工會(huì)規(guī)章規(guī)章制度總匯編

合用標(biāo)準(zhǔn)文案工會(huì)制度匯編一、議事制度1、集體領(lǐng)導(dǎo)原則：凡屬工會(huì)工作的重要問(wèn)題、重要決策事項(xiàng)，都須由工會(huì)委員會(huì)合體討論決定，如遇緊迫狀況，必然由主席個(gè)人作出決準(zhǔn)時(shí)，過(guò)后要向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。2、民主集中制原則：在委員會(huì)里，要堅(jiān)持個(gè)人遵照組織，少數(shù)遵照多半，下級(jí)遵照上司。堅(jiān)持全局見(jiàn)解，一旦形成決策，必然果斷履行，共同保護(hù)班子的團(tuán)結(jié)一致。3、分工負(fù)責(zé)原則：工會(huì)委員要依據(jù)集體的決定和分工，聯(lián)合本員工作，仔細(xì)履行職責(zé)，負(fù)責(zé)地展動(dòng)工作，履行集體的決定，接受組織的檢查監(jiān)察。4、保密原則：工會(huì)委員必然嚴(yán)格恪守保密原則，凡委員會(huì)內(nèi)部討論的問(wèn)題，并明保證密或許沒(méi)有傳達(dá)任務(wù)的問(wèn)題，必然守舊機(jī)密，不得任不測(cè)傳，不然視為違犯紀(jì)律。二、民主選舉制度1、工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，都由民主選舉產(chǎn)生。2、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)一次。會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期三至五年。3、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：⑴審講和同意工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。⑵審講和同意工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)進(jìn)出狀況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)的工作報(bào)告。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案⑶選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)。工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)每屆任期三至五年。4、工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)在會(huì)員或會(huì)員代表中充分醞釀磋商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)基層委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)的選舉結(jié)果，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意。5、工會(huì)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，要充分表現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要頻頻醞釀，充分討論。選舉采納無(wú)記名投票方式，可以直接采納候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉方法進(jìn)行正式選舉，也可以先采納差額選舉方法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，此后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式逼迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。6、建立女員工委員會(huì)，表達(dá)和保護(hù)女員工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分磋商的基礎(chǔ)上構(gòu)成，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下展動(dòng)工作。7、建立或撤掉工會(huì)組織，必然經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意。其余組織和個(gè)人不得隨意撤掉工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤掉、歸并或歸屬其余工作部門(mén)。三、發(fā)展會(huì)員及會(huì)員管理工作制度1、凡醫(yī)院任職員工，認(rèn)可工會(huì)章程，自己自覺(jué)申請(qǐng)，均可加入工會(huì)組織，成為工會(huì)會(huì)員。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案2、員工加入工會(huì)，須到工會(huì)填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，交所在工會(huì)小組討論經(jīng)過(guò)，由工會(huì)小組長(zhǎng)報(bào)醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)審批。工會(huì)主席對(duì)入會(huì)或轉(zhuǎn)會(huì)申請(qǐng)署名。3、工會(huì)委員會(huì)每季度研究一次發(fā)展會(huì)員工作。研究同意后，通知自己到工會(huì)辦理入會(huì)手續(xù)，建立會(huì)員檔案。會(huì)員的會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)同意之日算起。4、調(diào)入人員，可待分配到科室后，再辦理入會(huì)（或轉(zhuǎn)會(huì)）手續(xù)。5、調(diào)出人員，須持調(diào)出介紹信辦理轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)。轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)直接到工會(huì)辦理，由工會(huì)工作人員負(fù)責(zé)通知其所在工會(huì)小組，并注銷(xiāo)會(huì)員檔案。6、會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)組織提出，工會(huì)委員會(huì)同意。從退會(huì)之日起，停止繳納會(huì)費(fèi)，在原會(huì)員登記表上予以注銷(xiāo)。7、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)原由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育仍不更正，視為自動(dòng)退會(huì)。8、凡犯有嚴(yán)重違紀(jì)犯法并遇到刑事處罰的會(huì)員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)商論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。9、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本單位，其會(huì)員關(guān)系伴同自己的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入本單位的會(huì)員，其會(huì)員關(guān)系應(yīng)同時(shí)轉(zhuǎn)入。10、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的員工，又提出申請(qǐng)，只需具備入會(huì)條件，同意其從頭辦理入會(huì)手續(xù)。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案四、會(huì)議制度1、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議原則上每個(gè)月召開(kāi)一次，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件和上司會(huì)議精神，學(xué)習(xí)工會(huì)章程和有關(guān)政策、法例，討論決定有關(guān)問(wèn)題，審議經(jīng)過(guò)有關(guān)決策，通知狀況，部署工作。特別狀況，隨時(shí)召開(kāi)。2、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由工會(huì)主席主持，須有2/3以上委員（會(huì)員）到會(huì)方可進(jìn)行。會(huì)議實(shí)行簽到制，由到會(huì)的人員自己署名，不得拜托別人代簽。3、工會(huì)會(huì)議要充散弘揚(yáng)民主，堅(jiān)持少量遵照多半的組織原則，形成決策后，應(yīng)果斷履行。4、參會(huì)人員要嚴(yán)格恪守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)肅仔細(xì)，高度負(fù)責(zé)，做好會(huì)議記錄。不得高聲喧華攪亂會(huì)場(chǎng)次序或低聲密語(yǔ)、私自出人會(huì)場(chǎng)。會(huì)議開(kāi)始后，要關(guān)掉手機(jī)或調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)。5、會(huì)議由專(zhuān)人記錄。會(huì)議記錄年關(guān)存檔保留。6、有關(guān)會(huì)議招集人應(yīng)常常檢查、落實(shí)會(huì)議定策履行狀況，遇到問(wèn)題實(shí)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，保證各項(xiàng)決策落實(shí)到位。五、提案工作制度（一）會(huì)員（員工）代表經(jīng)過(guò)提案等方式履行職能，輔助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化，促使醫(yī)院協(xié)調(diào)迅速發(fā)展。（二）提案工作的目標(biāo)是：“環(huán)繞中心、服務(wù)全局、提升質(zhì)量、講究實(shí)效”。會(huì)員（員工）代表要把提升提案質(zhì)量和辦理奏效作為工作要點(diǎn)，踴躍安妥地張開(kāi)提案工作。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案（三）醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親身部署辦理提案工作，督辦要點(diǎn)提案，促使提案建議逐漸落在實(shí)處。（四）工會(huì)組織要不停健全提案辦理工作系統(tǒng)，增強(qiáng)與包辦部門(mén)的交流協(xié)調(diào)解敦促檢查，提升提案辦理實(shí)效。加大宣傳力度，擴(kuò)大提案工作影響。（五）提案應(yīng)在廣泛征采會(huì)員（員工）建議的基礎(chǔ)上，由1人提出，3人或3人以上署名提交，并使用一致格式。（六）提案要有狀況、有分析、有詳細(xì)建議，有可行性和可操作性。要環(huán)繞醫(yī)院改革與發(fā)展的大事和員工廣泛關(guān)懷的重要事項(xiàng)提出提案。提案應(yīng)重視檢查研究，力求簡(jiǎn)短、正確。六、會(huì)員（員工）代表培訓(xùn)制度（一）會(huì)員（員工）代表上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)。（二）工會(huì)委員會(huì)每年對(duì)會(huì)員（員工）代表培訓(xùn)好多于兩次。（三）培訓(xùn)內(nèi)容：怎樣提交高質(zhì)量的“員工提案”；怎樣審講和討論醫(yī)院提交職代會(huì)的大會(huì)議題；怎樣討論醫(yī)院改革方案及獎(jiǎng)金分配方案；怎樣決定員工集體福利基金的使用方案；怎樣審議其余有關(guān)員工福利的重要問(wèn)題以及怎樣討論各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部等等。七、信息交流制度（一）增強(qiáng)工會(huì)組織內(nèi)部的信息交流和工作協(xié)調(diào)。工會(huì)委員和各工會(huì)小組之間要增強(qiáng)信息交流和工作協(xié)分配合，對(duì)工作中需要相互配合解決的問(wèn)題，要實(shí)時(shí)互通狀況，踴躍提出辦理建講和建議。（二）做好信息采集和上下交流工作。宣傳教育委員要做好經(jīng)優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案常性的敦促、信息采集、匯總和報(bào)告工作，實(shí)時(shí)編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)。重要信息和帶有廣泛性的信息，要實(shí)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上司組織報(bào)告。（三）建立請(qǐng)示答復(fù)制度。對(duì)工會(huì)委員、小組長(zhǎng)請(qǐng)示的一般性問(wèn)題，工會(huì)有關(guān)方面負(fù)責(zé)人會(huì)同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究提出答復(fù)建議后，由工會(huì)專(zhuān)職人員以工會(huì)名義予以答復(fù)；對(duì)請(qǐng)示的重要、敏感問(wèn)題，由工會(huì)負(fù)責(zé)人提出答復(fù)建議，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)（或上司工會(huì)）研究同意后，以醫(yī)院（或上司工會(huì)）名義予以答復(fù)。八、信息宣傳工作制度（一）工會(huì)信息工作要做到“五必報(bào)”，即：?jiǎn)T工民眾對(duì)黨和國(guó)家和重要目標(biāo)政策的反應(yīng)及貫徹履行狀況必報(bào)；員工民眾的思想、工作和生活中存在的嚴(yán)重問(wèn)題必報(bào)；工會(huì)工作中的重要決定和重要狀況必報(bào)；突發(fā)性重要事件和重要惡性事故必報(bào)；工會(huì)工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法必報(bào)。（二）為了實(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)和掌握各樣信息，各工會(huì)小組要建設(shè)好暢通的信息報(bào)導(dǎo)通道。工會(huì)小組長(zhǎng)思想要敏銳，對(duì)會(huì)員所反應(yīng)的信息要一準(zhǔn)——事實(shí)正確；二快——力求最迅速度上報(bào)。（三）踴躍張開(kāi)宣傳工作。踴躍宣傳黨和國(guó)家有關(guān)政策、法律法例以及上司有關(guān)規(guī)定，宣傳醫(yī)院改革、發(fā)展、建設(shè)獲得的新成就，實(shí)時(shí)報(bào)導(dǎo)、傳揚(yáng)好人好事，建立醫(yī)院先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣。（四）工會(huì)宣傳教育委員要常常敦促各小組報(bào)送信息，按期匯總、總結(jié)各樣信息，凡上報(bào)的有價(jià)值、有指導(dǎo)意義的信息，要實(shí)時(shí)優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案予以轉(zhuǎn)發(fā)上司工會(huì)或醫(yī)院《工作簡(jiǎn)報(bào)》。九、學(xué)習(xí)教育制度（一）在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織張開(kāi)形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以及合適會(huì)員（員工）特色的文化體育活動(dòng)，豐富精神文化生活，調(diào)換工作踴躍性。（二）學(xué)習(xí)教育活動(dòng)要有針對(duì)性，保持常常性，環(huán)繞中心，突出要點(diǎn)，把學(xué)習(xí)政治、有關(guān)法律法例同業(yè)務(wù)知識(shí)親密聯(lián)合起來(lái)，學(xué)致使用，互相促使。（三）以集中學(xué)習(xí)教育同個(gè)人自學(xué)相聯(lián)合。工會(huì)委員會(huì)每半年組織一次集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，工會(huì)小組每個(gè)月張開(kāi)一次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。提議個(gè)人自學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)踴躍分子帶頭，發(fā)揮典范作用。（四）學(xué)習(xí)教育活動(dòng)要有記錄，有考勤簽到，不可以參加者要提早告假，要保證學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、奏效三落實(shí)。（五）重要節(jié)日、紀(jì)念日要有文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，凝心聚力，激發(fā)會(huì)員（員工）愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)院、愛(ài)崗感情，增強(qiáng)理想信念和責(zé)隨意識(shí)，促使工作。（六）會(huì)員（員工）參加學(xué)習(xí)教育和文體活動(dòng)狀況，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。十、工會(huì)檔案管理制度（一）依據(jù)科學(xué)、規(guī)范管理的要求，工會(huì)組織張開(kāi)的各項(xiàng)活動(dòng)形成的擁有保留價(jià)值的文件資料由工會(huì)工作人員負(fù)責(zé)整理立卷歸檔。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案（二）檔案歸檔要實(shí)時(shí)、圓滿(mǎn)，正文與附件齊備，筆跡工整、清楚，并依據(jù)不同樣性質(zhì)設(shè)置文件夾，以便保留、查閱和整理歸檔。（三）每年年關(guān)整理后，裝訂保留。需向檔案室移交的，要按規(guī)定移交醫(yī)院檔案室保留。（四）工會(huì)會(huì)員檔案要依據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》以及上司工會(huì)有關(guān)要求穩(wěn)定保留。十一、圖書(shū)、文體用品借閱使用管理制度（一）凡院工會(huì)會(huì)員均可從工會(huì)借閱圖書(shū)和文體用品。（二）借閱圖書(shū)和文體用品須辦理借閱證，依靠閱證借閱圖書(shū)和使用文體用品。因工作調(diào)換或其余原由，不再借閱使用時(shí)，到工會(huì)辦理退還押金手續(xù)，同時(shí)回收借閱證。（三）圖書(shū)和文體用品只限會(huì)員自己使用，不得轉(zhuǎn)借別人隨意使用。集體活動(dòng)使用公共物質(zhì)，以工會(huì)小組為單位打借條借用，不需繳納押金。（四）圖書(shū)和文體用品借用時(shí)間一般不超出七天，逾期不還，視為拋棄。借閱圖書(shū)、文體用品若有破壞，要酌情補(bǔ)償，拋棄者將按原價(jià)補(bǔ)償。（五）要珍愛(ài)公物，注意安全，公共場(chǎng)所禁止抽煙。十二、員工代表大會(huì)實(shí)行細(xì)則依據(jù)《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，為保障醫(yī)院職工的民主權(quán)益，充發(fā)散揮員工的踴躍性和創(chuàng)辦能力，增強(qiáng)醫(yī)院活力，提升經(jīng)濟(jì)效益，確實(shí)保證院長(zhǎng)任期目標(biāo)的實(shí)行，特制定本實(shí)行細(xì)則。優(yōu)異文檔式機(jī)構(gòu)。第二條員工代表大會(huì)必然接受醫(yī)院黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹履行黨和國(guó)家的目標(biāo)、政策，正確辦理國(guó)家、醫(yī)院和員工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)履行自己的職權(quán)。第三條員工代表大會(huì)應(yīng)保證院長(zhǎng)在醫(yī)院中處于中心地位，起中心作用。踴躍支持院長(zhǎng)履行管理決講和一致指揮的職權(quán)；院長(zhǎng)要依據(jù)法律、法例規(guī)定，保障員工代表大會(huì)和工會(huì)履行職權(quán)。第四條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第五條員工代表大會(huì)履行以下職權(quán)：一、按期聽(tīng)取和審議院長(zhǎng)的工作報(bào)告，對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作目標(biāo)、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、員工培訓(xùn)計(jì)劃、重要技術(shù)改革和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、自由基金分配和使用方案，提出建講和建議。二、審察同意或許反對(duì)的薪資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)舉措、賞罰辦法及其余的規(guī)章制度。三、審議定定員工福利基金使用方案和其余有關(guān)員工生活福利的重要事項(xiàng)，并采納代表無(wú)記名投票形式進(jìn)行表決。四、討論、監(jiān)察醫(yī)院各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出賞罰和任免的建議。對(duì)工作卓有政績(jī)的干部，可以建議給于獎(jiǎng)賞，包含晉級(jí)、優(yōu)異文檔式，使員工民眾審議重要決講和監(jiān)察行政領(lǐng)導(dǎo)，合用標(biāo)準(zhǔn)文案第一條

第一章總則員工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形履行民主權(quán)益的形合用標(biāo)準(zhǔn)文案提職。對(duì)不稱(chēng)職的干部可以建議免除或降級(jí)。對(duì)不負(fù)責(zé)任或許以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重結(jié)果的干部可以建議賞賜處罰，直至革職。第六條院長(zhǎng)對(duì)員工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同樣建議，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同樣建議，院長(zhǎng)應(yīng)該按決定履行，并可報(bào)告上司主管機(jī)關(guān)。第七條員工代表大會(huì)對(duì)院長(zhǎng)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同樣建議時(shí)，可以建議院長(zhǎng)加以更正，兩方建議不可以一致時(shí)，可以報(bào)告上司工會(huì)。院務(wù)會(huì)應(yīng)有員工代表（包含工會(huì)主席）參加。第三章員工代表第八條員工代表的產(chǎn)生。一、是依據(jù)法律規(guī)定享有政治權(quán)益的本院?jiǎn)T工，均可入選為代表。二、員工代表以科室為單位，依據(jù)員工代表的條件和分配的代表名額由員工直接選舉產(chǎn)生。三、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，分配各單位參加選舉，并參加選舉單位的活動(dòng)。四、員工代表在基層單位產(chǎn)生后，須經(jīng)各級(jí)黨組織審察，并報(bào)員工代表大會(huì)資格審察小組，經(jīng)審察同意后方為有效。第九條員工代表的構(gòu)成。一、員工代表大會(huì)的代表名額，占全院?jiǎn)T工數(shù)的7%左右。員工代表應(yīng)有醫(yī)護(hù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其余方面員工構(gòu)成，院科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為員工代表的五分之一。青年員工和女員工應(yīng)占適優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案當(dāng)?shù)谋嚷?。為了汲取有?jīng)驗(yàn)的醫(yī)護(hù)人員、管理人員參加員工代表大會(huì)，也可以在全院、科室范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)民主磋商，選舉一部分代表。二、列席院?jiǎn)T工代表大會(huì)，以支部為單位構(gòu)成代表團(tuán)（組），代表人數(shù)少的單位，可以合組代表團(tuán)（組）。各代表團(tuán)選舉團(tuán)（組）長(zhǎng)一人，副團(tuán)（組）長(zhǎng)一人，并使代表人數(shù)區(qū)分為若干代表組，各代表組選舉正、副組長(zhǎng)各一名。第十條員工代表的任期。一、員工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選蟬聯(lián)。二、員工代表對(duì)選舉單位的員工負(fù)責(zé)。選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)察和依據(jù)規(guī)定的程序撤換本單位的員工代表。三、員工代表在任期內(nèi)因院內(nèi)工作調(diào)換，代表資格仍舊有效；調(diào)出院外，代表資格自動(dòng)撤消。四、員工代表在任期內(nèi)如遇召動(dòng)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，員工代表即為自然會(huì)員代表。第十一條員工代表的權(quán)益。一、員工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加員工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)院履行職工代表大會(huì)決策、提案和落真相況的檢查，有權(quán)參加對(duì)醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。三、因參加員工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)依據(jù)正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)員工代表履行民主權(quán)益，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案撓和打擊報(bào)復(fù)。第十二條員工代表的義務(wù)。一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的目標(biāo)、政策、法律和法例，不斷提升思想政治覺(jué)醒、技術(shù)業(yè)務(wù)水平易參加管理的能力。二、親密聯(lián)系民眾，代表員工合法利益，照實(shí)反應(yīng)員工群眾的建講和要求，仔細(xì)履行員工代表大會(huì)的決策，做好員工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。三、典范恪守國(guó)家的法律、法例和醫(yī)院的規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本員工作。第四章組織制度第十三條召開(kāi)員工代表大會(huì)時(shí)，由工會(huì)主席主持會(huì)議。工會(huì)主席的職責(zé)是；主持大會(huì)的召開(kāi)，討論決定大會(huì)的議程，重要文件和事項(xiàng)，審議大會(huì)的決講和重要決定。第十四條員工代表大會(huì)最少每一年召開(kāi)一次。每年會(huì)議必然有三分之二以上的員工代表列席。遇有重要事項(xiàng)，經(jīng)院長(zhǎng)、院工會(huì)或三分之一以上的員工代表的建議，可召開(kāi)暫時(shí)會(huì)議。第十五條員工代表大會(huì)應(yīng)該環(huán)繞增強(qiáng)醫(yī)院活力、促使技術(shù)進(jìn)步、提升經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)本院管理、分配制度和員工生活等方面的重要問(wèn)題確立議題。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案第十六條員工代表大會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)員工代表大會(huì)同意，不得更正。第五章員工代表大會(huì)與院工會(huì)委員會(huì)第十七條院工會(huì)委員會(huì)是員工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工代表大會(huì)的平時(shí)工作。依據(jù)工作需要，也可以把員工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)聯(lián)合起來(lái)召開(kāi)。第十八條院工會(huì)委員會(huì)主持員工代表大會(huì)的平時(shí)工作。一、組織員工選舉員工代表。二、提出員工代表大會(huì)議題的建議，主持員工代表大會(huì)的籌辦工作和會(huì)議的組織工作。三、主持員工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。四、組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行檢查研究，向員工代表大會(huì)提出建議，檢查、敦促大會(huì)的履行狀況，發(fā)動(dòng)員工落實(shí)員工代表大會(huì)決策。五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織員工代表學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提升員工代表素質(zhì)。六、接受和辦理員工代表的申述和建議，保護(hù)員工代表的合法權(quán)益。七、組織醫(yī)院民主管理的其余工作。十三、員工（會(huì)員）代表大會(huì)制度第一章總則第一條工會(huì)的會(huì)員代表大會(huì)，是本單位工會(huì)的權(quán)益機(jī)構(gòu)。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案會(huì)員代表大會(huì)要按期聽(tīng)取工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)的報(bào)告，討論和決定本單位工會(huì)工作的重要問(wèn)題，對(duì)工會(huì)委員會(huì)的工作進(jìn)行評(píng)講和監(jiān)察。第二條會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與會(huì)員代表大會(huì)的屆期同樣，即為3或5年，會(huì)員人數(shù)在200人以下的基層工會(huì)，可以依照實(shí)質(zhì)狀況召開(kāi)全領(lǐng)悟員大會(huì)。會(huì)員大會(huì)與院代表大會(huì)職權(quán)同樣。第三條實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)與員工代表大會(huì)兩會(huì)聯(lián)合的，會(huì)員代表可以兼任員工代表。會(huì)員依據(jù)工會(huì)章程規(guī)定，有隨時(shí)撤換其所選的代表之權(quán)益。第二章會(huì)員代表的產(chǎn)生第四條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表應(yīng)具備以下條件：自己為中國(guó)工會(huì)的會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用；有必然的議事能力；熱情為會(huì)員民眾說(shuō)話(huà)做事，在會(huì)員民眾中有必然的聲威。第五條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定，代表為會(huì)員的7%---10%第六條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表的構(gòu)成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性，單位中的工人會(huì)員代表和醫(yī)護(hù)人員會(huì)員代表，一般應(yīng)占會(huì)員總數(shù)的60%以上，女員工和青年員工會(huì)員代表應(yīng)占必然比例。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案第七條會(huì)員代表應(yīng)由民主選舉產(chǎn)生。會(huì)員代表的侯選人，由其所在工會(huì)組織，依據(jù)工會(huì)確立的代表侯選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員討論提有名單，經(jīng)會(huì)員直接選舉為正式代表。第八條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表，一律采納無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。第九條每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無(wú)效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票選的人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。第十條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表侯選人，獲得參加選舉的全領(lǐng)悟員過(guò)多半選票時(shí)，始得入選為正式代表；獲得過(guò)多半選票的代表候選人名額超出應(yīng)選代表名額時(shí)，以得票多的入選。如遇候選人得票數(shù)相等不可以確立入選人時(shí)，可以就票數(shù)相等的侯選人從頭投票確立；獲得過(guò)多半選票的代表侯選人名額少于應(yīng)選代表名額時(shí)，不足的名額，可另行選舉。第十一條工會(huì)代表大會(huì)選出后，應(yīng)將代表名單提交工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審察。工會(huì)代表大會(huì)不投資格審察委員會(huì)。對(duì)補(bǔ)選的工會(huì)代表大會(huì)代表，依據(jù)前款規(guī)定進(jìn)行代表資格審察。第十二條會(huì)員代表的任期與基層工會(huì)代表大會(huì)屆期一致，從每屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)舉行第一次會(huì)議開(kāi)始，到下屆本級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表選舉工作達(dá)成為止。會(huì)員代表可以連選蟬聯(lián)。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案第三章會(huì)員代表的職權(quán)第十三條會(huì)員代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對(duì)工會(huì)委員會(huì)的工作、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人提出責(zé)備建議，任何組織和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)。第十四條會(huì)員代表的職責(zé)是：（一）帶頭履行黨的路線(xiàn)、目標(biāo)、政策，自覺(jué)恪守國(guó)家法律和本單位的規(guī)章制度，努力達(dá)成工作任務(wù)；（二）踴躍參加會(huì)員代表大會(huì)，仔細(xì)聽(tīng)取工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)的工作報(bào)告，仔細(xì)討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，仔細(xì)負(fù)責(zé)的提出審議建講和建議；（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)益，仔細(xì)做好民主選舉工作。第四章會(huì)員代表大會(huì)的內(nèi)容和召開(kāi)第十五條會(huì)員代表大會(huì)有工會(huì)委員會(huì)籌辦，一般每年至少召開(kāi)一次。依據(jù)工作需要，可以提早或提早召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。若無(wú)特別狀況一般不宜推延召開(kāi)。召開(kāi)換屆改選的會(huì)員代表大會(huì)，選舉方案需經(jīng)院黨委討論同意，并經(jīng)上司工會(huì)審批。第十六條提交工會(huì)代表大會(huì)審議的內(nèi)容主假如：（一）工會(huì)的工作報(bào)告和工作計(jì)劃；優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的進(jìn)出狀況和經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)的工作報(bào)告；（三）工會(huì)重要活動(dòng)和員工民眾關(guān)懷的重要問(wèn)題；（四）選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)、列席上司工會(huì)代表大會(huì)的代表，討論經(jīng)過(guò)免除、撤換不稱(chēng)職的委員、經(jīng)費(fèi)審察委員或列席上司工會(huì)代表大會(huì)的代表；（五）民主討論工會(huì)工作和工會(huì)干部；（六）工會(huì)委員會(huì)提交的其余重要問(wèn)題。第十七條召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)做好各項(xiàng)會(huì)前準(zhǔn)備：進(jìn)行檢查研究，確立大會(huì)議題；將議題提早見(jiàn)告代表，請(qǐng)代表廣泛采集民眾建議；起草大會(huì)文件，準(zhǔn)備有關(guān)資料等。第十八條大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)主持召開(kāi)，在召開(kāi)換屆改選的大會(huì)時(shí)應(yīng)選舉主席主持會(huì)議。大會(huì)應(yīng)依據(jù)預(yù)約的議程進(jìn)行，激勵(lì)和支持代表充散宣布建議，若有必需，工會(huì)委員可就某個(gè)問(wèn)題的不同樣建議向代表大會(huì)介紹，供到會(huì)代表充分討論。對(duì)需要做出決定的議題，應(yīng)依據(jù)少量遵照多半的原則進(jìn)行表決。第十九條大會(huì)時(shí)期，會(huì)員代表可以聯(lián)名提出屬會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)范圍的建議，由工會(huì)委員會(huì)決定能否提交會(huì)員代表大會(huì)審議；向代表大會(huì)提出的議案，在交托大會(huì)表決前，建議人要求撤回的，對(duì)議題的審議即行停止。第五章會(huì)員代表大會(huì)決策的形成和貫徹優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案第二十一條決策范圍——凡提交會(huì)員代表大會(huì)商論決定的重要問(wèn)題，一般都應(yīng)做出決策。傳達(dá)黨組織、上司工會(huì)指示精神，以及安排工會(huì)平時(shí)工作和活動(dòng)，一般不需要作出決定。第二十二條決策草案的準(zhǔn)備——提交會(huì)員代表大會(huì)討論的問(wèn)題，一般要先經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)商論，由工會(huì)委員會(huì)提出初步建講和方案，交會(huì)員代表大會(huì)商論和提出更正建議，最后會(huì)員代表大會(huì)做出決定。第二十三條決策的表決經(jīng)過(guò)——會(huì)員代表大會(huì)經(jīng)過(guò)決議時(shí)，必然有三分之二以上的會(huì)員代表列席，須經(jīng)應(yīng)到代表多半經(jīng)過(guò)方為有效。工會(huì)委員會(huì)對(duì)某個(gè)問(wèn)題的決策或決定，會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)更正或否認(rèn)。第二十四條決策的貫徹履行——會(huì)員代表要向各自所在的選舉單位傳達(dá)精神，帶頭并帶動(dòng)會(huì)員實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的決講和提出的任務(wù)。十四、工會(huì)印章使用管理規(guī)定（一）工會(huì)公用印章、領(lǐng)導(dǎo)名章的刻制，必然依據(jù)上司有關(guān)印章刻制的權(quán)限和規(guī)定、規(guī)格一致刻制。（二）印章實(shí)行專(zhuān)人管理責(zé)任制。印章管理人員必然堅(jiān)持原則，秉公做事，不徇私交，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定用印，正確控制用印范圍，嚴(yán)禁私自用印。用印后，要定位加鎖穩(wěn)定保留好印章。（三）嚴(yán)格用印審批制度。因公使用印章或領(lǐng)導(dǎo)名章時(shí)，必然經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意和經(jīng)自己同意后方可用印。未經(jīng)同意一律不得私自使優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案用印章。（四）仔細(xì)搞好用印登記。所合用印，均應(yīng)嚴(yán)格辦理登記手續(xù)，對(duì)未經(jīng)同意或手續(xù)不齊備者，印章管理人員有權(quán)拒絕用印，或要求對(duì)方補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。對(duì)固定證件、各樣報(bào)表的用印，要有登記，穩(wěn)定保留，以備查考。（五）禁止攜帶蓋章章出門(mén)。確因工作需要的在外用印，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并嚴(yán)格登記，注明事由、使用時(shí)限等。達(dá)成任務(wù)后，立刻送回。（六）建立用印檢查制度。分管領(lǐng)導(dǎo)要常常檢查印章的保留，使用狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，實(shí)時(shí)辦理。保留人員若有改動(dòng)時(shí)，應(yīng)在分管領(lǐng)導(dǎo)的組織下，嚴(yán)格辦理印章管理交接手續(xù)。十五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用權(quán)限制度為了更好的管好工會(huì)財(cái)務(wù)，圓滿(mǎn)工會(huì)財(cái)務(wù)制度，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)商論研究決定，特制定工會(huì)財(cái)務(wù)制度與使用權(quán)限制度。一、工會(huì)全部經(jīng)費(fèi)由工會(huì)一致管理。其經(jīng)費(fèi)主要有以下三種根源：1）會(huì)員按規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)；2）按《工會(huì)法》規(guī)定的行政撥入的經(jīng)費(fèi)（員工薪資總數(shù)2%）3）行政賞賜工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的補(bǔ)貼款二、會(huì)員所交的會(huì)費(fèi)，依據(jù)來(lái)自會(huì)員、用于會(huì)員的原則，由工會(huì)小組（或分工會(huì)）收交，直接交于工會(huì)財(cái)務(wù)一致管理。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)財(cái)務(wù)獨(dú)自建帳，財(cái)務(wù)原始憑據(jù)由工會(huì)財(cái)會(huì)人員一致保留，并接受上司工會(huì)的檢查。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批權(quán)限；1）壹仟元以下，由工會(huì)主席審批。2）壹仟元以上，壹萬(wàn)元以下，由工會(huì)委員會(huì)研究經(jīng)過(guò)，工會(huì)主席審批。3）壹萬(wàn)元以上，由工會(huì)委員會(huì)研究，報(bào)醫(yī)院黨委經(jīng)過(guò)，由工會(huì)主席署名報(bào)支。十六、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度預(yù)計(jì)制度。依據(jù)上司工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定，每年十二月二十天前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)計(jì)。編制預(yù)計(jì)前，財(cái)務(wù)人員必然起初預(yù)計(jì)整年可能的收入，在注意廣泛聽(tīng)取民眾建議的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席或分管副主席招集有關(guān)人員討論研究開(kāi)銷(xiāo)項(xiàng)目與金額，此后編制預(yù)計(jì)草案，提交經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)審察，同意后準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。決算制度。依據(jù)上司工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算。編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必然將上年度的帳目結(jié)清，做到進(jìn)出均衡，方可編制決算草案，此后交經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)審察，同意后在一月十五日前上報(bào)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷(xiāo)制度。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者。必然起初經(jīng)工會(huì)主席或分管副主席同意。工會(huì)使用會(huì)費(fèi)，也必然起初經(jīng)得工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷(xiāo)時(shí)，必然要有正式票據(jù)，在票據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席，主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷(xiāo)。優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案4.物件保留使用制度。凡工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的財(cái)富，單價(jià)在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，記入會(huì)算帳目，指定專(zhuān)人保留。使用時(shí)必然要有借用手續(xù)。十七、工會(huì)委員會(huì)工作制度依據(jù)工會(huì)法和工會(huì)章程，踴躍展動(dòng)工作，配合醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)搞好醫(yī)院工作，踴躍參加醫(yī)院改革和民主管理，促使醫(yī)院發(fā)展。工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次會(huì)議，學(xué)習(xí)黨的目標(biāo)、政策、學(xué)習(xí)工會(huì)法和工會(huì)章程，增強(qiáng)會(huì)員思想政治教育，組織和率領(lǐng)悟員達(dá)成各項(xiàng)任務(wù)配合行政領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)醫(yī)院管理，參加醫(yī)院對(duì)違紀(jì)員工的辦理。醫(yī)院做出的辦理，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)商論經(jīng)過(guò)后，工會(huì)輔助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)履行醫(yī)院決定，并做好違紀(jì)人員的思想工作。常常研究工會(huì)工作，為員工說(shuō)話(huà)做事，保護(hù)員工的合法權(quán)益。關(guān)懷員工生活，踴躍想方法為員工分憂(yōu)解難，解決員工生活中的實(shí)質(zhì)困難，踴躍辦妥員工福利。踴躍組織員工張開(kāi)健康有利的文體活動(dòng)，活躍員工文化生活，增添員工體質(zhì)和集體主義精神。做好會(huì)員的組織發(fā)展工作，狀大會(huì)員隊(duì)伍，提升會(huì)員素質(zhì)。增強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，收好，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。十八、工會(huì)主席崗位職責(zé)對(duì)院工會(huì)的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會(huì)的平時(shí)工作。負(fù)責(zé)組織召動(dòng)工會(huì)委員會(huì)委員、工會(huì)主席會(huì)講和辦公優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案室會(huì)議，傳達(dá)貫徹院黨組織和上司工會(huì)的決策、指示，準(zhǔn)時(shí)組織制定工作計(jì)劃，準(zhǔn)時(shí)部署、檢查總結(jié)工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工會(huì)工作。常常對(duì)員工進(jìn)行局勢(shì)任務(wù)的宣傳教育。組織員工參加醫(yī)院民主管理，代表員工參加醫(yī)院管理委員會(huì)、負(fù)責(zé)籌辦員工和會(huì)員代表大會(huì)，并貫徹大會(huì)的決策。組織張開(kāi)各樣勞動(dòng)比賽和崗位訓(xùn)練活動(dòng)，并與醫(yī)院的醫(yī)、教、研親密聯(lián)合起來(lái)，不停總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，搞好評(píng)、比、選、樹(shù)工作，輔助行政改良獎(jiǎng)賞制度，貫徹按勞分配原則，并做好勞動(dòng)保護(hù)工作。組織做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，張開(kāi)業(yè)余文體活動(dòng)，辦妥員工集體福利事業(yè)。深入科室認(rèn)識(shí)掌握民眾工作、生活和學(xué)習(xí)狀況，聆聽(tīng)研究民眾呼聲和要求，提出不同樣時(shí)期表現(xiàn)民眾要求的工作要點(diǎn)，為改良員工生活做事實(shí)。編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)計(jì)和決算。十九、工會(huì)副主席崗位責(zé)任制輔助工會(huì)主席主持工會(huì)平時(shí)工作，對(duì)分管的工會(huì)工作負(fù)責(zé)。工會(huì)主席不在時(shí)全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。深入基層檢查研究，指導(dǎo)部門(mén)分工會(huì)展動(dòng)工作，認(rèn)識(shí)和協(xié)調(diào)辦理部門(mén)和員工的實(shí)質(zhì)困難。組織參加醫(yī)院?jiǎn)T工（會(huì)員）代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)全優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案委會(huì)、工會(huì)辦公會(huì)議，并組織貫徹實(shí)行會(huì)議定定。利用工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和陣地，組織好員工教育、骨干培訓(xùn)、員工文藝體育活動(dòng)，不停增強(qiáng)醫(yī)院的凝集力。關(guān)懷員工民眾，組織實(shí)行好“送暖和”工程，保護(hù)職工利益。二十、工會(huì)女工委員會(huì)主任工作職責(zé)（已更正）在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢環(huán)繞醫(yī)院中心工作，制定并落實(shí)女工委員會(huì)工作計(jì)劃。輔助、敦促行政有關(guān)部門(mén)貫徹、履行有關(guān)女員工的保護(hù)政策和法律法例，聯(lián)合女員工的工作實(shí)質(zhì)，建立、健全女員工的勞動(dòng)保護(hù)制度和設(shè)備。組織張開(kāi)有利于提升女員工綜合素質(zhì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育和文體活動(dòng)，提升女員工的政治、文化、技術(shù)水平，在醫(yī)院建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”作用。踴躍向院黨委及有關(guān)部門(mén)反應(yīng)女員工的建議、建講和要求，配合工會(huì)工作，正真發(fā)揮女員工的作用，確實(shí)保護(hù)女員工利益。發(fā)動(dòng)女員工踴躍參加醫(yī)院民主管理。認(rèn)識(shí)和征采女員工的建講和要求，敦促、輔助有關(guān)部門(mén)實(shí)時(shí)辦理關(guān)系到女員工親身利益方面的提案。發(fā)動(dòng)和組織女員工踴躍參加社會(huì)主義勞動(dòng)比賽。發(fā)現(xiàn)和培育女員工中的先進(jìn)典型，關(guān)懷女勞模、女先進(jìn)工作者和其余先進(jìn)人物優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案的成長(zhǎng)。運(yùn)用各樣形式，增強(qiáng)對(duì)女員工的思想教育，幫助她們正確辦理戀愛(ài)，婚姻、家庭問(wèn)題。配合有關(guān)部門(mén)抓好計(jì)劃生育、各樣?jì)D女保險(xiǎn)等工作，消除女員工的后顧之憂(yōu)。二十一、工會(huì)財(cái)務(wù)出納崗位責(zé)任制1、會(huì)出納必然管好現(xiàn)金及銀行支票，報(bào)銷(xiāo)時(shí)檢查報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)能否合理；有關(guān)計(jì)劃預(yù)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)有否超出；有否經(jīng)經(jīng)辦人及主席簽名蓋章等。、審察原始憑據(jù)能否合理、合法，能否國(guó)家一致印制發(fā)票；收條，有否臺(tái)頭、數(shù)目、單價(jià)、金額計(jì)算能否正確吻合，有否單位公章等，使原始憑據(jù)達(dá)到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化的要求。、恪守現(xiàn)金管理制度，不坐支現(xiàn)金，有現(xiàn)金收入應(yīng)實(shí)時(shí)解交銀行，不套取現(xiàn)金。收款付款后在憑據(jù)上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”，以防備重做。、敦促行政按月實(shí)時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并復(fù)核計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的薪資總數(shù)能否吻合。敦促各部門(mén)實(shí)時(shí)交會(huì)費(fèi)，并復(fù)核其會(huì)費(fèi)收交數(shù)目能否正確。、實(shí)時(shí)登記現(xiàn)金日志帳和銀行日志帳，做到日清月結(jié)。核查庫(kù)存現(xiàn)金、帳面結(jié)存數(shù)、實(shí)質(zhì)結(jié)存數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)立刻查明原由。銀行收付帳，應(yīng)與銀行對(duì)帳單相核對(duì)，結(jié)余余額，應(yīng)與銀行對(duì)優(yōu)異文檔合用標(biāo)準(zhǔn)文案帳單上的余額相一致。如不符也應(yīng)檢查原由。編制銀行余額調(diào)