電器有限公司員工守則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔前言艾美特電器（深圳）有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)家用電風(fēng)扇、排風(fēng)扇、電暖器、電磁爐等二十余類精致小家電的知名外資企業(yè)，是世界最大的家用電風(fēng)扇生產(chǎn)廠家之一。公司于1991年在深圳寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)建成投產(chǎn)，投資總額4750萬(wàn)美元，現(xiàn)有員工8000余人。公司現(xiàn)有30條成品生產(chǎn)線，成品總裝能力達(dá)年1500萬(wàn)臺(tái)。14年來(lái)，艾美特公司銳意進(jìn)取，努力開(kāi)拓創(chuàng)新，保持了持續(xù)增長(zhǎng)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，2005年的銷售總額突破12億元人民幣。艾美特以多年與國(guó)際品牌的合作經(jīng)驗(yàn)相繼推出的電風(fēng)扇、電暖器、電磁爐、電水煲、電飯煲、換氣扇等都走在各領(lǐng)域的頂尖水平。2001-2004年艾美特電風(fēng)扇產(chǎn)銷量連續(xù)四年穩(wěn)居國(guó)內(nèi)企業(yè)前三名，2004年、2005年艾美特電暖器國(guó)內(nèi)市場(chǎng)綜合占有率、市場(chǎng)銷售份額、市場(chǎng)覆蓋面連續(xù)雄居行業(yè)第一位。艾美特以一流的品質(zhì)、一流的服務(wù)和良好的信譽(yù)贏得了全球廣大客戶的信賴。產(chǎn)品行銷國(guó)內(nèi)31省市的8000余商場(chǎng)及美國(guó)、日本、韓國(guó)、加拿大、德國(guó)、新加坡、法國(guó)、澳洲等世界100余國(guó)家和地區(qū)，是世界小家電品牌的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的代工廠，成為日本東芝、三洋、韓國(guó)三星等著名品牌的生產(chǎn)基地。艾美特已成為一家自制率高達(dá)95%的全球知名小家電企業(yè)。艾美特執(zhí)著于“制造高品質(zhì)產(chǎn)品”的精神，使其成為家電行業(yè)獲得國(guó)際知名認(rèn)證最多的廠商。2002年1月“艾美特”商標(biāo)被認(rèn)定為“廣東省著名商標(biāo)”，2004年艾美特系列電風(fēng)扇通過(guò)“國(guó)家免檢”，并于2005年獲得“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱號(hào)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明艾美特成為全國(guó)家用通風(fēng)電器具制造行業(yè)的領(lǐng)頭羊。同時(shí)艾美特被世界品牌實(shí)驗(yàn)室評(píng)為全國(guó)前500強(qiáng)最具品牌價(jià)值的企業(yè)，艾美特品牌價(jià)值高達(dá)11.73億人民幣。2000年至2005年，艾美特公司被評(píng)為深圳市“出口百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“工商業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“納稅大戶”、“重合同守信用企業(yè)”、“深圳市先進(jìn)文明單位”、深圳市“先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”和深圳市“企業(yè)技術(shù)中心”等等，艾美特公司在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)中不斷求取更大的發(fā)展。面向未來(lái)，艾美特將一如既往的秉持“為人類創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活”的思想，立足中國(guó)，放眼世界，擁抱全球，為將“艾美特”鑄造成家電行業(yè)精致品牌而努力。Homepage:airmate-china目錄總則………4組織架構(gòu)圖………………5工會(huì)………6服務(wù)守則…………………8招聘制度…………………12考勤管理制度……………14培訓(xùn)開(kāi)發(fā)…………………21轉(zhuǎn)正、晉升制度…………22員工福利…………………23勞動(dòng)安全衛(wèi)生……………25獎(jiǎng)懲條例…………………31附則………40總則本公司系外商獨(dú)資企業(yè)，為保障投資辦廠目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，維護(hù)正常的工作和生活秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，本公司根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)行使經(jīng)營(yíng)權(quán)。本公司員工以誠(chéng)、信、勤，主動(dòng)創(chuàng)新為基本精神，貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)的政策、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司的一切資產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)，業(yè)務(wù)技能，協(xié)作互助，按要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。本公司員工在誠(chéng)實(shí)、信用、勤勞，主動(dòng)創(chuàng)新的基本精神指引下，實(shí)現(xiàn)勞資雙方攜手合作，共同創(chuàng)造更高的效益。本公司實(shí)行以獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔的獎(jiǎng)懲制度，用行政和經(jīng)濟(jì)手段激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展做出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。實(shí)現(xiàn)自我走進(jìn)艾美特艾美特歷史我們共同來(lái)創(chuàng)造我愛(ài)艾美特誠(chéng)實(shí)、信用、勤勞我們?yōu)榘捞亟鉀Q問(wèn)題我們不是問(wèn)題的一部分我們的工作精神絕對(duì)是第一我們的工藝水平絕對(duì)是第一我們的產(chǎn)品質(zhì)量絕對(duì)是第一我們的生產(chǎn)能力絕對(duì)是第一品質(zhì)就是生命，績(jī)效就是幸福浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)就是全體員工的罪人愛(ài)的教育讓我們擁有一切鐵的紀(jì)律讓我們保障一切做一個(gè)彬彬有禮的艾美特人從今天開(kāi)始……家電制造體系換氣扇事業(yè)部制造二部制造一部品保部資材部研發(fā)部中國(guó)業(yè)務(wù)部客戶服務(wù)部企劃部?jī)?nèi)銷體系商品部總務(wù)部人力資源部電腦資訊部資金管理部財(cái)會(huì)部管理體系模具廠模具制造體系塑膠廠外銷體系綜合市場(chǎng)部行政業(yè)務(wù)部東北亞市場(chǎng)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)室總經(jīng)理辦公室工業(yè)設(shè)計(jì)室審計(jì)辦VATIE課執(zhí)行副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)組織架構(gòu)圖家電制造體系換氣扇事業(yè)部制造二部制造一部品保部資材部研發(fā)部中國(guó)業(yè)務(wù)部客戶服務(wù)部企劃部?jī)?nèi)銷體系商品部總務(wù)部人力資源部電腦資訊部資金管理部財(cái)會(huì)部管理體系模具廠模具制造體系塑膠廠外銷體系綜合市場(chǎng)部行政業(yè)務(wù)部東北亞市場(chǎng)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)室總經(jīng)理辦公室工業(yè)設(shè)計(jì)室審計(jì)辦VATIE課執(zhí)行副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)工會(huì)總則第一條：本公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》依法成立工會(huì)，并依照本法組織實(shí)施。第二條：工會(huì)是員工自愿結(jié)合的群眾組織。第三條：工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第四條：維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)員工的總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)必須密切聯(lián)系員工，聽(tīng)取和反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第五條：工會(huì)動(dòng)員和教育員工以積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)和組織員工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會(huì)組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展生產(chǎn)力。工會(huì)組織第六條：工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。第七條：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。第八條：工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。第九條：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。第十條：工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。第十一條：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)的同意。第十二條：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十二條：工會(huì)保障員工依法行使民主管理的權(quán)利。第十三條：工會(huì)幫助、指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表員工與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交員工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。公司違反集體合同，侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，也可直接向人民法院提起訴訟。第十四條：公司處分員工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。員工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第十五條：公司違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)代表員工與公司交涉，要求公司采取措施予以改正；公司應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。第十六條：工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司管理人員有違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向公司建議組織員工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第十七條：?jiǎn)T工因工傷事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第十八條：公司發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表員工同公司或者有關(guān)方面協(xié)商，反映員工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于員工的合理要求，公司應(yīng)當(dāng)予以解決，工會(huì)協(xié)助公司做好工作，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)、工作秩序。第十九條：工會(huì)參加公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。第二十條：工會(huì)協(xié)助公司辦好員工的集體福利，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查評(píng)比、監(jiān)督改善和整頓處理工作。第二十一條：工會(huì)會(huì)同公司教育員工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，組織員工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織員工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第二十二條：公司在起草或修改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第二十三條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源（一）、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二）、經(jīng)費(fèi)每月利息收入（由工會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)入）。（三）、其它特別撥款。第二十四條：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度，并建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。第二十五條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。第二十六條：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和公司撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。服務(wù)守則第一條：本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員合理之工作指揮、指導(dǎo)與監(jiān)督，不得有違抗命令、陽(yáng)奉陰違之行為。各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切教導(dǎo)，諄諄教誨。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列規(guī)則（一）、應(yīng)有職業(yè)道德觀念，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷培養(yǎng)出高尚的人格，鑄造成熟的產(chǎn)品，盡可能擴(kuò)大個(gè)人、公司、國(guó)家三者利益的共同區(qū)域。對(duì)內(nèi)應(yīng)工作認(rèn)真，愛(ài)惜公物，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密。（二）、在工作時(shí)間內(nèi)，員工須穿廠服、佩戴工作證，員工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得將頭發(fā)染怪異顏色，不得穿短褲、中褲、7分褲；男性要求將上衣扎入腰帶（指夏裝）；穿著打扮要保持清潔、整齊，不得有污垢、異味等不良現(xiàn)象。另生產(chǎn)線員工（含隨線品管員）不得穿涼鞋、高跟鞋（指鞋跟超過(guò)3cm），不得穿裙子，不得披頭散發(fā)；辦公室人員進(jìn)入車間不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋（指鞋跟超過(guò)3cm）。（三）、雨天所用的雨具等用品，須將水甩干后方可帶入工作場(chǎng)所的指定地點(diǎn)；進(jìn)入辦公區(qū)域（或廠區(qū)）需在指定的踏腳墊上將水、泥擦拭干凈后方可進(jìn)入。（四）、不得在任何場(chǎng)所、設(shè)備、器具上亂涂亂畫(huà)、吐口香糖、隨地吐痰、亂丟垃圾及在公司禁煙區(qū)內(nèi)點(diǎn)火、吸煙。（五）、員工有守護(hù)和保衛(wèi)公司的義務(wù)，如遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，應(yīng)立即搶救、保護(hù)及守衛(wèi)。（六）、對(duì)于原料、機(jī)器、工具及其他一切物料的使用應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，節(jié)約使用，不得故意浪費(fèi)或毀損。（七）、同事間應(yīng)和睦相處，不得有口角、惡語(yǔ)中傷或打架等擾亂公共秩序的行為。不得在公司內(nèi)有聚賭、盜竊、傷風(fēng)敗俗等行為。第三條：各級(jí)員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊狀況不在此限。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列規(guī)定（一）、工作證管理規(guī)定1、工作證用于員工考勤、門(mén)禁，及證明員工身份、職位。2、出入公司大門(mén)，進(jìn)出宿舍、車間及上班時(shí)間必須佩戴工作證，并在相應(yīng)的卡機(jī)上刷卡確認(rèn)后，方可出入。3、新聘人員進(jìn)入公司后，由人力資源部發(fā)放工作證。4、工作證遺失或損壞應(yīng)立即以書(shū)面形式知會(huì)人力資源部給予補(bǔ)辦或更換；人為損壞補(bǔ)辦，須交成本費(fèi)二十五元；丟失補(bǔ)辦，須交成本費(fèi)五十元；因公損壞，須經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)屬實(shí)，不交成本費(fèi)。5、異動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)及自然損壞、不能刷卡者須報(bào)備人力資源部更換，不交任何費(fèi)用。6、員工離職或更換工作證時(shí)，須將舊證交回人力資源部注銷。7、工作證為一人一證，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。8、在公司所屬范圍內(nèi)，公司保安員、巡廠人員及各級(jí)干部有權(quán)對(duì)未佩戴工作證人員提出詢問(wèn)或阻止其在廠內(nèi)的活動(dòng)。（二）、廠服管理規(guī)定1、員工進(jìn)入公司在人力資源部注冊(cè)后，原則上公司免費(fèi)發(fā)給冬裝、夏裝各兩件。2、因管理需要，廠服顏色分配規(guī)定如下：序號(hào)部門(mén)/職位廠服顏色夏季冬季1制造一部、制造二部、塑膠廠、換氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌生產(chǎn)管理課、模具廠制造人員深藍(lán)色藍(lán)色衣領(lǐng)2品保部、換氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌研發(fā)品保課之品管人員、模具廠品管人員黃色黃色衣領(lǐng)3除1、2項(xiàng)人員外其它所有人員淺藍(lán)色紅色衣領(lǐng)3、入職一年（含）以上員工離職時(shí)，應(yīng)退還冬季廠服1件、夏季廠服2件。入職不滿一年的員工離職時(shí)，按實(shí)際發(fā)放廠服件數(shù)退還廠服。不退還廠服者須扣廠服成本費(fèi)（成本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本年度廠服實(shí)際采購(gòu)價(jià)格）。4、跨部門(mén)異動(dòng)或組織架構(gòu)調(diào)整，如廠服顏色須作相應(yīng)變更，憑原廠服換新廠服。（三）、門(mén)禁管理規(guī)定1、員工須按指定路線進(jìn)入各車間及宿舍，員工非因工作需要，不得隨便進(jìn)入辦公場(chǎng)所。如有事辦理，可委托班、組長(zhǎng)或相關(guān)人員代為辦理。2、員工攜帶物品出公司，須自覺(jué)接受保安員的詢問(wèn)和檢查，經(jīng)確認(rèn)無(wú)異后方可出廠。3、工作時(shí)間，員工因事需至生活區(qū)域，必須持有部門(mén)主管簽核之放行條，刷門(mén)禁卡，經(jīng)保安登記后方可放行，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。特殊情況例外。4、員工不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品、兇器、攝影機(jī)、照相機(jī)等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。5、詳見(jiàn)《門(mén)禁管理制度》。（四）、探訪（客）管理規(guī)定1、接待人員對(duì)于來(lái)訪人員要熱情接待，及時(shí)通報(bào)。2、外單位人員來(lái)公司聯(lián)系工作，接待人員按對(duì)象區(qū)別在會(huì)客室接待。3、員工不得隨便將非本公司人員帶入公司生產(chǎn)、生活場(chǎng)所。4、員工不得私自帶親友進(jìn)入公司；上班時(shí)間親友來(lái)訪，須經(jīng)部門(mén)主管同意后，在接待室會(huì)客；會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。5、所有經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入公司的外來(lái)人員，發(fā)給相關(guān)來(lái)訪證予以區(qū)分，否則值勤人員及各級(jí)干部有權(quán)進(jìn)行詢問(wèn)及阻止其在廠內(nèi)行為。（五）、就餐管理規(guī)定1、員工在公司餐廳就餐，必須排隊(duì)刷卡用餐，不得插隊(duì)、擁擠喧嘩，大吵大鬧，提倡互尊互讓。2、珍惜糧食，用小碗盛飯，吃多少盛多少，吃飽吃好又不浪費(fèi)。3、必須保持餐廳的公共衛(wèi)生，不得將殘?jiān)ｏ埐朔庞诓妥阑虻孛嫔希毞胖糜谧詡洳途邇?nèi)）；不得在餐廳內(nèi)倒水、亂丟垃圾；殘?jiān)ｏ堃乖谥付ǖ睦皟?nèi)。4、按規(guī)定時(shí)間及指定餐廳就餐，洗滌餐具必須到餐廳的水池處，用完要關(guān)閉水龍頭，做到節(jié)約用水。5、詳見(jiàn)《餐廳管理制度》。（六）、宿舍管理規(guī)定1、員工必須佩戴工作證進(jìn)入宿舍區(qū)，外來(lái)人員必須按相關(guān)規(guī)定先登記，并在規(guī)定期限內(nèi)探訪。2、嚴(yán)禁私自留宿外來(lái)人員，如有親友探訪留宿，由被探訪人填寫(xiě)《探親申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，探訪人憑開(kāi)具的《探親證明》出入公司生活區(qū)大門(mén)，住宿費(fèi)用從被探訪人工資中予以扣除，探訪時(shí)間一般不超過(guò)三天，特殊情況例外；節(jié)假日探訪手續(xù)可直接在舍管辦公室辦理；探訪人員在公司內(nèi)的一切行為由被探訪人負(fù)責(zé)。3、保持宿舍的清潔衛(wèi)生，由各宿舍長(zhǎng)安排本宿舍人員輪流值日，進(jìn)行衛(wèi)生清潔。垃圾放置于指定垃圾車內(nèi)。4、注意防火，嚴(yán)禁使用禁用電器和私拉亂接電線。5、注意宿舍安全，離開(kāi)宿舍應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，個(gè)人貴重物品應(yīng)妥善保管。離職時(shí)，其物品須由宿舍長(zhǎng)簽字確認(rèn)后方可帶走。6、節(jié)約用水用電，各宿舍每月水電費(fèi)用由各宿舍成員分擔(dān)，宿舍長(zhǎng)必須準(zhǔn)時(shí)上交水電費(fèi)扣款單。7、按指定床位就寢，不得亂占亂睡他人床位。8、員工不得在宿舍樓道上追逐嬉戲，不得有翻越陽(yáng)臺(tái)欄桿，高空拋物等行為。9、公司宿舍僅供本公司員工住宿，非本公司員工或已離職員工未經(jīng)許可，不得在公司宿舍區(qū)域逗留。10、午休及晚間23：00以后，嚴(yán)禁大聲喧嘩，上下樓梯要輕手輕腳，以免影響他人休息。11、人為損壞宿舍內(nèi)設(shè)施的，須按成本費(fèi)賠償。12、詳見(jiàn)《宿舍管理制度》。招聘制度第一條：缺員申報(bào)（一）、缺員單位填《增員申請(qǐng)表》或《補(bǔ)員申請(qǐng)表》，依據(jù)《應(yīng)知應(yīng)會(huì)表》之要求詳細(xì)注明所需人員的年齡、學(xué)歷、人數(shù)及能力、資歷等，并逐級(jí)進(jìn)行審核、會(huì)簽，由人力資源部進(jìn)行人力評(píng)估，同時(shí)加注相關(guān)意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部擬訂招聘計(jì)劃。（二）、由人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘事宜。第二條：招聘流程（一）、普通作業(yè)員招聘1、人力資源部聯(lián)系人才市場(chǎng)或采用其它途徑發(fā)布招聘信息。2、人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（證件查驗(yàn)、筆試、面試、體檢）。3、辦理相關(guān)入職手續(xù)。（二）、非普通作業(yè)員招聘1、外招：人力資源部通過(guò)人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、網(wǎng)絡(luò)、校園等招聘渠道進(jìn)行招聘；對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查；經(jīng)審查合格后，由人力測(cè)評(píng)小組依《新進(jìn)人力測(cè)評(píng)辦法》進(jìn)行入職測(cè)評(píng)；經(jīng)人力測(cè)評(píng)小組測(cè)評(píng)合格后，由用人部門(mén)填寫(xiě)《擬招人員申請(qǐng)表》，逐級(jí)審核呈公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理入廠相關(guān)手續(xù)。2、內(nèi)招：依據(jù)已批準(zhǔn)之增（補(bǔ)）員申請(qǐng)表，由人力資源部以內(nèi)招通告形式發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司內(nèi)員工符合招聘條件者可填寫(xiě)《內(nèi)招個(gè)人資料表》，交人力資源部資格審查合格后（注：非普通員工內(nèi)招個(gè)人資料表須有部門(mén)主管簽字），組織公開(kāi)甄選，擇優(yōu)錄取。第三條：?jiǎn)T工招聘之相關(guān)規(guī)定（一）、為減少和消除員工招聘及管理上的困擾，確保員工素質(zhì)及穩(wěn)定性，員工介紹人員入廠必須填寫(xiě)《介紹人員入廠申請(qǐng)表》并逐級(jí)審核報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可給予公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。對(duì)于擅離工作崗位，擾亂招聘秩序，威脅和恐嚇招聘人員等違規(guī)行為，公司將從嚴(yán)處理。（二）、新進(jìn)人員入職前須提供有效之身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證明，且必須先進(jìn)行體格檢查，包括驗(yàn)血、胸部照X光等，體檢合格后方可入職（特殊工種崗位員工須進(jìn)行特崗體檢）。傳染病患者及特崗體檢不合格者亦不予錄用。（三）、人力資源部招聘人員在招聘作業(yè)中，不得徇私舞弊，弄虛作假，必須堅(jiān)持原則，做到公正、公平，非招聘工作人員一律不得在招聘現(xiàn)場(chǎng)，否則以擾亂招聘秩序論處。（四）、人力資源部應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)及管理上的需要，及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖〖{(diào)整。（五）、招聘的所有員工原則上應(yīng)符合以下要求1、身體健康，無(wú)既往病史，無(wú)職業(yè)病史。若選聘人員為特殊崗位人員，須符合特殊崗位之健康要求；2、初中（含）以上文化程度；3、符合合法的招聘年齡（年滿16周歲），無(wú)不良嗜好；4、崗位有身高要求的，依具體情況擬定；5、如有特別要求，依招聘時(shí)提供的信息為準(zhǔn)。（六）、新進(jìn)人員在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘信息要求或未如實(shí)填寫(xiě)《人事資料卡》相關(guān)要求項(xiàng)目者，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同?？记诠芾碇贫鹊谝粭l：作息時(shí)間（一）、員工工作時(shí)間以每天八小時(shí)及每周四十小時(shí)為原則，公司依各部門(mén)生產(chǎn)業(yè)務(wù)性質(zhì)擬訂作息時(shí)間。（二）、員工上下班一律以公司規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。上班后，員工應(yīng)迅速處于生產(chǎn)或工作狀態(tài)。下班之前不得停止手中的工作。（三）、下班后應(yīng)將所在工作場(chǎng)所或所使用的工具收拾清潔后，方可離開(kāi)工作地點(diǎn)。（四）、公司因生產(chǎn)需要，臨時(shí)安排員工正常八小時(shí)以外及節(jié)假日和公休日加班依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。（五）、女性員工其子女未滿一周歲需親自哺乳者，每日給哺乳時(shí)間兩次（僅限第一胎），每次時(shí)間不得超過(guò)三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用哺乳時(shí)間視為上班時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。（六）、員工如有遲到、早退或曠工情形時(shí)，依下列規(guī)定處理。1、遲到：正班時(shí)間，員工未按規(guī)定時(shí)間（超出三分鐘[含]）到職上班，即視為遲到。遲到扣除當(dāng)月當(dāng)日遲到相對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的工資。2、早退：正班時(shí)間，員工提前（含一分鐘）下班者，即視為早退。早退扣除當(dāng)月當(dāng)日早退相對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的工資。3、曠工：正班時(shí)間，員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，擅自不到職上班者，均以曠工論，曠工一天扣除當(dāng)月當(dāng)日一倍的工資。（七）、考勤刷卡規(guī)定1、工作證（IC卡）是用于刷卡的工具，考勤刷卡記錄作為給付員工勞動(dòng)報(bào)酬的原始依據(jù)，任何人不得偽造考勤記錄及代他人刷卡；2、上下班按有效時(shí)間段在規(guī)定相應(yīng)區(qū)域之卡機(jī)上排隊(duì)刷卡；3、人力資源部每三天公布一次公司考勤異常及三天以上未刷卡人員名單，各部門(mén)于三天之內(nèi)將考勤異常反饋回人力資源部，逾期不予處理。4、員工漏刷卡、刷無(wú)效卡必須填寫(xiě)《員工簽卡申請(qǐng)表》。因工作原因未刷卡、刷無(wú)效卡者，不扣款。員工因自身原因漏刷卡或刷無(wú)效卡時(shí)，由部門(mén)主管確認(rèn)：上班卡漏刷但未遲到者，每次簽卡扣10元；遲到者按遲到處理，且每簽卡一次扣10元。第二條：假例規(guī)定（一）、法定節(jié)假日1、法定節(jié)假日一年為十天，即：元旦一天；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、二日、三日）；中華人民共和國(guó)國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）。（二）、在本單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享有帶薪年休假及年休假的路程假，休假時(shí)間按在本公司工作年限計(jì)算，具體休假期限規(guī)定如下：1、年休假在本公司工作年限滿一年未滿五年滿五年未滿十年滿十年未滿二十年滿二十年以上享有年休假5天7天10天14天2、年休假的路程假按如下分配A、非外辦員工：享有路程假1天2天3天4天5天戶口所在地廣東省(含深圳戶籍)海南、廣西、福建湖南、湖北、貴州、云南、江西河南、安徽、上海、浙江、江蘇新疆、西藏、青海、內(nèi)蒙、甘肅、陜西、寧夏、四川、重慶、吉林、黑龍江、遼寧、北京、天津、山東、山西、河北B、外辦員工：享有路程假1天2天按工廠到戶口所在地計(jì)按工廠到實(shí)際工作地計(jì)戶口所在地與工作處所戶口所在地為辦事處辦公地所在省戶口所在地不屬辦事處辦公地所在省但屬該辦事處轄區(qū)戶口所在地既不屬辦事處辦公地所在省又不屬該辦事處轄區(qū)僅限戶口所在地為廣東省，但工作區(qū)域在廣東省以外3、年休假當(dāng)年有效，以整天計(jì)休。年休假原則上一次性連續(xù)安排在生產(chǎn)淡季進(jìn)行。假期內(nèi)遇公休假日的，公休假日時(shí)間可順延。4、本年度確因工作原因不能休年休假者，須由部門(mén)主管核實(shí)后，以書(shū)面形式上報(bào)呈批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后統(tǒng)一發(fā)放年休假應(yīng)享有的工資或順延到次年休假；（三）、婚假1、員工在公司工作期間結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者（男性25周歲、女性23周歲）增加10天，即可享有婚假13天。2、假期休滿后，憑有效結(jié)婚證抵婚假。（四）、喪假1、公司職工的直系親屬（（岳）父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。2、假期休滿后，憑當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)開(kāi)具之有效死亡證明書(shū)抵喪假。（五）、（陪）產(chǎn)假1、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司女職工生育，憑有效準(zhǔn)生證明，可享有產(chǎn)假90天（含周六、周日及法定節(jié)假日，且僅限第一胎）。剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。2、產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天（僅限第一胎）。3、在本公司服務(wù)滿一年并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的有效證明，可享有十五天至三十天的產(chǎn)假（僅限第一胎）；懷孕四個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，可享有四十二天產(chǎn)假（僅限第一胎）。（六）、病假1、員工因自然生病或生理原因必須接受治療和休養(yǎng)者，經(jīng)社康站或社保指定的社康中心主診醫(yī)生確認(rèn)屬實(shí)，可請(qǐng)病假。2、勞務(wù)工的醫(yī)療期規(guī)定在本公司服務(wù)不滿一年的，醫(yī)療期為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十天。具體按《深圳市務(wù)務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。3、深圳常住戶口員工的醫(yī)療期實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。4、員工患特殊疾病的醫(yī)療期：對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。5、病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。6、員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資按如下標(biāo)準(zhǔn)核算：工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十；勞動(dòng)者病傷假期工資如低于本區(qū)當(dāng)年最低工資80%，按本市最低工資的80%發(fā)給。（七）、年休假（含路程假）、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均為有薪假。（八）、事假1、試用期內(nèi)員工：因事須親自辦理時(shí)，一次請(qǐng)事假連續(xù)不得超過(guò)5天，試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天。特殊情況除外。2、已轉(zhuǎn)正的員工：因事須親自辦理時(shí)，一次請(qǐng)事假連續(xù)不得超過(guò)30天，同年度累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)60天。特殊情況除外。3、員工請(qǐng)事假，公司不支付事假期間的工資。（九）、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)，確不能出勤者，可享有工傷假，期間工資按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）、停薪留職作如下規(guī)定1、員工因病需長(zhǎng)期休養(yǎng)（有醫(yī)生證明）、懷孕期（有政府相關(guān)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的準(zhǔn)生證明）、產(chǎn)期、哺乳期，由本人申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)可辦理停薪留職。2、停薪留職期限為半年和一年兩種。3、停薪留職回廠須符合以下條件：（1）、公司有用人需求。（2）、停薪留職者身體檢查合格后，由其本人填寫(xiě)回廠申請(qǐng)。（3）、人資部根據(jù)人員需求狀況在回廠上班申請(qǐng)書(shū)上加注意見(jiàn)，呈公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人資通知停薪留職者辦理入職手續(xù)并安排工作（不一定是原部門(mén)，根據(jù)人員空缺狀況進(jìn)行調(diào)配安排）。4、停薪留職到期后因公司不能安排工作者，須繼續(xù)辦理停薪留職，超過(guò)三天未辦理延假手續(xù)者作自離處理(由人資自動(dòng)除名)。5、停薪留職到期后因自身原因不能準(zhǔn)時(shí)回廠上班者，不得續(xù)假，停薪留職到期三天后以自離處理(由人資自動(dòng)除名)。6、部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)管理骨干如有特殊原因需辦理停薪留職不在此限，須經(jīng)(副)總經(jīng)理級(jí)(含)以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可。7、停薪留職人員在停薪留職期間結(jié)婚或生育或有直系親屬（（岳）父母、配偶、子女）死亡等，回廠上班后不享有相應(yīng)的假例及待遇。停薪留職人員回廠后，不享有本年度的年休假及相應(yīng)待遇。8、員工在公司服務(wù)期間原則上只能辦理一次停薪留職。（十一）、假例批核權(quán)限（打“∨”表示須經(jīng)該級(jí)主管審批）類別批核權(quán)限部門(mén)主管人資部主管公司領(lǐng)導(dǎo)組級(jí)課級(jí)部級(jí)五職等(含)以上3天(含)以內(nèi)一般職∨∨∨∨管理職∨∨∨∨∨3天以上∨∨∨∨∨五職等以下普通作業(yè)員10天(含)以內(nèi)∨∨∨10天以上∨∨∨∨非普通作業(yè)員5天(含)以內(nèi)∨∨∨∨5天以上∨∨∨∨∨注:所有請(qǐng)假單均須按以上批核權(quán)限逐級(jí)呈批。（十二）、員工在休假前，必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假書(shū)》并注明請(qǐng)假類型，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，假單未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假及假期屆滿無(wú)正當(dāng)理由不到職上班者，均以曠工論處。第三條：公出管理規(guī)定（一）、為配合公司業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，公司依本規(guī)定對(duì)公出人員進(jìn)行管理。（二）、公出流程1、因工作需要外出者，由本人填寫(xiě)《公出單》，經(jīng)主管在權(quán)限范圍內(nèi)簽核并核定公出任務(wù)及公出行程；國(guó)外公出者，另行規(guī)定。2、上班時(shí)間內(nèi)，因工作需要而被派遣公出者，出廠時(shí)均要出示《公出單》，門(mén)衛(wèi)查驗(yàn)無(wú)誤方可放行。3、《公出單》一式二份，公出者自留一份，另一份交由守衛(wèi)轉(zhuǎn)人力資源部作業(yè)。（三）、公出派遣權(quán)限規(guī)定國(guó)內(nèi)公出：一天以內(nèi)由課長(zhǎng)核準(zhǔn)，二天由經(jīng)（副）理核準(zhǔn)，三天以上由總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)；課（副）長(zhǎng)、經(jīng)（副）理以上人員一律由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。（四）、公出人員憑核準(zhǔn)之《公出單》向財(cái)會(huì)部暫時(shí)借支（差旅費(fèi)及其它費(fèi)用），并于回廠一周內(nèi)以《出差費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表》及《現(xiàn)金報(bào)銷單》報(bào)派遣主管核準(zhǔn)后，結(jié)清暫支款。（五）、公出人員應(yīng)于公出前做好應(yīng)有準(zhǔn)備，并將工作清楚地移交給職務(wù)代理人，方可公出。（六）、公出期間視為正常出勤。（七）、公出中途因病或意外事故或事實(shí)需要，除經(jīng)派遣主管批示延時(shí)外，概不得因私事或借故延長(zhǎng)差期，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并視情節(jié)給予處理。（八）、公出完畢接著休假，休假期間費(fèi)用自理，若出現(xiàn)意外，不以工傷處理，由此所引起的責(zé)任由員工自行承擔(dān)。（九）、公出人員于公出期間，應(yīng)向派遣主管報(bào)告或提出請(qǐng)示，公出完畢返回公司，經(jīng)派遣主管審核后，報(bào)上級(jí)主管備查。（十）、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷制度。（十一）、公出如有虛報(bào)差旅費(fèi)或報(bào)銷費(fèi)用經(jīng)查不屬實(shí)者，依《獎(jiǎng)懲條例》嚴(yán)處。（十二）、不得以私事而公出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公出時(shí)間以曠工處理。（十三）、司機(jī)不得公車私用，若造成交通事故，由此所引起的責(zé)任由員工自行承擔(dān)。第四條：?jiǎn)T工辭職、解除勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職規(guī)定（一）、辭職：普通作業(yè)員辭職須提前一周，非普通作業(yè)員辭職必須提前半個(gè)月向部門(mén)主管申請(qǐng)，并做好交接工作，否則扣發(fā)半個(gè)月底薪作為違約金。辭職到期，且辭工單已經(jīng)核準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。（二）、解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司制度被解雇者，如有造成公司或他人經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償損失后方可辦理離職手續(xù)。（三）、離職手續(xù)辦理流程：離職人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至部門(mén)文員處領(lǐng)取《手續(xù)辦理清單》，按規(guī)定辦理各項(xiàng)離職手續(xù)后，將《手續(xù)辦理清單》和工作證交至人力資源部，人力資源部核算、審計(jì)辦審核、財(cái)會(huì)部支付工資后，離職人員即刻離廠。（四）、自離：連續(xù)三日未出勤者，以自動(dòng)離職處理，公司不予辦理離職手續(xù)。培訓(xùn)開(kāi)發(fā)第一條：培訓(xùn)政策公司實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)體系，培訓(xùn)對(duì)象覆蓋公司全員，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合公司發(fā)展需要、職責(zé)要求及個(gè)人發(fā)展意愿進(jìn)行規(guī)劃，不斷提高個(gè)人與公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。第二條：培訓(xùn)分類根據(jù)培訓(xùn)組織實(shí)施主體的不同可分為一級(jí)培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)及三級(jí)培訓(xùn)。一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部代表公司組織實(shí)施，二、三級(jí)培訓(xùn)由部門(mén)自行組織實(shí)施。根據(jù)培訓(xùn)師資的不同可分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)由公司內(nèi)師資授課，外訓(xùn)由公司外師資授課。第三條：培訓(xùn)實(shí)施（一）、內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同，內(nèi)訓(xùn)分新進(jìn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。1、新進(jìn)培訓(xùn)：新進(jìn)培訓(xùn)分集中培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和生產(chǎn)線實(shí)習(xí)。普通作業(yè)員入職后由人力資源部組織并實(shí)施集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后交用人部門(mén)進(jìn)行崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)，合格后進(jìn)行試用。非普通作業(yè)員入職后，由部門(mén)主管提出實(shí)習(xí)需求，人力資源部根據(jù)實(shí)習(xí)需求并結(jié)合公司之實(shí)際情況安排進(jìn)行生產(chǎn)線實(shí)習(xí)，同時(shí)視公司實(shí)際狀況組織新進(jìn)非普通作業(yè)員進(jìn)行集中培訓(xùn)。新進(jìn)培訓(xùn)涵蓋以下內(nèi)容：公司概況及發(fā)展史，公司的制度與文化，工會(huì)工作，公司產(chǎn)品介紹及品質(zhì)觀念建立，安全、衛(wèi)生、法制等其它必要課目。2、在職培訓(xùn)每年年底人力資源部會(huì)同公司各部門(mén)制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括部門(mén)的二、三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃和公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。二、三級(jí)培訓(xùn)由各部門(mén)依計(jì)劃開(kāi)展，培訓(xùn)內(nèi)容與本部門(mén)的工作實(shí)際結(jié)合得較為緊密，培訓(xùn)對(duì)象為本部門(mén)人員；年度培訓(xùn)由人力資源部單獨(dú)或會(huì)同其他部門(mén)組織實(shí)施，內(nèi)容側(cè)重于管理理論和儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)，培訓(xùn)對(duì)象為公司各部門(mén)特定人員。（二）、外訓(xùn)由部門(mén)根據(jù)工作需要，結(jié)合外訓(xùn)資料填寫(xiě)外訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)外訓(xùn)通知書(shū)及外訓(xùn)調(diào)查表至部門(mén)。外訓(xùn)申請(qǐng)人根據(jù)外訓(xùn)通知書(shū)及相關(guān)要求參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后，外訓(xùn)人員將培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)調(diào)查表及培訓(xùn)合格證書(shū)復(fù)印件（如有發(fā)放）等一并交至人力資源部。外訓(xùn)不合格或不提交合格證書(shū)復(fù)印件或其它相關(guān)資料者，培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷。第四條：培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定（一）、員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得遲到、早退及曠課，有事要先請(qǐng)假，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可。培訓(xùn)期間不計(jì)加班費(fèi)。（二）、新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核不合格者予以解除勞動(dòng)合同。（三）、新進(jìn)非普通作業(yè)員在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)按實(shí)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行實(shí)習(xí)并完成實(shí)習(xí)報(bào)告及工作任務(wù)。（四）、詳見(jiàn)《培訓(xùn)守則》。轉(zhuǎn)正、晉升制度第一條：為建立和完善公司人力聘用評(píng)價(jià)機(jī)制，提高運(yùn)作效率，最大程度降低用人風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。第二條：新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正（一）、普通作業(yè)員轉(zhuǎn)正新進(jìn)普通作業(yè)員試用期滿由人力資源部負(fù)責(zé)組織及辦理員工轉(zhuǎn)正工作，其中培訓(xùn)考試成績(jī)占30%，部門(mén)評(píng)定占70%，經(jīng)綜合考核合格后予以轉(zhuǎn)正。試用不合格及轉(zhuǎn)正綜合考核不合格者，由部門(mén)提報(bào)簽呈予以解除勞動(dòng)合同。（二）、非普通作業(yè)員轉(zhuǎn)正新進(jìn)非普通作業(yè)員試用期滿由用人部門(mén)提報(bào)轉(zhuǎn)正簽呈，經(jīng)人力測(cè)評(píng)小組測(cè)評(píng)合格報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。試用不合格及測(cè)評(píng)不合格者，由部門(mén)主管視情況提出延長(zhǎng)試用或作解除勞動(dòng)合同處理。詳見(jiàn)《新進(jìn)人力測(cè)評(píng)試行辦法》。第三條：?jiǎn)T工晉升（一）、管理職與技術(shù)職晉升1、人員名單提報(bào)：由人力資源部根據(jù)代理人員代理期滿后，經(jīng)與用人部門(mén)溝通協(xié)調(diào)后，統(tǒng)一提報(bào)晉升人員名單。2、資格審查：人力資源部對(duì)代理人員進(jìn)行資格審查并整理其相關(guān)資料，經(jīng)資格審查合格后，其資料轉(zhuǎn)交人力測(cè)評(píng)小組。3、人力測(cè)評(píng)小組根據(jù)《人力晉升測(cè)評(píng)實(shí)施辦法》之規(guī)定對(duì)擬晉升人員進(jìn)行全方位測(cè)評(píng)。4、經(jīng)測(cè)評(píng)合格者，其資料由人力資源部呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。5、人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后展開(kāi)具體作業(yè)。（二）一般職晉升1、一般職指：專員、業(yè)務(wù)員、助理、事務(wù)員、文員等。2、上述職位經(jīng)異動(dòng)晉升代理期滿后，由用人部門(mén)提報(bào)晉升簽呈。3、人力測(cè)評(píng)小組根據(jù)《人力晉升測(cè)評(píng)實(shí)施辦法》之規(guī)定對(duì)擬晉升人員進(jìn)行全方位測(cè)評(píng)。4、經(jīng)測(cè)評(píng)合格者，其資料由人力資源部呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。5、人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后展開(kāi)具體作業(yè)。第四條：人力測(cè)評(píng)小組成員要求大公無(wú)私，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德并采取親屬回避制度。員工福利第一條：本公司員工享有公司給予以下福利事項(xiàng)。（一）、年休假：在本單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假，享有年休假的時(shí)間按在本公司工作年限計(jì)算（詳見(jiàn)第六章考勤管理制度）。（二）、婚假、（陪）產(chǎn)假、喪假均為有薪假；婚假公司發(fā)給不等數(shù)額的賀金（詳見(jiàn)下表）；產(chǎn)假結(jié)束重返工作崗位后，享有90天產(chǎn)假工資及公司派送的產(chǎn)假營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助500元（限第一胎）；喪假享有工會(huì)派送的一定數(shù)額慰問(wèn)金。項(xiàng)目薪資等級(jí)一職等二職等三職等四職等五職等六職等七職等八職等九職等及以上結(jié)婚紅包100150200250300350400450500（三）、戶口1、暫住戶口（暫住證）。公司給予每位員工申報(bào)暫住戶口并辦理暫住證。2、常住戶口公司按照深圳市政府及市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，給員工申請(qǐng)和辦理招工、調(diào)干事宜。（四）、保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，公司給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（五）、健康檢查1、公司每年安排員工體檢一次，其費(fèi)用由公司、員工各承擔(dān)百分之五十；2、本公司員工不得拒絕公司每年一次的健康檢查；3、上特種崗位的員工，需每年體檢一至二次，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。（六）、生日紅包公司員工自進(jìn)入公司開(kāi)始，逢生日的當(dāng)月，公司會(huì)在當(dāng)月工資中發(fā)放生日紅包10元或舉辦慶生會(huì)等。（七）、年終獎(jiǎng)每年度終了，根據(jù)本公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，發(fā)給人事?tīng)顟B(tài)為發(fā)放年終獎(jiǎng)金簽收條時(shí)在職的人員(休產(chǎn)假的人員視為在職)不等數(shù)額年終獎(jiǎng)金。（八）、退休福利公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工在國(guó)家規(guī)定年齡退休后，符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定者，可享受相關(guān)退休福利。（九）、因工負(fù)傷或死亡員工因工負(fù)傷治療期間之工資待遇或員工因工死亡之待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。（十）、員工培訓(xùn)公司為員工提供各類培訓(xùn)，并核銷各類技術(shù)證件的年審費(fèi)。（十一）、工會(huì)組織的活動(dòng)：籃球比賽、知識(shí)競(jìng)賽、旅游、放投影、舉辦舞會(huì)、春節(jié)抽獎(jiǎng)及文藝節(jié)目活動(dòng)晚會(huì)等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一條：安全管理（一）、安全管理的任務(wù)是：采取各種組織措施和技術(shù)措施，努力改善安全生產(chǎn)條件，達(dá)到預(yù)防和消除傷亡事故和職業(yè)危害，實(shí)現(xiàn)安全和文明生產(chǎn)的目的。（二）、安全工作的側(cè)重點(diǎn)是預(yù)防事故發(fā)生。（三）、安全生產(chǎn)責(zé)任制：各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門(mén)安全工作負(fù)總的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各級(jí)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)人員在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全工作負(fù)責(zé)。第二條：安全教育培訓(xùn)（一）、安全教育與訓(xùn)練是防止職工產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。安全教育訓(xùn)練首先能夠提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工搞好安全工作的責(zé)任感和自覺(jué)性；其次，安全技術(shù)知識(shí)的普及和提高，能使員工掌握工業(yè)傷害事故發(fā)生的客觀規(guī)律，提高安全操作技術(shù)水平和掌握安全技術(shù)和控制技術(shù)的科學(xué)知識(shí)，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)自身和他人的安全健康。（二）、對(duì)于從事特種崗位作業(yè)人員，要進(jìn)行專門(mén)的安全技術(shù)和操作知識(shí)的教育和訓(xùn)練，經(jīng)考核合格后，持“特種崗位操作證”上崗。第三條：安全檢查：查意識(shí)、查管理、查制度、查現(xiàn)場(chǎng)、查事故處理。第四條：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度（一）、安全生產(chǎn)制度1、各主管應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況，建立各崗位的生產(chǎn)安全操作規(guī)程，制定預(yù)防性安全監(jiān)督檢查評(píng)比制度。2、各部門(mén)應(yīng)制定全員安全教育計(jì)劃，包括新員工上崗前的三級(jí)安全教育計(jì)劃、特殊生產(chǎn)崗位員工的培訓(xùn)計(jì)劃以及員工的正常安全教育計(jì)劃，并做好各種記錄。3、各部門(mén)應(yīng)建立工傷事故應(yīng)急救援管理小組，設(shè)立兼職消防員和安全生產(chǎn)監(jiān)督員，積極主動(dòng)配合事故的調(diào)查，嚴(yán)格執(zhí)行事故處理的“四不放過(guò)原則”（即事故原因未查清楚不放過(guò)；責(zé)任人未受到處理不放過(guò)；員工未受到教育不放過(guò)；整改措施未落實(shí)不放過(guò)）。4、通用安全生產(chǎn)規(guī)范（1）、除按公司規(guī)定的著裝要求外，還須正確穿戴好個(gè)人防護(hù)用品，必須穿三緊工作服（領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊），操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備（車床、鉆床、繞線機(jī)、平衡機(jī)等）時(shí)，操作員不能戴手套，女工必須戴工作帽，男工不得留長(zhǎng)發(fā)。（2）、設(shè)備停機(jī)進(jìn)行清掃、加油、檢查和維修保養(yǎng)作業(yè)時(shí)，必須切斷電源，鎖定該機(jī)器的啟動(dòng)裝置，并掛警示標(biāo)志。（3）、所有沖、剪、壓設(shè)備必須要安裝安全防護(hù)裝置和安全操作開(kāi)關(guān)，嚴(yán)格按照沖、剪、壓機(jī)械設(shè)備使用安全管理制度執(zhí)行，遏制事故發(fā)生。（4）、當(dāng)一個(gè)配電箱內(nèi)有多個(gè)控制開(kāi)關(guān)時(shí)，必須標(biāo)識(shí)清楚，易于識(shí)別，以防錯(cuò)誤操作而發(fā)生（工傷）事故。（5）、各部門(mén)消防通道必須保持暢通，做到每個(gè)員工都清楚緊急狀態(tài)下的逃生路線。（6）、為保證生產(chǎn)和消防安全，在配電柜（箱）、消防栓、滅火器等設(shè)備周圍不能堆放物品，影響使用。（7）、其他事宜以各部門(mén)生產(chǎn)安全操作規(guī)程執(zhí)行。（二）、工傷事故管理制度為保障公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，減少或杜絕工傷事故的發(fā)生，對(duì)應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)而未履行，或者未按照規(guī)定的職責(zé)和程序履行，或履行職責(zé)不徹底而導(dǎo)致發(fā)生工傷事故的責(zé)任人和相關(guān)干部作相應(yīng)處分，特制定以下工傷處理規(guī)定。1、工傷事故發(fā)生后，工傷部門(mén)不得隱瞞事故發(fā)生的事實(shí)，必須在第一時(shí)間內(nèi)電話通知安委會(huì)作現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查（不得毀損事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)），同時(shí)將事故的具體情況（工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事由、防范措施及工傷事故責(zé)任人）以工傷報(bào)告的形式經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)人資部，由人資部及安委會(huì)經(jīng)調(diào)查后呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)有隱瞞、虛報(bào)或者故意延遲不報(bào)給予責(zé)任者以記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。2、人資部依據(jù)部門(mén)工傷報(bào)告及調(diào)查情況，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ尽?、工傷治療手續(xù)由職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)辦理，工傷員工應(yīng)積極配合醫(yī)生做好治療工作，不得提出任何不切實(shí)際、無(wú)理要求。4、工傷治療期間內(nèi)，未經(jīng)醫(yī)生及公司主管部門(mén)同意，工傷員工不得擅自離開(kāi)治療機(jī)構(gòu)（出院后在公司休養(yǎng)人員不得隨意外出）。5、工傷治療終結(jié)后，由人資部負(fù)責(zé)工傷鑒定及工傷理賠工作。6、員工未按照安全操作規(guī)程工作，且不聽(tīng)從管理人員教導(dǎo)，違規(guī)操作而發(fā)生的輕微工傷事故，對(duì)責(zé)任人（或操作者）記警告一次處分。未教導(dǎo)員工或發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)處理，導(dǎo)致輕微工傷發(fā)生的，對(duì)班、組長(zhǎng)記通報(bào)批評(píng)一次處分。一個(gè)月中發(fā)生二次以上輕微工傷事故的班、組長(zhǎng)，課長(zhǎng)各記警告處分一次。7、員工未按照安全操作規(guī)程工作，導(dǎo)致發(fā)生一般工傷事故的責(zé)任人和班、組長(zhǎng)，記小過(guò)一次處分，課長(zhǎng)連帶警告處分一次，一個(gè)月中發(fā)生兩次以上一般工傷事故的課室課長(zhǎng)記小過(guò)處分一次。8、員工未按照安全操作規(guī)程工作，導(dǎo)致發(fā)生較大工傷事故的責(zé)任人和班、組長(zhǎng)，各記大過(guò)處分一次，課長(zhǎng)連帶記小過(guò)處分一次，一個(gè)月中發(fā)生兩次較大工傷事故的課長(zhǎng)記大過(guò)處分一次，部門(mén)（副）經(jīng)理記警告一次。9、員工未按照安全操作規(guī)程工作，導(dǎo)致重大工傷事故，責(zé)任人和班、組長(zhǎng)各記大過(guò)二次，課長(zhǎng)連帶大過(guò)處分一次，部門(mén)（副）經(jīng)理連帶警告處分一次。一個(gè)月中發(fā)生兩次以上重大工傷事故的課長(zhǎng)記大過(guò)處分二次，部門(mén)（副）經(jīng)理記小過(guò)處分一次。各組如發(fā)生兩次以上重大工傷事故，組長(zhǎng)免去職務(wù)。10、員工未按照安全操作規(guī)程工作，導(dǎo)致發(fā)生特大工傷事故，責(zé)任人、班、組長(zhǎng)各記大過(guò)處分二次，同時(shí)免去組長(zhǎng)職務(wù)；課長(zhǎng)記大過(guò)處分一次，部門(mén)（副）經(jīng)理記小過(guò)處分一次。如一個(gè)月中該課發(fā)生兩次以上特大工傷事故，部門(mén)（副）經(jīng)理記大過(guò)處分一次，該課長(zhǎng)記大過(guò)處分二次，并同時(shí)留職查看三個(gè)月，在留職查看期間，如無(wú)明顯改善動(dòng)作，再發(fā)生一起一般工傷事故及以上級(jí)別的工傷事故，則該課長(zhǎng)免去職務(wù)。11、對(duì)不可控因素造成的突發(fā)性意外工傷事故不做行政處理，但要求各部門(mén)針對(duì)該情況做好再發(fā)防范工作。如再次發(fā)生類似工傷事故，比照第一條到第五條處理辦法處理。12、由于時(shí)效性的原因，對(duì)較大工傷及以上級(jí)別的工傷事故，由人力資源部根據(jù)工傷狀況和工傷鑒定的經(jīng)驗(yàn)，先期預(yù)估工傷傷殘等級(jí)，由安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)預(yù)估的工傷傷殘等級(jí)和以上處理辦法提出處理意見(jiàn)。13、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)的部門(mén)，一經(jīng)查出，按班、組、課報(bào)告流程，在終止處免去終止人職務(wù)；如給工傷員工傷病帶來(lái)后遺癥，要求復(fù)查出現(xiàn)，給終止人加罰扣除兩個(gè)月底薪做工傷員工補(bǔ)貼。14、本規(guī)定所稱的輕微工傷是指只縫合傷口，且未傷及骨頭的工傷事故。本規(guī)定所稱的一般工傷是指需住院治療，但未傷及骨頭或不會(huì)留下后遺癥的工傷事故。本規(guī)定所稱的較大工傷是指工傷傷殘鑒定等級(jí)在9級(jí)及以下的工傷事故。本規(guī)定所稱的重大工傷是指工傷傷殘鑒定等級(jí)在7級(jí)、8級(jí)的工傷事故。本規(guī)定所稱的特大工傷是指工傷傷殘鑒定在6級(jí)及以上的工傷事故（包括傷亡事故）。（三）、職業(yè)衛(wèi)生管理制度為加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理，明確職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，確保員工身體健康，保持公司正常的生產(chǎn)、生活秩序。1、管理規(guī)定（1）、各主管必須根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況，建立各特種崗位職業(yè)衛(wèi)生作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，制定預(yù)防性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查評(píng)比制度、獎(jiǎng)罰制度，制定防護(hù)用品使用管理規(guī)定。（2）、各部門(mén)對(duì)使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置黃色區(qū)域警示線、警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明（警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容），并分開(kāi)有毒作業(yè)與無(wú)毒作業(yè)場(chǎng)所。（3）、各部門(mén)必須制定特種崗位上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真做好宣傳教育工作，普及有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生防疫知識(shí)，并做好培訓(xùn)記錄。（4）、不得安排未經(jīng)培訓(xùn)考核之作業(yè)員上崗作業(yè)。（5）、不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的作業(yè)員從事有毒物品的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的作業(yè)員從事所禁忌的作業(yè)（職業(yè)禁忌所指：有肝病、神經(jīng)衰弱綜合癥狀，周圍神經(jīng)器質(zhì)性疾病、全身性皮膚病患者等）。（6）、不得安排未成年人和孕期、哺乳期女員工從事使用有毒物品的作業(yè)。（7）、對(duì)需使用去漬油、天那水、洗板劑、PP水、抹字水時(shí)，嚴(yán)格進(jìn)行管控，適量使用，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)；同時(shí)各部門(mén)須備有貼有標(biāo)識(shí)的衛(wèi)生安全桶（有蓋）多個(gè)，分不同的用途標(biāo)識(shí)。（7.1）、盛裝溶劑桶：隨用隨取，隨時(shí)封蓋，不讓溶劑散發(fā)。（7.2）、濕抹布存放桶：抹機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品、工具使用后嚴(yán)禁亂丟，必須放入桶中蓋好；每天在下班前將集中的污染物（濕抹布）等指定專人分類處理。不允許存留在下一班次使用的桶中，由各部門(mén)班組長(zhǎng)認(rèn)真檢查。（8）、從事有毒有害作業(yè)的崗位嚴(yán)格按《員工健康體檢管理規(guī)定》體檢。（9）、各部門(mén)做好衛(wèi)生防疫測(cè)定工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，對(duì)發(fā)現(xiàn)有疑似病人及時(shí)送醫(yī)務(wù)室進(jìn)行初步診斷，并立即電話報(bào)備人力資源部，由人資向衛(wèi)生防疫部門(mén)報(bào)告，以便按《職業(yè)病防治法》及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定妥善處理。（10）、各部門(mén)必須建立職業(yè)病危害事故處理小組，設(shè)立兼職職業(yè)衛(wèi)生員（由各班組長(zhǎng)兼任），對(duì)事故原因做到徹底調(diào)查。2、通用規(guī)范（1）、各部門(mén)對(duì)防護(hù)用品必須做到專人保管，指定好固定存放位置。（2）、各部門(mén)應(yīng)定期向員工發(fā)放職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品（口罩、手套等），領(lǐng)班以上管理人員在做好領(lǐng)用、發(fā)放、更換防護(hù)用品的同時(shí)，須指導(dǎo)并監(jiān)督員工正確使用。（3）、倉(cāng)庫(kù)保管人員必須將防護(hù)用品的申購(gòu)、使用、庫(kù)存等情況定期匯總上報(bào)，保質(zhì)保量控制存貨。（4）、采購(gòu)在提供購(gòu)置防護(hù)用品及有機(jī)溶劑物品時(shí)必須符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供有機(jī)溶劑中文的物質(zhì)安全資料表（含物品與廠商資料、成分辨識(shí)資料、危害辨識(shí)資料、預(yù)防措施、急救措施），提供防護(hù)用品生產(chǎn)廠家名稱。（5）、特種崗位作業(yè)員在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)上崗前須認(rèn)真戴好口罩、手套、耳塞等防護(hù)用品方可上崗作業(yè)。（6）、特種崗位作業(yè)員下班后須將口罩、手套等防護(hù)用品放歸位（指定位置）。（7）、對(duì)在使用時(shí)之防護(hù)用品發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)立即停用并及時(shí)向領(lǐng)班以上管理人員反映，以便及時(shí)妥善處理。（8）、使用有機(jī)溶劑的場(chǎng)所，必須保持良好的通風(fēng)條件，作業(yè)時(shí)間抽風(fēng)排毒設(shè)施應(yīng)保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保揮發(fā)性物質(zhì)排出車間。（9）、接觸有機(jī)溶劑的作業(yè)員須加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)意識(shí)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，防止有害物質(zhì)進(jìn)入體內(nèi)。第五條：勞動(dòng)安全工作應(yīng)做到“四防”：即防盜、防火、防爆、防事故。（一）、防盜：下班后要隨手關(guān)好門(mén)窗，貴重物品專人保管，保安員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)禁制度，加強(qiáng)巡查與防范。（二）、防火：廠區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)房及周圍通道，嚴(yán)禁吸煙及攜帶火種。工作區(qū)各辦公室及宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂結(jié)電線。宿舍內(nèi)不得使用電爐、煤油爐等。（三）、防爆：易燃易爆物品專人負(fù)責(zé)管理，并定期保養(yǎng)檢查。（四）、防事故：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，樹(shù)立安全生產(chǎn)的思想觀念，不可麻痹大意；員工對(duì)管理干部違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。消防器材分配至各單位妥善保管，由總務(wù)課定期檢查；全體員工有對(duì)公司進(jìn)行安全保衛(wèi)的義務(wù)。對(duì)有礙公司安全的情況不能視而不見(jiàn)。保安隊(duì)及巡廠人員隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)一切可能發(fā)生不安全因素，及時(shí)予以排除并報(bào)有關(guān)單位主管。員工發(fā)現(xiàn)不安全隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)部門(mén)干部予以解決。第六條：檢查評(píng)比1、公司年終按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門(mén)生產(chǎn)安全和消防安全進(jìn)行檢查評(píng)比工作。2、根據(jù)評(píng)比結(jié)果，對(duì)檢查合格的部門(mén)，第一名的部門(mén)主管記嘉獎(jiǎng)一次，并獎(jiǎng)勵(lì)150元，第二名的部門(mén)主管獎(jiǎng)勵(lì)100元，第三名的部門(mén)主管獎(jiǎng)勵(lì)50元；對(duì)檢查不合格的部門(mén)，最后一名的部門(mén)主管記警告一次，并罰款150元，倒數(shù)第二名的部門(mén)主管罰款100元，倒數(shù)第三名的部門(mén)主管罰款50元。3、檢查評(píng)比范圍：公司內(nèi)所有生產(chǎn)體系內(nèi)的部門(mén)。4、檢查人員組成檢查組由安全生產(chǎn)委員會(huì)、總辦、總務(wù)、人資人員、工會(huì)委員和部分部門(mén)主管組成。5、檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)滿分為100分，90分以上為合格，90分以下為不合格。具體檢查內(nèi)容詳見(jiàn)《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》。獎(jiǎng)懲條例第一條：公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列六種：（一）、通報(bào)表?yè)P(yáng)。（二）、嘉獎(jiǎng)。（三）、記功。（四）、記大功。（五）、獎(jiǎng)金。（六）、晉級(jí)。第二條：具有下列事跡之一者，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的5%：（一）、屬于本職工作范圍，但精神可嘉，值得表?yè)P(yáng)者。（二）、拾金不昧（價(jià)值50元以上100元以下）者。（三）、有其它優(yōu)良事跡，足以表?yè)P(yáng)者。第三條：具有下列事跡之一者，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的10%：（一）、品行端正，工作努力，能適時(shí)及超額完成工作任務(wù)者。（二）、拾金不昧（價(jià)值人民幣100元以上500元以下）者。（三）、熱心服務(wù)，有具體事跡。（四）、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡。（五）、對(duì)于會(huì)造成公司損失能防患于未然或處理得當(dāng)者。（六）、為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)，有具體事跡者。（七）、有其他優(yōu)良事跡，足為其他員工楷模者。第四條：有下列事跡之一者，應(yīng)給予記功，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的15%：（一）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采納確有成效者。（二）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用確有成效者。（三）、遇有災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。（四）、檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（五）、見(jiàn)義勇為，敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有具體事跡者。（六）、具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。第五條：有下列事跡之一者，應(yīng)給予記大功，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的20%：（一）、遇有意外災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損失者。（二）、維護(hù)公司安全，確有實(shí)際功績(jī)者。（三）、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（四）、具有其他重大功績(jī)，足以表彰者。第六條：有下列事跡之一者，應(yīng)頒發(fā)獎(jiǎng)金或給予晉級(jí)：（一）、研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。（二）、一年內(nèi)記功三次及以上者。（三）、具有其他重大功績(jī)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。第七條：公司對(duì)員工的處罰分以下六種：（一）、通報(bào)批評(píng)。（二）、警告。（三）、記過(guò)。（四）、大過(guò)。（五）、降職、降薪。（六）、解除勞動(dòng)合同。第八條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的5%：（一）、未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)教育認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。（二）、在公司內(nèi)亂涂亂畫(huà)或亂丟口香糖等廢棄物者。（三）、因自身原因違反考勤管理制度，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)簽卡五次（含）以上者。（四）、因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來(lái)困擾，情節(jié)輕微者。（五）、欺壓或歧視新進(jìn)人員者。（六）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)兩次者，給予通報(bào)批評(píng)一次。（七）、違反操作規(guī)程，未造成工傷事故者。（八）、有其它不良情形，情節(jié)輕微者。第九條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，應(yīng)給予警告，同時(shí)扣除當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的10%：（一）、違反宿舍管理規(guī)定、門(mén)禁管理規(guī)定、餐廳管理規(guī)定、培訓(xùn)規(guī)定等各部門(mén)管理規(guī)定任意一項(xiàng)，未造成損失，情節(jié)輕微，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。（二）、未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)規(guī)勸仍不聽(tīng)從者。（三）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)輕微者。（四）、在工作時(shí)間談天或嬉戲或從事職責(zé)范圍以外事情，情節(jié)輕微者。（五）、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上五次以下者。（六）、員工每早退一次者。（七）、上班時(shí)間打瞌睡者。（八）、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（九）、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，情節(jié)輕微者。（十）、不遵守主管人員合理工作指揮，情節(jié)輕微者。（十一）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)輕微者。（十二）、違反“誠(chéng)、信、公、勤”基本精神，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。（十三）、浪費(fèi)或損毀公物，未造成損失者。（十四）、第一次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽(tīng)薪資者。（十五）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)輕微者。（十六）、因酗酒等影響工作，情節(jié)輕微者。（十七）、拆裝電腦或自行移動(dòng)電腦目前位置或私自刪除或修改PC設(shè)定或下班后（當(dāng)日不再返回）未關(guān)主機(jī)或顯示器或上網(wǎng)處理非工作內(nèi)容者。（十八）、惡意敲打鍵盤(pán)或鼠標(biāo)設(shè)備，或惡意損壞電腦或周邊設(shè)備，或?qū)⒉杷蚱渌鼘?duì)電腦硬件造成損害的液體或臟物傾倒于鍵盤(pán)或機(jī)箱內(nèi)者。（十九）、有其它違規(guī)行為，足以認(rèn)定為警告處分者。第十條：有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，應(yīng)予記過(guò)，同時(shí)扣除當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的15%：（一）、違反宿舍管理規(guī)定、門(mén)禁管理規(guī)定、餐廳管理規(guī)定、培訓(xùn)規(guī)定等各部門(mén)管理規(guī)定任意一項(xiàng)，情節(jié)較重者。（二）、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)較重者。（三）、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，情節(jié)較重者。（四）、不遵守主管人員之合理工作指揮，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較差者。（五）、因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來(lái)困擾，情節(jié)較重者。（六）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第一次、第二次未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到職上班者。（七）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)較重者。（八）、違反“誠(chéng)、信、公、勤”基本精神，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較差者。（九）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)較重者。（十）、因酗酒等影響工作，情節(jié)較重者。（十一）、攜帶火種及香煙進(jìn)入公司禁煙區(qū)（如各通道、走廊、生產(chǎn)車間、辦公室、洗手間、廠房樓頂或廢料場(chǎng)等）者。（十二）、不履行工作職責(zé)，未造成損失者。（十三）、對(duì)上級(jí)批示或有期限之命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（十四）、因工作疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料受損者，情節(jié)輕微者。（十五）、因傳達(dá)指示或命令或信息不當(dāng)造成不良后果者。（十六）、首次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（十七）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)較重者。（十八）、在工作時(shí)間從事職責(zé)范圍以外事情，情節(jié)較重者。（十九）、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷，顛倒黑白，情節(jié)輕微者。（二十）、教唆或挑撥他人致使他人發(fā)生口角或沖突者。（二十一）、上班時(shí)間擅離工作崗位，未造成損失者。（二十二）、自行在電腦上安裝U盤(pán)或刻錄機(jī)者。（二十三）、有其它違規(guī)行為，足以認(rèn)定為記過(guò)處分者。第十一條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)有具體事證者，應(yīng)予記大過(guò)，同時(shí)扣除當(dāng)月固定項(xiàng)目合計(jì)的20%：（一）、借工作證或工作服給非本公司人員，使其企圖混入公司者。（二）、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)惡劣者。（三）、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，情節(jié)惡劣者。（四）、利用公車辦理私人事務(wù)者；若造成交通事故，須承擔(dān)法律責(zé)任的，交國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)處理。（五）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)惡劣者。（六）、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到五次（含）以上者。（七）、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退三次（含）以上者。（八）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第三次、第四次未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到職上班者。（九）、浪費(fèi)、損毀公物，情節(jié)較重者。（十）、因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)惡劣者。（十一）、因酗酒等影響工作，情節(jié)惡劣者。（十二）、工作時(shí)間擅離職守，給公司造成損失者。（十三）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機(jī)密，未造成損失者。（十四）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者。（十五）、有弄虛作假之行為，未造成損失者。（十六）、冒充他人簽名或未經(jīng)許可擅自蓋章，未造成損失者。（十七）、不履行工作職責(zé)，情節(jié)較重者。（十八）、部門(mén)主管未盡督導(dǎo)或管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損，情節(jié)輕微者。（十九）、上班時(shí)間睡覺(jué)者。（二十）、因工作疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料受損者，情節(jié)較重者。（二十一）、提供不真實(shí)個(gè)人資料（身份證、學(xué)歷證、體檢證明等）入職，故意隱瞞蒙蔽者。（二十二）、未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受一定損失者。（二十三）、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)規(guī)勸仍不聽(tīng)從者。（二十四）、委托或代人刷卡者。（二十五）、偽造考勤記錄者。（二十六）、有其它包庇或作偽證行為者，情節(jié)較重者。（二十七）、無(wú)理取鬧或不服從合理工作分配的調(diào)動(dòng)或指揮而影響生產(chǎn)秩序或工作秩序或生活秩序或社會(huì)秩序，情節(jié)輕微者。（二十八）、首次無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛，未造成工傷事故者。（二十九）、第二次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（三十）、游戲軟件經(jīng)卸載后，用戶自行安裝者。（三十一）、私自改動(dòng)電腦IP地址，情節(jié)輕微者。（三十二）、非經(jīng)核準(zhǔn)傳送公司機(jī)密資料未造成損失者。（三十三）、第二次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽(tīng)薪資者。（三十四）、在電腦上自行安裝軟驅(qū)或光驅(qū)或郵寄大容量與工作無(wú)關(guān)信件或下載大量檔案或上網(wǎng)聊天或上色情網(wǎng)站郵寄色情圖片或未經(jīng)許可私自將個(gè)人密碼或權(quán)限交與他人使用者或私自盜用他人賬號(hào)或密碼者。（三十五）、惡意傳播病毒，或?qū)⒁呀?jīng)感染病毒的文件故意發(fā)送至他人，或私自將本機(jī)的防毒實(shí)時(shí)監(jiān)控軟件關(guān)閉或卸除者。（三十六）、有其他過(guò)失致使公司蒙受較大損失，足以認(rèn)定為大過(guò)處分者。第十二條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，給予降職（降低職務(wù)或調(diào)整工作崗位）。（一）、因自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或較壞影響者。（二）、不勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作者。（三）、有其他過(guò)失，足以降職者。第十三條：受降職處分的員工，薪資相應(yīng)作調(diào)整。第十四條：有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，公司不經(jīng)預(yù)告即予解除勞動(dòng)合同，觸犯刑法者送交公安機(jī)關(guān)處理：（一）、在工作場(chǎng)所利用公司資源，制造私人物件或利用職務(wù)之便從事工作以外事情，給公司造成損失者。（二）、觸犯刑法者。（三）、策劃或煽動(dòng)怠工或罷工者。（四）、吸食毒品或國(guó)家違禁品者。（五）、從事非法買賣，給公司造成損失或名譽(yù)受損者。（六）、加入非法組織者。（七）、在公司禁煙區(qū)（如各通道、走廊、生產(chǎn)車間、辦公室、洗手間、廠房樓頂和廢料場(chǎng)等）吸煙者。（八）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第五次未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到職上班者。（九）、造謠生事或散播謠言，給公司造成損失或名譽(yù)受損者。（十）、有嚴(yán)重傷風(fēng)敗俗或腐化墮落行為，造成影響極壞者。（十一）、在公司內(nèi)賭博者。（十二）、投機(jī)取巧或隱瞞蒙蔽牟取非份利益，使公司蒙受損失者。（十三）、有弄虛作假之行為，給公司造成損失者。（十四）、遺失經(jīng)管之重要文件或機(jī)件或貴重物件或工具等，給公司造成重大損失者。（十五）、故意撕毀公文或公共文件，給公司造成重大損失者。（十六）、浪費(fèi)或損毀公物，情節(jié)惡劣，給公司造成損失者。（十七）、試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反公司制度或能力表現(xiàn)不佳者。（十八）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機(jī)密，給公司造成損失者。（十九）、工作時(shí)間內(nèi)偷懶或睡覺(jué)影響生產(chǎn)秩序，致使公司蒙受重大損失者。（二十）、違反勞動(dòng)安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者。（二十一）、未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（二十二）、工作責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成重大損失者。（二十三）、擾亂現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，情節(jié)惡劣者。（二十四）、泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機(jī)密，情節(jié)惡劣者。（二十五）、非經(jīng)核準(zhǔn)傳送公司機(jī)密資料造成損失者，另公司保留法律追溯權(quán)。（二十六）、侮辱或威脅公司領(lǐng)導(dǎo)干部或員工或員工親友或家屬者。（二十七）、故意損毀公司建筑物或機(jī)械設(shè)備或工具或原料或產(chǎn)品或公司其他所有物品，情節(jié)惡劣者。（二十八）、第二次無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛，未造成工傷事故者。（二十九）、第三次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（三十）、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者。（三十一）、在公司內(nèi)打架斗毆者。（三十二）、偷盜同事或公司財(cái)物者。（三十三）、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損失者。（三十四）、利用非法手段，侵占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者。（三十五）、冒充他人簽名或未經(jīng)許可擅自蓋章，給公司造成損失者。（三十六）、投機(jī)取巧牟取非份利益，給公司造成損失者。（三十七）、在本公司以外的企業(yè)從事相同或類似崗位做兼職工作，且未經(jīng)公司許可者。（三十八）、第三次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽(tīng)薪資者。（三十九）、部門(mén)主管未盡督導(dǎo)或管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損，情節(jié)較重者。（四十）、私自改動(dòng)電腦IP地址，情節(jié)較重者。（四十一）、游戲軟件經(jīng)卸載后，用戶屢次自行安裝者。（四十二）、私自在電腦上安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、修改網(wǎng)絡(luò)配置上互聯(lián)網(wǎng)、自行下載安裝非法軟件、線上游戲、郵寄或撒播不實(shí)謠言者。（四十三）、將自己的MP3、閃盤(pán)（U盤(pán)）、USB硬盤(pán)、刻錄機(jī)等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備連接至公司電腦拷貝公司有關(guān)資料者。（四十四）、同年度累計(jì)記大過(guò)三次（含）以上者。（四十五）、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，足以解除勞動(dòng)合同者。第十五條：雙方約定之勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期等情況的，勞動(dòng)合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束。觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的員工，除接受法律、法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)處罰外，另公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處分。第十六條：同年度功過(guò)可給予相互抵消，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、大功與大過(guò)視為同等功過(guò)，均可相互抵消。第十七條：同年度獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算之：（一）、二次通報(bào)表?yè)P(yáng)等于一次嘉獎(jiǎng)，二次通報(bào)批評(píng)等于一次警告。（二）、二次嘉獎(jiǎng)等于一次記功，二次記功等于一次大功。（三）、二次警告等于一次記過(guò)，二次記過(guò)等于一次大過(guò)。第十八條：固定項(xiàng)目合計(jì)指基本薪+職津+職貼+技津+年功俸+特津。第十九條：因員工自身原因?qū)е鹿久墒芙?jīng)濟(jì)損失的，所造成的損失由員工進(jìn)行賠償；因員工自身原因違反公司規(guī)章制度的，公司依據(jù)相對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰。但公司每月在員工工資中扣減相應(yīng)的費(fèi)用后，員工應(yīng)發(fā)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條：公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰程序?yàn)楦骷?jí)直屬主管申報(bào)，經(jīng)逐級(jí)審批。特殊情況由總經(jīng)理室直接裁示。第二十一條：各部門(mén)管理規(guī)定與本守則相抵觸的，以本守則規(guī)定為準(zhǔn)。附則本手冊(cè)的應(yīng)用范圍適用解釋權(quán)屬于艾美特電器（深圳）有限公司。本手冊(cè)未盡事宜，按本公司其它有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行。本手冊(cè)的第一版為一九九一年十一月十六日修訂。本手冊(cè)的第二版為一九九五年四月十四日修訂。本手冊(cè)的第三版為一九九七年三月二十八日修訂。本手冊(cè)的第四版為二零零三年五月二十六日修訂。本手冊(cè)的第五版為二零零六年四月份修訂。本手冊(cè)之第一版為《員工手冊(cè)》，第四版名稱為《員工守則》。本手冊(cè)的執(zhí)行以最后一次修訂為準(zhǔn)。注意本手冊(cè)為公司內(nèi)部發(fā)行，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何人不得將守則內(nèi)容散發(fā)給非本公司人員或贈(zèng)送他人。謝謝大家配合！精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔前言您好!歡迎您加入江蘇飛翔木業(yè)并將其作為您事業(yè)新的起點(diǎn),用您的智慧和真誠(chéng)與我們合作,一起攜手共建更美好、更輝煌的江蘇飛翔木業(yè)有限公司。為了使我們合作更加輕松愉快,幫助每位飛翔員工更清楚的了解公司的基本情況、規(guī)章制度及員工的福利等,公司特編制本員工手冊(cè)。本手冊(cè)是飛翔全體員工的行為準(zhǔn)則與行為習(xí)慣標(biāo)準(zhǔn)。每位員工都應(yīng)熟讀其內(nèi)容,掌握其基本精神,并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,以確保公司正常運(yùn)行,公司將為全體員工創(chuàng)造一個(gè)良好舒適的工作環(huán)境與生活環(huán)境。更好發(fā)揮各員工在工作中的才能。讓我們的合作更加緊密、和諧、愉快、共同奮斗、共造雙贏。面對(duì)全球行業(yè)竟?fàn)幣c挑戰(zhàn)。以我們更好的質(zhì)量、更好的服務(wù)、更快的速度,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的理念,不斷滿足客戶的需求、超越客戶期望,創(chuàng)造市場(chǎng)。愿飛翔的工作成為您的的新起點(diǎn):愿您在飛翔身體健康、工作愉快,感受工作、生活和諧之美。?飛翔木業(yè)提倡價(jià)值觀:團(tuán)結(jié)合作、共創(chuàng)雙贏、誠(chéng)實(shí)守信、勤勞致富目錄公司簡(jiǎn)介12.員工基本守則.33.員工行為規(guī)范44.新員工試用守則65.人事招聘制度86.宿舍管理制度137.考勤管理制度168.工傷事故的處理規(guī)定189.工傷事故處理流程2010.員工獎(jiǎng)懲規(guī)定.2111.員工離職管理.2912.機(jī)械設(shè)備安全作業(yè)規(guī)程.3213.員工投訴管理辦法3314.員工福利管理制度公司簡(jiǎn)介江蘇飛翔木業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“飛翔”),前身常州飛翔木業(yè)有限公司,是一家集強(qiáng)化地板國(guó)內(nèi)、出口加工，,實(shí)木與實(shí)木復(fù)合地板的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的,以出口為主導(dǎo)的大型生產(chǎn)企業(yè)。公司位于江蘇常州市,東鄰上海,南接浙江,地處長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)帶,系國(guó)務(wù)院確定的接軌上海,“先行規(guī)劃、先行發(fā)展”的長(zhǎng)三角十四個(gè)重點(diǎn)城市之一。公司創(chuàng)建于年,占地面積80多畝近6萬(wàn)平方米,總投資4000多萬(wàn)元,員工總數(shù)約200人,年生產(chǎn)能力達(dá)800多萬(wàn)平方米,現(xiàn)已發(fā)展成為中國(guó)地板業(yè)頗具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的并享有良好聲譽(yù)的優(yōu)秀企業(yè)之一。公司擁有4臺(tái)帶自動(dòng)涼板架恒溫壓貼設(shè)備,15臺(tái)距板設(shè)備3臺(tái)多片鋸,先進(jìn)的5條快速開(kāi)槽生產(chǎn)線,出口產(chǎn)品采用快速油漆生產(chǎn)線,并采用德國(guó)超耐磨TREFFERT油漆,在滿足消費(fèi)者對(duì)高品質(zhì)追求的同時(shí),注入環(huán)保的健康因素.廠區(qū)建有國(guó)內(nèi)一流的產(chǎn)品檢測(cè)和研發(fā)中心,有效保障產(chǎn)品自動(dòng)化生產(chǎn)加工品質(zhì)的同時(shí),開(kāi)創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā),技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)的核心動(dòng)力!秉著“質(zhì)量求生存、合作為共贏、管理為依托、創(chuàng)新求發(fā)展、服務(wù)為根本”的經(jīng)營(yíng)理念,公司率先通過(guò)ISO9001、ISO14001、OHSMS18001“三合一”及SFE國(guó)際地板采購(gòu)認(rèn)證;“飛翔”品牌獲得中國(guó)著名商標(biāo),江蘇省名牌,江蘇省出口名牌等多項(xiàng)榮譽(yù);公司為美國(guó)國(guó)家木地板協(xié)會(huì)(NWFA)的會(huì)員、中國(guó)木材流通專業(yè)委員會(huì)理事單位、中國(guó)林產(chǎn)工業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體會(huì)員;被國(guó)家建設(shè)部評(píng)為全國(guó)30家康居示范工程推薦品牌,中國(guó)木材流通協(xié)會(huì)評(píng)定為“產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定信譽(yù)保證放心品牌”。1公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、加拿大、英國(guó)、法國(guó)、西班牙、俄羅斯及東南亞等30多個(gè)國(guó)家;并在國(guó)內(nèi)擁有200多家“飛翔”品牌特色專賣店,與多家知名專業(yè)建材市場(chǎng),超市形成長(zhǎng)期合作伙伴。卓越的品質(zhì)及全方位、高效率的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),飛翔地板正馳騁在建筑業(yè)市場(chǎng)的陽(yáng)光快車道一路前行!展望未來(lái),飛翔將秉承“誠(chéng)信為公、質(zhì)量立業(yè)”的宗旨,縱跨國(guó)內(nèi),國(guó)際兩大市場(chǎng),致力于把綠家建設(shè)為品牌國(guó)際化、服務(wù)導(dǎo)向化的“世界最好地板”企業(yè)而不懈奮斗!飛翔:感受人與自然的和諧之美!!公司宏偉藍(lán)圖：三年內(nèi)出口量達(dá)到700萬(wàn)平米以上，?五年內(nèi)(2020年前)公司成為國(guó)內(nèi)一流企業(yè)品牌;十年之內(nèi)(2025年前)成為中國(guó)地板企業(yè)前10名;2員工基本守則1、

嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不越級(jí)呈報(bào);2、

堅(jiān)守工作崗位,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3、

嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,任人唯親。4、

嚴(yán)禁貪污盜竊、索賄受賄,營(yíng)私舞弊。5、

嚴(yán)禁吸煙以及將火種帶入廠區(qū)內(nèi)(在公司指定區(qū)域除外)。6、

嚴(yán)禁互相詢問(wèn)工資(待遇狀況).7、

嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)定,守職盡責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成?本職工作。8、

牢固樹(shù)立安全第一的思想,嚴(yán)禁違章操作、施工,嚴(yán)禁無(wú)證操作。9、

車間女性員工工作時(shí),嚴(yán)禁披長(zhǎng)發(fā)、佩戴影響工作的手飾。10、

愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),勤儉節(jié)約,嚴(yán)禁揮霍浪費(fèi)。11、

自覺(jué)維護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生,保持所負(fù)責(zé)區(qū)域的有序、安全、衛(wèi)生,?生產(chǎn)場(chǎng)地整潔,創(chuàng)造文明環(huán)境。12、

弘揚(yáng)正氣,抵制歪風(fēng),敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng),自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。3員工行為規(guī)范1、行為標(biāo)準(zhǔn)?1.1愛(ài)崗敬業(yè),努力學(xué)習(xí),開(kāi)拓創(chuàng)新。?1.2做好本職工作,做好各部門(mén)之間的協(xié)作,以公司利益高于一切的精神,認(rèn)真對(duì)待每一天工作。?2、利益沖突處理原則?2.1禁止利用職權(quán),與和自己經(jīng)濟(jì)掛鉤的公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系。2.2禁止從商業(yè)伙伴那里牟取私利。?2.3當(dāng)個(gè)人的利益與公司的利益相沖突時(shí),應(yīng)以公司的利益為重。2.4禁止從事第二職業(yè)或公司以外的商務(wù)活動(dòng)。?3、保守公司商業(yè)機(jī)密?3.1公司內(nèi)的采購(gòu)、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)票據(jù)