2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練（5-12）

年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練（5-12）單選題

1.依據(jù)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中不正確的是()。

A.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月

B.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不再享受工傷醫(yī)療待遇

D.在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

2.王某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，3個(gè)月共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用19萬(wàn)元，其中，在規(guī)定醫(yī)療名目?jī)?nèi)的費(fèi)用為15萬(wàn)元，名目以外費(fèi)用4萬(wàn)元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2000元/月。應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為()元。

A.127440

B.170000

C.160000

D.130000

3.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述中，不正確的是()。

A.不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)

B.可以用于平衡其他政府預(yù)算

C.不得違反法律規(guī)定挪作他用

D.不得用于改建辦公場(chǎng)所

4.無(wú)效勞動(dòng)合同自()之日就沒(méi)有法律效力。

A.勞動(dòng)合同訂立

B.提起勞動(dòng)仲裁

C.勞動(dòng)合同解除起

D.提起民事訴訟

5.工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除。已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。

A.500

B.220

C.200

D.110

參考答案

1.【答案】C。

解析：本題考核工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

考察點(diǎn)：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

2.【答案】A。

解析：依據(jù)規(guī)定，參保人員符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用中，在社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付線以上與封頂線以下的費(fèi)用部分，由社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金按肯定比例支付，支付比例一般為90%。(1)起付線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右;(2)封頂線，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右;(3)社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金的支付比例一般為90%。在本題中，當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY為2000元，則起付線：20001210%=2400(元)，封頂線：2000126=144000(元);則由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用=(144000-2400)90%=127440(元)。故選A。

考察點(diǎn)：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

3.【答案】B。

解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證平安的前提下，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值。"不得'違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，"不得'用于平衡其他政府預(yù)算，"不得'用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。

考察點(diǎn)：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

4.【答案】A。

解析：無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。

考察點(diǎn)：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

5.【答案】C。

解析：因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資1100元的20%是220元，根據(jù)工資的20%扣除后剩余工資=1100-220=880(元)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故用人單位