XX人事年終工作總結(jié)_第1頁
XX人事年終工作總結(jié)_第2頁
XX人事年終工作總結(jié)_第3頁
XX人事年終工作總結(jié)_第4頁
XX人事年終工作總結(jié)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

XX人事年終工作總結(jié)XX1我于年月日在XX一、20*(一)做好人事基礎(chǔ)工作人才市場參加現(xiàn)場招聘.我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面和業(yè)務(wù)水平。(二)完善人事檔案管理好長時間才把人數(shù)對上.從那以后，讓我明白了，做人事工失是無法彌補(bǔ)的.(三)保障員工福利機(jī)制11一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但去學(xué)習(xí)社會保險知識,才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。(四）規(guī)范行政工作流程活動的組織和協(xié)調(diào).通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足,做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在作中的失誤。二、20xx年工作計劃化、精神、規(guī)章制度和管理模式.1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。2深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求.繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足.XX習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。XX220xx正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)部門的支持和配合下,基本按照目標(biāo)完年工作進(jìn)行規(guī)劃。年工作概況：人力資源管理方面：1002934344正常生產(chǎn)人力資源需求,工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看,離職率、新進(jìn)率、凈流失率不太平衡，但整標(biāo)≤5%。B100%。員工溝通:建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意4545567理的意見和建議若干,并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論