工作服廠牌管理規(guī)定知識

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工作服廠牌管理規(guī)定知識為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：一、工作服管理規(guī)定1、制服的使用與發(fā)放1.1、凡本公司所屬員工在職期間均有權力享受制服待遇。1.2、新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。1.3、數量：每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一、以舊換新的制度。1.4、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。1.5、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用數量，再有負責人簽字確定。1.6、制服在使用期限內如有損壞或遺失，從工資中扣回制服款，并由行政人事部同意補做制服。2，著裝規(guī)定：2.1、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者。2.2、部門經理以上（不含部門經理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型聚會或有關活動按通知要求著穿。2.3、工作服必須保持干凈、整潔，不得隨意更改制服，凡達不到個人儀表要求和工作時內不按要求著裝，將視實際情況予以5-20元不等的罰款或警告。3，員工離職后工作制服處理辦法：3.1、員工因故離開本公司，其工作制服按實際領用年限折價。3.2、領用期在六個月之內的，按實際價格收費。3.3、領用期在半年以上一年以內的，按實際價格的50%收費；3.4、領用期在一年以上，不在收費。二、廠牌管理制度1、廠牌不得轉借他人1.1廠牌一律掛在上衣左胸或指定的位置上，不得掛在腰際或以其外衣遮蓋。1.2廠牌的使用期為1年，每滿1年后損壞才可以舊煥新，不滿一年由于遺失或損壞需要換領的，應到人事部門補辦，每補辦一次繳工本費10元。1.3各部門主管應督促所屬員工掛廠牌，并有人事部負責追蹤考核工作，未掛廠牌者每次罰款5元。1.4員工離職時，應將廠牌交換人事部注銷，未交還者罰款50元。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工嚴重違紀處理規(guī)范1.員工嚴重違反公司的規(guī)章制度、多次違紀等行為將給予辭退、開除處理(按酒店《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行)。2.員工的辭退、開除由部門總監(jiān)/經理填寫辭退或違紀開除單，注明辭退或開除原因，并逐級審批。3.人力資源部根據酒店人事規(guī)章制度及《勞動法》的規(guī)定對部門的決定給予意見。4.副總經理、總經理綜合部門及人力資源部的意見給予處理意見。5.工會根據《工會法》給予補充意見(待酒店成立工會組織再執(zhí)行)。6.因酒店經營需要或人員調整的原因辭退員工，酒店將視情況應給予辭退員工相應的賠償。7.總監(jiān)級以上員工的處理意見還須報集團總裁室審定。8.辭退、開除員工應按《離職通知書》上的要求辦理辭職手續(xù)。9.人力資源部、財務部在接到審批辭退、開除的裁定后，應盡快辦理離職手續(xù)。10.人力資源部總監(jiān)有責任確保酒店各部門辭退員工時應有統(tǒng)一的標準。11.員工在試用期內提出辭職，應提前七天以書面形式通知酒店，或以七天薪金代替通知。員工通過試用期后申請辭職，應提前一個月以書面形式通知酒店，或以一個月薪金代替通知期(特聘人員按所簽訂合同辦理)；12.員工辭職應向人力資源部門領取并填寫《辭職申請書》，闡明辭職原因，報部門總監(jiān)/經理批準；13.部門經理應與辭職申請人面談，詢問其對本職工作的意見，并簽署意見；14.人力資源部門應盡可能與辭職員工面談，詢問其對酒店的經營建議、管理體制的意見及求職動向等，并簽署意見；15.員工辭職應有酒店部門經理、人力資源總監(jiān)、副總經理、總經理簽署方生效；16.總監(jiān)級以上員工