仲裁辦學(xué)習(xí)制度（一）

第第頁仲裁辦學(xué)習(xí)制度（一）仲裁辦_?__年上半?年工作總結(jié)?今年以來?，仲裁辦在?縣委、縣府?的堅強領(lǐng)導(dǎo)?下，以__?_和“?___”重?要思想為指?導(dǎo)，深入貫?徹落實科學(xué)?發(fā)展觀，并?緊緊圍繞_?__“項目?推進(jìn)與環(huán)境?建設(shè)年”主?題活動及勞?動爭議仲裁?中心工作，?立足我縣經(jīng)?濟社會發(fā)展?穩(wěn)定大局，?積極穩(wěn)妥的?處理勞動爭?議案件，有?力地維護(hù)了?勞動者和用?人單位的合?法權(quán)益，為?實現(xiàn)我縣經(jīng)?濟社會科學(xué)?發(fā)展、跨越?發(fā)展提供了?強有力的勞?動保障服務(wù)?。現(xiàn)將上半?年勞動爭議?仲裁工作總?結(jié)如下：?一、工作完?成情況上?半年共立案?受理勞動爭?議案件__?_件，涉及?___人，?結(jié)案___?件，為職工?挽回經(jīng)濟損?失___余?元，接待來?電、來訪群?眾達(dá)___?人次，案件?仲裁無一件?被法院訴訟?結(jié)案所變更?，有效預(yù)防?和化解了企?業(yè)與職工之?間的糾紛，?維護(hù)了雙方?的合法權(quán)益?，促進(jìn)了勞?動關(guān)系的協(xié)?調(diào)。二、?工作中采取?的措施（?一）堅持和?諧執(zhí)法、以?調(diào)為主的方?針。調(diào)解具?有手續(xù)簡便?、程序簡單?、方式靈活?、成本低廉?的特點，在?勞動爭議處?理中堅持調(diào)?解為主的原?則是調(diào)整勞?動關(guān)系的重?要經(jīng)驗，也?是鈍化勞資?矛盾和構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系的?重要保證，?有利于各類?社會群體之?間利益關(guān)系?的平衡。我?們始終堅持?圍繞大局、?服務(wù)大局、?融入大局，?牢固樹立“?雙維護(hù)、兩?服務(wù)”的方?針理念，?1在勞動爭?議處理程序?中，堅決貫?徹以調(diào)為主?的方針，既?依法維護(hù)勞?動者合法權(quán)?益，又努力?促進(jìn)企業(yè)的?生存發(fā)展，?達(dá)到雙方互?利共贏的效?果。（二?）確保辦案?質(zhì)量，提高?辦案效率。?對于案情簡?單，事實清?楚的案件，?采取簡易處?理程序，爭?取多辦案，?辦好案；對?于案情比較?復(fù)雜、涉及?面廣的案件?，采取合議?庭合議處理?方式。在此?基礎(chǔ)上，重?事實、講證?據(jù)，嚴(yán)格按?照政策和相?關(guān)法律法規(guī)?處理勞動爭?議案件。?（三）提供?免費咨詢，?做好優(yōu)質(zhì)服?務(wù)。為企業(yè)?和職工提供?免費的咨詢?和服務(wù)，對?每一位來訪?人員熱情接?待，耐心回?答他們提出?的問題，同?時宣傳有關(guān)?的法律、法?規(guī)和政策。?這樣，使用?人單位和職?工能做到知?法、懂法、?守法，自覺?依法辦事，?使矛盾解決?在企業(yè)、消?化在企業(yè)。?三、工作?中存在的主?要問題（?一）專職辦?案人員少。?目前仲裁辦?共有專職仲?裁員___?人，而勞動?爭議案件的?增長率逐年?遞增，人員?少任務(wù)重的?矛盾尤為突?出，辦案力?量非常薄弱?，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能?適應(yīng)勞動爭?議案件日趨?遞增的需要?。（二）?___和新?型勞動爭議?案件的相繼?出現(xiàn)使仲裁?案件處理難?度不斷加大?。由于國際?金融危機的?影響，許多?管理不規(guī)范?的企業(yè)采取?批量裁員、?改變工資結(jié)?構(gòu)、降低工?資標(biāo)準(zhǔn)等方?式降低成本?，導(dǎo)致群體?性糾紛呈高?發(fā)態(tài)勢。此?外，隨著《?勞動合同法?》和《勞動?爭議調(diào)解仲?裁法》的實?施，勞動爭?議案件2?出現(xiàn)了許多?新的情形，?加之新舊法?律不夠銜接?，裁審口徑?不能統(tǒng)一，?客觀上均使?得勞動爭議?的調(diào)解難度?不斷加大。?四、下一?步工作重點?（一）切?實加大勞動?爭議預(yù)防力?度。始終把?勞動爭議仲?裁庭作為宣?傳勞動保障?法律法規(guī)的?重要陣地，?通過公開開?庭審理勞動?爭議案件，?大力宣傳勞?動保障法律?法規(guī)，不斷?提高勞動者?依法___?意識和用人?單位勞動管?理水平，督?促和指導(dǎo)用?人單位加強?民主管理，?完善各項制?度，促進(jìn)企?業(yè)勞動管理?法制化、科?學(xué)化和規(guī)范?化。（二?）強化服務(wù)?意識，著力?構(gòu)建人性化?___理念?。一是熱情?接待來訪群?眾，熱情傾?聽群眾合理?訴求，耐心?細(xì)致做好當(dāng)?事人的宣傳?解釋工作，?及時疏導(dǎo)關(guān)?系、協(xié)調(diào)利?益、理順情?緒，有效化?解當(dāng)事人心?中的積怨。?二是優(yōu)化程?序。通過啟?用“一步到?庭”就地辦?案的簡易程?序，追求簡?便、快捷、?靈活的處理?方法，為及?時化解勞動?爭議提供便?利；并通過?創(chuàng)建“陽光?仲裁”和“?導(dǎo)訴”服務(wù)?活動的開展?，全面了解?當(dāng)事人的想?法，想當(dāng)事?人所想、急?當(dāng)事人所急?。三是開通?___綠色?通道。設(shè)立?接待咨詢機?構(gòu)、公開辦?公電話及辦?案程序，做?到有訪必接?、有問必答?、有理必訴?、有訴必理?，讓廣大人?民群眾申訴?有門，__?_有路。?（三）繼續(xù)?推進(jìn)勞動爭?議仲裁機構(gòu)?實體化建設(shè)?，把仲裁機?構(gòu)實體化建?設(shè)作為各項?工作的重中?之重，加快?建設(shè)勞動爭?議仲裁院的?步伐。緊緊?把握上級業(yè)?務(wù)部門機構(gòu)?改革的時機?進(jìn)行積極溝?通，力爭更?大的政策支?持，積極爭?取___的?支持，落實?3機構(gòu)和?人員編制，?保證辦公經(jīng)?費落實到位?，真正做實?勞動爭議仲?裁院?？?之，在今后?的工作中，?仲裁辦