應(yīng)屆生求職大禮包2013-就業(yè)協(xié)議書(shū)-簽約違約-新勞動(dòng)合同法篇

應(yīng)屆生求職大禮包—就業(yè)協(xié)議書(shū)、簽約違約、新勞動(dòng)合同法篇應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM目錄第一章就業(yè)協(xié)議書(shū).........................................................................................................................31.1《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》有什么作用................................................................31.2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同的區(qū)別....................................................31.3教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法........................31.4《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂程序................................................................4第二章簽約違約.............................................................................................................................42.1關(guān)于簽約............................................................................................................................42.1.1簽約時(shí)要注意的問(wèn)題......................................................................................................42.1.2簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題.........................................................................................52.1.3五險(xiǎn)一金全面解析.........................................................................................................72.1.4如何保障試用期間的權(quán)利.............................................................................................92.2關(guān)于違約..........................................................................................................................102.2.1違約的后果...........................................................................................................102.2.2關(guān)于違約的思考及建議.......................................................................................112.2.3辦理違約的手續(xù)...................................................................................................112.2.4畢業(yè)生就業(yè)FAQ[21].............................................................................................122.2.5簽約后該做什么?.......................................................................................................132.2.6我的簽約違約歷程-涉及戶口、三方、推薦表、干部身份等內(nèi)容..........................13第三章關(guān)于新勞動(dòng)合同法...................................................................................................153.1新勞動(dòng)合同法全文..........................................................................................................153.2解讀新勞動(dòng)合同法[22]....................................................................................................163.4求職系列笑話(7........................................................................................................19應(yīng)屆生求職網(wǎng)第2頁(yè)共20頁(yè)第一章就業(yè)協(xié)議書(shū)1.1《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》有什么作用《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,由學(xué)校發(fā)給,畢業(yè)生簽字,用人單位蓋章,畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。1.2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同的區(qū)別《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議,但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在:1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見(jiàn)證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體,也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方,勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來(lái)說(shuō)《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》備注條款中予以注明,日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門(mén)簽字蓋章,即具有一定的法律效應(yīng),是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。1.3教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法1、畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)上后,均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》由教育部高校學(xué)生司制定,學(xué)校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印,各學(xué)院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取,或者由畢業(yè)生持本人學(xué)生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,每套一式四份。3、任何單位或個(gè)人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》書(shū)時(shí),如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》因破損等情況而不能使用時(shí),可持原件到招生就業(yè)工作處申請(qǐng)更換;《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改,否則視為無(wú)效。4、畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就工作處,并換取新的協(xié)議書(shū)。5、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書(shū)遺失,學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā),到畢業(yè)派遣時(shí),畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時(shí),畢業(yè)生必須以書(shū)面形式提出申請(qǐng),由所在學(xué)院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時(shí)具備以下四個(gè)條件時(shí),招生就業(yè)工作處方予受理:(1、經(jīng)核查,協(xié)議書(shū)確實(shí)屬于遺失者;(2、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請(qǐng)書(shū)兩個(gè)星期以上。(3、畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費(fèi)用。6、凡是通過(guò)地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門(mén)與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生,簽約時(shí)可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,但是畢業(yè)生回校后,必須與學(xué)校補(bǔ)簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。畢業(yè)生如果另有選擇,則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議。1.4《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂程序畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后,簽約程序是:1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)基本情況及應(yīng)聘意見(jiàn),并簽名。2、用人單位、主管部門(mén)及人事調(diào)配部門(mén)簽定意見(jiàn)。3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。4、各院系簽意見(jiàn)。5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見(jiàn)。6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。需要說(shuō)明的是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫(xiě)上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò),或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到,會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。第二章簽約違約2.1關(guān)于簽約2.1.1簽約時(shí)要注意的問(wèn)題1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。3、填寫(xiě)用人單位名稱時(shí),務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效。4、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫(xiě)。5、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以由1-3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。6、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。7、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。8、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫(xiě)時(shí),工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。事后諸葛亮找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會(huì)草草“就范”,讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮,幫你防范可能對(duì)你的傷害。y現(xiàn)象一:工資大縮水很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題:1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅,你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn),即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ缡恰版?zhèn)?！?工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算,經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒(méi)有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。y現(xiàn)象二:試用期陷阱變更試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí),試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更,包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。工資:勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次,2006年9月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣750元。培訓(xùn)費(fèi):在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.1.2簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題一.簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題:1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。4、填寫(xiě)用人單位名稱時(shí),務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效。5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫(xiě)。6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以由1-3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫(xiě)時(shí),工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受,要不就被迫違約,賠償用人單位。事后諸葛亮找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會(huì)草草“就范”,讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮,幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一:工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題:1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅,你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn),即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ缡恰版?zhèn)?！?工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算,經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒(méi)有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳?，F(xiàn)象二:試用期陷阱變更:試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí),試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更,包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。工資:勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次,2004年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。培訓(xùn)費(fèi):在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。二.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)問(wèn):勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽,還是試用期滿以后再簽?答:試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益,勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同,這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段,問(wèn):試用期的期限應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間呢?答:試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下,試用期不能超過(guò)15天,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上,一年以下,試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過(guò)60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。問(wèn):勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?答:1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律5、勞動(dòng)合同終止的條件6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任7、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見(jiàn)于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請(qǐng)仲裁,而使勞動(dòng)者處于不利的地位。問(wèn):單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同,想增加或變更里面的事項(xiàng),怎樣做?答:勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的,在這個(gè)過(guò)程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán),勞動(dòng)者在簽訂合同中,有自己的權(quán)利,要協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的條款才有效,而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內(nèi)容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定,可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。問(wèn):在合同變更中,公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致,怎么辦?答:任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。問(wèn):合同期滿不打算續(xù)簽,公司強(qiáng)迫續(xù)簽,有權(quán)拒絕嗎?答:合同終止以后,無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。問(wèn):用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決?答:目前來(lái)說(shuō),用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的。用人單位有這種行為,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的方式來(lái)解決。問(wèn):在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無(wú)效的,沒(méi)有約束力。問(wèn):公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由,不給員工上四險(xiǎn)一金合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?答:不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后,無(wú)論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶口,用人單位都應(yīng)依法交納社會(huì)保險(xiǎn),不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。不能以現(xiàn)金支付,只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén),不能發(fā)到員工手里。問(wèn):在試用期期間,是否有資格享有四險(xiǎn)一金?答:試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn):用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)?答:用人單位對(duì)于國(guó)家規(guī)定的各種稅、費(fèi)(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等有權(quán)在職工工資中扣除。因此,用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由,合法的接受,不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。2.1.3五險(xiǎn)一金全面解析在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),再加上住房公積金,合并稱為“五險(xiǎn)一金”.五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn),五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的,至于“一金”則不是法定的。有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說(shuō)明如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn):單位承擔(dān)20%(17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個(gè)人帳戶,個(gè)人承擔(dān)8%(全部劃入個(gè)人帳戶;;2、醫(yī)療保險(xiǎn):各地不同(例如北京:單位承擔(dān)10%,個(gè)人2%+2;重慶:單位承擔(dān)9%,個(gè)人2%+23、失業(yè)保險(xiǎn):各地不同(例如北京:單位承擔(dān)1.5%,個(gè)人0.5%;重慶:單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%4、工傷保險(xiǎn):由單位承擔(dān),比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%,制造業(yè)1%;采掘冶煉2%。5、生育保險(xiǎn):由單位承擔(dān),(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%以北京22歲擔(dān)任教師的張小姐為例,她每月收入4000元,社保繳費(fèi)基數(shù)也為4000元,從22歲開(kāi)始繳,預(yù)期到60歲退休。試算如下:個(gè)人繳納部分:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金:4,000X8%=320元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金:4,000X2%+2=82元3、失業(yè)保險(xiǎn)金:4,000X0.5%=20元4、住房公積金:4,000X12%=480元個(gè)人繳納部分每月共計(jì):902元。企業(yè)交納部分:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金:4,000X20%=800元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金:4,000X10%=400元3、失業(yè)保險(xiǎn)金:4,000X1.5%=60元4、住房公積金:4,000X12%=480元5、工傷保險(xiǎn)金:4,000X0.5%=20元6、生育保險(xiǎn)金:4000X0.8%=32元企業(yè)繳納部分每月共計(jì):1,792元?？上碛兄B(yǎng)老保障:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金:按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式如下:基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×38%(每個(gè)交費(fèi)年限發(fā)1%+個(gè)人賬戶本息和÷139。假設(shè)不考慮工資調(diào)整,到張小姐60歲退休時(shí),個(gè)人帳戶大約有119,040元,假設(shè)社會(huì)平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金=4,000X38%+119,040/139=2,376元。2、醫(yī)療保險(xiǎn)金:1、門(mén)、急診醫(yī)療費(fèi)用。在職職工年度內(nèi)(1月1日-12月31日符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分報(bào)銷(xiāo)50%,個(gè)人自付50%;在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)門(mén)、急診報(bào)銷(xiāo)最高數(shù)額為2萬(wàn)元。2、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用,大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%,個(gè)人支付30%。但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為10萬(wàn)元。3、失業(yè)保險(xiǎn)金:失業(yè)保險(xiǎn)金以各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放:累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的,領(lǐng)取3個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的,領(lǐng)取6個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的,領(lǐng)取9個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的,領(lǐng)取12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算,最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。4、工傷保險(xiǎn)金:治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。1、被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的,則享有以下保障:按月發(fā)給傷殘撫恤金,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%至75%。其中:一級(jí)90%,二級(jí)85%,三級(jí)80%,四級(jí)75%;發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資。其中:一級(jí)24個(gè)月,二級(jí)22個(gè)月,三級(jí)20個(gè)月,四級(jí)18個(gè)月;2、因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的,享有以下保障:按傷殘等級(jí)分別發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個(gè)月工資。其中:五級(jí)16個(gè)月,六級(jí)14個(gè)月,七級(jí)12個(gè)月,八級(jí)10個(gè)月,九級(jí)8個(gè)月,十級(jí)6個(gè)月;被保險(xiǎn)人工傷評(píng)殘后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的,應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)依照全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí),分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。因工死亡待遇:按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金,配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給,其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給,孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給,直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過(guò)本市上年度職工月平均工資。發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。按照本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。5、生育保險(xiǎn)金:1、正常生育的產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的增加15天,產(chǎn)假期間每個(gè)月由生育保險(xiǎn)基金支付工資每月4000元。2、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。檢查費(fèi)最多1400元,難產(chǎn)2100元,順產(chǎn)1900元,超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。2.1.4如何保障試用期間的權(quán)利y勞動(dòng)者的權(quán)利:1、試用期期限最長(zhǎng)6個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的,試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求:(1勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;(2滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(3滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;(4滿三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2、只試一次,下不為例。試用期只能有一次,一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候,續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期,是在員工與用人單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí),當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了,這一約定也是不合法的,不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位,也不得再另行約定試用期。3、試用期合同=勞動(dòng)合同。法律明確禁止“試用期合同”的存在。如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的,視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定,試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣的,僅約定了試用期內(nèi)薪資,則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資,則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬,試用期薪資約定無(wú)效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水,卻沒(méi)有在任何文件中作出具體約定,也沒(méi)有具體的數(shù)字,試用期薪水就被視為勞動(dòng)報(bào)酬。y用人單位的義務(wù):1、告知義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開(kāi)始工作的時(shí)候,就告知?jiǎng)趧?dòng)者他的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)防護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒(méi)有告知,導(dǎo)致員工過(guò)失的,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、培訓(xùn)義務(wù)。對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作,或發(fā)生工傷事故的,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、舉證義務(wù)?！霸囉闷凇彪m然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過(guò)程,但是如果用人單位要在試用期內(nèi),與員工“拜拜”必須有充分的理由。在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。一旦雙方對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛,用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任。因此,用人單位在試用期的整個(gè)過(guò)程中,都要注意自己行為的規(guī)范性,并保留必要的書(shū)面材料、文件,以作合理性說(shuō)明。2.2關(guān)于違約2.2.1違約的后果就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容,任何一方不得擅自解除,否則就是違約。違約方應(yīng)向守約方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。目前,多數(shù)畢業(yè)生由學(xué)校根據(jù)社會(huì)需求直接和用人單位見(jiàn)面,或由畢業(yè)生本人和用人單位在一定范圍內(nèi)“雙向選擇”。這些畢業(yè)生經(jīng)供需見(jiàn)面和“雙選”后,都要以就業(yè)協(xié)議書(shū)的形式固定下來(lái)。國(guó)家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益,要求用人單位維護(hù)就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性,就業(yè)計(jì)劃一經(jīng)形成,用人單位不得拒收畢業(yè)生。否則按違約處理,用人單位繳納違約金,并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約,隨意更換單位。倘若有的畢業(yè)生單方面違約,隨意更換單位,學(xué)校應(yīng)視情況予以批評(píng)和教育,并征求用人單位一方的意見(jiàn),應(yīng)向?qū)W校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金上,往往還會(huì)造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在:第一,就用人單位而言,用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作,有時(shí)甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中,一旦畢業(yè)生因某種原因違約,勢(shì)必使用人單位的錄用工作付之東流;用人單位若另起爐灶,選擇其他畢業(yè)生,在時(shí)間上也不允許,從而給用人單位工作造成被動(dòng)。第二,就學(xué)校而言,用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán),從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象,而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來(lái)看,一旦畢業(yè)生違約,該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來(lái)挑選畢業(yè)生。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提,如此下去,必定影響到今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。第三,就其他畢業(yè)生而言,用人單位到校挑選畢業(yè)生,一旦與某畢業(yè)生違約,有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因而無(wú)法補(bǔ)缺,造成就業(yè)信息的浪費(fèi),影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此,畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)慎重選擇,認(rèn)真履約。2.2.2關(guān)于違約的思考及建議1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即:是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多,建議最好不要違約。2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約,能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒(méi)有把握,建議不要違約。3、原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利,建議不要違約。這里面,最關(guān)鍵的因素就是:原單位對(duì)待你違約的態(tài)度。畢竟,這是一個(gè)非常不好的行為,對(duì)單位造成損失,對(duì)個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間,以及能否及時(shí)與新單位簽約。建議:1、與新單位坦誠(chéng)相告,說(shuō)明自己的情況,詢問(wèn)能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生,也許不會(huì)給你放寬時(shí)間,這樣的話,你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。當(dāng)然,你也可以不說(shuō),但你必須確保,在新單位簽約期限前,你能順利跟原單位辦完違約,拿出新三方。否則,你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險(xiǎn)。2、與原單位一定要好好協(xié)商,態(tài)度誠(chéng)懇一些,說(shuō)清楚自己為什么違約,并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r(shí),要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失,因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對(duì)你的母校的學(xué)生的印象,明年就不來(lái)你的母校了,受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以,要想辦法來(lái)彌補(bǔ)。通常,可以寫(xiě)一篇態(tài)度誠(chéng)懇的公開(kāi)道歉信;給單位寫(xiě)一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書(shū),對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué),希望能給他們機(jī)會(huì)。記住:當(dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí),別忘記了給周?chē)耐瑢W(xué)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。總之,還是那句話:自己做事要經(jīng)過(guò)慎重考慮,不要輕易的簽約,更不要輕易的違約,那樣無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是巨大的傷害。對(duì)于你的每一個(gè)決定,自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)。2.2.3辦理違約的手續(xù)由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校下發(fā)的畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書(shū)》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號(hào)固定。畢業(yè)生通過(guò)“雙向選擇”確定接收單位,并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,《就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)簽訂,具有法律效力,畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。若畢業(yè)生單方面違約,按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生,如因特殊原因違約,需辦理如下解約手續(xù):1、向所在分校(工作站提出書(shū)面申請(qǐng)(闡明解約理由;2、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的分校(工作站領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并簽字、蓋章;3、到原簽協(xié)議單位辦理書(shū)面同意解除就業(yè)協(xié)議的公函(蓋單位公章;4、持分校(工作站簽字、蓋章的書(shū)面申請(qǐng)、原單位同意解除就業(yè)協(xié)議的公函和原《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,報(bào)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦;5、校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn),報(bào)招生就業(yè)指導(dǎo)中心主任審批;6、審批通過(guò)后到校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)辦公室領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》;7、復(fù)制、復(fù)印《就業(yè)協(xié)議書(shū)》無(wú)效。辦理違約要經(jīng)過(guò)這樣嚴(yán)格的手續(xù)和程序,體現(xiàn)了就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性和國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。因此,我們不得不十分慎重。同時(shí),特別提醒畢業(yè)生同學(xué):請(qǐng)慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權(quán)利,但是它畢竟帶給各方不少的麻煩,承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)還帶給父母一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),自己也要承受巨大的心理壓力。2.2.4畢業(yè)生就業(yè)FAQ[21]關(guān)于違約的問(wèn)題(注:本節(jié)摘自南京大學(xué)BBS《關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)部分常見(jiàn)問(wèn)題的解答》,僅供參考(一請(qǐng)問(wèn)毀約程序怎么樣?是不是一定要拿回推薦表、協(xié)議書(shū),再去辦理新的報(bào)到證?答:違約分兩個(gè)時(shí)間段:1、派遣前(即開(kāi)具報(bào)到證前;2、派遣后(即開(kāi)具報(bào)到證后第一時(shí)間段違約的程序:1、原單位出具退函;2、本人申請(qǐng)理由并經(jīng)院系輔導(dǎo)員簽字;3、新單位的簽約協(xié)議。第二時(shí)間段違約的程序:1、原單位出具退函,并通知單位將檔案退回院系;2、本人申請(qǐng)理由并經(jīng)院系輔導(dǎo)員簽字;3、新單位的簽約協(xié)議。4、原單位的報(bào)到證。帶上這些材料,到就業(yè)中心辦理改派手續(xù)。(二已經(jīng)在一個(gè)單位實(shí)習(xí),而且參加了他們總部的培訓(xùn),還沒(méi)有簽協(xié)議。但是我現(xiàn)在覺(jué)得不合適,不想簽了,算不算毀約?他們會(huì)不會(huì)要我付培訓(xùn)費(fèi)?答:應(yīng)該不算。但不知在實(shí)習(xí)、培訓(xùn)前單位有無(wú)與你簽定什么意向協(xié)議。如無(wú)任何書(shū)面協(xié)議,就無(wú)所謂了。(三如果和原公司違約,打算簽約另外一家公司,學(xué)校有沒(méi)有時(shí)間上的限制?答:違約手續(xù)最好在5月底之前辦理,因?yàn)?月初要向教育部上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃。上報(bào)計(jì)劃后要求申請(qǐng)改派違約的,都需上報(bào)教育部審批同意后,方可辦理,手續(xù)比較麻煩。(四在已經(jīng)和一個(gè)單位簽過(guò)約的情況下,能不能用另外的協(xié)議和另一個(gè)單位先簽,然后再和前一個(gè)單位辦理相關(guān)的違約程序?另外,單位忌諱違過(guò)約的學(xué)生嗎?答:第一種情況是不好操作的,因?yàn)橐粋€(gè)畢業(yè)生不能同時(shí)簽約兩個(gè)單位。這對(duì)單位、對(duì)你和學(xué)校都不好。根據(jù)以往的情況來(lái)看,如果是合理違約,單位是不會(huì)存在忌諱的問(wèn)題的。(五我是應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生,聯(lián)系了南京市的高校工作,剛剛報(bào)到。請(qǐng)問(wèn),如果我現(xiàn)在想申請(qǐng)去其它地方做博士后,不想去這個(gè)單位工作,可以申請(qǐng)改派嗎?具體有什么政策啊?答:如果做博士后,不要求報(bào)到證,因此不存在也不需要改派。因?yàn)橹灰獙⒛憬唤o單位的報(bào)到證要回,就可以憑博士后進(jìn)站通知書(shū)辦理后續(xù)的手續(xù)。(如將戶口遷移證、檔案等轉(zhuǎn)往博士后錄取單位。(六1、在讀博士,六月份畢業(yè),已與一用人單位簽了協(xié)議,但九月份要出國(guó)留學(xué)(博后,請(qǐng)問(wèn)這種情況屬違約嗎?2、如果與單位簽約后,同時(shí)又被錄取為國(guó)家公務(wù)員,算不算違約,要不要交違約金?答:1、如果有出國(guó)深造正式的錄取通知,我校也按照升學(xué)處理,不作程序上的限制,但單位方面還需要自己去交涉,爭(zhēng)取對(duì)方認(rèn)可。2、依據(jù)江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2003]53號(hào)文件中第四條規(guī)定:“已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被錄用為國(guó)家公務(wù)員(含參照部門(mén),不視為違約,用人單位不得收取違約金”。(七已與原單位解約、或原協(xié)議書(shū)因故丟失等原因,想重新獲取一份就業(yè)協(xié)議書(shū),還要交錢(qián)嗎?手續(xù)如何?答:首先找所在院系輔導(dǎo)員可以幫助解決。如解決不了,請(qǐng)輔導(dǎo)員開(kāi)具證明簽字說(shuō)明情況,到就業(yè)指導(dǎo)中心來(lái)領(lǐng)取新的協(xié)議書(shū)。按省教育廳規(guī)定繳納人民幣10元錢(qián)工本費(fèi)領(lǐng)取新的協(xié)議書(shū)。(八定向、委培生如何改派?跟單位解除后可以領(lǐng)到推薦表、協(xié)議書(shū)?答:定向、委培生原則上都得回原地區(qū)、原單位。需要改派的過(guò)程是:1、原定向、委培單位出具同意不回原地區(qū)、原單位就業(yè)、工作的函件;2、到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表和三方協(xié)議書(shū);3、簽約新的用人單位。4、委培生解約另行簽約單位后,根據(jù)江蘇省教育廳的規(guī)定,其開(kāi)具的報(bào)到證上的培養(yǎng)方式仍然是“委培”(主要指研究生。(九哪些情況下所簽協(xié)議自動(dòng)解除?答:簽署江蘇省教育廳統(tǒng)一印制的“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”(即學(xué)校發(fā)的那份的,根據(jù)協(xié)議書(shū)第十一條注明:符合下列情況之一,經(jīng)書(shū)面告知對(duì)方后,本協(xié)議解除:(1甲方被撤銷(xiāo)或依法宣告破產(chǎn);(2乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國(guó)家公務(wù)員或參加國(guó)家及地方志遠(yuǎn)服務(wù)項(xiàng)目;(3乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;(4乙方被判處拒役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng);(5法律、法規(guī),政策規(guī)定的其他情況。此外,根據(jù)“江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2003]53號(hào)文件”第四條規(guī)定:已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被錄用為國(guó)家公務(wù)員(含參照部門(mén),不視為違約,用人單位不得收取違約金。2.2.5簽約后該做什么??充電可以根據(jù)自己簽約的單位有選擇地去充電,如果你對(duì)你所要去的行業(yè)、職位不熟悉就要提早充電,不要等到入職的時(shí)候還一無(wú)所知。通常工作了的人會(huì)有一種感覺(jué):書(shū)到用時(shí)方恨少!所以充電不失為一個(gè)好的消遣方式。?提早入職這可能是很多公司的要求,也可能是一些同學(xué)心急如焚,想及早進(jìn)入公司開(kāi)始獨(dú)立生活,所以在大四下學(xué)期會(huì)有一批又一批的上班族走在校道上,成為一個(gè)“勞動(dòng)型大學(xué)生”。?考證很多會(huì)抓緊最后的一段自由時(shí)間去考一些證,如駕駛證等;畢竟工作后的空余時(shí)間有限,趁著自己的記憶能力還不錯(cuò),可以把一些有用的證給考了。?玩畢竟大學(xué)時(shí)光也許是人生中最自由、最瀟灑、最無(wú)拘無(wú)束的時(shí)光,在所剩無(wú)幾的幾個(gè)月里功課不是很重的情況下可以選擇無(wú)限制地玩,讓自己瀟瀟灑灑地踏出校園。2.2.6我的簽約違約歷程-涉及戶口、三方、推薦表、干部身份等內(nèi)容我是一名普通的2011屆碩士畢業(yè)生,雖然年近而立之年,但也自感青春年少,書(shū)生意氣、風(fēng)華正茂,作為祖國(guó)培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生,我也有一腔“效忠黨國(guó)”“報(bào)效朝廷”的熱血,我也知道何為“禮儀廉恥”,更知道何為“仁義禮智信”,也了解社會(huì)主義榮辱觀中有“以誠(chéng)實(shí)守信為榮”的要求,但是在現(xiàn)實(shí)面前,在這個(gè)無(wú)依無(wú)靠的北京城,“天子腳下、皇家腹地”,而我一路走來(lái),20年寒窗苦讀到碩士畢業(yè),到畢業(yè)時(shí)節(jié)方知自己一無(wú)所有,書(shū)中的“黃金屋”和“顏如玉”一直杳無(wú)音訊,可能我書(shū)還是讀的不夠多,但我實(shí)在不想再讀下去,因此在這個(gè)時(shí)刻、這個(gè)年齡、這個(gè)現(xiàn)狀的前提下,我深感當(dāng)時(shí)對(duì)于我來(lái)講生存要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比發(fā)展重要,事實(shí)也是如此,我根本想不到將來(lái)如何生活,我想的是將來(lái)如何生存,因此我顧不得“以誠(chéng)實(shí)守信為榮”,顧不得“禮儀廉恥”,我簽約又違約了,只為一份在這個(gè)城市的歸屬感,也就是傳說(shuō)中的北京戶口,7年的北京生活,使我對(duì)這個(gè)城市既熟悉又陌生,我不舍得離開(kāi),也不知道自己離開(kāi)它還能去哪。謹(jǐn)以此段開(kāi)頭,鄙視違約行為的網(wǎng)友請(qǐng)高抬貴手。要說(shuō)違約,也就離不開(kāi)三方協(xié)議和就業(yè)推薦表這兩大應(yīng)屆畢業(yè)生的法寶,要說(shuō)北京戶口也離不開(kāi)這兩個(gè)東西,因此我先說(shuō)一下這兩個(gè)東西的作用,純屬自己的經(jīng)驗(yàn),可能與官方或者正確的解釋不太相符,僅供參考,按照各個(gè)學(xué)校的官方解釋,三方協(xié)議和就業(yè)推薦表每名應(yīng)屆畢業(yè)生只有一份,一個(gè)人對(duì)應(yīng)一個(gè)編號(hào),沒(méi)有第二份,有的學(xué)校直接在每份推薦表上打印學(xué)生的姓名,形式上看起來(lái)更不會(huì)有第二份,因此就業(yè)指導(dǎo)的老師一直強(qiáng)調(diào)簽約須謹(jǐn)慎,違約很麻煩或者不可能。那么這兩個(gè)東西到底有什么作用呢,網(wǎng)上有很多評(píng)論,有人說(shuō)三方協(xié)議是解決戶口的,簽了三方就要解決戶口,但實(shí)際上按照北京市人事局公布的應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)戶口提交材料中,并不涉及三方協(xié)議,而是涉及了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表,也就是說(shuō)企業(yè)要想給你申請(qǐng)北京戶口,必須向北京市人事局提交你的就業(yè)推薦表,也就是說(shuō)要想有北京戶口,你首先要有就業(yè)推薦表。至于三方協(xié)議,只是學(xué)生個(gè)人、學(xué)校、企業(yè)三者之間的一份約束性協(xié)議,同北京戶口并無(wú)直接關(guān)系,很多人錯(cuò)誤的認(rèn)為簽了三方就能解決戶口,是因?yàn)槿絽f(xié)議中有涉及“戶口遷移地址和檔案轉(zhuǎn)移地址”兩個(gè)欄目,所以很多人認(rèn)為簽了三方,并且把這兩個(gè)地址給填了,學(xué)校就會(huì)按照這個(gè)地址派遣自己的檔案和戶口,也就解決了戶口問(wèn)題,這么理解也是正確的,因?yàn)榧热蝗絽f(xié)議是約束學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)三者之間關(guān)系的協(xié)議,既然填了,學(xué)校就得按照協(xié)議派遣,企業(yè)就得按照協(xié)議接收,戶口理所當(dāng)然就解決了,但是在實(shí)際操作中,由于近年來(lái)北京戶口很難申請(qǐng),很多企業(yè)已經(jīng)不能承諾為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶口問(wèn)題,但企業(yè)又不想讓畢業(yè)生和自己達(dá)成初步意向后,又轉(zhuǎn)投別的公司,為了防止學(xué)生腳踏兩只船,很多企業(yè)的做法是:和畢業(yè)生達(dá)成初步錄用意向后,將畢業(yè)生的三方協(xié)議和推薦表先收走,不填寫(xiě)也不簽,這樣畢業(yè)生手里沒(méi)了這兩大法寶,再去找別的工作也不容易了,很大程度上就和這個(gè)企業(yè)拖著,等到企業(yè)將畢業(yè)生的材料上報(bào)人事局,人事局批復(fù)同意接收戶口之后,企業(yè)再通知畢業(yè)生來(lái)簽三方,如果人事局沒(méi)批復(fù),那么將空白的三方和推薦表原封不動(dòng)返回給畢業(yè)生。站在畢業(yè)生的角度講,這個(gè)做法看起來(lái)有點(diǎn)“缺德”(本文使用缺德這個(gè)詞也許不妥,畢竟這是一種約束行為,企業(yè)也很無(wú)奈,但是筆者找不到更合適的詞,謹(jǐn)以此詞代替,企業(yè)好像不人道,因?yàn)橐坏┤耸戮植慌鷱?fù),畢業(yè)生就白等了,但是在這個(gè)畢業(yè)生處于嚴(yán)重弱勢(shì)的社會(huì),企業(yè)這么做已經(jīng)很仁慈了,畢竟最終如果人事局沒(méi)有批復(fù),企業(yè)還可以原封不動(dòng)的退給你三方協(xié)議和推薦表,你還可以拿著這個(gè)沒(méi)有用過(guò)的協(xié)議和推薦表去簽別的公司,退一步講,在你將協(xié)議和推薦表交給企業(yè)的同時(shí),如果找到了另外一份百分之百解決戶口或者發(fā)展前途更好的工作,你也可以去原企業(yè)要回自己的協(xié)議和推薦表,原企業(yè)一般也不會(huì)為難你,即使賠錢(qián),對(duì)于自己前途和命運(yùn)來(lái)講,陪得那點(diǎn)錢(qián)也不算什么,再退一步講,即使你的戶口最終沒(méi)有被批復(fù),也沒(méi)找的新的接收戶口的企業(yè),你還可以憑著自己的三方和推薦表去和周邊的城市或者老家的城市的一些企業(yè)簽一份名義協(xié)議,將檔案和戶口托管給他們,這樣自己的干部身份還可以轉(zhuǎn)正,一般城市的人才中心都提供這種服務(wù),最終也不至于落得自己的戶口檔案二分回省,自己的干部身份丟失,成為工人。最“缺德”的一種企業(yè)就是,也是最無(wú)法讓畢業(yè)生忍受而又不得不忍受的一種,誰(shuí)讓自己處在嚴(yán)重弱勢(shì)一方,這種企業(yè)的做法是:不承諾給你解決戶口甚至明確不給你戶口,但是還要和你簽三方,所簽的三方中將“戶口遷移地址和檔案遷移地址”兩欄空著不填,這樣做之后,三方協(xié)議完全失去了對(duì)戶口解決與否的約束作用,這么做,企業(yè)高興,基本徹底斷了你的后路,因?yàn)橐呀?jīng)占用了你的三方協(xié)議和推薦表(推薦表回執(zhí)被填寫(xiě),你再也無(wú)法從企業(yè)要回空白的協(xié)議和推薦表,學(xué)校也高興,學(xué)校的就業(yè)率僅以返回三方協(xié)議的數(shù)量計(jì)算,只要你的三方被填寫(xiě),就算就業(yè)了,學(xué)校才不會(huì)管你戶口呢,只有畢業(yè)生本人有苦說(shuō)不出,因?yàn)橐坏┢髽I(yè)最終沒(méi)有給你落實(shí)戶口,即使你又找到了新的企業(yè)可以解決戶口或者發(fā)展前景更好,但是由于你的三方和推薦表已被填寫(xiě),根本無(wú)法與新的公司簽約,也就基本意味著你再也不能有北京戶口了,同時(shí)也意味著你的干部身份也基本喪失了,這也就是本文開(kāi)頭所說(shuō)的,簽了三方并不意味著有戶口。筆者簽了三方還要違約,就是因?yàn)橛龅搅说诙N企業(yè)。筆者在2010年11月份通過(guò)面試和一家企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向,企業(yè)不承諾戶口,但是要求12月10之前必須簽訂三方,當(dāng)然所簽三方不填寫(xiě)戶口遷移地址和檔案轉(zhuǎn)移地址兩項(xiàng),在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下,筆者心懷僥幸,鋌而走險(xiǎn),答應(yīng)了簽訂這份“不平等條約”,簽訂協(xié)議之后,社會(huì)上關(guān)于北京戶口難申請(qǐng)、戶口名額少、政府嚴(yán)格限制、優(yōu)先解決緊缺專(zhuān)業(yè)、優(yōu)先解決工科專(zhuān)業(yè)(筆者是文科專(zhuān)業(yè)等輿論越來(lái)越多,讓我心里越來(lái)越?jīng)]底,同時(shí)對(duì)于我所“簽”的企業(yè)也有一些輿論,諸如“只有10個(gè)名額,關(guān)系戶已經(jīng)占了8個(gè);只能解決和企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)”等等小道消息也在我周邊蔓延,筆者的情況是:非關(guān)系戶、非緊缺專(zhuān)業(yè)、非工科專(zhuān)業(yè)、非公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及專(zhuān)業(yè),前文已經(jīng)闡述,筆者對(duì)戶口的追求大于對(duì)發(fā)展的追求,在這種情況下,即使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)一再闡述發(fā)展前途多好,我都已沒(méi)有興趣,因?yàn)榘l(fā)展再好都是空中樓閣,都是將來(lái)的事,我想先有戶口安頓下來(lái),再談發(fā)展,畢竟按照現(xiàn)行政策,一個(gè)人一生基本就應(yīng)屆畢業(yè)時(shí)這一次獲得北京戶口的機(jī)會(huì),基于前述原因我越來(lái)越感到自己的戶口已經(jīng)不可能申請(qǐng)到,我對(duì)所簽企業(yè)失去了信心,因此我決定再找工作,皇天不負(fù)有心人,我找到了一家央企總部的工作,對(duì)方確保百分之百戶口,這個(gè)時(shí)候已經(jīng)是2011年3月份,從頭年12月份簽約到第二年3月份找到新的工作,整整3個(gè)月的煎熬,為了戶口,我在家過(guò)年都沒(méi)過(guò)好,還有導(dǎo)師對(duì)畢業(yè)論文的高度要求,總是用每年都有因?yàn)楫厴I(yè)論文不能畢業(yè)的人威脅我們,這種壓力我相信很多人與我有共鳴。各企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始上報(bào)戶口,我打電話給原企業(yè),原企業(yè)還是原先的態(tài)度,不保證有戶口,我只好提出解約,原企業(yè)這個(gè)時(shí)候很仁義,對(duì)我的選擇表示理解,把已經(jīng)填寫(xiě)的協(xié)議和推薦表退給了我,也沒(méi)有找我要違約金,這個(gè)時(shí)候我對(duì)原企業(yè)也是心存感激,我也為我的違約行為感到無(wú)比羞恥,面對(duì)原企業(yè)人事部的工作人員,我感覺(jué)自己無(wú)地自容,恨不得找個(gè)老鼠洞鉆進(jìn)去,因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候向企業(yè)承諾的所有的豪言狀語(yǔ)依然還在腦?；厥?而我此時(shí)卻要背叛,我背叛了這個(gè)企業(yè),也背叛自己曾經(jīng)對(duì)這個(gè)企業(yè)許下的諾言,因此我在這里也奉勸所有的畢業(yè)生簽約一定要謹(jǐn)慎,違約更要考慮清楚,因?yàn)槟阍谶`約的時(shí)候才能真真正正的感覺(jué)的到那種不誠(chéng)信的羞恥,那種背叛自己諾言的痛苦,人性的自私在那一刻展露無(wú)遺,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒(méi)有臉面面對(duì)身邊所有的人,再到原企業(yè)提出解約那一剎那我就后悔了,無(wú)奈開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭,我拿著材料灰頭土臉的返回了學(xué)校?；氐綄W(xué)校,由于傳說(shuō)中每人一份的三方協(xié)議和就業(yè)推薦表已被占用,我需要向?qū)W校申請(qǐng)新的就業(yè)推薦表和三方協(xié)議,這才到了違約的第一步,企業(yè)那一關(guān)雖然讓你感到羞愧,但操作過(guò)程簡(jiǎn)單,你不想留,企業(yè)也不會(huì)強(qiáng)留你,但是學(xué)校這一關(guān),要想找學(xué)校要新的協(xié)議和推薦表,那真是比登天還難,按照各個(gè)學(xué)校規(guī)定申請(qǐng)新協(xié)議和推薦表流程,需要向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)提交如下材料:原單位解約函、已被用過(guò)的就業(yè)推薦表、所簽三方協(xié)議畢業(yè)生的一份和企業(yè)的一份、新單位接收函、自己的違約申請(qǐng)書(shū)、新協(xié)議申請(qǐng)表(需要學(xué)院輔導(dǎo)員和院長(zhǎng)簽字,接下來(lái)我的任務(wù)就是準(zhǔn)備這些材料,我也曾天真的認(rèn)為準(zhǔn)備好這些材料就能拿到新的協(xié)議,畢竟這些材料準(zhǔn)備是很困難的,當(dāng)時(shí)情況是:所簽三方協(xié)議畢業(yè)生的一份和企業(yè)的一份和以被用過(guò)的就業(yè)推薦表我已經(jīng)有了,但是原單位解約函我沒(méi)有,因?yàn)橐婚_(kāi)始不知道這個(gè)要求,于是我又得再一次灰頭土臉的去求原單位,那種感受真不如死了算了,還好原單位也沒(méi)為難我,爽快的答應(yīng)了給我開(kāi)解約函,接著就是最大的難題就是新單位的接收函,新單位沒(méi)有發(fā)接收函,就是口頭讓去簽約,我要去新單位要接收函,就要有合適的理由,理由怎么也不應(yīng)該是違約用,我不想讓新單位知道我是違約來(lái)的,也不敢讓新單位知道,又一次要面臨不誠(chéng)信,我思考了一個(gè)晚上,決定對(duì)新單位坦誠(chéng)相待,我再也經(jīng)受不住不誠(chéng)信的煎熬,我和新單位坦白了自己是違約過(guò)來(lái)的,說(shuō)明了申請(qǐng)新的協(xié)議需要接收函,上天有時(shí)候可能真的會(huì)眷顧一下弱者,新單位的工作人員很爽快的給我開(kāi)了接收函,并告訴我不要有壓力,到這里我真的很感謝新老單位的工作人員,我覺(jué)得我遇到的都是好人,還剩下申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)表,申請(qǐng)書(shū)自己寫(xiě)一個(gè)就是,申請(qǐng)表學(xué)院老師也很爽快的簽了字。當(dāng)我把千辛萬(wàn)苦準(zhǔn)備好的材料提交到學(xué)校就業(yè)部門(mén)后,悲劇才剛剛開(kāi)始。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén),拒不收我的材料,說(shuō)研究生不能違約,同一個(gè)城市的公司不能違約同一個(gè)城市的公司等等一些理由,學(xué)院老師也幫我打電話求情,但是就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)答復(fù)就是按照程序辦事,在我的百般懇求和學(xué)院老師的幫助下,就業(yè)指導(dǎo)中心勉強(qiáng)收下了我的申請(qǐng)材料,至于什么時(shí)候拿到新的協(xié)議和推薦表,給我的答復(fù)就是等,我一等就是一個(gè)月,到了四月底,新單位開(kāi)始催了,我再到就業(yè)部門(mén)懇求,就業(yè)部門(mén)的態(tài)度很惡劣,動(dòng)不動(dòng)就是一句把申請(qǐng)材料拿回去,不要申請(qǐng)了,不批準(zhǔn)等等,于是我就不敢多說(shuō),只能和新單位搪塞,還好我讓新單位開(kāi)接收函的時(shí)候坦白了我違約的,要不然拖到現(xiàn)在我都不知道和新單位怎么說(shuō),新單位理解我違約的難處,答應(yīng)等我,這個(gè)時(shí)候我也感受到了誠(chéng)信的作用,當(dāng)時(shí)我要是不和新單位坦白,我現(xiàn)在真的沒(méi)有任何理由和新單位說(shuō)了,轉(zhuǎn)眼到了6月份,一個(gè)早上,我還在睡覺(jué),就業(yè)部門(mén)突然來(lái)了電話讓我過(guò)去,我激動(dòng)萬(wàn)分,就業(yè)部門(mén)給了我協(xié)議和推薦表,我拿著當(dāng)天就和新單位簽了。如今在新單位工作的很順心,北京戶口也下來(lái)了,但是又有誰(shuí)知道我在畢業(yè)前幾個(gè)月的痛苦,那種痛苦限于畢業(yè)水平,寫(xiě)不出來(lái),那種痛苦就是面對(duì)面包自己又得不到,而又完全無(wú)奈,渴望有人幫助,而又沒(méi)有一個(gè)人真心幫你,也幫不上你,本來(lái)一個(gè)在外地漂泊的畢業(yè)生已經(jīng)很無(wú)奈很沒(méi)安全感,再加上這種經(jīng)歷真是雪上加霜。第三章關(guān)于新勞動(dòng)合同法3.1新勞動(dòng)合同法全文新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起正式實(shí)行,由于篇幅有限,關(guān)于新勞動(dòng)合同法全文,請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接查看:3.2解讀新勞動(dòng)合同法[22]一、用工不能再不簽書(shū)面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,即在我國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但是,在實(shí)踐中,大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢,沒(méi)有合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退,而且還可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn),即使員工去告,也會(huì)因缺乏證據(jù)而不了了之。其實(shí)不然,勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年專(zhuān)門(mén)發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中早已明確,在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證,包括(1工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4考勤記錄;(5其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(1、(3、(4項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)合同而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后求助無(wú)門(mén)的情況,企業(yè)逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,將面臨許多懲罰措施。1、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者,否則,違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn),新法實(shí)施后用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念,牢固樹(shù)立起“用人就要簽訂書(shū)面合同”的觀念。二、勞動(dòng)合同不能再一年一簽在以往的實(shí)踐中,用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是,先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的,企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,一年一簽勞動(dòng)合同,可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是,這一做法在新法實(shí)施后將不再好使。首先,《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此,一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)不在明顯。其次,《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后,再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同,那么兩年后,企業(yè)只有兩種選擇,要么選擇不續(xù)簽合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣;要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同;選擇分道揚(yáng)鑣,可能會(huì)使自己培養(yǎng)的員工流失,等于為他人做嫁衣;選擇續(xù)簽,可能面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。由此可見(jiàn),選擇一年一簽勞動(dòng)合同,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是極不利的。新法實(shí)施后,企業(yè)應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限的合理搭配。三、違約金不能再隨意設(shè)定勞動(dòng)合同中能否為勞動(dòng)者設(shè)定違約金條款,是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的話題?！秳趧?dòng)法》對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對(duì)此規(guī)定是大相徑庭,有的可以約定違約金,有的是限制違約金?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)使這一問(wèn)題走向了統(tǒng)一。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。由此可見(jiàn),新法實(shí)施后,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。四、試用期不再是廉價(jià)期試用期本來(lái)是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。但是,用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定,如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定也可以不約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí),針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題,如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等,《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定:1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定,即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),不論是否變更崗位都不得在約定試用期。3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立,該試用期合同就是勞動(dòng)合同,視為用人單位放棄試用期。4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外,還另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。因此,新法實(shí)施后,試用期也不再是廉價(jià)期,用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。五、辭退員工不再輕而易舉《勞動(dòng)合同法》除沿用《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動(dòng)者情形分為三大類(lèi):即時(shí)通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是用人單位在每一類(lèi)辭退員工的情形中都有條件限制,如即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任,即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給本單位造成重大損失或勞動(dòng)合同無(wú)效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或被追究刑事責(zé)任等;預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同的,需要符合法定情形、履行法定程序;經(jīng)濟(jì)性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動(dòng)者情形之外,還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的六種情形?！秳趧?dòng)合同法》第42定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外,對(duì)于有工會(huì)的,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。最后,法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上,新法實(shí)施后,用人單位辭退勞動(dòng)者的條件更為嚴(yán)格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此,辭退員工不再是“欲加之罪、何患無(wú)辭”。六、勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港勞務(wù)派遣子在我國(guó)產(chǎn)生以來(lái),以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于分散法律風(fēng)險(xiǎn)等而獲得企業(yè)青睞,逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)重要組成部分,成為“人力資源外包”的一種形式。但是,新法實(shí)施之后,勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者,不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。2、定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī),促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工,并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定,將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加,勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無(wú)存。七、規(guī)章制度不再單方可以決定在企業(yè)管理者的觀念里,企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該是企業(yè)自主決定的,屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的事項(xiàng)。其實(shí)不然,這一觀念已與法律的規(guī)定相沖突?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大