職工薪酬核算練習題

【例題?分錄題】（2007年）甲上市公司為增值稅一般納稅人， 適用的增值稅稅率為 17%2007年3月發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：要求：編制甲上市公司2007年3月上述交易或事項的會計分錄。（“應交稅費”科目要求寫出明細科目和專欄名稱，答案中的金額單位用萬元表示）。對行政管理部門使用的設備進行日常維修，應付企業(yè)內部維修人員工資 1.2萬元。為公司總部下屬25位部門經理每人配備汽車一輛免費使用，假定每輛汽車每月計提折舊0.08萬元。將50臺自產的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺生產成本為1.2萬元，市場售價為1.5萬元（不含增值稅）。（4）月末，分配職工工資 150萬元，其中直接生產產品人員工資 105萬元，車間管理人員工資15萬元，企業(yè)行政管理人員工資 20萬元，專設銷售機構人員工資 10萬元。5）以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險費 5萬元。6）按規(guī)定計算代扣代繳職工個人所得稅 0.8萬元。7）以現金支付職工李某生活困難補助 0.1萬元。（8）從應付張經理的工資中，扣回上月代墊的應由其本人負擔的醫(yī)療費 0.8萬元?！纠}?分錄題】(2007年)甲上市公司為增值稅一般納稅人， 適用的增值稅稅率為17%2007年3月發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：要求：編制甲上市公司2007年3月上述交易或事項的會計分錄。(“應交稅費”科目要求寫出明細科目和專欄名稱，答案中的金額單位用萬元表示)。(1)對行政管理部門使用的設備進行日常維修， 應付企業(yè)內部維修人員工資 1.2萬元。[答疑編號5703020307]『正確答案』借：管理費用 1.2貸：應付職工薪酬 1.2(2)為公司總部下屬25位部門經理每人配備汽車一輛免費使用， 假定每輛汽車每月計提折舊0.08萬元。[答疑編號5703020309]『正確答案』TOC\o"1-5"\h\z借：管理費用 2貸：應付職工薪酬 2借：應付職工薪酬 2貸：累計折舊 2(3)將50臺自產的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。 該廚房清潔器每臺生產成本為1.2萬元，市場售價為1.5萬元(不含增值稅)。題[答疑編號5703020310]『正確答案』TOC\o"1-5"\h\z借：管理費用 87.75貸：應付職工薪酬 87.75借：應付職工薪酬 87.75貸：主營業(yè)務收入 75應交稅費一一應交增值稅(銷項稅額)12.75借：主營業(yè)務成本60貸：庫存商品 60(4)月末，分配職工工資150萬元，其中直接生產產品人員工資 105萬元，車間管理人員工資15萬元，企業(yè)行政管理人員工資 20萬元，專設銷售機構人員工資 10萬元。SB[答疑編號5703020311]『正確答案』TOC\o"1-5"\h\z借：生產成本 105制造費用 15管理費用 20銷售費用 10貸：應付職工薪酬150（5）以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險費 5萬元。[答疑編號5703020312]『正確答案』借：應付職工薪酬5TOC\o"1-5"\h\z貸：銀行存款 5（6）按規(guī)定計算代扣代繳職工個人所得稅 0.8萬元。[答疑編號5703020313]『正確答案』借：應付職工薪酬 0.8貸：應交稅費一一應交個人所得稅 0.8（7）以現金支付職工李某生活困難補助 0.1萬元。88[答疑編號5703020314]『正確答案』借：應付職工薪酬0.1貸：庫存現金 0.1（8）從應付張經理的工資中，扣回上月代墊的應由其本人負擔的醫(yī)療費 0.8萬元。[答疑編號5703020315]『正確答案』借：應付職工薪酬0.8TOC\o"1-5"\h\z貸：其他應收款 0.8《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽試題單位： 姓名： 成績：一、判斷題：（請在您認為正確的描述后面的括號內打M錯誤的打x,每題1分，共10分）.職工因違紀違規(guī)所獲得的經濟利益應當收繳或責令退賠。（ ）.單位有違紀違法行為需追究政紀責任的，可對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。（ ）.《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（ ）.組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。（ ）.銷售管理人員具有泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現，一律給予解除勞動合同處分。（）.職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。（ ）

.違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數據的，適用“違反生產經營管理規(guī)定行為的處分”條款。（）.職工有盜竊行為的，應給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（.在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴重的，對相關責任人應當給予記大過或者降級處分。（）.受到降級以下處分的，處分決定及有關材料可以不歸入受處分人檔案。（1分，共30分）1.給予職工處分，應當堅持（）相結合的原則。A.公平B.公平C.公平D.公正公正公正公開公開公開與透明

教育與懲處

教育與懲治

平等與和諧.降級處分的影響期間為（A.24B.12C.181分，共30分）1.給予職工處分，應當堅持（）相結合的原則。A.公平B.公平C.公平D.公正公正公正公開公開公開與透明

教育與懲處

教育與懲治

平等與和諧.降級處分的影響期間為（A.24B.12C.18D.）個月。6至24.某企業(yè)職工王某因違紀給予留用察看處分,12個月，6個月后，又因違紀應給予警告處分， 6個月，那么對該職工如何處理（ ）A.按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月B.留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C.按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月D.解除勞動合同.根據《處分規(guī)定》，職工違紀違規(guī)給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的，（A.必須B.可以C.應當D.從嚴.受降級處分的，應當降低（ ）。A.一個檔次工資 B.至少一個檔次工資C.一個級別工資 D.至少一個級別工資6.某單位領導因工作需要兼任三個不同職務，因違紀違規(guī)應給予撤職處理，應如何操作A.撤銷最高職務B.撤銷所有職務C.撤銷發(fā)生違紀行為職務）從重處分。()。D.根據情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務7.某企業(yè)職工李某因違紀行為按照性質應給予其兩種處分,分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月,對該職工應如何處分（A.分別執(zhí)行記過,B.執(zhí)行降級處分,C.執(zhí)行降級處分,D.執(zhí)行記過處分,）12個月和降級，24個月處分24個月36個月36個月8.某企業(yè)經理張某對管轄范圍內違紀違法行為長期失察，經調查認定給予張某記過處分，則張某屬于（A.主要領導責任者C.直接責任者B.重要領導責任者D.直接領導責任者9.受處分人對監(jiān)察部門復審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（）。A.暫停原處理決定C.原處理決定執(zhí)行B.由上級監(jiān)察部門決定D.以上說法都不對10A.暫停原處理決定C.原處理決定執(zhí)行B.由上級監(jiān)察部門決定D.以上說法都不對10查處理。.對違紀違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責和管理權限進行調11.記過的處分影響期限為（12.受撤職處分的，應當（A.只降低職級，不降低相關待遇B.只降低相關待遇，不降低級別C.降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務13應當（.13應當（14.公司勞務派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（14.公司勞務派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（）進行處理。A.按照本規(guī)定15．對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴重的，給予（）處分。A.警告、記過或記大過B.記過、記大過或降級C.記大過、降級或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動合同．受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起（）內作出復審決定。0日、15日 B.15日、30日C.30日、30日 D.30日、60日．某企業(yè)設備處長王某因經濟犯罪被當地法院判處有期徒刑 1年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應征求下列哪個部門的意見（）A.組織部門B.監(jiān)察部門C.工會D.人事部門．職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予下列哪個處分（）A．記大過或降級 B．降級或撤職C．撤職或留用察看 D．留用察看或解除勞動合同．某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀行為，經調查，該職工違紀行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（）A．應當免予處分 B．可以免予處分C．應當從輕處分 D．可以減輕處分．某二級單位經理李某，違規(guī)設立“小金庫，按照規(guī)定，應當（）。A．先予撤職，再給予處分 B．先予免職，再給予處分C．先予免職，再給予調查 D．先予撤職，再給予調查．對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予 （A.記大過或降級 B.降級或撤職C．撤職或留用察看 D．以上都不對．對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A．記過或記大過 B．記大過或降級C．降級或撤職 D．撤職或留用察看．本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是 18個月（）。A.記大過 B.降級C．撤職 D．留用察看．企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關規(guī)定（）調查，并依照本規(guī)定對責任人進行處理。A.組織B.參與C.監(jiān)督D.指導．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（）。A．一般給予解除勞動合同處分B．給予解除勞動合同處分C．給予留用察看處分D．一般給予留用察看處分．二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任（）。A．從輕處分 B．分別處分C．連帶處分 D．從重處分．在招投標工作中，向他人透露標底及其他保密情況和資料的行為，（），給予記大過或者降級處分。A．情節(jié)顯著輕微 B．情節(jié)輕微C．情節(jié)較重 D．情節(jié)嚴重．對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發(fā)現后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。A．直接責任者 B．間接責任制C．主要領導責任者 D．重要領導責任者．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（）。A.解除勞動合同 B.降級C．撤職 D．留用察看．職工對監(jiān)察部門的復審決定不服，可自收到復審決定之日起 30日內，向（）申請復核。A．當地法院 B．當地勞動管理部門C．上一級監(jiān)察部門 D．上級工會三、多項選擇題（每題至少有兩個答案是正確的，請把您認為正確的答案填入括號內。多選、少選或錯選，均不得分，每題2分，共60分）．向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A.記過B.記大過C.降級D.撤職．在環(huán)境保護工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設施的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（）。A.降級B.撤職C.留用察看D.解除勞動合同．某企業(yè)職工徐某無故曠工，經批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A．警告 B．記過 C．記大過 D．降級．下列哪些行為屬于違反外事紀律行為（）A．因公出國期間，擅自變更路線B．未經批準獲取境外永久居留資格C．公費出國旅游D．對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽E．違反境內公共安全管理規(guī)定．下列哪些行為屬于工程建設項目管理工作中的違紀違規(guī)行為（）。A．在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質量監(jiān)督、檢查B．指定生產商、服務商、供應商的C．違反施工管理規(guī)定或者不按照技術要求施工的D．在工程項目結算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的．下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（ ）。A．工作失職，造成物資積壓、浪費B．違規(guī)確定供應商C.標的物與市場價相比明顯偏高D．違規(guī)支付預付款E.標的物與合同約定不符，未采取有效措施．下列哪些違反保密和信息安全有關規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（）。A．違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的．泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C.丟失重要文件、檔案D．以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E.未經授權，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息．負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分 （ ）。A.記過B.記大過C.降級D.留用察看．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（ ）A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況B．誣告陷害他人C.因濫用職權引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D．違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目．下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A．拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務B．虐待、遺棄家庭成員C．包養(yǎng)情人D．重婚．某企業(yè)經理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（）A.降級 B.記大過 C.留用察看 D.撤職．下列哪些處分期滿后不視為恢復原職務、級別、薪酬（）A.記大過B.降級 C.留用察看 D.撤職．某企業(yè)采購科長劉某因違紀被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（）A.晉升職務B.評先進C.調整崗位D.列為后備干部．職工違紀違規(guī)過程中有下列哪些情形，應當從重處分（）A．隱匿、偽造、銷毀證據B．打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員C.給企業(yè)造成重大經濟損失或惡劣影響D．拒不交代他人違紀行為．某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（）A.降級B.撤職C.留用察看 D.解除勞動合同．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（）A.記過B.撤職C.警告D.留用察看．某企業(yè)經理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（）A．行政職務自然撤銷B．停止執(zhí)行原薪酬待遇C．撤銷其高級工程師職稱D．安排臨時性工作．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分 （ ）A.記過B.降級C.留用察看 D.解除勞動合同．職工違紀違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應當從輕或減輕處分（）A．主動替他人承擔責任B．主動交代本人違紀違規(guī)問題C．主動采取措施挽回損失D．主動檢舉他人違紀違規(guī)，經查證屬實．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀違規(guī)行為（）A．未簽訂合同即預付款項B．簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C.簽訂虛假合同D．簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任．對違紀違規(guī)職工的調查處理，經審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領導集體研究，可作出下列哪些決定（）。A．給予處分 B ．給予其他處理C．撤銷案件 D ．重新調查．監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達（），并在一定范圍內宣布。A．有關單位 B ．有關部門C．受處分