酒店勞動合同優(yōu)秀樣本（2篇）

酒店勞動合同優(yōu)秀樣本?甲方(用人?單位)名稱?：地址?：法定代?表人或者主?要負責(zé)人：?乙方(勞?動者)：?性別：身?份證號碼：?現(xiàn)居住地?址：戶籍?所在地：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)等?法律有關(guān)規(guī)?定，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，同意?確立雙方的?勞動關(guān)系，?愿意執(zhí)行雙?方的勞動權(quán)?利和義務(wù)，?愿意協(xié)商一?致，簽訂本?用工合同，?共同遵守執(zhí)?行。第一?條合同期?限(1)?本合同期限?為年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期為?個月，即自?____年?____月?____日?起至年月_?___日，?乙方試用期?滿后，即轉(zhuǎn)?為甲方正式?員工。(?2)合同期?滿，若要續(xù)?簽，須經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意后才能?辦理續(xù)簽手?續(xù)。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(1)?根據(jù)甲方的?工作需要，?乙方同意甲?方的工作安?排，從事_?___工?作崗位，工?作地點。?(2)乙?方在工作中?要按工作崗?位的要求，?按質(zhì)按量負?責(zé)人完成工?作任務(wù)。?(3)乙方?應(yīng)當(dāng)同意甲?方根據(jù)工作?崗位的需要?，作出臨時?性調(diào)整和崗?位安排。?第三條勞?動報酬(?1)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律規(guī)定和?酒店的經(jīng)營?狀況，實行?酒店等級工?資制度，并?根據(jù)乙方所?承擔(dān)的職務(wù)?和其它條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準?，即乙方試?用期工資標(biāo)?準為元/?月，試用期?滿后，乙方?月工資標(biāo)準?為___?_元/月?。績效工資?元/月，?與營業(yè)額掛?鉤，以酒店?的每月盈虧?保本點為基?準作為考核?指標(biāo)。(?2)甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?(3)甲?方執(zhí)行崗位?工資(按崗?位工資+績?效質(zhì)量工資?)等制度，?乙方完成或?超額完成工?作任務(wù)，或?在工作中表?現(xiàn)優(yōu)秀者，?甲方按規(guī)定?對其進行獎?勵。(4?)甲方根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)和酒店?職位空缺情?況，可給予?乙方提供晉?升的機會;?當(dāng)乙方對甲?方的經(jīng)濟、?效益等方面?做出貢獻時?，甲方將給?予相應(yīng)的物?質(zhì)、精神獎?勵。第四?條勞動時?間和休息休?假(1)?原則上，乙?方每天的工?作時間為?小時(不含?用餐時間)?，根據(jù)甲方?經(jīng)營特殊性?的需要，乙?方應(yīng)延時上?班時間。每?周的工作時?間按照酒店?規(guī)定。每月?休息天。?(2)甲?方合理安排?乙方的工作?和休息時間?。因工作需?要加班，甲?方應(yīng)按酒店?《勞動合同?法》等相關(guān)?規(guī)定給予補?休或補貼。?(3)甲?方可根據(jù)經(jīng)?營狀況及對?績效工作的?考核安排或?調(diào)動乙方的?工作。在照?顧乙方合理?休息的情況?下，可視需?要安排要求?員工在法定?假日和公休?日到崗工作?，乙方應(yīng)支?持和服從安?排。第五?條社會保?險甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納社會?保險;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。第?六條員工?教育和培訓(xùn)?(1)在?乙方任職期?間，甲方可?根據(jù)工作崗?位需要對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、崗位?技能及各種?規(guī)章制度及?社會法制教?育，乙方應(yīng)?積極接受這?方面的教育?。(2)?對有潛質(zhì)的?員工，酒店?將提供多種?專業(yè)培訓(xùn)，?以使員工達?到個人職業(yè)?發(fā)展的目標(biāo)?。第七條?勞動紀律?(1)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)和有關(guān)?政策制定本?單位的《員?工手冊》及?其他規(guī)章制?度。(2?)乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?的《員工手?冊》及其他?規(guī)章制度。?(3)乙?方須愛護甲?方的財產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)秘密。?乙方在合同?期內(nèi)和期滿?以后，不得?向任何人泄?露本企業(yè)的?商業(yè)秘密信?息。第七?條勞動合?同的變更、?解除和終止?條件(一?)經(jīng)合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，勞?動合同的內(nèi)?容可以變更?。(二)?勞動合同的?解除：1?、試用期?內(nèi)，甲乙雙?方均可提前?天書面通?知對方終止?合同，或以?償付天工?資代替通知?。2、?試用期滿后?，根據(jù)崗位?不同，一般?崗位甲乙雙?方均可提前?一個月書面?通知對方或?以償付一個?月工資代替?通知。3?、符合下?列情況的，?甲方可以解?除勞動合同?：(1)?甲方因營業(yè)?情況發(fā)生變?化，而多余?的職工又不?能改換其它?工種;(?2)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(3)乙方?患病或因公?負傷，規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能調(diào)整做?其它工作或?患有慢性疾?病及傳染病?;(4)?乙方嚴重違?反酒店勞動?紀律和規(guī)章?制度，并造?成一定后果?，根據(jù)酒店?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予以辭退的?;(5)?乙方不服從?工作分配或?不勝任本職?工作的;?(6)嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?一定損害的?;(7)?乙方因觸犯?國家法律法?規(guī)被拘留、?勞動教養(yǎng)、?判刑，甲方?將作開除處?理，本勞動?合同隨之終?止。4、?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?勞動合同：?(1)經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動條件?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害了乙方?身體健康的?;(2)?甲方不按規(guī)?定支付乙方?勞動報酬的?;(3)?甲方工資低?于當(dāng)?shù)貏趧?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準支付?勞動者工資?報酬。(?三)勞動合?同的終止：?1、勞動?合同規(guī)定的?期限屆滿時?;2、雙?方約定的終?止勞動合同?的條件出現(xiàn)?;3、勞?動合同一方?主體消亡，?勞動合同即?行終止。?(四)其他?事宜：在?合同期滿前?一個月，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動?合同的意向?，并辦理有?關(guān)手續(xù)。甲?方未及時辦?理合同終止?、續(xù)訂手續(xù)?而形成事實?勞動關(guān)系關(guān)?發(fā)生爭議的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?八條違反?勞動合同的?責(zé)任(1?)本合同任?何一方違反?勞動合同，?應(yīng)按照中華?人民共和國?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》、違反<?勞動法>有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法的規(guī)定?和雙方的約?定向?qū)Ψ街?付經(jīng)濟補償?金。(2?)辭職員工?如系由甲方?出資培訓(xùn)，?在培訓(xùn)期滿?后工作未滿?培訓(xùn)合同規(guī)?定的服務(wù)年?限的，應(yīng)按?規(guī)定賠償甲?方出資的培?訓(xùn)費用。?(3)乙方?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?，應(yīng)退還甲?方為乙方進?行培訓(xùn)所需?的費用，并?補償甲方的?損失。第?九條勞動?爭議甲乙?雙方因履行?本合同所發(fā)?生的勞動爭?議，可以雙?方平等協(xié)商?調(diào)解，調(diào)解?不成或不愿?意調(diào)解的，?應(yīng)當(dāng)依法向?勞動仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第十條?其它合同?事項(1?)本合同一?經(jīng)簽定，甲?乙雙方必須?嚴格遵守，?任何一方不?得單方面修?改合同內(nèi)容?。如有未盡?事宜，可以?通過友好協(xié)?商解決。?(2)本勞?動合同一式?份，甲、?乙雙方各執(zhí)?份，每份?均具有相同?的法律效力?。甲方：???????乙?方：法定?代表人：?本合同簽訂?于年日月酒店勞動合同優(yōu)秀樣本（二）?甲方：???????乙方：?性別：?法定代表人?：文化程?度：出生?日期：__?__年__?__月__?__日或?委托代理人?：身份證?號碼：身?份證地址：?通訊住址?：甲方地?址：郵政?編碼：所?屬街道：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條甲、乙?雙方同意按?以下第種?方式來確定?本合同期限?：1.固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止;3.?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：自?/年/?月/日起?至工作任?務(wù)完成時即?行終止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條本合同?簽署時，乙?方在部門?擔(dān)任工作?，乙方同意?在甲方安排?的工作地點?從事工作?。乙方應(yīng)根?據(jù)崗位、職?務(wù)和職級所?確定的責(zé)任?，按甲方要?求，在規(guī)定?的時間內(nèi)按?質(zhì)按量完成?規(guī)定的任務(wù)?。第三條?根據(jù)甲方?工作需要和?遵循合理原?則，及乙方?的能力(專?業(yè)、技能、?體力、業(yè)績?等)和工作?態(tài)度，甲方?可對乙方的?工作崗位、?工作地點和?職務(wù)作必要?調(diào)整，調(diào)整?要雙方協(xié)商?一致，書面?同意。調(diào)整?包括將乙方?派往甲方分?公司(本市?及外省市)?或甲方的關(guān)?聯(lián)企業(yè)(甲?方參股投資?的公司)相?應(yīng)的崗位和?職務(wù)。三?、工作時間?和休息休假?第四條?工作時間?根據(jù)乙方工?作崗位確定?乙方執(zhí)行以?下第種方?式的工時工?作制。1?.標(biāo)準工時?制：乙方每?日工作時間?、每周總工?作時間不超?過國家標(biāo)準?，具體工作?時間由甲方?統(tǒng)一安排。?(不含用膳?和工作間歇?時間)2?.綜合計算?工時工作制?：乙方的工?作時間，甲?方依據(jù)《勞?動法》及本?市相關(guān)規(guī)定?并根據(jù)經(jīng)營?需要總體安?排，在核定?的工作計算?周期內(nèi)，員?工總的工作?時間不超過?法定工作時?間。(不含?用膳和工作?間歇時間)?3.不定?時工作制：?乙方的工作?時間，甲方?可依據(jù)《勞?動法》及本?市相關(guān)規(guī)定?并根據(jù)乙方?工作性質(zhì)和?職責(zé)，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，由?乙方自行安?排工作和休?息。在本?合同履行期?間，甲方因?經(jīng)營需要，?并經(jīng)雙方簽?訂變更合同?后，調(diào)整乙?方工作崗位?的，乙方的?工作崗位發(fā)?生調(diào)整的，?相應(yīng)的工作?時間也將發(fā)?生調(diào)整。?第五條休?息休假。?1.甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。2.?乙方依法享?有法定的節(jié)?日假、婚喪?假、產(chǎn)假和?計劃生育假?等有薪假期?。3.甲?方在工作日?、休息日或?法定節(jié)假日?安排乙方加?班加點的，?甲方按《勞?動法》有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資或給?予同等時間?的補休。?四、勞動報?酬第六條?按甲方現(xiàn)?行的工資制?度，乙方工?資由基本工?資、崗位工?資、補貼組?成，其中基?本工資為?，崗位