企事業(yè)單位崗位聘任管理規(guī)章

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)懲分明、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，特制定本辦法。一、崗位設(shè)定本公司根據(jù)自身情況，設(shè)立以下崗位級(jí)別：行政級(jí)別崗位級(jí)別高級(jí)管理人員——總經(jīng)理中級(jí)管理人員——副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理主管級(jí)——業(yè)務(wù)經(jīng)理一般員工——業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)助理二、崗位聘任原則堅(jiān)持任人唯賢，優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。公司每年舉行在職員工的崗位級(jí)別評(píng)定，相同崗位級(jí)別可根據(jù)評(píng)定結(jié)果享受不同行政級(jí)別待遇。崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。各部屬人員聘用由各部門經(jīng)理提出，報(bào)行政部審核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中級(jí)管理人員由公司總經(jīng)理聘任或解聘。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、招聘原則公開、公正原則。公開、公正的原則是保證引進(jìn)人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計(jì)劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正。平等和競(jìng)爭(zhēng)原則擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因?yàn)榈赜?、民族、單位、學(xué)派等不同而帶來(lái)的歧視現(xiàn)象?？己诉^(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，原則上每個(gè)崗位應(yīng)有五人以上的應(yīng)聘者?；乇茉瓌t公司允許員工向公司推薦人才（一般來(lái)說(shuō)親屬除外），但應(yīng)遵循回避原則，面試考核人員不應(yīng)與應(yīng)聘人有特殊關(guān)系。如果遇有同學(xué)、朋友等來(lái)應(yīng)聘，面試考核人員應(yīng)主動(dòng)回避。保證被推薦人和其他應(yīng)聘者在同樣的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。保密原則招聘考核人員必須注意自身言行，嚴(yán)守公司機(jī)密，在招聘過(guò)程中，妥善保管公司有關(guān)資料文件。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者嚴(yán)格守密，不準(zhǔn)將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人。二、招聘主管部門行政部為公司負(fù)責(zé)招聘工作的職能部門。三、招聘申請(qǐng)公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要以及人員使用狀況，填寫員工招聘申請(qǐng)表，報(bào)行政部。行政部根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四．招聘程序由行政部組織招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行篩選，至少由二人組成。初選：行政部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。面試：由行政部組織對(duì)所有參與面試人員進(jìn)行初步考核，填寫面試記錄表?？己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括：個(gè)人修養(yǎng)、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應(yīng)性、分析判斷能力等。復(fù)試：由總經(jīng)理對(duì)初步考核合格者進(jìn)行復(fù)試。實(shí)習(xí)：由行政部安排所有復(fù)試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行1~2周的實(shí)習(xí)，由負(fù)責(zé)培訓(xùn)的副部長(zhǎng)安排具體工作。實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)人員提交實(shí)習(xí)報(bào)告，副部長(zhǎng)征求本部門各位成員的反映后提交一份評(píng)估報(bào)告，兩份報(bào)告交總經(jīng)理和行政部作為是否錄用的參考，并由行政部向其所在院校了解情況。錄用：綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)合格者發(fā)送錄用通知單。五、錄用發(fā)出錄用通知。應(yīng)聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴(yán)重疾病，取消錄用資格。應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。六、試用及正式錄用新進(jìn)員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到行政部報(bào)到，按行政部指定到用人部門報(bào)到，開始三至六個(gè)月的試用期，簽定勞動(dòng)合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實(shí)行試用期。員工試用期滿，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審查并簽署具體意見(jiàn)后送行政部匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。簽定正式的勞動(dòng)合同，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為三年、主管以上管理人員為五年。所有勞動(dòng)合同須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后方可正式生效。七、解除勞動(dòng)合同公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求；員工因違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；員工因勞動(dòng)合同趨于屆滿；員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職。解除勞動(dòng)合同可由員工或公司各方提出，必須于離職前一個(gè)月提出。員工辭職時(shí)，應(yīng)向其所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和人力資源部經(jīng)理簽具意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始辦理辭職手續(xù)。離職人員應(yīng)在一周內(nèi)交還所有公司物品，結(jié)清帳務(wù)，辦好工作交接手續(xù)：4．1．向所在部門就自己的工作近況、詳細(xì)客戶檔案（包括國(guó)外客戶和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)商）、所有出貨情況、接手的所有單證和財(cái)務(wù)票據(jù)等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認(rèn)。4．2．辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計(jì)算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交行政部簽收。4．3．入住公司寢室者還必須完成其私人物品的搬離，并交還所有公司提供的用品，由公司指定人員進(jìn)行交接工作，簽收交接意見(jiàn)。4．4．財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)清點(diǎn)離職人員的所有財(cái)務(wù)款項(xiàng)，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成4.1.到4.3.以后，結(jié)清離職人員應(yīng)得的工資款項(xiàng)，并出具結(jié)算證明。4．