餐飲企業(yè)用工合同范本2023專(zhuān)業(yè)版

第6頁(yè)共6頁(yè)餐飲企業(yè)用工合同范本2023專(zhuān)業(yè)版甲方?：住所：?法定代表?人：主要?負(fù)責(zé)人（委?托代表人）?：聯(lián)系電?話：乙方?：聯(lián)系電?話：__?_號(hào)：家?庭住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?___種形?式確定本合?同期限：?（一）固定?期限：自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（二?）無(wú)固定期?限：自__?_年___?月___日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自___年?___月_?__日起至?___工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?其中試用?期自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止，期?限為_(kāi)__?天。風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，《勞?動(dòng)合同法》?中對(duì)試用期?長(zhǎng)短的限制?根據(jù)合同期?限的來(lái)規(guī)定?，如：1?.勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月；?2.勞動(dòng)合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月；?3.勞動(dòng)合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)１?、乙方擔(dān)任?___崗位?（工種）工?作。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時(shí)向甲方?報(bào)告，并即?時(shí)脫離工作?位。甲乙雙?方對(duì)乙方崗?位（工種）?的其他約定?___。?２、乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)___從?事工作。根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。第?三條工作時(shí)?間和休息休?假乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?___小時(shí)?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)_?__小時(shí)；?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?___小時(shí)?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在試用?期間的工資?為_(kāi)__元?／月。試用?期滿后，甲?方以下列第?___種計(jì)?算方式支付?乙方工資：?１、計(jì)時(shí)?工資。工資?為_(kāi)__元?／月。２?、計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，雙方?及時(shí)協(xié)商約?定計(jì)件單價(jià)?。３、其?他形式。甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，支付?日期為每月?的___日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。加班?加點(diǎn)工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。甲方?可根據(jù)其實(shí)?際經(jīng)營(yíng)情況?、規(guī)章制度?、對(duì)乙方考?核情況，以?及乙方工作?年限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗位?變化等，調(diào)?整乙方的工?資水平。乙?方工作崗位?調(diào)整后，其?工資參照同?崗位、同工?種、同職務(wù)?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。但不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?第五條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)生?，服規(guī)范，?職業(yè)道德，?職業(yè)技能，?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓(xùn)。第六?條甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，建立，?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?，完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件；健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位質(zhì)?量規(guī)范，質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，防?止服務(wù)質(zhì)量?事故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?。第七條?社會(huì)保險(xiǎn)?風(fēng)險(xiǎn)提示：?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過(guò)?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?１、甲乙雙?方均須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。２、甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同證明書(shū)，?乙方應(yīng)及時(shí)?辦理工作交?接手續(xù)。?第八條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度，應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任。第九?條乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時(shí)解除本合?同：１、?在合同期間?被證明不符?合錄用條件?的；２、?有偷拿財(cái)物?，___，?吸毒，打架?斗毆行為的?；３、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；４、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?，符合甲方?解除勞動(dòng)合?同條件的；?５、嚴(yán)重?違反服務(wù)規(guī)?范，損害消?費(fèi)者合法權(quán)?益的；６?、私自向顧?客出售違_?__律法規(guī)?禁止的食品?飲料的；?７、違__?_律法規(guī)規(guī)?定，被處罰?拘留或勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?８、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書(shū)?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第十一條?乙方在履行?勞動(dòng)合同期?間，因個(gè)人?失職給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十二條?雙方約定的?其他事項(xiàng)?１、乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專(zhuān)利?、版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無(wú)權(quán)?進(jìn)行商業(yè)性?開(kāi)發(fā)。２?、雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位全職?或兼職從事?與甲方相同?或類(lèi)似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突的?業(yè)務(wù)，在解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?兩年內(nèi)，乙?方不得受聘?與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類(lèi)產(chǎn)品、?從事同類(lèi)業(yè)?務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?用人單位，?或者自己開(kāi)?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)?品、從事同?類(lèi)業(yè)務(wù)。乙?方因該違約?行為所得所?有收入、財(cái)?產(chǎn)性權(quán)益均?歸甲方所有?，并賠償甲?方所有損失?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：建議?單獨(dú)簽訂競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議?的五類(lèi)崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術(shù)研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術(shù)___；?3、高級(jí)?營(yíng)銷(xiāo)人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?——如hr?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競(jìng)業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對(duì)競(jìng)業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無(wú)效?。企業(yè)若有?需要，請(qǐng)交?給專(zhuān)業(yè)律師?定制。３?、乙方對(duì)在?合同期間得?到的有關(guān)甲?方及其關(guān)聯(lián)?公司的情報(bào)?、信息等商?業(yè)___進(jìn)?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者（亦包括?無(wú)工作上需?要的甲方雇?員）。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時(shí)間對(duì)乙方?仍有約束力?。雙方另行?簽訂《保密?協(xié)議》以約?定雙方的權(quán)?利和義務(wù)。?４、凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?如未簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，亦?不影響甲方?索賠的權(quán)利?。第十三?條勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理雙方?因履行本合?同發(fā)生的爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人可要求?進(jìn)行勞動(dòng)仲?裁，當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?