勞動和社會保障法練習題多項選擇題

勞動和社會保證法多項選擇題本練習題選自各次作業(yè),希望大家認真看看,可能會對測試有所幫助.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同,可劃分為〔CD〕.A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強制合同.有權確認勞動合同無效的機構有〔AD〕.A.人民法院B.勞動治理部門C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會.最低工資,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應支付的最低工資報酬.視為勞動者提供了正常勞動的情形包括〔ABCD〕A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育〔產〕假、節(jié)育手術假D.法定工作時間內依法參加社會活動期間.勞動法的調整對象一般包括〔BD〕.A.雇傭關系B.勞動關系C.與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有〔ABCD〕.A.有明確的章程和治理制度B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件.我國目前職業(yè)培訓的種類主要有〔ABCD〕.A.學校教育和培訓B.職業(yè)培訓機構的培訓C.勞動預備制度培訓D.學徒培訓.競業(yè)限制的人員限于〔ABD〕.A.用人單位的高級治理人員.高級技術人員C.用人單位的員工D.其他負有保密義務的人員.津貼的具體作用有〔AD〕.A.補償作用B.鼓勵作用C.獎勵作用D.調節(jié)作用.?勞動合同法?規(guī)定,勞務派遣一般實施在〔BCD〕.A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上.根據(jù)勞動合同期限的不同,勞動合同可分為〔BCD〕.A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同.以下對勞動法上勞動就業(yè)的理解,正確的有〔ABD〕.A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利水平B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為水平C.公民的勞動權利水平和勞動行為水平有時會出現(xiàn)不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿.以下關于勞動法與民法的區(qū)別,正確的選項是〔ABD〕.A.勞動法和民法的調整對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同,但主體的權利義務不同D.勞動法與民法的調整的原那么不完全相同.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有〔ABCD〕.A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格確實定B.進入談判準備階段C.正式進行談判階段D.簽訂集體合同.勞動法成為獨立的法律部門,其原因在于〔ABC〕.A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內容體系D.勞動法有特定的調整方法.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在〔ABC〕.A.合法性B.獨立性C.代表性D.具有法人資格.狹義上的國際勞動立法,主要指〔ACD〕.A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書.特殊情況下的工資有〔ABD〕.A.加班加點的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國家或社會義務期間的工資18.公共就業(yè)效勞機構為勞動者免費提供以下效勞〔ABCD〕.A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務D.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布19.工會的性質,一般認為它具有〔ABC〕.A.階級性B.群眾性C.自愿性D.全民性.目前我國的工資形式包括〔ABCD〕.A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼.在職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度中,勞動者的權利主要有〔ABCD〕.A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利B.拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C.知情權D.監(jiān)督平安權.根據(jù)監(jiān)督主體的不同,社會監(jiān)督一般包括〔BCD〕.A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督.勞動保證監(jiān)察具有以下根本特征〔ABCD〕.A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性.狹義的休息時間僅指〔ABC〕.A.勞動者的工作日內的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括〔ABCD〕.A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間.我國?勞動法?規(guī)定,新建、改建、擴建工程的勞動平安設施必須與主體工程〔ABD〕.A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產和使用.勞動保證監(jiān)察員在實施勞動保證監(jiān)察時,如果有以下情況之一的,應當回避〔ABCD〕.A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系D.因其他原因可能影響案件公正處理的.根據(jù)國務院?平安生產許可證條例?的規(guī)定,我國實行平安生產許可制度的企業(yè)有〔ABCD〕.A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產企業(yè)C.危險化學品生產企業(yè)D.煙花爆竹生產企業(yè).在我國現(xiàn)行法律制度內,勞動爭議的處理的方式主要有〔ABCD〕.A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟.對以下案件中,根據(jù)當事人的申請,仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有〔ACD〕.A.追索勞動報酬B.解除勞動合同爭議C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經(jīng)濟補償或賠償金31.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定,以下人員適用不定時工作時間的有〔ABCD〕.A.企業(yè)中的高級治理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機D.企業(yè)中的長途運輸人員32.根據(jù)?未成年工特殊保護規(guī)定?的規(guī)定,在以下情況下,用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查〔ABD〕.A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲,距前次體檢時間已超過半年33.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充,其主要特點有〔ABC〕.A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性34.根據(jù)國務院?生產平安事故報告和調查處理條例?的規(guī)定,生產平安事故分為〔ABCD〕.一般事故較大事故C.重大事故D.特別重大事故ABC).針對勞動違法行為的監(jiān)察程序ABC)A.立案B.調查C.處理D.回訪.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,以下屬于勞動爭議的是〔AC〕.A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛.我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有〔ABCD〕.A.縮短工作時間B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不定時工作時間.我國的勞動爭議處理機構主要包括〔ACD〕.A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會.對婦女生理機能變化過程中的保護包括〔ABCD〕.A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產期保護D.哺乳期保護.以下各選項中屬于我國?勞動法?規(guī)定的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是〔BCD〕.A.企業(yè)為了完成緊急生產經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的.社會保證法的立法體系在世界范圍內主要有〔BCD〕.A.復合模式B.平行模式C.母子模式D.混合模式.各國社會保證模式白^主要類型有〔ABCD〕.A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保證型

D.儲蓄型.社會優(yōu)撫的保證對象是〔ABCD〕.A.軍人及其家屬B.復員軍人C.退伍軍人D.轉業(yè)軍人.我國當前的法定職業(yè)福利包括〔BCD〕.A.為職工辦理補充保險B.社會保險制度C.年休假制度D.探親假制度ABCD〕..社會救助以居民最低生活保證為根本內容,并根據(jù)實ABCD〕.A.專項救助B.自然災害救助C.臨時救助D.國家確定的其他救助.社會保證法的特征有〔ABCD〕.A.廣泛的社會性B.嚴格的強制性C.實體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術性.自然災害救助工作的原那么是〔ABCD〕.A.以人為本B.政府主導、分級治理C.社會互助D.災民自救.退出現(xiàn)役的軍人包括〔ABCD〕.A.轉業(yè)的軍官B.復員的士官C.復員的志愿兵D.退伍的義務兵4949.我國當前社會保險制度涵蓋的領域有〔ABCD〕.A,養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險.根據(jù)我國法律規(guī)定,對遭遇以下社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質補償和幫助〔ACD〕.A.年老或患病B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè).我國生育保險醫(yī)療效勞工程主要包括〔ABC〕.A.檢查費B.接生費C.手術費D.特護費用.養(yǎng)老保險基金來源的根本渠道是〔ACD〕.A.國家財政補貼B.社會捐贈C.用人單位繳納的保險費D.勞動者繳納的保險費.我國農村社會救助法律制度主要包括〔ABCD〕.A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟制度C.最低生活保證制度D.災害救助制度、扶貧政策.以社會保證的內容為標準,可以將社會保證關系分為〔BCD〕.A.社會保證治理關系B.社會保險關系C.社會救助關系D.社會福利關系.社會保證法的根本原那么有〔ABCD〕.A.普遍性原那么B.社會保證水平與經(jīng)濟開展水平相適應的原那么C.兼顧公平和效率的原那么D.社會化原那么.我國的公共教育福利的內容主要包括〔ABCD〕.A.普及義務教育B.實行助學金、獎學金制度C.向學生提供無息貸款D.實行學生假期購票優(yōu)惠制度.根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有〔AD〕.A.工傷保險費B.失業(yè)保險費C.醫(yī)療保險費D.生育保險費.社會福利與社會保證的其他工程相比擬其特征有〔ABD〕.A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導性.特殊形式的教育福利包括〔ABCD〕.A.助學金B(yǎng).貸學金C.獎學金D.特殊教育制度..社會保證包括〔ABCD〕.A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫.根據(jù)?工傷保險條例?的規(guī)定,視同工傷的情形有〔BCD〕.A.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B.在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D.職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā).AB〕..根據(jù)勞動爭議標的性質的不同,勞動爭議可以AB〕.A.權利爭議B.利益爭議C.合同爭議D.法律爭議.以下選項中屬于勞動合同必備條款的有〔ABC〕.A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.保密事項ACD〕..國際勞工組織的特點是三方性原那么,因此參加國際勞工大會ACD〕.A.政府B.財團C.雇主D.勞工.以下各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有〔ABCD〕.A.女職工B.未成年工C.農民工D.殘疾勞動者.社會保證法的社會性表現(xiàn)在〔ACD〕.A.目的的社會性B.目的的廣泛性C.權利主體的普遍性D.義務主體的社會化.我國工資分配原那么有〔ABCD〕.A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟開展的根底上逐步提升C.宏觀調控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平.以下各項中屬于勞動就業(yè)特征的有〔ABCD〕.A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利水平和勞動行為水平的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入BCD〕..以下關于勞動爭議管轄法院的說法中,BCD〕.A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的,后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄.社會優(yōu)撫具有的特征有〔ABCD〕.A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實施相對標準71.以下屬于政府保證勞動者平等就業(yè)權利應履行的責任的是〔AB〕.A.保證男女勞動者就業(yè)的平等權利B.保證少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利C.保證未成年人就業(yè)不受歧視的權利D.保證勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權利72.以下各選項中有關對勞動者進行平安技術培訓闡述正確的選項是〔AB〕.A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書,才能從事相應的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的,不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過平安生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承當.社會救助資金來源渠道一般有〔ABCD〕.A.