福州市勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)福州市勞動(dòng)合同范本?甲方(用人?單位)：?統(tǒng)一社會(huì)信?用代碼：?地址：_?__：乙?方(勞動(dòng)者?)：__?_號(hào)碼：?住址：_?__：甲?乙雙方就勞?動(dòng)關(guān)系的建?立及其權(quán)利?義務(wù)等事宜?，根據(jù)《_?__勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)的勞動(dòng)法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動(dòng)合同(?以下簡(jiǎn)稱合?同)，雙方?共同信守合?同所列各條?款，并確認(rèn)?合同為解決?爭(zhēng)議時(shí)的依?據(jù)。一、?合同的類型?與期限（?一）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?，確定本合?同為固定期?限勞動(dòng)合同?，自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?（二）試?用期甲乙?雙方約定試?用期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。若乙方實(shí)?際到崗之日?與試用期約?定上崗之日?不符的，試?用期同時(shí)提?前或順延。?二、工作?內(nèi)容與工作?地點(diǎn)（一?）甲方聘用?乙方從事_?__工作。?（二）乙?方的工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?，若甲方搬?遷的，乙方?同意變更工?作地點(diǎn)為搬?遷后的辦公?場(chǎng)所。三?、工作時(shí)間?與休息時(shí)間?（一）乙?方所在崗位?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。（?二）甲方根?據(jù)國(guó)家法律?法規(guī)的規(guī)定?給予乙方節(jié)?假日休息及?婚假、年休?假、產(chǎn)假等?。（三）?甲方因工作?需要安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)假?日加班加點(diǎn)?的，乙方應(yīng)?服從甲方統(tǒng)?一安排；甲?方按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，以?保證乙方合?法權(quán)益。?（四）乙方?為了完成本?職工作自行?延長(zhǎng)工作時(shí)?間不視為加?班。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?工資包括基?本工資、崗?位工資、績(jī)?效工資，乙?方在試用期?間的基本工?資為_(kāi)__?元/月。試?用期滿后，?甲方以下列?第___種?計(jì)算方式支?付乙方工資?：1、計(jì)?時(shí)工資?；?本工資為_(kāi)?__元/月?，崗位工資?和績(jī)效工資?按照公司薪?酬制度確定?。2、計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，雙方及時(shí)?協(xié)商約定計(jì)?件單價(jià)。?3、其他形?式。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，支付日期?為每月的_?__日。乙?方月工資不?得低于省政?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。加班加點(diǎn)?工資按法律?法規(guī)執(zhí)行。?（二）甲?方可根據(jù)其?實(shí)際經(jīng)營(yíng)情?況、規(guī)章制?度、對(duì)乙方?考核情況，?以及乙方工?作年限、獎(jiǎng)?罰記錄、崗?位變化等，?調(diào)整乙方的?工資水平。?乙方工作崗?位調(diào)整后，?其工資參照?同崗位、同?工種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。但不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）甲方按照?國(guó)家的（范?本）規(guī)定為?乙方辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)；?（二）依法?應(yīng)由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?甲方從乙方?應(yīng)得工資中?扣繳。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方建立?健全業(yè)務(wù)操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對(duì)乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過(guò)程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?（二）甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?條件及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供勞?動(dòng)防護(hù)用品?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求穿?戴勞防用品?。（三）?甲方對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生、規(guī)章制?度等必要的?教育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?___的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?（一）訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應(yīng)?變更。（?二）訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)協(xié)商同?意，可以變?更合同或解?除。（三?）乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除合?同，辭退乙?方，如造成?甲方經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任：1?、如無(wú)特別?約定的，合?同簽約后_?__天內(nèi)員?工未能上崗?的。2、?因乙方未能?在___天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，至使?甲方無(wú)法辦?理錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的。?3、乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、_?__明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的；應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過(guò)?、留用察看?、開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重處?分、或者有?___、吸?毒等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；應(yīng)?聘前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、拘?留或者依法?追究刑事責(zé)?任而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?等。4、?嚴(yán)重違反甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律、員工手?冊(cè)或規(guī)章制?度。5、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（五?）甲乙雙方?解除勞動(dòng)關(guān)?系的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定或甲?方的相關(guān)規(guī)?章制度，辦?理工作交接?，包括但不?限于乙方應(yīng)?依據(jù)甲方要?求交接經(jīng)辦?的業(yè)務(wù)工作?、歸還當(dāng)時(shí)?占有的公司?財(cái)物和文件?資料、結(jié)清?借款以及簽?署相關(guān)工作?交接單等其?他相關(guān)手續(xù)?。雙方同意?在簽署交接?單后方視為?辦結(jié)工作交?接。乙方工?資、補(bǔ)償金?等款項(xiàng)在辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?八、保密義?務(wù)1、乙?方在工作期?間所產(chǎn)生的?工作成果（?包括但不限?于技術(shù)資料?、開(kāi)發(fā)、總?結(jié)的概念、?創(chuàng)意、文件?及所出版的?書籍，工作?日志、培訓(xùn)?材料、操作?手冊(cè)、音像?資料等），?無(wú)論何種形?態(tài)（文字、?圖畫、音像?等），其全?部知識(shí)產(chǎn)權(quán)?均屬于甲方?所有。2?、乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格履行保?密義務(wù)，乙?方從甲方處?獲知的一切?與甲方相關(guān)?的信息均屬?于保密信息?，包括但不?限于甲方經(jīng)?營(yíng)信息、員?工信息、甲?方客戶信息?、技術(shù)__?_及其信息?載體，否則?視為乙方嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)解除勞?動(dòng)合同，并?要求乙方賠?償損失。?3、鑒于乙?方在甲方從?事的崗位，?已經(jīng)（或?qū)?要）知悉甲?方的商業(yè)_?__，并獲?得增進(jìn)知識(shí)?、經(jīng)驗(yàn)、技?能的機(jī)會(huì)，?乙方在職期?間，應(yīng)當(dāng)遵?守以下競(jìng)業(yè)?禁止義務(wù)：?（1）不?得自營(yíng)或者?為他人經(jīng)營(yíng)?與甲方同類?或類似的業(yè)?務(wù)，自營(yíng)或?為他人經(jīng)營(yíng)?包括以專職?或兼職的方?式到相__?_司工作，?或成為相_?__司股東?等；（2?）不得受聘?于與甲方同?類或類似行?業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)主體（包?括正式聘用?或以其他方?式提供勞務(wù)?、技術(shù)指導(dǎo)?、咨詢等服?務(wù)方式）；?（3）不?得直接或間?接或協(xié)助他?人勸誘甲方?其他員工離?開(kāi)公司；?（4）不得?直接或間接?影響或試圖?影響甲方的?客戶關(guān)系，?將甲方客戶?引導(dǎo)與乙方?或其他方私?下交易或達(dá)?成交易意向?（包括但不?限于甲方意?向客戶、正?式客戶、已?合作過(guò)的客?戶等）；?（5）其他?違反競(jìng)業(yè)限?制，影響甲?方權(quán)益的行?為。4、?若乙方違反?本條，視為?乙方嚴(yán)重違?反本合同及?公司規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)立即解除?勞動(dòng)合同。?若給甲方造?成其他損失?的，甲方有?權(quán)追究其法?律責(zé)任。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以依法?向人民法院?提起訴訟。?十、聲明?與確認(rèn)1?、乙方確認(rèn)?，甲方已如?實(shí)告知乙方?工作內(nèi)容、?工作條件、?用人要求、?工作地點(diǎn)、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)報(bào)?酬、社會(huì)保?險(xiǎn)等情況，?并已將工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果、職業(yè)?病防護(hù)措施?和待遇以及?乙方要求了?解的其它情?況告知乙方?。2、乙?方確認(rèn)，其?向甲方提供?或填寫的入?職登記表、?履歷上的信?息完全真實(shí)?有效。乙方?與其它用人?單位不存在?勞動(dòng)關(guān)系，?亦不受競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)的?限制。十?一、通知與?送達(dá)1、?甲乙雙方在?勞動(dòng)合同履?行過(guò)程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當(dāng)面交付?或以本勞動(dòng)?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面?通知另一方?，否則自行?承擔(dān)不利后?果。2、?乙方確認(rèn)已?收悉公司現(xiàn)?有的規(guī)章制?度，并認(rèn)真?閱讀、理解?甲方制定的?規(guī)章制度，?并同意遵守?執(zhí)行。此處?的規(guī)章制度?包括《員工?手冊(cè)》等長(zhǎng)?期的綜合的?制度，也包?括甲方依照?法律程序訂?立且以書面?或內(nèi)部電子?網(wǎng)絡(luò)等方式?向乙方公示?__通知、?須知、辦法?和細(xì)則等單?項(xiàng)規(guī)章制度?，其中包括?但不限于員?工手冊(cè)、職?位說(shuō)明、安?全準(zhǔn)則等。?3、甲