勞動與社會保障法練習(xí)進(jìn)步

勞動與社會保障法練習(xí)一、選擇題1、勞動關(guān)系的實質(zhì)是（A）A.勞動權(quán)利和義務(wù)B.勞動C.勞動者D.勞動者與所屬單位2、下面社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是:A.A.某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B.勞動者與用人單位之間的關(guān)系C.C.管理勞動力方面的關(guān)系D.社會保險方面的關(guān)系3、目前，我國《勞動法》適用于（等勞動者。A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.3、目前，我國《勞動法》適用于（等勞動者。A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.現(xiàn)役軍人C.家庭保姆D.企業(yè)職工4、勞動法成為獨立法律部門的時間一般認(rèn)為是在 （D）。A.18A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19C.19世紀(jì)初D.20世紀(jì)初5、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會（C)。A.沒有法人資格B.有企業(yè)法人資格5、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會（C)。A.沒有法人資格B.有企業(yè)法人資格C.具有社會團(tuán)體法人資格D.經(jīng)法人登記后才有法人資格6、在我國，勞動者的 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在（B ）同時產(chǎn)生的。

A.年滿A.年滿14周歲時B.年滿16周歲時D.剛出生時C.年滿18D.剛出生時7、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（B）規(guī)定。A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.用人單位D.工會與用人單位協(xié)商&國際勞工大會是國際勞工組織的（A）°最高權(quán)力機(jī)關(guān) B.執(zhí)行機(jī)構(gòu)C.常設(shè)機(jī)構(gòu)C.常設(shè)機(jī)構(gòu)D.常設(shè)秘書處9、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 （A）°A.1日A.1日B.2日C.1日半D.3日10、勞動法的調(diào)整對象是（C）°A.A.經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系B.平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系C.勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)和行政相對人之間的關(guān)系11、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間 （B）.A早于公民的民事行為能力，晚于公民的完全民事行為能力B?晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力C與公民的民事權(quán)利能力開始的時間相同D與公民的民事行為能力開始的時間相同12、依據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得自擔(dān)任代表之日起以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同 （DA.2年A.2年B.3年C.4年D.5C.4年13、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)B.賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任及說明報送勞動行政部門審查A.工會B.賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任及說明報送勞動行政部門審查A.工會用人單位C.職工代表大會D.用人單位的上級主管部門行政責(zé)任C.連帶賠償責(zé)任14、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由（A）將集體合同一式三份15、非全日制用工表述正確的有（ABCD）A.可以訂立口頭協(xié)議。 B.非全日制用工不得約定試用期。C從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制;D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、判斷題1.國家公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間發(fā)生的勞動關(guān)系可以適用我國勞動法的有關(guān)規(guī)定。2、勞動者在婚喪假期間，用人單位不用支付工資。

3、在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)也需要簽訂勞動合同，并受勞動法保護(hù)。4、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。5、現(xiàn)役軍人為就業(yè)人員。6、家庭雇傭勞動關(guān)系適用我國勞動法的有關(guān)規(guī)定。7、城鎮(zhèn)企業(yè)與在其中做工的農(nóng)民之間的勞動關(guān)系一律不能適用我國勞動法的有關(guān)規(guī)定。8、我國公民在任何情況下，都能作為勞動法律關(guān)系的主體參加勞動法律關(guān)系。三、問答題1、勞動行為能力與勞動能力有什么區(qū)別？勞動行為能力與勞動能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同（2）屬性不同（3）意義不同。2、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍有哪些？1）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整。3、3、勞動合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？1）合同的主體不同。（（2）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。3）勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。（4）報酬性質(zhì)和支

付方式不同。（5）法律關(guān)系性質(zhì)及合同所屬法律部門不同。4、不能列入最低工資組成部分的有哪些項目？1）加班加點工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇。5、簡答社會保險的概念和范圍。社會保險是指確保勞動者的生存和勞動力的再生產(chǎn)，國家和社會對因喪失勞動能力和勞動機(jī)會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者，采取的通過給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制度。它包括（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）工傷保險（4）失業(yè)保險（5）生育保險。四、案例分析題1、某企業(yè)招用一批合同制工人，將一份打印好的勞動合同交給職工劉某簽字，合同中規(guī)定，劉某入廠時需繳納4000職工劉某簽字，合同中規(guī)定，劉某入廠時需繳納4000元的押金。試用期為1年，試用期過后，合同期限為5年。休息日加班，支付相當(dāng)于工資的150%的報酬，合同履行期間，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營情況隨時解除勞動合同。問：此份勞動合同有哪些內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定？1）勞動合同應(yīng)雙方協(xié)商一致，不應(yīng)由一方打印好，不顧對方意愿。2）企業(yè)不能收取押金。44）44）試用期不能超過6個月。試用期應(yīng)在合同期限內(nèi)。休息日加班，如不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付相當(dāng)于工資200％的報酬。企業(yè)解除合同應(yīng)符合法定條件，不能隨意解除。2、丁某2008年3月被某紡織廠錄用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，雙方約定試用期3個月。2008年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動合同。丁某不服，于2009年12月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：（1）紡織廠解除勞動合同是否合法？為什么？紡織廠解除勞動合同不合法。因為該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動合同已超過試用期，所以不能解除。2）勞動仲裁委員會應(yīng)不應(yīng)該受理此案？勞動仲裁委員會不應(yīng)受理。因為已過一年的仲裁時效。A.A.工作時間內(nèi)進(jìn)行的危險作業(yè)的勞動消耗 B.特殊條件下的勞動與社會保障法法練習(xí)一、選擇題1、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過（B）。A.2小時3小時C.1小時D.4小時2、我國《勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月不得超過(A)。A.36小時B.40小時C.44小時D.20小時3、150%B3、150%B.200%300%250%我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作，支付不低于工資（B）的工資報酬。4、我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（C4、5、6、A.100%B.120% C.200%用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)A.以法定貨幣支付C.以股息支付B.5、6、A.100%B.120% C.200%用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)A.以法定貨幣支付C.以股息支付B.D.已婚職工探望父母的探親假為每以產(chǎn)品折抵D.300%(A)。以企業(yè)債券支付一次(C)。A.2年A.2年B.3年C.4年D.5年7、7、工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是A.過錯責(zé)任原則A.過錯責(zé)任原則B.無過錯責(zé)任原則C公平責(zé)任原C公平責(zé)任原D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充8津貼是補(bǔ)貼勞動者（B）及生活費(fèi)額外支出的一種工資補(bǔ)充形式。額外勞動消耗C工作時間以外的加班加點C工作時間以外的加班加點D.特殊條件下的勞動消耗9、勞動者連續(xù)工作（A）以上的，可以享有帶薪年休假。A.1年B.A.1年B.2年C.3年D.5年、10、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生可以依據(jù)（A.主體雙方意思表示一致的合法行B.單方意思表示的合法行為A.主體雙方意思表示一致的合法行B.單方意思表示的合法行為C雙方意思表示的違法行為D.侵權(quán)行為11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過（DA.6個月B.A.6個月D.24個月C.D.24個月12、我國建國后最早頒布的勞動法規(guī)是12、我國建國后最早頒布的勞動法規(guī)是1950年頒布的（B）°A.A.《關(guān)于實施勞動法的決議案》《中華人民共和國工會法》C.C.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》D.《中華人民共和國勞動保險條例》13、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的情形（ABCD）:A.未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;c安排加班不支付加班費(fèi)的;D?解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?4、屬于單位的后合同義務(wù)的是（ABCD）A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。15、下列爭議不適用勞動法的是（ ABDE）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬糾紛二、判斷題1、工傷保險費(fèi)用由雇主和勞動者負(fù)擔(dān)。2、現(xiàn)役軍人為就業(yè)人員。3、由上級部門委任的廠長無須簽訂勞動合同。4、仲裁是處理勞動爭議的必須程序。5、勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為。6、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。7、醫(yī)療期是國家法律規(guī)定的勞動者用于治病休息的時間，它的長短是根據(jù)勞動者醫(yī)療的情況確定的。8、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。三、簡答題1、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的

6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的2、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者有哪些權(quán)利。1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2）取得勞動報酬的權(quán)利。3）休息休假的權(quán)利。1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2）取得勞動報酬的權(quán)利。3）休息休假的權(quán)利。4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5）參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。6）享受社會保險和福利的權(quán)利。7）提請勞動爭議處理的權(quán)利。3、勞動法為什么向保護(hù)勞動者傾斜？1）勞動力的形成具有長期的，勞動力的儲存是短期的，勞動力是一種能量，不好儲存，一旦閑置就浪費(fèi)，說明在勞動力交易中，出賣勞動力的這一方是弱者。2）用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。3）在勞動關(guān)系中，勞動力供過于求，也使勞動者處于弱者地位。4）勞動合同的內(nèi)客一般由雇主單方面確定，多數(shù)勞動有的權(quán)利只有簽與不簽的選擇。4、勞動法向勞動者傾斜保護(hù)的表現(xiàn)有哪些？1）偏重規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)2）對勞動者利益，以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)

對用人單位單方解除勞動關(guān)系嚴(yán)格限制，而對勞動者單方解除勞動關(guān)系沒有限制勞動監(jiān)察的對象主要是用人單位而不是勞動者。5、集體合同與勞動合同有什么區(qū)別?合同主體不同。2)2)簽訂的目的不同。內(nèi)容不完全相同。4)4)遵循的原則不同。簽訂的程序不同。適用范圍不同。7)7)集體合同效力高于勞動合同的效力。四、案例分析題1、 2006年3月大學(xué)畢業(yè)生王某與北京某公司、學(xué)校三方簽訂了就業(yè)協(xié)議》，協(xié)議約定王某在規(guī)定的時間到用人單位報到，王某進(jìn)入公司第一年為見習(xí)期，服務(wù)期3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差一年支付1萬元違約金，不滿一年按一年計算，雙方權(quán)利義務(wù)依報到后簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。7月10月，某公司與王某簽訂3年的勞動合同，并規(guī)定了試用期。8月中旬王某認(rèn)為不適宜在該公司工作并提出辭職申請。公司扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，并要求王某支付3萬元違約金。結(jié)合該案例分析王某與公司的做法是否合法？就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系如何處理？答：王某有權(quán)依法提出解除合同。因為勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議條款與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。不需支付違約金。因此，王某有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同，王某的行為不構(gòu)成違約，某公司有協(xié)助王某辦理轉(zhuǎn)移檔案戶口材料的義務(wù)。2、馮某為某公司員工，主要從事外事接待工作。 2005年12月24月馮某在下班途中，繞道3公里到花卉市場訂制公司第二天舉辦圣誕酒會所需的鮮花藍(lán)，在從花卉市場返家的途中發(fā)生車禍?zhǔn)軅．?dāng)?shù)貏诒２块T依其申請認(rèn)定其工傷。公司認(rèn)為，訂制鮮花藍(lán)本應(yīng)是馮某在上班時間內(nèi)完成的工作，為圖方便其改在下班時間完成，屬于不服從公司的指揮安排，其所受傷害應(yīng)由其自己承擔(dān)，要求撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論。公司的理由是否成立？請結(jié)合此案例分析上下班途中工傷認(rèn)定的法理基礎(chǔ)。公司的理由不成立。馮某應(yīng)屬于工傷，按照《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定的要件：（1）時間要件。即工傷一般只限于工作時間之內(nèi)所發(fā)生的急性傷害。（2）空間要件。雇主（及其代理人）的權(quán)威（或管轄）及其影響之下從事職業(yè)活動的全部區(qū)域。它包括：①日常的固定工作區(qū)域和不確定工作區(qū)域。②受雇主指派到日常工作區(qū)域以外從事份內(nèi)業(yè)務(wù)或者從事其他工作的區(qū)域。③因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍而經(jīng)常變動的工作區(qū)域。④上下班的途中區(qū)域。包括職工日常的上下班路途，因特殊原因(如交通阻塞、臨時禁行等)的折途路線；對于工作區(qū)域不固定的職工，指其在居所與第一工作地點及最后工作地點之間往返的路途；職工請病、事假、結(jié)束診療和個人事務(wù)處理后前往工作地點的最短路途。(3)因果關(guān)系要件。因果關(guān)系是工傷認(rèn)定的核心要件。傷害與職業(yè)活動之間是否具有因果聯(lián)系，構(gòu)成了工傷認(rèn)定的因果關(guān)系要件。本案中馮某受傷是在上下班途中，爭議的焦點是其上下班途中繞道3公里，是否算工傷。馮某繞道是為公司活動準(zhǔn)備物質(zhì)，其盡管沒有服從公司的安排，抽出單獨時間辦理事情，但他是為公司的利益，且為節(jié)省工作時間，其傷害是與職業(yè)活動有關(guān)，應(yīng)為工傷。勞動與社會保障法練習(xí)一、選擇題1、下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（A）勞動者與原用人單位因養(yǎng)老保險待遇的享受而發(fā)生的糾紛勞務(wù)合同糾紛勞動者與用人單位因住房分配發(fā)生的糾紛勞動者與用人單位因股息分配發(fā)生的糾紛2、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（B）擔(dān)任A.職工代表B.工會代表企業(yè)代表D.上級工會代表3、申請勞動爭議仲裁的時效為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（D）。A.30A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.6個月內(nèi) D.—年內(nèi)4、勞動爭議仲裁委員會主任由（A）擔(dān)任勞動行政部門代表用人單位方面代表勞動行政部門代表用人單位方面代表C.C.同級工會代表D.三方共同推舉的代表5、調(diào)解不成的勞動糾紛，可以（A）申請仲裁委員會仲裁，對仲裁不服可以向人民法院起訴直接向人民法院起訴雙方自愿選擇中請仲裁或向法院起訴繼續(xù)凋解

6、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有:6、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有:(ABC)A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同7、關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的 （ABC）A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。8下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？ （A）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C?勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解， 仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決， 但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁9、.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是(ABD)A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某10、假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。(AC)列說法正確的是A.張某可以請求保險公司賠償B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險11、假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是(BCD)A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時間單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假12、假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？ （ABD）A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的,可以向法院提起訴訟13、關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ACD）A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；C用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的， 勞動關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。14、關(guān)于試用期的表述正確的是（ABCD）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個裁，也可以向人民法院提起訴訟。 錯裁，也可以向人民法院提起訴訟。 錯裁，也可以向人民法院提起訴訟。 錯裁，也可以向人民法院提起訴訟。 錯月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。c.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不足并支付賠償金。15、屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有 (ABcDE)A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。C勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。E勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。二、判斷題1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲2、試用期可以包括在勞動合同期限內(nèi)，也可以不包括在勞動合同期限內(nèi)。3、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定。4、我國勞動爭議的仲裁時效是60日，自勞動爭議發(fā)生之日起計算，即從勞動爭議當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。5、勞動合同的解除用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、勞動者在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7、職工辭職需單位批準(zhǔn)。8、效益不好時就可裁員。簡答題1、簡述工傷保險的特征。社會保險的特征：（1）社會性。（2）強(qiáng)制性（3）互濟(jì)性（4）福利性（5）補(bǔ)償性（6）差別性2、用人單位需提前通知勞動者解除勞動合同的條件是什么？1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3、簡述最低工資的概念及不能作為最低工資組成部分的情形。最低工資是國家依法規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的勞動報酬，即工資的法定最低限額。加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不作為最低工資的組成部分。4、4、闡釋競業(yè)限制和保護(hù)商業(yè)秘密的聯(lián)系與區(qū)別。聯(lián)系：（1）競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。通過競業(yè)限制可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位就職而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會。2）保護(hù)商業(yè)秘密是競業(yè)禁止的重要目的。只有為了保護(hù)商業(yè)秘密而訂立的競業(yè)限制協(xié)議才有效。區(qū)別：（1）產(chǎn)生的依據(jù)不同。保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法律的直接規(guī)定，或者基于勞動合同的附隨義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明確約定，勞動者在職期間和離職之后均承擔(dān)保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動者解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制義務(wù)是基于當(dāng)事人之間的約定產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù)。（2）義務(wù)存在的期限不同。保守商業(yè)秘密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在；而競業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的。（3）法律責(zé)任的形

式不同。違反保守商業(yè)秘密的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，如果符合刑法關(guān)于侵犯商業(yè)秘密罪認(rèn)定的條件的，還可能會被追究刑事責(zé)任。競業(yè)限制一般是根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)民事責(zé)任。5、5、社會保險