企業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)-第六章課件

職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)第六章第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)第第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)人的一生要經(jīng)歷不同的人生階段，要充當(dāng)許多不同的角色：在家庭中，我們可能會(huì)扮演子女、兄弟姐妹、配偶、父母等角色；在求學(xué)階段，我們會(huì)扮演學(xué)生、同學(xué)等角色；在社會(huì)中，我們會(huì)扮演公民、社會(huì)人角色；在職場(chǎng)中，我們又會(huì)扮演工作者、領(lǐng)導(dǎo)者、退休者等角色。每一個(gè)角色都意味著不同的責(zé)任，人生就是角色，角色意味著責(zé)任，責(zé)任是一種使命。（一）責(zé)任是一種使命責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)人的一生要經(jīng)歷不同的人生階段，責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)責(zé)任心與人生觀、價(jià)值觀、道德、理想、集體主義、愛(ài)國(guó)主義緊密相連。如果人們的價(jià)值取向是以奉獻(xiàn)為樂(lè)，那么就會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任心，反之，則對(duì)人對(duì)事會(huì)漠然置之。責(zé)任心以情感為基礎(chǔ)。一個(gè)對(duì)父母沒(méi)有情感的子女，不可能對(duì)家庭承擔(dān)責(zé)任；一個(gè)對(duì)企業(yè)不熱愛(ài)、對(duì)組織不認(rèn)同的員工，不可能為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。（二）情感是責(zé)任心的基礎(chǔ)責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)責(zé)任心與人生觀、價(jià)值觀、道德、責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)中職學(xué)生要想有所作為，就要樹(shù)立在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的觀念。對(duì)于剛畢業(yè)初次涉入職場(chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，首先是要做好自己的第一份工作。一個(gè)人處境的改變、理想的實(shí)現(xiàn)、事業(yè)的成功，不在于他所從事的工作是平凡還是偉大，而在于他將平凡的本職工作做得怎么樣。認(rèn)清工作責(zé)任是完成工作的基礎(chǔ)。只有當(dāng)我們知道了自己能夠做什么時(shí)，才能將事情做得更好。（三）工作意味著責(zé)任責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)中職學(xué)生要想有所作為，就要樹(shù)立責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀無(wú)論我們從事什么職業(yè)，只要承擔(dān)一份工作，就有了一份責(zé)任。但是，許多中職學(xué)生在從一名學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中，卻存在著責(zé)任意識(shí)上的不足。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：應(yīng)屆畢業(yè)生在用人單位的穩(wěn)定率只有10%左右，大部畢業(yè)生在企業(yè)工作一段時(shí)間后很快流失了，頻頻悔約跳槽，暴露出中職畢業(yè)生的責(zé)任意識(shí)淡薄甚至嚴(yán)重缺失的現(xiàn)狀。（一）職業(yè)責(zé)任認(rèn)識(shí)模糊責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀無(wú)論我們從事什么職責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀許多中職學(xué)生畢業(yè)成為企業(yè)員工以后，缺乏企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，以自我為中心、個(gè)人為主體，注重個(gè)人發(fā)展，協(xié)作觀念、服務(wù)和奉獻(xiàn)意識(shí)不足，對(duì)他人、對(duì)社會(huì)比較冷漠，自私自利，不積極參與集體活動(dòng)。他們對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家和社會(huì)的索取大于貢獻(xiàn)，缺乏樂(lè)于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，缺少對(duì)他人、對(duì)企業(yè)、對(duì)集體的關(guān)愛(ài)，更沒(méi)有與企業(yè)共命運(yùn)、共存亡的集體責(zé)任觀念。（二）集體責(zé)任觀念淡化責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀許多中職學(xué)生畢業(yè)成責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀工作責(zé)任意識(shí)低下的主要表現(xiàn)是許多員工無(wú)法分清“做工”和“工作”?！白龉ぁ笔侵竷H僅將工作當(dāng)成任務(wù)做完，這是不成熟、不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。工作是指把事情做好。對(duì)于從事任何一個(gè)崗位的員工，工作都意味著責(zé)任。沒(méi)有責(zé)任感的員工不可能成為優(yōu)秀的員工。把簡(jiǎn)單的工作做到極致就是一種責(zé)任，也是一種對(duì)他人、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。（三）工作責(zé)任意識(shí)低下責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀工作責(zé)任意識(shí)低下的第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)責(zé)任是一種精神力量第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)責(zé)任是一種一、認(rèn)清自己的崗位責(zé)任責(zé)任是事業(yè)的基石學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任是每一位職業(yè)人入職的第一課，是否具有良好的責(zé)任意識(shí)直接影響著我們對(duì)待工作的態(tài)度和職業(yè)生涯的發(fā)展，因此，我們一定要將承擔(dān)責(zé)任這一課在入職之初就學(xué)好、用好，讓它成為我們的一種職業(yè)能力和職業(yè)習(xí)慣。對(duì)于剛剛畢業(yè)走上工作崗位的新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)和承擔(dān)工作責(zé)任，是職業(yè)生涯開(kāi)始的第一步。在進(jìn)入職場(chǎng)的初期，我們首先要認(rèn)真熟悉自己的工作環(huán)境和崗位職責(zé)，使自己對(duì)要承擔(dān)的工作責(zé)任有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解，并有針對(duì)性地學(xué)習(xí)相應(yīng)崗位所必備的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。通過(guò)具體的崗位實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，承擔(dān)工作責(zé)任和適應(yīng)工作要求。一、認(rèn)清自己的崗位責(zé)任責(zé)任是事業(yè)的基石學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任是每一位職二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石“機(jī)會(huì)”總是和“責(zé)任”結(jié)伴同行，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)在我們面前的時(shí)候，可能有以下3種情況：12缺乏抓住機(jī)會(huì)的能力，眼睜睜地看著很多機(jī)會(huì)從身邊溜走機(jī)會(huì)來(lái)到了我們面前，自己卻沒(méi)有做好準(zhǔn)備3沒(méi)有意識(shí)到責(zé)任就是機(jī)會(huì)，見(jiàn)到責(zé)任就逃避，結(jié)果也丟掉了機(jī)會(huì)二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石“機(jī)會(huì)”總是和“責(zé)任”結(jié)伴同二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石古人云：“水本無(wú)華，相蕩而成漣漪；石本無(wú)火，相擊而發(fā)靈光。”所以，在企業(yè)中，我們要努力為自己搭建展示平臺(tái)、拓寬活動(dòng)范圍、營(yíng)造交流環(huán)境，用智慧替你說(shuō)話，用激情溝通感情，用付出贏得精彩，使自己成為新人中的佼佼者。二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石古人云：“水本無(wú)華，相蕩而成第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第一節(jié)責(zé)任是一種精神力量第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第一節(jié)責(zé)任是一種一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展努力克服職業(yè)倦怠，保持高度的工作熱情，是我們職業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。負(fù)責(zé)任的員工懂得“一分付出，一分回報(bào)”的道理，將團(tuán)隊(duì)的利益和企業(yè)的發(fā)展放在第一位，甚至愿意付出額外的時(shí)間和努力，加班加點(diǎn)完成自己的工作。（一）在工作中保持高度熱情和愿意付出額外努力一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展努力克服職業(yè)倦一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展負(fù)責(zé)任的人從不會(huì)把“分內(nèi)之事”和“分外之事”分得那么清楚，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，即使是分外之事，也會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起來(lái)。多承擔(dān)一些工作意味著更多的歷練和機(jī)遇。（二）自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展負(fù)責(zé)任的人從不一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展在企業(yè)中，上司、同事是我們同舟共濟(jì)的伙伴，每個(gè)人的發(fā)展都不是孤立的，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠得到他人的信任和幫助，在與他人的互助與合作中發(fā)展自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。（三）助人與合作一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展在企業(yè)中，上司一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展企業(yè)是個(gè)人生存和發(fā)展的平臺(tái)，而企業(yè)的制度和規(guī)則是企業(yè)運(yùn)行的保障，有責(zé)任心的員工往往是嚴(yán)格遵守企業(yè)制度和規(guī)范的好員工。（四）遵守企業(yè)的規(guī)則和制度一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展企業(yè)是個(gè)人生存一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)具有很強(qiáng)的向心力，有責(zé)任心的員工首先要熱愛(ài)自己的企業(yè)，具有主人翁意識(shí)，將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)作為個(gè)人努力和前進(jìn)的方向。（五）贊同、支持和維護(hù)企業(yè)的目標(biāo)一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)具有二、培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展（一）培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)的目標(biāo)12對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)他人負(fù)責(zé)3對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)4對(duì)社會(huì)和國(guó)家負(fù)責(zé)5對(duì)家庭負(fù)責(zé)二、培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展（一）培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)的目標(biāo)12二、培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展（二）“多加一盎司”的努力繪制的圖紙更精確一些；加工的零件更精準(zhǔn)一些；每個(gè)批次的產(chǎn)品少一個(gè)不合格零件；專業(yè)知識(shí)再精通一些；上班更早一些，下班更晚一些；承擔(dān)再多一些，借口再少一些；……二、培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展（二）“多加一盎司”的努力繪三、勇于承擔(dān)責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展對(duì)于職場(chǎng)新人，我們可能會(huì)對(duì)承認(rèn)錯(cuò)誤和擔(dān)負(fù)責(zé)任懷有恐懼感。因?yàn)槌姓J(rèn)錯(cuò)誤、擔(dān)負(fù)責(zé)任往往會(huì)與接受懲罰相聯(lián)系。只有不負(fù)責(zé)任的人在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，才會(huì)首先把問(wèn)題歸罪于外界或者他人、尋找各式各樣的理由和借口來(lái)為自己開(kāi)脫。但在企業(yè)管理者看來(lái)，無(wú)理的借口并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，也不會(huì)減輕要承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，我們勇敢承擔(dān)才是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。總之，雖然沒(méi)有誰(shuí)能做得盡善盡美，但是，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工會(huì)獲得更多的賞識(shí)和機(jī)遇，他們是企業(yè)真正的財(cái)富；而推諉責(zé)任或者找借口，是沒(méi)有責(zé)任感的表現(xiàn)。三、勇于承擔(dān)責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展對(duì)于職場(chǎng)新人，我們可能會(huì)對(duì)承ThankYouThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)第六章第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)第第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)人的一生要經(jīng)歷不同的人生階段，要充當(dāng)許多不同的角色：在家庭中，我們可能會(huì)扮演子女、兄弟姐妹、配偶、父母等角色；在求學(xué)階段，我們會(huì)扮演學(xué)生、同學(xué)等角色；在社會(huì)中，我們會(huì)扮演公民、社會(huì)人角色；在職場(chǎng)中，我們又會(huì)扮演工作者、領(lǐng)導(dǎo)者、退休者等角色。每一個(gè)角色都意味著不同的責(zé)任，人生就是角色，角色意味著責(zé)任，責(zé)任是一種使命。（一）責(zé)任是一種使命責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)人的一生要經(jīng)歷不同的人生階段，責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)責(zé)任心與人生觀、價(jià)值觀、道德、理想、集體主義、愛(ài)國(guó)主義緊密相連。如果人們的價(jià)值取向是以奉獻(xiàn)為樂(lè)，那么就會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任心，反之，則對(duì)人對(duì)事會(huì)漠然置之。責(zé)任心以情感為基礎(chǔ)。一個(gè)對(duì)父母沒(méi)有情感的子女，不可能對(duì)家庭承擔(dān)責(zé)任；一個(gè)對(duì)企業(yè)不熱愛(ài)、對(duì)組織不認(rèn)同的員工，不可能為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。（二）情感是責(zé)任心的基礎(chǔ)責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)責(zé)任心與人生觀、價(jià)值觀、道德、責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)中職學(xué)生要想有所作為，就要樹(shù)立在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的觀念。對(duì)于剛畢業(yè)初次涉入職場(chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，首先是要做好自己的第一份工作。一個(gè)人處境的改變、理想的實(shí)現(xiàn)、事業(yè)的成功，不在于他所從事的工作是平凡還是偉大，而在于他將平凡的本職工作做得怎么樣。認(rèn)清工作責(zé)任是完成工作的基礎(chǔ)。只有當(dāng)我們知道了自己能夠做什么時(shí)，才能將事情做得更好。（三）工作意味著責(zé)任責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識(shí)中職學(xué)生要想有所作為，就要樹(shù)立責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀無(wú)論我們從事什么職業(yè)，只要承擔(dān)一份工作，就有了一份責(zé)任。但是，許多中職學(xué)生在從一名學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變過(guò)程中，卻存在著責(zé)任意識(shí)上的不足。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：應(yīng)屆畢業(yè)生在用人單位的穩(wěn)定率只有10%左右，大部畢業(yè)生在企業(yè)工作一段時(shí)間后很快流失了，頻頻悔約跳槽，暴露出中職畢業(yè)生的責(zé)任意識(shí)淡薄甚至嚴(yán)重缺失的現(xiàn)狀。（一）職業(yè)責(zé)任認(rèn)識(shí)模糊責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀無(wú)論我們從事什么職責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀許多中職學(xué)生畢業(yè)成為企業(yè)員工以后，缺乏企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，以自我為中心、個(gè)人為主體，注重個(gè)人發(fā)展，協(xié)作觀念、服務(wù)和奉獻(xiàn)意識(shí)不足，對(duì)他人、對(duì)社會(huì)比較冷漠，自私自利，不積極參與集體活動(dòng)。他們對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家和社會(huì)的索取大于貢獻(xiàn)，缺乏樂(lè)于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，缺少對(duì)他人、對(duì)企業(yè)、對(duì)集體的關(guān)愛(ài)，更沒(méi)有與企業(yè)共命運(yùn)、共存亡的集體責(zé)任觀念。（二）集體責(zé)任觀念淡化責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀許多中職學(xué)生畢業(yè)成責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀工作責(zé)任意識(shí)低下的主要表現(xiàn)是許多員工無(wú)法分清“做工”和“工作”?！白龉ぁ笔侵竷H僅將工作當(dāng)成任務(wù)做完，這是不成熟、不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。工作是指把事情做好。對(duì)于從事任何一個(gè)崗位的員工，工作都意味著責(zé)任。沒(méi)有責(zé)任感的員工不可能成為優(yōu)秀的員工。把簡(jiǎn)單的工作做到極致就是一種責(zé)任，也是一種對(duì)他人、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。（三）工作責(zé)任意識(shí)低下責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀工作責(zé)任意識(shí)低下的第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)責(zé)任是一種精神力量第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)責(zé)任是一種一、認(rèn)清自己的崗位責(zé)任責(zé)任是事業(yè)的基石學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任是每一位職業(yè)人入職的第一課，是否具有良好的責(zé)任意識(shí)直接影響著我們對(duì)待工作的態(tài)度和職業(yè)生涯的發(fā)展，因此，我們一定要將承擔(dān)責(zé)任這一課在入職之初就學(xué)好、用好，讓它成為我們的一種職業(yè)能力和職業(yè)習(xí)慣。對(duì)于剛剛畢業(yè)走上工作崗位的新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)和承擔(dān)工作責(zé)任，是職業(yè)生涯開(kāi)始的第一步。在進(jìn)入職場(chǎng)的初期，我們首先要認(rèn)真熟悉自己的工作環(huán)境和崗位職責(zé)，使自己對(duì)要承擔(dān)的工作責(zé)任有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解，并有針對(duì)性地學(xué)習(xí)相應(yīng)崗位所必備的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。通過(guò)具體的崗位實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，承擔(dān)工作責(zé)任和適應(yīng)工作要求。一、認(rèn)清自己的崗位責(zé)任責(zé)任是事業(yè)的基石學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任是每一位職二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石“機(jī)會(huì)”總是和“責(zé)任”結(jié)伴同行，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)在我們面前的時(shí)候，可能有以下3種情況：12缺乏抓住機(jī)會(huì)的能力，眼睜睜地看著很多機(jī)會(huì)從身邊溜走機(jī)會(huì)來(lái)到了我們面前，自己卻沒(méi)有做好準(zhǔn)備3沒(méi)有意識(shí)到責(zé)任就是機(jī)會(huì)，見(jiàn)到責(zé)任就逃避，結(jié)果也丟掉了機(jī)會(huì)二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石“機(jī)會(huì)”總是和“責(zé)任”結(jié)伴同二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石古人云：“水本無(wú)華，相蕩而成漣漪；石本無(wú)火，相擊而發(fā)靈光?！彼裕谄髽I(yè)中，我們要努力為自己搭建展示平臺(tái)、拓寬活動(dòng)范圍、營(yíng)造交流環(huán)境，用智慧替你說(shuō)話，用激情溝通感情，用付出贏得精彩，使自己成為新人中的佼佼者。二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石古人云：“水本無(wú)華，相蕩而成第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第一節(jié)責(zé)任是一種精神力量第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第一節(jié)責(zé)任是一種一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展努力克服職業(yè)倦怠，保持高度的工作熱情，是我們職業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。負(fù)責(zé)任的員工懂得“一分付出，一分回報(bào)”的道理，將團(tuán)隊(duì)的利益和企業(yè)的發(fā)展放在第一位，甚至愿意付出額外的時(shí)間和努力，加班加點(diǎn)完成自己的工作。（一）在工作中保持高度熱情和愿意付出額外努力一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展努力克服職業(yè)倦一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展負(fù)責(zé)任的人從不會(huì)把“分內(nèi)之事”和“分外之事”分得那么清楚，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，即使是分外之事，也會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起來(lái)。多承擔(dān)一些工作意味著更多的歷練和機(jī)遇。（二）自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展負(fù)責(zé)任的人從不一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展在企業(yè)中，上司、同事是我們同舟共濟(jì)的伙伴，每個(gè)人的發(fā)展都不是孤立的，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠得到他人的信任和幫助，在與他人的互助與合作中發(fā)展自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。（三）助人與合作一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展在企業(yè)中，上司一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展企業(yè)是個(gè)人生存和發(fā)展的平臺(tái)，而企業(yè)的制度和規(guī)則是企業(yè)運(yùn)行的保障，有責(zé)任心的員工往往是嚴(yán)格遵守企業(yè)制度和規(guī)范的好員工。（四）遵守企業(yè)的規(guī)則和制度一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展企業(yè)是個(gè)人生