網絡員工保密協(xié)議范本

員工保密協(xié)議甲方：深圳有限公司乙方：（員工姓名） 身份證：為確保甲方公司利益在任何情況下不受損失，凡涉及保密工作的相關部門的工作人員在入職********* 有限公司時須簽署本協(xié)議，雙方同意簽署如下協(xié)議。一、乙方承諾對甲方的以下機密采取保密，有關保密范圍事項包括：技術秘密：包括專利技術，還包括不為公眾所知悉的技術、指未申請專利的技術，未授予專利權的技術以及不受專利法保護的技術，包括設計方案、過程等。商業(yè)機密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。采取保密措施的經營信息即經營秘密指未公開的與公司經營活動有關的經營方法、管理方法、產銷戰(zhàn)略，商業(yè)情報、合作伙伴信息等專有知識。采取保密措施的技術信息即技術秘密指未公開的項目工程的技術決竅、工程方案、工程工藝流程等專有知識及公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄等。勞動者在雇傭關系存續(xù)期間，對雇主的商業(yè)秘密有保密的義務。財務機密 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等。公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入的各類信息為秘密級，要求嚴格保密，不得互相打聽咨詢。二、如有違反本協(xié)議約定，乙方同意承擔侵犯商業(yè)秘密權的相應法律責任（1）民事責任。反不正當競爭法對于侵犯商業(yè)秘密的行為，通常采用民事手段制裁，侵權人承擔民事責任的形式主要有：停止侵害；返還財產；賠償損失。（2）行政責任。反不正當競爭法第 25規(guī)定：對于侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為；監(jiān)督檢查部門可以根據(jù)情節(jié)處以1萬以上，20萬元以下的罰款。（3）刑事責任。根據(jù)刑法第 219條規(guī)定，有《反不正當競爭法》規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。三、辭職或離職時，任何與公司機密有關的物品均需交回公司，包括報告及其它書面材料。即使辭職之后也必須遵守本協(xié)議的所有條款。四、本協(xié)議雙方簽字蓋章生效，并作為勞動合同的附件具有同等效力，該合同效力期限為10年。雙方各執(zhí)一份 。乙方：：身份證：甲方：深圳有限公司蓋章：日期：乙方：：身份證：對于違反本協(xié)議的員工，公司將保留追究其直接及間接的經濟損失或采取法律行動的權力公司重大決策中的秘密事項；公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；司員工人事檔案，工資性、勞動性收入及資料；他經公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。3、公司密級的確定：經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀錄、公司經營情況為機密級；人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級；員工對其聘用協(xié)議內容必須保守秘密，無論是對外泄露個人的或打聽他人的聘用協(xié)議，公司均有權立即解除聘用合同并不支付賠償金。員工須在各個方面保守公司機密，包括但不限于設計方案、過程、源代碼、財務狀況、經營策略、市場及銷售、合同、供應商及客戶價格、利潤、公司培訓資料、文件以及公司政策、員工福利和工資水平。離職時，任何與公司機密有關的物品均需交回公司，包括報告及其它書面材料。所有員工應該清楚地認識到，公司機密對于公司是非常重要的。任何員工如果違反了守密協(xié)定便會受到輕則扣減工資，重則中止合同并不支付離職賠償金的處分。公司將嚴格遵守中國政府的所有法律、條例和規(guī)定。同時要求員工避免任何將公司牽連到非法活動中的行為，并及時向公司報告可能導致違反有關法律和條例的做法。對于違反本協(xié)議的員工，公司將保留追究其直接及間接的經濟損失或采取法律行動的權力。在下面簽字即表明員工已認可本協(xié)議，并作為勞動合同的附件生效。公司和員工各執(zhí)一份。我在此認可并嚴格遵照執(zhí)行。日期:員工姓名：日期:身份證：員工保密協(xié)議1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本協(xié)議。2、公司秘密是關系公司權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。3、公司附屬組織和分支機構以及員工都有保守公司秘密的義務。4、公司秘密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。保密范圍和密級確定：4、公司秘密包括下列秘密事項：公司重大決策中的秘密事項；公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；公司員工人事檔案，工資性、勞動性收入及資料；其他經公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。5、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。6、公司密級的確定；1）公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；2）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀錄、公司經營情況為機密級；3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級；7、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；在設備完善的保險裝置中保存。3、屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、存檔、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。5、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：選擇具備保密條件的會議場所；根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及及密級事項會議的人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；確定會議內容是否傳達的范圍。6、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。責任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 50元以上500元以下：泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；違反本制度規(guī)定的秘密內容的；已泄露公司秘密但采取補救措施的。2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失的。故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。附則1、本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：使公司秘密被不應知悉者知悉的；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。員工保密協(xié)議甲方（公司）：乙方（員工）：鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：第一條雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。上述發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。第二條乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。第三條除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第四條雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。乙方離職后按照以下方式承擔保密義務：（A）乙方負無限期保密義務，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開； （B）乙方從離職日起一年內不得在同業(yè)企業(yè)工作。同業(yè)企業(yè)指開發(fā)或生產或銷售與甲方所開發(fā)、生產、銷售的產品類型相同或類似的企業(yè)。甲乙方雙認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職和離職后需要承擔的保密義務，故而無須另外支付保密費。第五條乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。第六條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不再與甲方開發(fā)、生產、銷售相同或類似產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。第七條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。第八條 乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記員工保密協(xié)議載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。第九條本合同提及的公司機密，包括：源程序、技術方案、生產方案、工藝流程、經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目、經營決策、產銷策略、貨源情報、客戶名單、財務預決算報告、財務報表、統(tǒng)計報表等。第十條本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方無正當理由拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。第十一條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求工商或知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。第十二條乙方如違反本合同任一條款