精編2019年勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同書甲方：單位性質(zhì)：私營地址：話.***********乙方：性別:年齡：居民身份證號(hào)碼： 家庭住址： 雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律，法規(guī)規(guī)定在平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限為—，即從 年 月 日起至 年 月—日止，其中包括試用期—月第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。在合同期內(nèi)甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間正常為—小時(shí)，甲方保證乙方每月至少休息 日，甲方由于生產(chǎn)工作需要需延長工作時(shí)間，執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查，檢查合格后方可上崗。第四條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。另加加班費(fèi)及其它福利費(fèi)。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的工資按每小時(shí) 元計(jì)算，國家法定節(jié)假時(shí)間的工資按每小時(shí) 元_計(jì)算第五條甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條甲方為乙方提供以下福利待遇：滿勤獎(jiǎng)每月___元，以及其它的津貼;乙方在生產(chǎn)中更新生產(chǎn)技術(shù)，改進(jìn)生產(chǎn)流程，開發(fā)出新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品出品率，降低次品率等為公司做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益，公司一律根據(jù)定額或者貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好各種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。5．有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴(yán)重行為的6.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第十一條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十五條、第十六條終止、解除本合同：患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的；義務(wù)服兵役期間的；及法律法規(guī)規(guī)定的其它情形第十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知乙方。第十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十七條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第十八條一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任，一方無正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同的或乙方屬本合同第條情形之一被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償對(duì)方違約金 元或按每少履行一年合同賠償對(duì)方 個(gè)月乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費(fèi)總額的___%第十九條雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)：或（作為本合同附件）第二十條本合同訂明的補(bǔ)充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同