安全礦長四、參加人員:礦長、總工程師、生產(chǎn)礦長、機電礦長、安全培訓(xùn)中心、生產(chǎn)技術(shù)部、通防部、機電部、調(diào)度室、安監(jiān)處、綜合辦、設(shè)備部、供應(yīng)部、財務(wù)部、保衛(wèi)部、各區(qū)隊負責人。五、會議內(nèi)容1、傳達上級部門有關(guān)應(yīng)急救援管理工作的文件，會議精神。2、通報礦井應(yīng)急救援管理工作存在的問題。3、由安監(jiān)處對一個月來應(yīng)急救援管理工作進行匯報。4、對本階段應(yīng)急救援管理工作進行總結(jié)，對下月應(yīng)急救援管理工作做出具體安排。六、會議要求1、與會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加應(yīng)向主持人請假。2、與會人員手機必須設(shè)為震動，并做好會議記錄。3、安監(jiān)處負責點到，做好會議記錄，并形成會議紀要。4、要求各分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室及相關(guān)人員認真落實會議精神及內(nèi)容，切實落實崗位責任制。5、無顧不參加會議每次罰款100元，遲到罰款50元。6、各項罰款交礦財務(wù)部，財務(wù)部出具票據(jù)。7、本制度自即日起開始執(zhí)行。工作例會制度范文[篇3]第一章總則第一條為加強部門之間的工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一工作步伐。使各部門工作有條不紊地按計劃執(zhí)行，提高各部門的工作效率與管理水平，及時部署、安排、調(diào)整、檢查內(nèi)部工作，及時發(fā)現(xiàn)工作過程中出現(xiàn)的問題，糾正工作中的偏差，實現(xiàn)有效管理。定期對工作任務(wù)和日常管理進行檢查考核，更有效的完成各項計劃任務(wù)，特制定本制度。第二條例會的原則：部門例會是部門處理本部事務(wù)的例會，會議要有主題、有準備、有決議?？傮w目的是交流信息、匯報工作、統(tǒng)一思想、加強工作配合、整合資源、會商問題的最佳解決方案。第二章例會內(nèi)容第三條會前部門領(lǐng)導(dǎo)做好準備，檢查每一個崗位按周計劃完成、未完成、進行中的工作情況；需要協(xié)調(diào)解決的問題和工作建議方案。第四條會議提議內(nèi)容包括：傳達公司的各項文件及工作要求，每周工作總結(jié)和工作計劃；公司工作計劃分解；部門間的協(xié)調(diào)配合事項；在工作中遇到的問題及建議；工作任務(wù)發(fā)布和督辦檢查事項等。第五條部門例會每周一、四召開，周一會議主要內(nèi)容是部署、下達本周工作計劃內(nèi)容及信息交流、傳達；周四會議主要內(nèi)容是總結(jié)本周計劃完成情況及工作過程中需要協(xié)調(diào)解決的問題。第三章例會要求第六條每次會議要有專人記錄，記錄在公司統(tǒng)一發(fā)放的會議記錄本，會后部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)會議決議進行工作落實、工作核查，保證事事有落實，事事有反饋。第七條部門例會主要參會人員為本部門或相關(guān)部門人員，會議主持人為召集開會部門的負責人，會議主要解決日常工作中出現(xiàn)的問題和需要共同配合協(xié)調(diào)事項。第八條各參會人員需提前五分鐘到達會場，在會議簽到表上簽字。沒有特殊情況不得缺席，不得遲到、早退。因工作需要主持人不能參加例會，要提前指定主持人；其他人員不能參加例會者，應(yīng)當事先請假，并提前將一周的工作情況（工作總結(jié)、工作計劃）以書面的形式交給主持人。第九條例會期間，不得接聽電話，與會者一律將手機調(diào)制振動或無聲狀態(tài)；如事情緊急可向主持人請假到會議室外面接聽電話。第十條計劃發(fā)展部每周對各部門會議記錄進行抽檢，發(fā)現(xiàn)的重要問題